公司正规的劳动合同

公司正规的劳动合同2021关于公司非正规的劳动合同存有哪些呢?随着法律观念的日渐普及，合约对我们的约束力越来越不可忽视，它也就是同时实现专业化合作的纽带。那么通常合约就是怎么草拟的呢?下面就是大编入大家整理的关于公司非正规的劳动合同，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!公司非正规的劳动合同1用人单位(甲方)：建筑安装工程有限公司职工(乙方)：身份证号码：甲方因生产工作须要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，服劳役为职工。双方根据"公平自愿、协商一致"的原则，签定本合同，奠定劳动关系，明晰双方的权力、义务，并共同严格遵守履行职责。一、合约期限1.本合同自年月日起至生效。2.合约有效期限为年，至年月日止。3.无紧固期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中辨认出乙方没能深入细致履行职责本合同规定的劳动义务而依法不予中止外。4.本合同由甲乙双方各存有一份。均具备同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：(二)乙方顺利完成甲方正常精心安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方推行每日不少于8小时，平均值每周不少于44小时的工作制度。并确保每周乙方至少不间断歇息24小时。(二)甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可以精心安排乙方加班加点，但每个工作日缩短工作时间严禁少于3小时，每月总计严禁少于36小时。四、放假乙方在合同期内享用国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别就是严禁高于本市最低工资标准的规定，制订本企业工资制度，确认乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资元/月;试用期八十乙方起点工资订为元/月。甲方可以按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期派发货币工资。例如突遇节假日或休息日，应当提早在最近的工作日缴付工资。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方须要按照国家及省、市有关规定，交纳基本养老保险、社会保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应当定期向乙方通告交纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给与女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方合乎计划生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工身负重伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定继续执行;医疗破灭，经市医务劳动鉴别委员会证实，属于全然失去劳动能力的，由甲方按规定给与办理提前退休;属于部分失去劳动能力的，按本市有关规定继续执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方继续执行国家有关劳动保护规定和标准，包含有关女职工、二要维护乙方在生产、工作中的安全和身心健康。(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应当出席上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应当严格遵守甲方依法制订的'《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。九、播毕、更改、中止、中止劳动合同(一)本合同紧固期限期满即为自然失灵，双方必须中止继续执行。例如经双方协商同意，可以播毕合约。(二)例如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因建议更改本合同条款，经合约双方协商同意，可以更改劳动合同的有关内容，并由双方盖章(盖章)。例如甲方签定劳动合同时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原合约无法履行职责，经当事人双方协商无法就更改劳动合同达成协议的，甲方可以中止劳动合同。(三)存有以下情形之一的，劳动合同终告中止：乙方已达至法定退休年龄的;乙方丧生;乙方被核准自费出国留学或出境移居的;甲方被依法撤消、退出、歇业、停用，宣告破产;本劳动合同签订合同的中止条件(事件)已经发生。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以中止。十、本合同未尽事宜，法律法规存有规定的，按法律法规规定继续执行;法律法规没规定的，由双方协商化解;双方协商一致，可以更改本合同。若双方协商未成或者出现劳动争议，应依法向协商机构提出申请协商，向人民法院控告。十一、本合同一式份，自双方盖章盖章之日起生效;双方各谓一份。甲方应当按规定创建职工名册备查，并向劳动部门办理备案相关手续。甲方(盖章)乙方(亲笔签名)法定代表人、负责人或委托代理人(亲笔签名)年月日公司非正规的劳动合同2甲方：地址：乙方：根据《中华人民共和国合同法》和国家有关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经亲善协商，就乙方为甲方提供更多保安服务事项达成一致一致意见，签定本合同：一、定义保安服务：为满足用户公民、法人和其他非政府的安全市场需求，依照法律、法规和国家有关规定，由依法成立的企业、非政府提供更多的专业化安全严防服务及有关服务的犯罪行为。保安服务通常按照合约签订合同，实行门卫、守护者、执勤、解款、随身护卫、人群掌控、技术严防、安全咨询等形式，维护客户人身、财产和信息等安全，保护其合法权益。本合同保安服务的内容仅涵盖门卫、守护者、执勤服务。二、保安服务项目、范围1、门卫服务：保安员按照服务合约建议对甲方单位的出入口展开值班、检验、检查备案的服务业务。2、守护者服务：保安员对双方确认的目标展开看管和把守的服务业务。3、执勤服务：保安员对双方确认的区域、地段和目标展开巡查检查、警戒的服务业务。4、甲方帮助乙方精心安排保安员的岗位和工作内容，向保安员明晰护卫目标、任务和工作建议;因甲方的管理不当及其它一切属甲方原因所导致的损失由甲方负责管理。三、保安数量、服务期限和服务地点1、乙方委派至甲方的保安人员数量名义、保安班长名、保安员名;具体内容人员的来源由乙方同意，人员素质须要合乎甲乙双方签订合同的条件。2、本合同服务期限暂定为年，从年日起至至年日终了。3、服务地点：。四、工作时间经双方协商，保安人员每天下班小时，每月工作天(每人每月换班四天);保安员放假或恳请事假时，由保安队短合理安排时间，恳请、放假保安员在恳请、放假期间的工作由其他保安员上班顺利完成(加班费由乙方缴付)，严禁缺乏双方商定范围内的岗位值守人数及减少服务质量。五、收费标准及退款方式1、甲方每月向乙方缴付保安服务费总计元，大写：人民币(该费用涵盖保安人员工资元，服务费元)。具体内容标准如下：保安队短每人每月元，共人，合计元;保安班长每人每月元，共人，合计元;保安员每人每月元，共人，合计元。2、甲方为保安人员免费提供更多伙食(不含晚、中、晚餐和中、夜班人员夜宵)、住宿及水电等;例如甲方无法免费提供更多甲壳类、宿，则按照每人每月元的标准额外向乙方缴付保安人员食宿费用。3、上述两项所证实收费金额后甲方退款时例如须要乙方开发票，每月额外缴付元税金)。4、保安服务费推行预付制，甲方必须于每月10日前以交当月的保安服务费;例如合约签定于10号之后，则当月保安服务费应当于签订合同时缴付。六、甲乙双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、甲方应当根据实际工作市场需求，搭载足够多数量的保安力量。对保安力量显著严重不足的，乙方应当以建议函的形式告知甲方，甲方5个工作日内不自查而导致的有关后果，乙方不承担责任。2、甲方应当制订有关门禁系统管理、车辆管理制度以及责任区内有关的规范管理细则，同时根据安全严防工作须要，制作有关登记表、出入证等，并使乙方保安人员继续执行保安勤务时有章可循，细梗可考。3、甲方必须具有较好的安全防雷、防盗、通讯及报警设备，并提供更多必不可少的工作条件(例如自学训练场所、值班室、桌椅及工作用品等);例如因甲方的安全设备瑕疵问题而引致甲方遭遇损失的，乙方不分担任何索赔责任。4、甲方自行处理不好乙方保安员入场前的各项遗留问题，确保乙方能够按时发送和派遣人管理，并帮助乙方化解保安执勤中出现的各种问题。5、甲方严禁雇用乙方委派至甲方工作过的保安人员，对乙方调整个别保安人员的工作不予积极支持。6、甲方应当协同乙方共同搞好保安人员的思想教育工作，提升保安人员的工作能力，并可以随时检查保安人员的工作，对保安人员的工作不予监督。对不称职的保安人员可以展开教育批评并通告乙方，经多次教育不改为者，可以建议乙方不予对调。7、甲方应当按合约签订合同按时向乙方缴付保安服务费，同时甲方严禁以保安人员违规等理由扣除服务费;例如自行对保安人员做出行政处罚的，应当书面知会乙方，由乙方对保安人员做出处置，并将处理结果知会甲方。8、乙方保安人员在维护甲方财产和人员安全的过程中例如出现人身伤亡事故，由甲方帮助乙方负责管理善后处理,工作同时甲方应当给与适度经济补偿。(二)乙方的权利和义务1、乙方保证所派保安人员已经过严格训练、纪律性弱、并无违法犯罪前科;并建议保安员上岗时统一穿著保安军服，努力做到仪表端庄、文明执勤、热情服务、秉公办事。2、乙方应当负责管理保安人员的思想教育、业务培训等日常管理和检查保安人员的工作纪律;督导保安人员严格遵守和继续执行甲方的规章制度，非紧急情况严禁随意动用甲方的生产和办公设备，严禁随意步入甲方的生产和办公场所，并严苛激进甲方的商业秘密。3、乙方义不容辞一切力量保护服务范围内的安全，保证各岗位值守人数;但在特定情况下，因人员调动或其它因素导致缺人时，乙方将精心安排保安员上班仍以【缺人不黄博纯】的原则展开服务，甲方严禁以此为由扣除保安服务费。4、乙方有权婉拒提供更多合约签订合同范围以外的服务，例如甲方自行动用乙方保安人员时，须要请示乙方项目主管同意并缴付适当劳务费用;乙方保安员有权婉拒甲方选定负责人以外人员的轻易统一指挥。5、乙方有权对服务范围内的不能安全隐患向甲方明确提出改良意见，甲方应当深入细致研究、及时化解;例如甲方未采取措施导致经济损失的，乙方不承担责任。6、保安人员属于乙方员工，与甲方并无轻易劳动关系，在双方合作期间例如出现劳资纠纷，由乙方自行解决，与甲方毫无关系。七、合约的更改、签下、中止1、在合同期内，甲乙双方均严禁将合约范围内的保安服务工作全部或部分管理权授与第三方。2、在合同期内，例如突遇国家或地方政策调整企业职工最低工资标准，乙方将从最低工资标准调整之日起，在本再分签订合同的保安服务费基数上按企业职工最低工资标准下浮的比例减少保安服务费，并随之更改本合同有关保安服务费之签订合同;因其它因素须要更改合约内容的，经甲乙双方协商一致也可以更改本合同。3、本合同届满后，例如双方均未异议，本合同自动沿袭一年，其他条款维持不变;例如合约届满，一方不愿签下合约，应当提早15天书面通知对方，以便利精心安排更替工作。八、违约责任1、在合同期内，任何一方单方解除合同，须提早30天书面通知对方，并向对方缴付一个月的保安服务费做为补偿金;例如未提早30天书面通知轻易中止合约，须向对方缴付两个月的保安服务费做为违约金。2、甲方逾期缴付保安服务费，须向乙方缴付每日千分之三的滞纳金;甲方逾期三十天未缴付保安服务费的，乙方有权将保安人员撤走，并可以建议甲方缴付两个月的保安服务费做为违约金，由此产生的律师费、诉讼费及其它费用由甲方分担。3、例如甲方指派保安人员专门从事本合同签订合同服务职责范围以外的工作或指使保安员实行违法犯罪犯罪行为，由此导致对保安人员或其他第三方的经济索赔责任，由甲方负责管理。4、无论任何因素引致双方中止合约，在保安人员撤走前，甲方须向乙方付清所有保安服务费;且在双方中止合约后的三个月内，甲方不容雇用乙方派出至甲方工作过的保安人员，否则，每雇用一名保安人员，甲方须向乙方缴付人民币5000元的违约金。5、依据本合同，例如因乙方保安人员工作轻微渎职或故意犯罪行为引致甲方遭遇外来偷盗所导致的轻易财产损失(不涵盖现金、珠宝、有价证券、商业资料、员工私人物品等)，经公安机关办案核实，判定责任和损失数额后，甲方可以在当事人当月保安服务费中适度计入;损失很大的(价值人民币5000元以上)，经法院认定应当由乙方索赔的，乙方负责管理索赔，但理赔限额严禁少于人民币20万元。若甲方投保存有财产保险，乙方只负责管理对保险公司理赔后的差额展开索赔，对应由保险公司索赔的损失乙方不分担任何责任。6、存有以下情形之一的，乙方不分担索赔责任：1)因甲方安全严防制度不完善、安全设施不完善、调配保安力量不合理，乙方明确提出自查建议后，甲方未及时按建议自查引致事故出现而导致经济损失的。2)因出现不可抗力的意外事故，保安人员在岗位上尽职尽责而无法制止，以致甲方遭遇经济损失的。3)甲方责任区内出现各类治安事故和治安、刑事案件，经公安机关办案证实系则甲方内部人员所为的。九、其他1、例如因继续执行本合同出现争议，由双方协商化解，协商未成则提出申请乙方所在地的人民法院提出诉讼诉讼。2、本合同经甲乙双方盖章、盖章后生效;本合同一式两份，甲乙双方各存有一份;本合同未尽事宜，由甲乙双方自行协商化解。3、双方其他签订合同：甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日公司非正规的劳动合同3甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为----期限合约。本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。本合同--------中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任---岗位(工种)工作。第三条乙方应当按照甲方的合法建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行----工作制。继续执行定时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，平均值每周不少于四十四小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。继续执行不定时工作制的，在确保顺利完成甲方工作任务的情况下，工作和歇息放假乙方自行安排。第五条甲方精心安排乙方上班的，应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班工资;加点的，甲方应当缴付加点工资。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，创建建全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照国家或北京市有关规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应当遵从按劳分配原则。第九条继续执行定时工作制或综合排序工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式缴付乙方工资，工资不高于--元，其中试用期间工资为--元。继续执行不定时工作制的工资缴付按-----继续执行。第十条由于甲方生产任务严重不足，并使乙方下岗工人待工的，甲方确保乙方的月生活费不高于---元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹规划及其他社会保险费用。甲方应属乙方核对《职工养老保险手册》。双方中止、中止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。第十二条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————继续执行。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇——————————————。六、劳动纪律第十五条乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十七条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十八条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3.双方无法依据本合同第十八条规定就更改合约达成协议的。第二十二条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第二十三条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止、中止本合同：1.患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的`;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员入伍和建设征地农转工人员初次出席工作年满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经市、区、县劳动鉴别委员会证实全然或部分失去劳动能力的，按-------办理，严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止劳动合同。第二十五条乙方中止本合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。第二十六条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3.甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第二十七条本合同期限期满，甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第二十八条签定并无紧固期限劳动合同的，乙方转业、卸任、去职及丧生或本合同签订合同的中止条件发生，本合同中止。八、经济补偿与索赔第二十九条以下情形之一，甲方违背和中止乙方劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方缴付乙方的工资报酬高于本市最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于乙方中止本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不少于十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方中止本合同的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的;2.劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由甲方中止劳动合同的;3.甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被中止本合同前十二个月的月平均工资低于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资累进税制。第三十二条甲方中止本合同后，未按规定给与己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十缴付额外经济补偿金。第三十三条缴付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间反感一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方还应当发给乙方不高于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴，患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病的减少部分不高于医疗津贴的百分之五十，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的百分之一百。第三十五条甲方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或由于甲方原因签定的无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十六条乙方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或违背本合同签订合同的激进商业秘密事项，对甲方导致经济损失的，应当按损失的程度依法分担索赔责任。第三十七条乙方中止本合同的，凡由甲方出资培训和一招发送的人员，应当向甲方偿还培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。九、劳动争议处置第三十八条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度----------------------------------做为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签定日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期：年月日公司非正规的劳动合同4甲方：____________________乙方：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日终了。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作须要，在甲方单位工作_____年，根据甲方有关建议搞好本职工作。第二条、根据工作须要乙方严格遵守甲方对员工有关规定，乙方例如存有偿付需承担适当的责任。第三条、据国家有关规定，乙方享用甲方的有关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间搞好本职工作，严禁以任何理由婉拒工作。第五条、乙方应当按时上班，并严格遵守劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应当根据《劳动法》和有关规定，制订本公司各项具体内容规章制度。第七条、乙方应当严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，严格遵守职业道德;顺从甲方的管理和教育。第八条、乙方违背劳动纪律，甲方可以依据国家法律、法规和本公司有关规章制度，给与纪律处分、经济处分，直到中止劳动合同。因违背劳动制度和纪律导致的危害乙方自行分担。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应当根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供更多必要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和歇息放假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体内容的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应当按规定精心安排乙方放假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应当认真学习业务知识，积极主动工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十二条、甲方按时缴付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责管理对乙方展开职业培训，培训费根据工作年限协商分担。第十四条、乙方专门从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，专门从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得生产特种行业资格后上岗上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方明确提出中止劳动合同，经甲方同意，乙方应按照年满合约的服务年限，在返回前一次性向甲方付清培训费。八、行政处罚与奖励第十六条、乙方在劳动工作过程中，明确提出对甲方发展不利的合理化建议，甲方对齐情况给与乙方口头表彰或经济奖励。第十七条、乙方若在工作中一贯整体表现积极主动、屡创出佳绩，甲方应当给与乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面明确提出对乙方工作失误的行政处罚同意。第十九条、乙方在工作中若发生轻微违背甲方规章制度、轻微渎职、营私舞弊、泄漏公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益侵害，甲方有权对乙方展开罚款或解除合同，并由乙方分担对甲方利益导致的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，提升集体福利，提升乙方的福利待遇。十、合约的中止和中止第二十一条、双方签定的劳动用工合约期限期满，本合同将自动中止、中止。第二十二条、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)轻微违背了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了关键性侵害。(三)泄漏甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五)无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任。(六)患病或因非工伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作。(七)乙方所派发的工作用服装，未经容许严禁在小区外穿著，例如出现意外情况由乙方分担一切责任，解除合同。(八)因员工个人疾病在工作岗位上发生的不幸情况甲方并无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权中止合约。第二十三条、甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同：(一)甲方不按劳动合同签订合同缴付劳动报酬的。(二)专门从事违背国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一致或劳动期满，或依法中止时，本合同可以中止。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所导致的经济损失及其它有关的损失，由乙方全部分担。第二十五条、甲方濒临破产，展开法定整顿期，或经营状况出现严重困难，甲方应当提早______日通告乙方后，方可中止本合同。十一、违约责任及索赔第二十六条、甲乙任何一方偿付给对方导致损失的，均须分担劳动合同中止的过错责任。第二十七条、乙方例如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权解雇或辞退乙方，甲方不分担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人导致侵害或损失的，乙方应当分担索赔责任。第二十八条、例如合同期年满乙方明确提出辞职的，按甲方辞职规定，须提早______个月通告甲方，经甲方批准后，将工作更替至甲方令人满意后方可以返回，否则应当缴付给甲方____个月基本工资做为违约金，并索赔甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自辞职，甲方有权通过政府劳动部门，建议乙方回到工作岗位，并索赔因此给甲方导致的经济损失。十二、激进商业秘密及职业道德第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属甲方的商业机密，乙方严禁私自留存、影印或提供更多他人，并继续执行甲方的安全保密制度，否则按有关规定缴付甲方索赔费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及雇用记录、财务会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属于之。第三十条、对于负责管理或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同中止前明确提出中止劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属于第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所缔造的知识产权由甲方拥有，但甲方应当给与乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，具备同等法律效力。甲方：____________________乙方：____________________________年______月______日________年______月______日公司非正规的劳动合同5甲方：乙方：甲方雇用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意签订合同下列条款以共同严格遵守。一、乙方之考勤与管理虏按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方供职于甲方期间，应当根据甲方工作精心安排，在下列工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或入股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构