个人劳动合同范本标准版2021

个人劳动合同范本标准版2021随着法律观念的日渐普及，合约发生在我们生活中的次数越来越多，它也就是同时实现专业化合作的纽带。那么劳动合同的范本都存有哪些?下面就是大编入大家增添的个人劳动合同范本标准版2021最新五篇，热烈欢迎大家查询!2021劳动合同范本1甲方(用人单位)_________地址：_________法定代表人(主要负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________现在住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条合约期限本合同期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，共_________个月。第二条生产(工作)任务甲方精心安排乙方专门从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_________，分担任务，出任_________工种。乙方应当达至的数量、质量指标：_________.第三条劳动(工作)条件为确保乙方顺利完成合约建议的生产(工作)任务，确保乙方的安全和身心健康，甲方应当根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生身心健康等规定，为乙方提供更多必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.第四条劳动纪律1.甲方应当根据国家有关规定制订各项规章制度。具体内容如下：_________.2.乙方应当严格遵守劳动纪律的规章制度，顺从甲方管理，积极主动顺利完成所专门从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应当推行每日不少于8小时、每周工作时间不少于40小时的工作制，因生产须要自行缩短工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方上班工资。日上班严禁少于3小时，每月上班严禁少于36小时。乙方例如孕期、哺乳期女工，甲方严禁精心安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确认的具体内容工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.3.甲方应每月按期给乙方派发工资。少于当月规定支薪日期的，从第六日起至每天按积欠乙方本人工资额的_________%，索赔乙方损失。4.甲方应根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不能少于本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构交纳卸任养老金。2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而中止劳动合同的，甲方应当按乙方工作每八十1年(八十半年反感1年的按1年排序)发给乙方1个月标准工资的生活津贴。同时，例如合约届满年满，甲方应当发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合约届满，每差距1年发给相等于乙方标准工资1个月的补偿费，生活津贴、补偿费分别合计最低不少于12个月乙方标准工资。3.甲方参考(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构交纳待业保险基金，乙方待业期间可以享用待业保险待遇。4.乙方因工身负重伤或患职业病，化疗期间工资加班，所须要医疗费用由甲方缴付。医疗破灭，经市(县)劳动鉴别委员会鉴别，证实为致残的，由甲方发给致残金。乙方因工致残或患职业病丧生，由甲方发给丧葬费和养育直系亲属抚恤金费和。致残金、丧葬费和养育直系亲属抚恤金费和的标准，按照有关规定继续执行。5.乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按其工作时间长短给与3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不高于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定继续执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确认的假日、公休假、婚丧假、探亲假就是：_________.第七条合约的更改、中止和中止1.甲方因停工、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以更改合约的有关内容。2.在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经辨认出不合乎用工条件的;(2)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的;(4)双方签订合同的其他事项：_________.3.以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违背国家规定，并无安全防水设施，劳动安全、卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行职责本合同或者违背国家政策、法规，侵犯乙方合法权益的;(4)乙方本人存有正当理由建议请辞的。4.乙方被劳动教养，以及受到刑事处分的，合约自行中止。5.甲乙双方任何一方解除合同，应提早30天通告对方，并办理解除合同的相关手续。试用期内应解除合同的，不须要提早通告对方。6.在以下情况下，甲方严禁中止乙方合约：(1)合同期年满，又不合乎本第2款规定的;(2)乙方罹患职业病或因工身负重伤并经劳动鉴别委员会证实的;(3)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合约期限期满，应当即为中止继续执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以播毕合约。第八条双方指出须要签订合同的事项1.甲方为乙方提供更多住房或住房补贴;2.甲方为乙方化解伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应当发给乙方总计_________元;4.除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：_________;5.除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：_________;6.甲方出资培训乙方后，乙方应属甲方服务_________年。否则，乙方应当向甲方缴付培训费_________元;7.其他须要签订合同的事项：_________.第九条违背劳动合同应当分担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过失导致合约无法履行职责或者无法全然履行职责由有过失的一方分担法律责任;例如属于双方过失，由双方分别分担各自负有的法律责任;2.因不可抗力导致无法履行合同或者一方受损害的，可不分担法律责任;3.甲乙双方任何一方违背合约时，应当向对方缴付违约金，违约金标准就是：_________;4.甲乙双方任何一方违背合约，给对方导致侵害的，应当根据后果和责任向对方缴付赔偿金，赔偿标准就是：_________.第十条劳动争议劳动争议出现后，当事人可以向本企业协商委员会提出申请协商，协商未成，当事人一方建议仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、政策继续执行。第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各抱持一份。本合同录入、未经合法许可代签违宪。甲方(签章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日2021劳动合同范本2甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(主要负责人)联系电话：乙方(劳动者)姓名：户籍所在地：现定居地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则签定本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：(一)紧固期限：自__年月日至__年__月__日终了。(二)并无紧固期限：自___年__月__日起至。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自__年__月__日至______________________工作任务顺利完成时终了。第二条经双方协商一致，本合同试用期为：(一)并无试用期。(二)试用期自___年月日至___年__月__日终了。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际须要，精心安排乙方专门从事工作，岗位职责就是。乙方工作地点为。第四条乙方应当按照甲方精心安排的工作内容及建议，深入细致履行职责岗位职责，按时顺利完成工作任务，严格遵守甲方依法制订的规章制度。三、工作时间和歇息放假第五条甲方精心安排乙方继续执行工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不少于八小时，平均值每周不少于四十小时。(二)综合排序工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均值工作时间不少于法定标准工作时间。(三)不定时工作制：在确保顺利完成甲方工作任务的前提下，工作和歇息放假由甲乙双方协商精心安排。推行综合排序工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动确保行政部门批准后推行。甲方应当在确保乙方身体健康并充份汇报乙方意见的基础上，使用分散工作、分散歇息、换班调休、弹性工作时间等适度方式，保证乙方的歇息放假权利和生产、工作任务的顺利完成。第六条甲方依法确保乙方的歇息权利。乙方依法享用法定节假日以及探亲、婚丧、生育、无薪年休假等放假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，严禁胁迫或者变相胁迫乙方上班。除法律规定的特定情形外，确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于一小时。因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，缩短工作时间每日不少于三小时，每月不少于三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方融合本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地人民政府发布的工资指导线，依法确认本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，融合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确认，推行同工同酬。甲方缴付乙方的工资严禁高于当地最低工资标准。第九条甲方按以下第种形式缴付乙方工资。(一)计时工资：1、乙方的工资形成为2、乙方的工资标准为元/月(周)3、__________________________________4、__________________________________(二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。乙方在试用期期间的工资标准为。第十条甲方于每月日前以货币或充值形式足额缴付乙方工资。例如突遇节假日或休息日，应当提早至最近的工作日缴付。甲方应当书面记录缴付乙方工资的时间、数额、工作天数、盖章等情况，并向乙方提供更多工资目录。第十一条甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日工作的，应当按照有关法律、法规规定精心安排乙方减除或者缴付上班工资;精心安排乙方在法定节假日工作的，应当按照有关法律法规规定缴付上班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定出席社会保险，依法交纳各项社会保险费。其中，乙方经济负担的部分由甲方负责管理代扣代缴。第十三条乙方在劳动合同期内，歇息放假、患病或身负重伤、患职业病或因工身负重伤、生育、丧生等待遇，按照有关法律、法规的规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下补足保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防水制度，并对乙方展开必要的培训。乙方在劳动过程中应当严格遵守各项制度规范和操作规程。第十六条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。精心安排乙方专门从事存有职业危害作业的，定期为乙方展开健康检查。第十七条甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，防治劳动过程中的事故的出现，增加职业危害。第十八条甲方违章统一指挥、强令冒险作业，乙方有权婉拒。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、举发和起诉。七、劳动合同的履行职责、更改第十九条甲乙双方按照本合同的签订合同，依法、全面履行职责各自的义务。第二十条甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行职责。第二十一条甲方出现分拆或者统合等情况，本合同稳步有效率，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以更改本合同签订合同的内容，并以书面形式确认。八、劳动合同的中止、中止第二十三条甲乙双方中止、中止本合同，应按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定展开。第二十四条甲乙双方中止、中止本合同，合乎《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方缴付经济补偿。第二十五条甲方违法中止或者中止本合同，乙方建议继续履行本合同的，甲方应继续履行;乙方不建议继续履行本合同或者本合同已经无法继续履行的，甲方应依法按照经济补偿标准的二倍向乙方缴付赔偿金。乙方违法中止劳动合同，给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第二十六条中止、中止本合同时，甲方应依据有关法律法规等规定出示中止、中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。乙方应按照双方签订合同，办理工作更替。甲方依法应缴付经济补偿的，在乙方核验工作更替时缴付。九、其他事项第二十七条甲方为乙方提供更多专项培训费用，对其展开专业技术培训，双方可以签定专项培训协议，签订合同服务期。乙方违背服务期签订合同的，应按照签订合同缴付违约金。第二十八条乙方应负保密义务的，双方可以签定专项保密协议，签订合同竞业管制条款。乙方违背竞业管制签订合同的，应按照签订合同缴付违约金。给用人单位导致损失的，应分担索赔责任。第二十九条以下协议或甲方依法制订的规章制度做为本合同的附件：1、__________________________________2、__________________________________3、__________________________________4、__________________________________第三十条双方签订合同的其它事项：第三十一条甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以依法提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定继续执行。第三十三条本合同自甲乙双方盖章或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)乙方(盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人盖章日期：年月日盖章日期：年月日2021劳动合同范本3甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签定本劳动合同。第一条合约期限本合同期从年月日起至至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿拒绝接受并顺利完成以下工作任务：在_________________岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的须要，按照国家劳动安全卫生的有关规定搭载必要的安全防水设施。第四条劳动纪律甲方应当根据国家规定制订各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，顺从甲方管理，积极主动搞好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天推行小时工作制。例如双方同意缩短工作时间，按加点给与报酬，加点费和为每小时元。2.合约期限，职工工资待遇(甲方缴付乙方工资、资金的数量，缴付时间和方式等)按以下签订合同办理：(1);(2);(3);(4);第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工身负重伤、患病住院治疗，以及丧生的待遇，参考国家有关规定，协商签订合同如下：月的医疗期。医疗届满尚未治身(1)乙方非因工身负重伤、患病的，甲方应当给与索赔。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责管理%，乙方经济负担%，病握工资为元。(3)医疗届满后因无法专门从事原工作被中止劳动合同的，甲方应当发给乙方相等于本人实得工资3至6个月的医疗津贴。2.乙方因工身负重伤、残废、丧生的待遇，参考国家有关规定，协商签订合同如下：(1)医疗期为月(年)，届满未治好的缩短月。(2)乙方的医疗费全部由甲方经济负担。病握工资为全薪。(3)因工身负重伤残废的，甲方应当。3.在合同期内，乙方符合条件的，享用探亲假天，婚假天，二十三日天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件继续执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况中止劳动合同时，应当按工作每八十1年(八十半年反感1年按1年排序)发给乙方实得工资1个月的生活津贴。第七条合约的更改、中止、中止和播毕1.在以下情况下，甲乙双方可以更改本合同的有关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不侵害国家、集体和他人利益的;(3)本合同签定时所依据的法律、法规、规章、政策已修正的;(4)由于不可抗力以致本合同无法安全履行职责的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以中止劳动合同：(1)乙方在试用期内经辨认出不合乎聘用条件的;(2)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作;3.以下情况，甲方严禁中止劳动合同：(1)合同期年满，又不合乎本条第2款规定的;(2)乙方罹患职业病或因工身负重伤并经医务劳动鉴别委员会证实;(3)乙方患病或因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以中止劳动合同：(1)甲方违背国家规定，并无安全防水设施，劳动安全、卫生条件严酷，严重危害职工身体健康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行职责劳动合同，或者违背国家法规、政策，侵犯职工权益的。5.乙方被辞退、劳动教养，以及受到刑事处分的，劳动合同自行中止。6.任何一方解除合同，必须提早通告对方。由于本条第2款第(3)项中止劳动合同，以及在试用期内中止劳动合同的，不须要提早通告对方。7.合约届满后应当即为中止继续执行。甲方因生产工作须要，在请示乙方同意的条件下，双方可以播毕劳动合同。例如不中止继续执行，又不履行职责播毕合约相关手续，则本合同视作播毕同一合约期限。第八条双方指出须要签订合同的事项1.甲方应属乙方提供更多住房问题。2.甲方应属乙方化解伙食问题。情况下，甲方可以中止3.因生产、经营条件发生变化而紧缺职工时，以及劳动合同。4.在乙方放假期间，以及情况下，甲方严禁中止劳动合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以中止劳动合同。6.在以下情况下，甲方可以在不能更改合约的条件下，精心安排乙方专门从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内出现事故或自然灾害，须要抢险或救灾;(2)合同期内因工作须要而展开的临时调动，期限为月;(3)合同期内出现不少于个月的短期停建。7.其他签订合同事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方导致经济损失的，应根据后果和责任大小，缴付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处置劳动争议出现后，当事人可以向当地劳动争议协商，协商未成，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、规章、政策继续执行。第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各抱持一份。录入、未经合法许可代签违宪。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、委托代理人)(签章)：合约签定日期：年月日2021劳动合同范本4_________(以下缩写甲方)_________(以下缩写乙方)第一条试用期及聘用(一)甲方依照协议条款雇用乙方为员工，工种为，乙方应当经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权中止协议，会续7天可以赢得试用工资，年满7天者自动退出试用工资。(二)试用期八十，双方无异议，乙方沦为甲方的正式宣布协议制劳务工。经甲方考核合格，可以提早变为正式宣布员工。乙方试用合格后被正式宣布聘用，其试用期应当排序在协议有效期内。第二条工资(一)甲方根据企业经营状况推行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确认其适当的工资标准，以现金形式缴付，按月派发。(二)进厂工作员工工资为每月(三)甲方因企业经营情况引致生产不正常，将对乙方派发生活费(四)乙方沦为甲方正式宣布员工后第一个月工资做为抵押金，以防止乙方中途请辞，导致甲方生产经营损失。(五)乙方工作八十一年，当月工资和抵押金全部回到乙方。第三条工作时间(一)乙方的工作时间每天为小时(不不含吃饭时间)。(二)甲方根据生产经营须要，可以调整变动工作时间，包含更改日工作已经开始和完结的时间，或建议员工在法定节假日及休息日至岗工作。乙方应当顺从甲方精心安排。(三)乙方因自身原因须要告假,经甲方同意后，计入工资/天;若乙方未告假或乙方告假甲方未同意导致旷工，计入工资/天。第四条中止协议(一)乙方患病或伤势，无法专门从事原工作，甲方可以中止协议。(二)甲方不按规定缴付乙方劳动报酬的，乙方可以中止协议。(三)任何一方中止劳动协议，必须提早一个月通告对方，中止协议的程序按企业有关规定办理。乙方建议提早下班将计入抵押金。第六条协议的实行(一)本协议一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，严禁单方面修正协议内容。(二)本协议自签定之日生效，于________年_______月_______日到期，协议届满前两个月，例如双方无异议本协议自行缩短一年。第七条劳动协议更改记录经双方协商同意，对______年______月______日签定的劳动协议并作如下更改：甲方(盖章)乙方(盖章)年月日：2021劳动合同范本5甲方(采用部门)名称：________________________乙方(供职人员)姓名：________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，签定本劳动合同。一、合约期限甲乙双方挑选以下第(二)项为确认本合同期限(一)紧固期限.从__________年________月______日至__________年________月______日终了，合约期限为__年。(二)并无紧固期限;从__________年________月______日起至。(三)以顺利完成一定工作为期限从__________年________月______日至____工作顺利完成时终了。本合同试用期限为__________/月。二、工作内容1、乙方同意按甲方工作须要精心安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可以根据工作须要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意严格遵守甲方依法制订的管理制度，按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量并达至规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件1、甲方应当严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特定维护等规定，对乙方提供更多必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方展开安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权婉拒甲方人员的违章统一指挥及强令冒险作业。四、工作报酬因乙方工资排序繁杂，现经甲乙双方协商签订合同，推行以下工资分配形式：甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式缴付。乙方工资每日为__________元。按双方商定的工资标准定时派发，不再享用其它福利待遇及费用。五、工作纪律甲乙双方应当严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制订的各项具体内容的内部管理制度必须合法。乙方应当顺从甲方的管理。1、乙方应当自觉遵守甲方依法制订的各项规章制度，按时顺利完成生产、工作任务，例如存有违法违纪犯罪行为，按有关法规、规章处置。2、乙方必须顺从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员统一指挥。必须顺从工作精心安排，严禁无故缺席，例如有事必须向代班人员告假，例如不遵从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方搞适度的经济行政处罚或辞退处置。3、乙方必须遵纪守法，不得吵架、赌徒、卖淫、盗窃等违法行为，一经辨认出搞辞退处置并罚款，且呈交稽查部门追究其适当责任。工资余额年破灭清。六、劳动合同更改、中止、中止的条件(一)劳动合同自行更改的，双方应当协商一致，并按原签定程序更改合约。(二)劳动合同届满或者甲乙双方签订合同的合约中止条件发生，劳动合同即为行中止。经双方同意，可以签下劳动合同。(三)乙方存有以下情况