房地产劳动合同法

房地产劳动合同法现今很多公民的维权意识在不断进一步增强，能利用至合约的场合越来越多，在达成一致意见一致时，制订合约可以拥有一定的民主自由。下面就是大编入你准备工作的房地产劳动合同法，慢去先进经验一下并自己写下一篇与我们互动吧！房地产劳动合同法篇1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳颤抖合同法》一、合约期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确认本合同期限：(一)存有紧固期限：从年月日至年月(二)并无紧固期限：从年月日至法定的中止条件发生时(三)以顺利完成一定的工作为期限：从年月日至工作任务顺利完成时终了，并以为合约中止的标志。第二条双方同意按以下第种方式确认试用期期限(试用期包含在合(一)并无试用期。(二)试用期为个月，从年月日至年月日终了。二、工作内容和工作地点第三条乙方的工作内容：由甲方派往金羚电器非常有限公司(以下珍第四条乙方第一工作地点/区域：，甲方可以根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点。第五条甲方或用工单位根据生产经营和工作须要及乙方的身体状况、工作能力和整体表现，可以更改乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，例如乙方指出不适应环境甲方或用工单位调整的工作，应当书面提出申请自行调整，也可以明确提出中止劳动合同。三、工作时间和歇息放假第六条甲乙双方同意按以下第种方式确认乙方的工作时间：(一)标准工时工作制：乙方每日工作不少于八小时，平均值每周不少于四十小时，每周至少歇息一天。甲方或用工单位因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(二)不定时工作制，即经劳动行政部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制，每周至少歇息一天。(三)综合排序工时工作制，即经劳动行政部门审核，乙方所在岗位推行以(填上“就是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合排序工时工作制。第七条甲方或用工单位继续执行法定的及企业依法自行补足的有关工作、歇息、放假制度，按规定给与乙方享用节日假、年休假、婚假、二十三日、产假、看管骗人等无薪假期，并按本合同签订合同的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法缴付工资。第八条经甲方或用工单位依法提出申请并经劳动行政部门核准的不能定时工作制或者综合排序工时工作制，依法均适用于于乙方。四、劳动报酬第九条乙方正常工作时间的工资标准，按以下第()种形式继续执行，并严禁高于用工当地最低工资标准及本单位集体合同签订合同的标准。例如高于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准继续执行。(一)计时工资：人民币元/小时;(二)计件工资：计件工资的劳动定额管理按照用工单位依法制定的有关规定继续执行，顺利完成劳动定额的，为人民币元/月。(该劳动定额为用工单位70%以上职工在正常工作时间内可以顺利完成的劳动量);(三)甲乙双方根据用工单位的工资制度，签订合同乙方正常工作时间工资为元/月，由甲方或者用工单位根据用工单位的工资制度以及乙方工作业绩、执勤和纪律等情况，考核派发。(四)其他形第十条乙方试用期工资为人民币元/月(严禁高于第九条签订合同工资的80%或用工单位同一岗位最高档工资，并严禁高于用工地的最低工资标准)。第十一条乙方上班工资排序基数为正常工作时间工资。甲方或用工单位与劳动者签订合同的奖金、津贴、补贴等项目均不属于正常工作时间工资。第十二条甲方或用工单位可以根据工作须要、乙方的身体情况、工作能力、工作整体表现，对乙方的工作岗位、职务展开调整，并有权按照乙方崭新岗位确认工资水平，推行薪随其岗变小。第十三条甲方或用工单位依法精心安排乙方上班的，应当按《劳动法》第四十四条的规定缴付上班工资。甲方和用工单位引导乙方充分利用正常工作时间顺利完成工作，不倡导利用非正常工作时间上班。乙方确因工作须要上班的，须按甲方或用工单位上班按程序制度，履行职责上班提出申请审核程序，请示甲方或用工单位书面同意后，方可赢得上班工资。以下情况不视作上班：(一)在节假日非政府的郊游及其他娱乐活动;(二)在非节假日非政府上班后的娱乐活动;(三)未经上司指派和书面核准的自愿缩短的工作时间及节假日的工作时间;(四)未经用工单位证实的或者使用计件工资形式未完成劳动定额的自愿缩短工作时间;(五)在工作地点用餐及歇息的时间。第十四条甲方或用工单位为乙方派发工资的时间为每月日。例如突遇节假日或休息日延后，不视作未按时缴付。第十五条双方签订合同以下犯罪行为不属于积欠或未足额缴付劳动报酬的犯罪行为：(一)因乙方自己的原因引致甲方或用工单位无法及时缴付的，包含但不局限于乙方未及时提供更多或提供更多的用作工资派发的银行卡或支票信息不恰当;乙方用作工资派发的银行卡遗失;乙方对当月工资缴付存有异议时，须要再次核算的;乙方委托代领人的委托相关手续不全系列等情况。(二)乙方未办理辞职相关手续而擅自辞职，引致甲方或用工单位无法支付和派发乙方工资的;(三)非因甲方或用工单位原因晚点缴付的其他情形。第十六条双方签订合同以下犯罪行为不属于未足额缴付劳动报酬的犯罪行为：(一)依法需从工资中代扣或者交纳的费用;(二)乙方恳请事假等适当减至发工资等情形;(三)乙方索赔因本人原因导致甲方或用工单位经济损失的费用。第十七条乙方在履行职责本合同过程中，因本人原因给甲方或者用工单位导致经济损失的，应分担索赔责任。对于应当索赔的费用，乙方同意甲方或者用工单位轻易从本人的工资中展开计入。五、社会保险第十八条甲乙双方按照用人单位所在地有关规定，出席社会保险，交纳社会保险费，乙方依法享用适当的社会保险待遇。第十九条乙方应当及时向甲方提供更多办理其社会保险所必须的相关手续、资料和证件，否则，甲方不分担无法或晚点办理社会保险的责任。第二十条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按照国家或地方有关政策继续执行。第二十一条乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按工伤保险法律法规的规定，负责管理申报工伤保险基金准许缴费的费用，乙方应当在甲方选定时间内提供更多有关工伤申报资料。因乙方原因导致的工伤保险待遇无法获得理赔的，责任由乙方自行分担。远远超过工伤保险基金统筹规划范围外的医药费用，由乙方自行分担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第二十二条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。例如乙方工作过程中可能将产生职业病危害，甲方应当如实知会乙方，并应当二要按《职业病防治法》的规定，维护乙方的身心健康及其有关权益。第二十三条甲方或者用工单位按国家有关规定为乙方提供更多必要的劳动保护用品。第二十四条甲方或者用工单位按国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。第二十五条例如甲方或者用工单位违章统一指挥、强令冒险作业损害人身安全的，乙方有权婉拒，并可以随时中止本劳动合同。对甲方或者用工单位及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，乙方有权建议废止并向有关部门举发、起诉。七、劳动合同的更改、中止、中止第二十六条乙方在试用期内有以下情形之一的，视作不合乎聘用条件：(一)不具备政府规定的劳动力条件;(二)无法提供更多甲方办理用工或者出席社会保险等所需的证明材料;(三)聘用后不同意出席社会保险或者未及时与原用人单位核验社保中止相关手续的;(四)与原用人单位未依法中止、中止劳动合同或者劳动关系;(五)与原用人单位存有竞业管制签订合同且甲方或者用工单位在管制范围之内;(六)罹患精神病或者按国家法律法规规定应当严禁工作的传染病;(七)逮捕未登记或者被取保候审、监视居住的;(八)谎报曾经文化素质法律行政处罚或者纪律处分的事实;(九)无法胜任甲方或者用工单位精心安排的工作任务和规定的岗位职责;(十)存有其他不合乎用工单位规定的具体内容岗位的聘用条件的情形。第二十七条合乎《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以更改、中止本合同。第二十八条乙方提早30日(试用期提早3日)以书面形式通告甲方，可以中止劳动合同。甲方在乙方办理回去工作更替后缴付未结算的工资。乙方未提早30日(试用期未提早3日)书面通知或存有其他擅自辞职情形，导致甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追责。包含但不局限于：(一)甲方或用工单位为其缴付的培训费和招生聘用费和;(二)对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;(三)例如导致社会保险无法及时如非而产生了社会保险费用的，则此费用(不含单位部分)由乙方全额分担，乙方同意甲方或者用工单位在其工资中计入;(四)本合同签订合同的其他索赔费用。第二十九条甲方或用工单位存有以下情形之一的，乙方可以随时中止劳动合同：(一)未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额缴付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律法规的规定，侵害劳动者权益的;(五)以欺诈、威逼的手段或者乘人之危签定劳动合同，以致劳动合同违宪的;(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的，或者甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的，乙方可以立即中止劳动合同，不须要事先知会甲方。第三十条乙方存有以下情形之一的，用工单位将乙方归还时，甲方可以随时与乙方中止本合同：(一)在试用期间被用工单位证明不合乎聘用条件的;(二)轻微违背用工单位或甲方规章制度的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对用工单位或甲方利益导致关键性侵害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成本单位的工作任务导致严重影响或者经用工单位、甲方明确提出，欲不废止的;(六)提供更多不实个人资料的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、健康检查证明等;实习前罹患精神、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在实习时未声明的;未与前用人单位中止劳动合同而隐瞒事实的;对前用人单位应负竞业管制义务未声明的;(七)法律、法规规定的其他情形。第三十一条乙方存有以下情形之一的，用工单位将乙方归还时，甲方可以中止劳动合同，但是应提早30日以书面形式通告乙方或者向乙方额外缴付1月工资：(一)劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方或用工单位另行安排的工作的;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作的;第三十二条乙方可以在中止或者中止本劳动合同后向甲方索要中止或者中止劳动合同的证明。第三十三条在合约存续期内，例如乙方指出用工单位存有违背法律法规之规定，侵犯自身合法权益的，乙方应当在侵权行为出现后2个工作日内向甲方书面报告情况。否则，乙方严禁就不断扩大的损失建议甲方展开索赔。第三十四条发生《劳动合同法》规定的中止条件时，合约即为中止。对具备《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合约届满后，甲乙双方的劳动关系自动沿袭至适当的情形消失时中止。第三十五条乙方在劳动合同中止(不含试用期中止)或中止后3日内，应当办理工作更替等相关手续，交还用工单位及甲方所有财产，包含但不局限于：(一)乙方负责管理、看管、采用或在其掌控范围内的所有文件、档案原件及复印件;(二)涵盖用工单位资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;(三)甲方或用工单位为乙方搭载的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。(四)其他工作更替相关手续。因乙方未及时办理工作更替或更替不明的，甲方或用工单位有权暂时不缴付乙方经济补偿金，对导致甲方或用工单位损失的，乙方还应分担索赔责任，甲方或用工单位有权从乙方工资、经济补偿中不予计入，尚无法填补损失的，乙方仍须要赔偿损失。第三十六条乙方应当于中止或中止劳动合同之日起3日内至甲方办理人事档案、社会保险等事项的全部转回出来相关手续，甲方应在中止或中止劳动合同之日起15日内为乙方办理档案及社会保险关系转回出来相关手续。因乙方原因逾期未办理的，八、劳动纪律及奖惩第三十七条乙方应当严格遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度及用工单位依法制订的各项规章制度和工作程序，甲方及用工单位有权对乙方履行职责的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。第三十八条乙方证实在签定本合同前已充份写作、知晓了甲方依法制订的规章制度包含《派出员工手册》，并同意遵照执行。九、通告和送抵第三十九条甲乙双方在本合同履行职责过程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文书、资料等，均可以当面交货或以寄送、电子邮件的形式履行职责送抵义务，寄送地址以本合同甲乙双方所列明的通讯地址为依据(例如乙方列明的通讯地址不详尽，以户籍地址为依据)。若甲方以电子邮件的形式向乙方履行职责送抵义务的，在甲方电子邮件收到之日视作送抵，送抵时间以系统表明时间为依据。一方如果地址或联系方式更改，应在更改后3日内书面通知另一方。第四十条甲方实行以下途径中任何一种方式对规章制度和劳动纪律展开申报，乙方均不予尊重，并同意且存有义务自学写作和严格遵守。(一)甲方网站上发布的规章制度及所有的通告、文件;(二)甲方或部门会议展开的规章制度的表达、培训、自学或宣讲会;(三)在甲方或用工单位经营场所的公告栏张贴宣讲会的。第四十一条乙方证实，甲方有关文书在无法轻易送抵给乙方的情形下(包含但不局限于乙方退还、下落不明等情形)，乙方在本合同中核对的通讯住址或户籍地址为甲方送抵地址。十、争议的处置由乙方自已分担适当的责任，甲方不再分担任何责任。第四十二条甲乙双方在履行职责本合同中出现劳动争议，应协商化解。协商未成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十一、劳动合同的生效第四十三条本合同未尽事宜，按国定和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方的新规定二者相冲突的，按崭新规定继续执行。第四十四条本合同自双方盖章盖章之日起生效，一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构存留一份)，甲乙双方各谓一份，均具备同等法律效力。十二、双方签订合同的其他事项：第四十五条因乙方属于派出员工，在被派出期间，除严格遵守甲方规章制度外，还必须严格遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，拒绝接受用工单位日常管理。对乙方轻微违背用工单位规章制度的，视作轻微违背甲方的规章制度，甲方有权中止劳动合同。第四十六条乙方应当本着慎重、正直的态度，实行必要合理的措施，保护、第四十七条乙方证实，甲方在本劳动合同签定前，已如实知会乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方建议介绍的其他情况。第四十八条乙方证实在本劳动合同或者《员工资料表中》中核对的姓名、身份证号码、学历、履历表、健康状况、婚姻状况、资格或者供职证书、通信地址、联系方式等信息的真实性，若查证乙方提供更多了不实信息或者不实证件的，则视作乙方以欺诈手段签定了本合同，甲方有权中止劳动合同。由此导致甲方损失的，乙方还应当分担经济索赔责任。第四十九条乙方在合约期间被用工单位归还的且不属于本合同二十七条、二十八条情形的，甲方可以另行安排乙方至代莱用工单位工作，在劳动报酬、劳动条件相似的条件下，乙方应顺从，乙方不顺从工作精心安排，且无故黄博纯的，按旷工展开处置，已连续旷工达至3日以上的，甲方有权中止劳动合同，无须缴付经济补偿金。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日房地产劳动合同法篇2第一章总则第一条为了保护职工和企业的合法权益，推动企业的身心健康发展，创建人与自然平衡的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，融合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体就是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局(以下缩写企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会(以下缩写工会)主席代表，签定本合同。在本合同有效率期间，企业法定代表人的更改和工会组织的换届选举，不影响本合同的继续执行。第三条本合同草案应当递交_________局职工(代表)大会表决通过后，方可签定。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具备同等约束力，双方应当自觉依据合约的原则和内容履行职责各自的权利和义务。企业应当严格遵守国家的法律、法规，深入细致履行职责本合同和职工个人与企业签定的劳动合同规定的各项义务，认同并积极支持工会的工作，企业在制订各项牵涉职工切身利益的规章制度时应提早征询工会意见，企业在研究有关职工切身利益等关键性问题时工会主席和女职工代表应出席或列席会议，以二要确保职工的合法权益。工会就是企业全体职工合法权益的代表，工会存有义务指导和协助职工与企业签定劳动合同，教育职工严格遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和鼓励职工顺利完成生产和工作任务，协同劳动关系，妥善解决劳动关系，推动企业的改革发展，并使企业的生产和经营水平不断提升。第二章企业用工第五条_________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的有关人事劳动管理制度为依据。第六条企业应当以劳动合同的形式与职工创建劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责管理制作和提供更多，劳动合同标准文本的内容应当合乎本合同的规定。职工与企业签定劳动合同时，理应工会代表或职工代表到场。第七条签定、更改和中止劳动合同，应遵从法律、法规和本合同的规定。企业在制订和修正个人劳动合同标准文本或中止劳动合同时，应当事先汇报工会意见，请示工会同意。第三章工作时间和歇息、放假第八条根据劳社部发[20__]8号文件《关于职工全年月平均值工作时间和工资换算问题的通告》精神，职工全年月平均值工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即为继续执行国家每日工作时间不少于8小时、平均值每周工作时间40小时，不少于44小时的工时制度。第九条工作时间具体内容按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实行意见》继续执行。例如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定展开调整，按崭新规定继续执行。第十条企业和工会必须合理非政府和精心安排生产与职工歇息，严格控制加班加点。工会必须主动帮助企业强化内部管理，充份发掘人员潜力，教育职工进一步增强主人翁责任感，保质保量的顺利完成企业分配的工作任务。企业行政积极主动推展和使用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提升工作效率和劳动生产率。工会必须积极主动鼓励职工自学崭新科技、新技术，并作合格的劳动者，不断提升劳动技能。例如企业确因生产或经营须要缩短工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以缩短工作时间，通常每日严禁少于1小时;因特定原因须要缩短工作时间的，在确保职工身体健康的条件下，缩短的工作时间每日严禁少于3小时，每月严禁少于36小时。第十一条一次性上班或长期上班，以及在工休、节假日小范围上班时，必须请示工会的同意。但在上班后应当精心安排同等时间的减除或按《劳动法》规定标准缴付上班工资。第十二条企业继续执行政府法定种类节假日制度，继续执行国家规定的无薪年休假制度。第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定继续执行。效益工资可以依据企业经济效益的变化而多寡，但严禁高于当地最低工资标准。第十四条职工在法定放假、婚丧假期期间以及依法出席社会活动期间，企业应当依法缴付工资。第十五条工资应以货币形式按月缴付，严禁以任何理由和借口克扣和积欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应属职工提供更多集体福利设施(例如办成职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。第十七条企业在经济效益较好，条件容许的情况下应当逐年提升和减少职工的福利待遇。第十八条工会参予表决同意职工福利基金采用方案和其它有关职工生活福利的关键性事项。企业每年应当将福利基金抽取的总数及采用情况向工会通报。第十九条企业必须按照国家和地方政府关于创建社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹规划，按时足额为职工缴纳各项统筹规划基金，免去职工的后顾之忧。并按年度将交纳情况向职代会报告。工会帮助企业搞好各项劳动保险工作，企业必须积极支持工会举行各种补足保险及协作互济活动。第二十条企业在职工因工身负重伤、因工残废、因工丧生;以及因患职业病和在疗养、化疗、致残、丧生时，企业应当按劳动保险、福利政策的规定代收款和给与适当的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应当严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全维护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，确保职工在劳动过程中的人身安全和身心健康，不断提升和提升职工的工作环境和条件，避免、消解职业病和职业危害。企业负责管理强化和提升劳动安全技术工作和劳动保护特定工种维护工作，为职工提供更多符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，避免事故出现，增加职业危害。第二十二条工会应当积极支持企业强化劳动保护管理，协调企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。第二十三条企业应当按照电力行业有关规定和工种岗位须要，为职工搭载适当的个人防护用品、保健食品和其他物品。第二十四条每年冬、夏两季，企业负责管理实行防寒保暖、防暑降温措施。第二十五条企业应当严格执行《女职工劳动保护规定》，强化女职工四期维护和特定维护工作，保证女职工身体健康。第二十六条企业应付女工及专门从事有害、有毒工种等损毁职工身体健康的岗位的职工，定期展开健康检查。健康检查的费用由企业缴付，健康检查由企业行政非政府实行或委托工会展开。第二十七条工会积极支持企业教育职工严格遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，协调企业教育和非政府职工拒绝接受安全技术培训管理。第七章职业培训第二十八条企业应当秉持职业培训制度，按国家规定抽取和采用职业培训经费，制订职业培训计划。企业负责管理职工上岗和服兵役的技术培训，在岗期间定期展开业务技能培训。企业必须向专门从事特种作业的劳动者提供更多专门培训，并使其获得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定继续执行。第二十九条工会应当积极开展对职工的思想教育，职业道德教育，必须帮助企业对职工展开科学文化、业务技术的培训，积极开展技术练兵活动和竞赛活动，引导职工自学成才，践行终身自学的理念。第八章纪律与奖惩第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清扫、整顿企业的规章制度和劳动标准，创建、完善必要的规章制度。企业制订和修正牵涉职工切身利益的规章制度时，应当征询工会意见，并经职工代表大会或职工大会探讨通过。职工严格遵守劳动纪律，顺利完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违背劳动纪律，经抨击教育拒不的，企业依照或参考《企业职工奖惩条例》的有关规定不予奖励和严惩。第三十一条对于模范继续执行企业各项规章制度在顺利完成年度方针目标生产和工作任务、产品积极开展、技术改造提高质量和提升劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应当给与荣誉奖励和适当的物质奖励。对职工记功、记大功、晋级和印制奖金，由工会明确提出建议并会同企业研究同意;拟将对职工授与一流生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会明确提出建议并与企业协商后，向上级工会所推荐。测评职工奖励的工作应当在每年年底前展开，例如实际情况须要，一般会及时测评。印制奖金每年宜展开一次，个别绝无突出贡献而需要进行特定处置的除外。第三十二条对违背规章制度，导致一定后果的职工，可以根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业解雇违纪职工暂行规定》视情况酌定，可以给与警告、处分、记大过、降级、免职、委以重任实地考察、辞退等行政处分及经济行政处罚。企业给与职工行政处分和经济行政处罚，必须弄清事实，获得证据，由企业行政会议探讨并征询工会意见，在汇报职工本人申辨后同意。对轻微违背劳动纪律或者犯下关键性过失的职工作辞退同意时，应当合乎以下程序：1、企业行政明确提出处理意见;2、征询工会意见;3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议探讨同意;4、辞退职工须由职工代表大会或职工大会探讨同意;5、书面通知职工本人。第九章监督检查及争议的化解第三十三条为保证本合同的全面继续执行，企业和工会职工代表应当按人数对等的原则联手共同组成集体合同监督检查小组，对合约继续执行情况，每半年展开一次检查。通过检查，及时化解合约继续执行过程中发生的问题，同时拒绝接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条合约期限期满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)短联席会议报告合约继续执行情况，并写下书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合约继续执行情况展开全面的检查考核。第三十五条在合约履行职责当中例如出现有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方同意，并请示对方同意，可以随时举行会议展开协商谈判，达成一致一致协议后实行。第三十六条双方因履行职责本合同而出现争议时，双方应当协议商化解，经协商无法化解的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处置条例》处置。第十章合约履行职责及更改第三十七条本合同自正式宣布签定之日起，履行期为3年。时间由_________年_________月_________日至_________年_________月_________日本合约一经签定，双方均应当严格遵守，深入细致履行职责，非因法定事由或双方协商同意，严禁不予修正或者更改。本合同届满前三个月经双方协商谈判签定崭新合约。崭新合约未签定生效前，本合同有效期稳步延后二个月，新生合约的生效日期与前合约的中止日期应当相符。第三十八条本合同在继续执行过程中，存有特定情况时双方都存有明确提出修正本合同条款建议的权利。修正合约的过程应当按公平协商的程序展开，修正后的条款，其继续执行与本合同具备同等法律效力。第十一章附则第三十九条本合同未获明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦并无明文规定的，须由双方协商化解。第四十条双方履行合同例如存有一方违背合约所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处置。第四十一条本合同盖章后可于7日内分别上报地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合约自劳动管理主管部门不予备案之日起15日内未异议的，即为行生效。合约原件一式5份。双方各谓一份;一份存留备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。合约生效后，企业和工会应当及时以适度的形式分别向各自代表的全体成员发布。房地产劳动合同法篇3甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签定本合同，双方应当共同严格遵守。一、劳动合同期限甲乙双方签订合同按以下_______种方式确认“劳动合同期限”(A、B、C挑选其中之一)：A、存有紧固期限的劳动合同自月年终了，其中试用期自年月日至年月日终了。B、并无紧固期限的劳动合同自年月日起至，其中试用期自年日至C、以顺利完成年日至顺利完成本项工作任务之日为劳动合同中止日。二、工作地点和工作内容(一)乙方的工作地点为(二)乙方根据甲方建议，经过协商，专门从事_______工作。甲方可以根据工作须要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(三)甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务，按时按质顺利完成规定的工作。三、工作时间和歇息放假(一)甲乙双方经协商证实继续执行以下_____条款(A、B、C挑选其中之一)：A、推行标准工时工作制，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。B、推行综合排序工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局核准的事项及内容继续执行。C、经苏州工业园区劳动和社会保障局核准，推行不定时工作制，乙方根据工作须要，保证顺利完成工作任务的情况下自行安排工作时间和歇息放假。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，确保乙方的歇息与身心健康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时;因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(三)甲方按规定给与乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、产假、看管骗人等无薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商同意。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，增加职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，精心安排乙方专门从事存有职业危害作业的，应当定期为乙方展开健康检查，并在乙方辞职前展开健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作方式规范。乙方对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。五、劳动报酬甲方应每月至少一次以货币形式缴付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准。(一)甲方每月日为发薪日,工资派发形式为(□现金轻易派发□委托银行派发)。乙方在试用期的，试用期工资为每月____元。(二)乙方的工资标准使用以下第()方式确认(A、B、C、D挑选其中之一)：A、乙方推行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制定的有关规定继续执行。B、乙方推行基本工资和绩效工资结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元(推行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核派发办法按甲方依法制定的有关规定继续执行。C、乙方推行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的有关规定继续执行，定额单价为元。甲方确认、调整劳动定额应确保本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能顺利完成。少于法定工作时间以外劳动定额，应按照法定上班工资的标准排序计件工资。D、乙方推行其他工资分配形式：(三)甲方应根据本单位的经济效益快速增长情况、苏州工业园区公布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修改劳动报酬规章制度，合理减少乙方工资。(四)甲方依法精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日、法定休假日上班的，应当依法精心安排乙方减除或缴付适当上班工资。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确认的(□_____元工资□集体合同或规章制度规定)为基数排序。(六)乙方依法拥有无薪假期期间的工资。六、社会保险和福利(一)双方依法出席园区公积金，其中依法应当由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方按计划公积金制度为乙方交纳园区公积金。乙方可以通过园区公积金管理中心派发的对账单或园区公积金网站查阅公积金交纳情况。(三)例如乙方出现工伤事故，甲方应当负责管理及时抢救，或提供更多可能将的协助，并在规定时间内向劳动保障部门明确提出工伤判定提出申请，为乙方依法办理劳动能力鉴别，并为享用工伤医疗待遇履行职责必要的义务。(四)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家和地方的规定给与医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定缴费医疗费用，并在规定的医疗期内缴付病假工资或疾病救济费。七、劳动合同的更改、中止和中止(一)任何一方建议更改本合同的有关内容，都需以书面形式通告对方。甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行职责。甲方出现分拆或者统合等情况，本合同稳步有效率，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。(二)中止1.经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。其中由甲方明确提出中止本合同的，应当按规定缴付经济补偿。2.存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(1)乙方在试用期内被证明不合乎聘用条件的;(2)乙方轻微违背甲方规章制度的;(3)乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方导致关键性侵害的;(4)乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;(5)乙方以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同以致本合同或者更改协议违宪的;(6)乙方被依法追究刑事责任的;(7)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事本合同签订合同的工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(9)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经双方协商没能就更改本合同达成协议的;甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定中止本合同的，须要提早三十日书面通知乙方(或者额外缴付乙方一个月工资)，并按规定向乙方缴付经济补偿，其中按第(7)项中止本合同并合乎有关规定的还须要缴付乙方医疗津贴。3.存有以下情形之一，甲方在履行职责规定程序后，可以裁减人员，并按规定缴付经济补偿：(1)甲方依照企业破产法规定展开重整的;(2)甲方生产经营出现严重困难的;(3)甲方转产、关键性技术革新或者经营方式调整的;(4)其他因劳动合同签定时所依据的客观经济情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的。4.乙方中止本合同，应提早三十日以书面形式通告甲方;在试用期内的，提早三日通告甲方。存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同，甲方应当按规定缴付经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额缴付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方交纳园区公积金(社会保险费)的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，侵害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使乙方在违反真实意思的情况下签定或者更改本合同，以致本合同或者更改协议违宪的;(6)甲方免去自己的法定责任、确定乙方权利，以致本合同违宪的;(7)甲方违背法律、行政法规强制性规定，以致本合同违宪的;(8)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动，或者违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的;(9)法律、行政法规规定乙方可以中止劳动合同的其他情形。甲方存有上述第(8)项情形的，乙方可以立即中止劳动合同，不须要事先知会用人单位。5.存有以下情形之一的，甲方严禁依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定中止本合同：(1)乙方专门从事碰触职业病危害作业未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病病人在确诊或者医学观察期间的;(2)乙方在本单位患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或部分失去劳动能力的;(3)乙方患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(三)中止1.本合同届满或法定中止条件发生，本合同即为行中止。2.本合同因以下情形之一中止的，甲方应按规定向乙方缴付经济补偿：(1)除甲方保持或者提升劳动合同签订合同条件播毕劳动合同，乙方不同意播毕的情形外，劳动合同届满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销其营业执照、责令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方存有第七条第(二)项第5点情形之一，合约届满的，甲方应续延乙方合同期至适当的情形消失时中止。但甲方在乙方患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的劳动合同的中止，按照国家和省有关工伤保险的规定继续执行。(四)甲方违法中止或者中止本合同，乙方建议继续履行本合同的，甲方应继续履行;乙方不建议继续履行本合同或者本合同无法继续履行的，甲方应当按规定的经济补偿标准的二倍缴付乙方赔偿金。(五)合约中止或者中止的相关手续甲方应在中止或者中止本合同时出示中止或者中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。八、协商条款经甲乙双方协商一致，签订合同条款如下：1、乙方工作牵涉甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商签订合同激进商业秘密或竞业管制的事项，并签定激进商业秘密协议或竞业管制协议。2、由甲方出资对乙方展开专业技术培训，并建议乙方履行职责服务期的，应事前请示乙方的同意，并签订协议，明晰双方权利义务。3、甲乙双方须要签订合同的其他事项：________________________九、劳动争议处置(一)劳动合同依法签定，即为具备法律约束力，双方应全面履行职责，并严苛、依法继续执行劳动合同的更改、中止、中止、播毕和保险费经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。不愿协商或者协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲乙双方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。明确提出仲裁建议的一方应自劳动争议出现之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面提出申请。对仲裁判决破口大骂的，可以自接到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提出诉讼诉讼。(三)甲方违背劳动法律、法规和规章，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动确保行政部门和有关部门举报、投诉。十、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现定居地址、联系方式等发生变化应当及时知会甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制订的规章制度继续执行，没规定的，通过双方公平协商化解。(三)本合同严禁录入，甲方对中止或中止的劳动合同文本至少留存二年备查。(四)本合同例如须要同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为依据。(五)本合同一式三份，甲乙双方各谓一份，送来劳动保障部门一份。(六)本合同于年月日生效。法定代表人亲笔签名：乙方亲笔签名：或委托代理人亲笔签名：甲方盖章：房地产劳动合同法篇4甲方(用人单位)全称单位类型法定代表人(或主要负责人)地址___________联系电话______乙方(职工)姓名性别身份证或其它有效率身份证件号码文化程度户籍所在地实际位居居住地联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并允诺共同严格遵守。一、劳动合同期限(一)本合同期限使用以下第()种方式1、紧固期限，自年月日止。2、并无紧固期限，自3、以顺利完成工作任务为合约期限，自日起至。(二)双方签订合同试用期为天，自年月日至年月日终了。二、工作内容及建议1、甲方精心安排乙方在(岗位)工作，乙方同意按甲方精心安排的工作内容和岗位建议，按时顺利完成工作任务，并达至规定的质量标准。2、甲方应创建职业培训制度，不断提升乙方的职业技能;乙方应积极主动出席职业技能培训，不懈努力胜任劳动合同签订合同的岗位工作建议。3、甲方因生产经营或调整劳动非政府须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应与乙方协商一致。三、工作时间和歇息放假1、甲方与乙方按照国家的有关法律规定在正常生产经营情况下，继续执行制度：(1)标准工时制度，每天工作不少于8小时，平均值每周工作不少于40小时。(2)综合工时制度，以排序周期为单位，周期内每日工作时间最久不少于11小时，总工作时间不少于按周期单位排序的法定总工作时间。(3)不定时工作制。2、甲方应继续执行国家规定的歇息放假制度，甲方确因工作须要必须精心安排乙方缩短工作时间或在法定休息日、法定节假日上班的，应合乎法定条件，并与工会和乙方商后展开;同时应按国家规定缴付加班加点工资或精心安排减除。四、劳动保护和劳动条件1、甲方必须创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方展开劳动安全卫生教育，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权婉拒甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。2、甲方必须继续执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特定维护的规定。3、乙方因工作遭遇事故危害或患职业病，甲方应当负责管理及时抢救，并依法为乙方提出申请工伤判定和劳动能力鉴别，确保乙方依法享用各项工伤保险有关待遇。4、乙方患病或非因工身负重伤，甲方确保其享用国家规定的医疗期和适当的医疗待遇。五、劳动报酬1、甲方继续执行国家有关工资缴付的规定，严格遵守最低工资规定。甲方按月足额缴付乙方工资，工资派发日为每月日，派发渠道为(现金、银行卡充值、支票等)。2、双方签订合同，乙方的工资分配形式为工资制。3、双方签订合同乙方试用期月工资为元，试用期满后乙方的月工资为元。4、甲方按照国家有关规定确保乙方在年休假、婚丧假、病假等期间的待遇。5、甲方应当根据当地政府每年发布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和签定集体合同，创建正常的工资调整机制，确保乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资快速增长水平相适应。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额交纳各项社会保险费;其中，乙方应当交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、合约履行职责期间，乙方依法享用国家规定的福利待遇。七、劳动合同的履行职责、更改、中止和中止1、甲乙双方按照劳动合同签订合同的初始时间履行职责劳动合同;劳动合同签订合同的初始时间与实际履行职责的初始时间不一致的，按照实际履行职责的初始时间证实。2、甲方按照劳动合同签订合同或经与乙方协商指派乙方至其他单位工作的，应当将甲方和实际用工单位签订合同的有关本合同的义务(责任)分摊范围书面知会乙方。实际用工位未按签订合同分担对乙方义务的，由甲方分担对乙方的义务，实际用工单位分担连带责任。3、经双方协商一致，可以更改本合同内容，更改劳动合同应使用书面形式。4、双方依法中止或中止劳动合同时，应在中止或中止劳动合同的同时，向乙方出示中止或中止劳动合同证明。在乙方履行职责回去必要相关手续的15日内，办理完乙方档案和社会保险关系迁移等相关手续;甲方依法应向乙方缴付经济补偿金、医疗津贴等有关费用的，应在中止或中止劳动合同的15日内缴付完。八、双方须要签订合同的事项九、合约未尽事宜，均按国家有关规定继续执行。国家没规定的，由甲乙双方公平协商化解。合约履行职责期间，所定条款与国家崭新施行的法律、法规、规章相符的，应当按国家崭新规定继续执行。十、本合同自双方盖章盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件Seiches签订合同的，从其签订合同。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方应在本合同签定后立即将本合同文本交货乙方，严禁扣留。甲方(盖章)乙方(亲笔签名)法定代表人(或主要负责人)或委托代理人(亲笔签名)年月日年月日房地产劳动合同法篇5鉴于甲方愿雇用乙方为全日制的劳动合同制员工;鉴于乙方愿拒绝接受甲方上述雇用;甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽知会义务的基础上，本着公平、自愿的原则，经协商一致签定本合同。一、合约期限第一条本合同为定期合约;本合同的紧固期限为：自年月日起至至年月日终了，为期年个月，其中自年月日起至至年月日杜博韦试用期，为期个月。二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制订了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘用乙方在部门工作，主要专门从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可以根据工作须要临时精心安排其它工作。第三条经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的主体岗位。第四条乙方应当按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的顺利完成工作任务;甲方可以对乙方工作展开考核。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：。第六条劳动时间：甲、乙双方同意继续执行定时工作制，甲方精心安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。甲方应当合理安排乙方工作任务，甲方因工作市场需求缩短乙方工作时间时，乙方应当协调，甲方容许乙方做出适当时间的减除。第七条劳动条件：1。甲方应当提供更多符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在工作过程中的安全和身心健康。2。甲方根据乙方岗位的实际须要，按照国家有关规定向乙方提供更多必要的劳动保护用品。3。甲方按国家规定，对女职工推行特定劳动保护。四、劳动报酬第八条工资缴付：甲、乙双方证实，本合同所表示“工资”就是指甲方缴付给乙方的工资，不包含奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1。甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确认乙方工资。试用期内工资元，隋东亮后工资为元;乙方在按时、按质、按量顺利完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为依据），奖金为元。2。甲方于每月10日以货币形式缴付乙方工资。第九条甲方根据本公司实际情况制订了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可以在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准不予适当更改。第十条甲、乙双方同意：甲方可以根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作整体表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为依据），尽早调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法出售国家规定的社会保险。第十二条在本合同有效期限内，甲方应当按国家所规定的放假制度，不予乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。第十三条乙方患病或非因工身负重伤，须要停建医疗的，由选定医疗机构出示病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的签订合同享用医疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因工身负重伤，须要暂停工作拒绝接受化疗的，推行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由选定的化疗医院明确提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴别委员会证实。医疗期间享用企业职工工伤保险待遇，工资改挂工伤津贴。第十五条乙方因工死伤或非因工死伤等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制定的规章制度（适用于全系列公司员工的），应当经合法程序（职工代表大会）通过并申报。第十七条甲方制定的专项规则（适用于乙方的），签定本协议时已详细知会。第十八条乙方对甲方在签定本合同时已有效率的各项规章、规则，则表示未知并证实无异议。第十九条乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升职业技能。第二十条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本公司的规章制度，视具体情况给与相同程度的行政纪律处分，直到中止本合同。七、劳动合同的更改第二十一条甲、乙双方经协商达成一致一致的，可以更改本合同条款。第二十二条签定本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应当更改合约有关内容。第二十三条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，须更改本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以更改本合同有关内容。第二十四条更改劳动合同，应使用书面形式。更改后的劳动合同文本由甲乙双方各谓一份。八、劳动合同的中止第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十六条存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止劳动合同：1。甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;2。甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;3。在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式知会甲方，并办理更替工作。第二十七条试用期八十隋东亮后，在合约期限内，除以下情形外乙方可以中止劳动合同，但必须提早三十天以书面形式通告甲方;乙方若未提早三十天以书面形式通告甲方的，应当理赔甲方一个月实际工资总收入。1。给甲方导致经济损失尚未处理完毕的;2。被有关国家机关依法审查尚未结案的;3。乙方因与甲方就出资培训进修或资助购房等存有服务期签订合同，且服务期年满的。第二十八条乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止本合同，并不缴付任何形式的补偿金：1。在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2。轻微违背用人单位的规章制度的;（以人力资源部的行政处罚为依据）3。轻微渎职，营私舞弊，给用人单位导致关键性侵害的;（以人力资源部的行政处罚为依据）4。劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，欲不废止的;5。以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使对方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同以致劳动合同违宪的;乙方提供更多的个人简历与实际相符的，乙方提供更多的自学经历与工作经历与实际相符的，乙方向甲方了解的其培训经历、荣誉经历或职称、学历存有不实的情形视同为属上述情形。6。被依法追究刑事责任的。第二十九条存有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通告乙方或者额外缴付乙方一个月工资后，可以中止劳动合同：：⒈乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;⒉乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍无法胜任工作的;⒊本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原合约无法履行职责，经甲、乙双方协商，也无法就更改劳动合同达成协议的;4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第三十条乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依照本合同第二十九条的规定中止劳动合同：1。专门从事碰触职业病危害作业的劳动者未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病病人在确诊或者医学观察期间的;（2）在本单位患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（4）在本单位已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;（5）法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的中止第三十一条存有以下情形之一的，本合同中止：⒈本合同期限期满的;⒉乙方已经开始依法享用基本养老保险待遇的⒊乙方丧生，或者被人民法院宣告丧生或者宣告遇难的;4。甲、乙双方实际已不履行职责本合同八十三个月的;5。本合同期限期满，但乙方存有第三十条签订合同情形之一的，劳动合同期限延后至该情形消失。第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤消、退出、宣告破产的，本合同可以中止，但甲方应当提早三十日书面通知乙方。第三十三条乙方患职业病或因工身负重伤，被证实为部分失去劳动能力的，劳动合同期限期满，经双方协商一致，甲方按规定缴付残疾劳动力补助金的，本合同中止;第三十四条合约双方若建议签下本合同，应在本合同期限期满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以签下劳动合同。十、工作转交第三十五条本合同中止之日起30日内或本合同任何一方做出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行职责工作转交义务，按照甲方转交规定程序全面、适度地办理转交。十一、保密协议第三十六条乙方在履行职责本劳动合同期间或辞职后，对本工作掌控和介绍的商业秘密存有保密义务。乙方故意泄漏甲方的商业秘密，由此给甲方导致损失，甲方有权建议索赔。本条所指的商业秘密，就是指不为公众有心，能够甲方增添经济利益、具备实用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及有关业务信息属甲方的商业秘密。十二、违约责任第三十七条甲、乙双方任何一方偿付，给对方导致经济损失的，须分担违约责任，具体内容赔偿额根据法律、法规和给对方导致经济损失的程度确认。第三十八条乙方未按本合同第三十五条签订合同履行职责工作转交义务的，按该项工作转交所须要的期间为排序依据，以乙方中止劳动合同时上一个月的工资收入为标准缴付甲方违约金。第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商林蝠专项协议的（例如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的签订合同与本合同不一致的以该专项协议为依据。十三、劳动争议第四十条甲、乙双方履行职责本合同而出现劳动争议时，适用于劳动争议程序。第四十一条甲、乙双方出现的劳动争议可以先行协商化解，也可以自出现争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，不顺从仲裁的一方，北埃尔普接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十四、其它签订合同事项第四十二条甲、乙双方证实，在本合同中标明的地址、通讯送抵地、联络电话就是各类文书、文件送抵地。若出现更改的，应及时知会对方，未知会的，所出现的法律后果由未知会方自行负责管理。第四十三条乙方在本合同中所签订的姓名和笔迹，证实为用作本合同履行职责期间（包含服务期内）对其他所有关文书的有效率亲笔签名。第四十四条乙方证实在签定本合同时，已介绍甲方依法制定的各项规章制度，并愿意不予履行职责。第四十五条甲、乙双方证实公司制定的各项规章制度以及公司公告的各类通告，都就是本合同的有效率组成部分。第四十六条甲方已经将公司的基本情况（包含乙方的劳动报酬、劳动条件等）知会乙方，乙方也已经介绍该情况，双方在此基础上签定本合同。第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方自行协商处置。第四十八条本合同例如与国家、本市有关法律、法规二者相冲突时，按有关法律、法规继续执行。第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，具备同等法律效力，自签订之日起须经甲乙双方盖章砌公章后生效，两份合约具备同等法律效力。第五十条本合同签定生效之日起，原劳动合同补发。甲方：乙方：房地产劳动合同法篇6甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合约。本合同生效日期：_________年_________月_________日，中止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任岗位工作。甲方可以依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位展开调整。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准，并履行职责以下义务：1.严格遵守国家宪法、法律、法规；2.严格遵守甲方的规章制度；3.保护甲方的荣誉和利益；4.忠于职守，勤奋工作；5.履行职责激进甲方商业秘密，严禁利用甲方的商业秘密为本人或其他经济非政府和个人牟取不抗拒的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，平均值每周不少于四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间的，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间，每日严禁少于三个小时，每月严禁少于三十六小时。继续执行综合排序工时制度的，平均值日和周工作时间不少于标准工作时间。继续执行不定时工时制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方继续执行_________工时制度。第五条甲方缩短乙方工作时间，应当精心安排乙方同等时间倒休或依法缴付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照国家或当地政府有关部门的规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应当遵从按劳分配原则，推行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方顺利完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额缴付乙方工资，工资不高于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条甲方精心安排乙方上班或缩短工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定缴付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，并使乙方无法在法定工作时间内提供更多劳动的，甲方确保缴付乙方的生活费不高于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应当按国家和当地政府关于社会保障的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹规划及其他社会保险费用。甲方应属乙方核对《职工养老保险手册》。双方中止、中止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。第十三条乙方患病或非因工身负重伤，起至医疗期和医疗届满后关于本合同的办理，按照劳动部颁授的《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》继续执行。乙方患病或非因工身负重伤，其医疗和生活费用按照_________继续执行。第十四条乙方因工身负重伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定继续执行。第十五条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：_________。六、劳动纪律第十六条乙方应当严格遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德；积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与必要的纪律处分，直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十八条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十九条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经双方协商同意，可以更改本合同有关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十一条合同期内，甲方委派乙方至境内外甲方所属机构工作的，旧有劳动合同仍然有效率，但应当和企业签定有关境内外工作的协议；经甲方核准，乙方至境内外非甲方所属机构出任一定阶段工作的，可以由乙方与该机构签定有关协议。第二十二条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的；2.以欺诈手段签定本合同的；3.轻微违背劳动纪律或甲方利益导致关键性侵害的；4.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致损失的；5.泄漏甲方商业秘密，给甲方导致严重损失的；6.被依法追究刑事责任的；7.无法胜任劳动合同签订合同的工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作的；8.乙方患病或非因工身负重伤、医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的；9.劳动合同签定时依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定中止本合同时，应当提早三十日以书面形式通告乙方。第二十四条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，应当提早三十日向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方存有以下情形之一，甲方无法依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条中止、中止本合同：1.患职业病或者因工身负重伤，医疗破灭，经市、区、县劳动鉴别委员会证实失去或者部分失去劳动能力的；2.患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；5.复员入伍义务和建设征地农转工人中初次出席工作年满三年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方，甲方在乙方顺利完成KMH业务以及清扫完所办理的债权债务的情况下，可以中止劳动合同。第二十七条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同。1.在试用期内的；2.甲方以侵犯乙方合法人身权利手段胁迫劳动的；3.甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的；4.甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限期满，劳动关系即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。双方当事人应在本合同届满前_________天向对方则表示播毕意向。第二十九条签定并无紧固期限劳动合同的，乙方达至法定退休年龄或甲乙双方签订合同的其他中止条件发生，本合同中止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条中止劳动合同，应当按劳动部印制的《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第三十一条存有以下情形之一，并对乙方导致侵害的，甲方应分担索赔责任，并按劳动部《违背<劳动法>有关劳动合同规定的索赔办法》继续执行：1.由于甲方原因签定无效劳动合约，包含劳动合同部分违宪的;2.甲方故意延期不签定劳动合同，即为服劳役不按规定签定劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理播毕劳动合同相关手续的;3.甲方违背《劳动法》的规定侵犯女职工和未成年工合法权益的；4.违背《劳动法》的规定或本合同规定的条件中止劳动合同的。第三十二条甲方存有以下情形之一，乙方除建议甲方补齐工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，建议甲方缴付赔偿金：1.克扣或者故意积欠缴付乙方工资的；2.拒不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的；3.缴付乙方报酬高于本地最低工资标准的；4.中止劳动合同后，未按本合同第三十条缴付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项中止劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应当根据劳动部印制的《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗津贴。第三十四条乙方存有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法赔偿的权利。第三十五条乙方严禁在掌控甲方商业秘密的保密期限内明确提出中止劳动合同或自动辞职，经协商解除合同后，非经在_________期限内自行或在与甲方存有竞争关系的单位专门从事和原在校时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件中止劳动合同或者违背本合同签订合同的保密事项，给甲方导致经济损失的，应当按本合同签订合同或损失数额分担索赔责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件中止劳动合同的，应允但适当的经济索赔。如果在公派境内外培训或出境进修后为甲方工作期限在_________年以内出现的，应当索赔甲方有关的费用。九、当事人签订合同的其他内容：_________。十、劳动争议处置第三十八条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商，协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_________对合约当事人双方具备约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。合约自签定之日起生效，具备同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________代表人（盖章）：__________________年____月____日_________年____月____日签定地点：_________签定地点：_________房地产劳动合同法篇7甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，并共同严格遵守本合同所列于条款。第一条、劳动合同期限1、合约有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中试用期天(月)，合约届满劳动关系自然中止。(特别注意试用期：合约反感一年的不能少于一人月，一年以上反感三年的不能少于二个月。三年以上及并无紧固期限的不能少于六个月)2、劳动合同届满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。3、本合同届满后，任何一方指出不须要再续的定劳动合同的，应当在合约届满前一个月书面通知对方。第二条、劳动报酬及缴付时间1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方推行岗位基本工资提奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人民币元。2、乙方因工作不称职、无法胜任甲方指派的工作任务等原因被对调工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。3、乙方享用甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享用各项假期和待遇。4、甲方根据国家规定为乙方交纳各项社会保险金。第三条、工作内容1、乙方同意甲方根据本公司工作任务须要及乙方的实际工作专长精心安排乙方工作，