企业文化建设活动方案

成都嘉宝管理参谋商业管理事业部蓝光·嘉宝商业2021年企业文化建立方案卢朝寿王岚唐涛成都嘉宝管理参谋商业管理事业部目录一．总体思路二．指导思想三．建立原则四．年度企业文化效劳宣传口号五．建立组织风格六．建立组织机构与运作机制七．年度目标方案八．建立构架：8.1三大体系建立构架8.2推广类企业文化安排与定位8.3企宣类企业文化安排与定位8.4活动类企业文化安排与定位8.5活动组织原则8.6企业文化活动稿件收集实施方法8.7稿源征集的奖惩机制九．企业文化活开工作程序十．赋予企业文化团队的权限十一．推进方法十二．推广宣传组织策略12.1内部推广12.2外部推广12.3文化活动一般推广步骤十三．审核与校对工作一．总体思路2021年通过完成总公司企业文化工作战略开展规划目标要求及商管各项企业文化活动的开展，探索出一条符合嘉宝商业实际的企业文化建立之路。2021年商管企业文化工作核心主题将紧紧围绕“效劳文化环境营造与阳光团队建立〞展开工作。二．指导思想2021年是公司开展史上最关键的一年，公司要继续面对金融风暴的影响和冲击，在困难面前公司及时制定了新的战略方针和开展目标，围绕新的战略目标，公司将大力推进企业文化建立，增强团队凝聚力，构建和谐、安康、积极向上的商管团队，用团队正文化指导员工为实现战略目标而努力奋斗。三．建立原则“尊重理解、激发热情、讲求实效、突出特色、重在引导〞四．年度企业文化效劳宣传口号“精彩商管，你我共有〞“聚焦和谐商管、牵手阳光生活〞五．建立组织风格亲切性：来源于身边，事件亲历，贴近生活，数据准确。欣赏性：、图文并茂，活动新奇、工程精练，报道精华。沟通性：建立互动平台，沟通各方关系。可参与性：互动性强，影响深刻，受众面广。六．建立组织机构与运作机制6.1企业文化建立小组企业文化建立小组机构组员职责地址领导小组王岚、华冰组织制定和发布企业理念文化、行为文化、视觉文化等标准；监视检查工作进程办公室设在综管中心人力资源部工作小组唐涛、各片区与中心部门企业文化专员、联络员负责部门之间的协调、沟通，编制和组织实施规划方案、推广方案和工作方案，总体协调日常工作。6.2建立网络化企业文化组织团队明确综管中心人力资源部负责公司企业文化建立理论创新、开展规划、活动筹划、组织企业文化考核以及企业文化建立有关制度的制定等工作，构造出公司企业文化建立运作中心。建立商管企业文化管理运营系统，做到“专人专职〞。企业文化管理运营系统的设立，包含了责任人体系、网络运营体系和联络员体系。旨在做到工作能及时落实、信息及时上传、运营可操作性强。这个系统是企业文化运营的根底和关键！企业文化联络小组，由企业文化联络员组成，主要负责协助企业文化部上传下达的联络工作，负责员工的意愿调查和建议收集，组织各类宣传稿件，监视企业文化建立工程进程，参与企业文化效果考核。企业文化专员团队将明确负责人、主管部门及工作人员；各片区及分工程处以商管公司综管中心人力资源部为领导，各片区和中心部门明确企业文化建立领导及干事各1名，片区各工程及中心各部门下设企业文化联络专员1名，如图：领导小组领导小组空港工作小组/2人北片区工组小组/2人西片区工作小组/2人东片区工作小组/2人南片区工组小组/2人中心部门工组小组/2人人力资源部工作小组/2人空港总部基地北片区西片区东片区南片区中心部门金荷花联络员夏威夷联络员花好联络员香槟联络员蓝光大厦联络员东恒联络员玉林联络员筹划中心联络员电脑城联络员春江联络员商运中心联络员项管中心联络员财务中心联络员各片区工作小组由负责本片区企业文化领导及企业文化专员组成，工作小组的设置要做到管理层和一线员工的均匀分配，分工程专员之间不能有同部门的隶属关系，及时与公司保持联系与沟通。领导体制要与现代企业制度和法人治理构造相结合，发挥好总经理在企业文化建立中的决策作用；各工程与各部门的联络员即是讯息源，也是本工程及部门企业文化的联络人。形成企业文化主管部门负责实施、各职能部门分工落实的工作体系，配强推进企业文化建立的工作机构。这样，我们就构建了纵横相连的商管企业文化组织网络，使每位员工成为这一组织网络的一个网结，牵一发而动全身，大大提高了企业文化建立成效。七．年度目标方案7.1．规划目标企业文化年度目标方案的制定，具有长期性和连贯性的特点，因此从2021年开场，依次确定三个主题活动年：7.1.12021年，开展“企业文化推进年〞活动，是商管加强企业文化建立的品牌打造和推进之年。2021年将突出“一个核心〞，抓住“三个重点〞，形成“一个体系〞，实现“一个目标〞：“一个核心〞就是突出效劳文化和阳光团队的塑造。“三个重点〞就是重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。“一个体系〞就是年内年度企业文化建立口号，构建时代特色浓、个性特色强、符合企业实际、适应现代企业制度要求的特色文化体系。“一个目标〞就是形成强势企业文化，锻造商管竞争优势。7.1.22021年，开展“企业文化开展年〞活动，是商管企业文化建立的提高年。力争在2021年内构建时代特色浓、个性特色强、符合商管实际、适应现代企业制度要求的特色文化体系。7.1.32021年，开展“企业文化创新年〞活动，是公司企业文化建立的开展和创新年。商管公司按照三年企业文化建立规划，有方案、有步骤、由浅入深、由表及里的建立程序，建立起一套根底化、程序化、科学化的商管文化效劳系统，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。7.2．实现目标公司建立企业文化网络体系，统一领导和指挥，按照培训、普及、形象、标准、深化五个步骤，最大程度地调动集体智慧的能量，产生“聚能效应〞，形成特色鲜明的企业文化，使公司企业文化气氛日益浓郁。7物质文化：制定商管物质文化建立标准手册，完成CI视觉形象系统的导入，并按照CI整体设计的根本系统和应用系统标准，统一企业文化效劳系统的多种企业标识；7行为文化：在商管原有企业行为文化建立的根底上，再一次标准企业文化系统工作人员的礼仪、仪式、会议、公司活动规格和标准；抓好员工的行为养成标准，结合行业和企业特点，举办各类管理标准的培训和分享课等等。7制度文化：主要是建立商管公司企业文化“活力曲线〞制度，即是按照等分值的上下进展评定，类似于报社和电视台的稿分制度，以稿分制度来衡定企业文化建立绩效。八．建立构架：本年度企业文化建立组织构架本年度，商管将建成三大品牌企业文化建立体系，即推广类、企宣类和活动类企业文化内容，并在三大品牌体系内形成独具特色的商管企业文化栏目，这三大体系相辅相成，相互影响。如图：企业文化建立构架企业文化建立构架推广类企宣类活动类商管在线商管视点特别筹划商管论坛商管记忆商管典藏成长足迹商管网站推广商业喷绘广告推广媒介推广嘉宝约定活动节日与庆祝活动临时活动8.2推广类企业文化安排与定位针对当前商管公司非活动类企业文化工作的类别，商管所有的新闻稿件及企业文化专员供稿主要归纳成以下几种品牌宣传种类，2021年度将围绕如下品牌开展非活动类工作：商管在线：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。包含图片新闻，综管中心供稿。商管视点：即对新近发生的商业地产时事热点的分析和讨论。特别筹划：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别筹划的一个报道重点。综管中心供稿。商管论坛：由管理人员或专家撰写的关于管理方面的文章。不定期，综管中心和相关管理人员供稿。商管记忆：即对往年同一时期公司大事件和大新闻的回忆。商管典藏：公司以往工程的回忆和欣赏。成长足迹：员工个人或者是一个团队在商管成长的历程，个人价值的实现过程。稿件不定期，员工供稿。8.3企宣类企业文化安排与定位企宣类主要是针对商管网站及工程各大幅喷绘广告的宣传类推广，主要包含了重大活动的预告、公益内容的渲染、企业品牌形象的推广等，网站保持一个月2篇企宣文稿。其中包含社会性媒介推广宣传活动，以及与不同媒体合作的活动类内容的安排。8.4活动类企业文化安排与定位a，嘉宝约定活动：即嘉宝公司确定的年度企业文化活动方案。b，节日与庆祝活动：即商管公司自己确定立项的企业文化活动。c，临时活动：即根据企业的宣传需要而临时举办的活动。本年度公司将开展一系列文体活动，丰富员工业余文化生活，具体安排见下表。2021年商管事业部企业文化具体方案表类型序号年度方案名称活动日期进度与目标责任单位责任人协助人完成时间完成情况约定活动1员工生日活动评比滚动1次/季度综管中心王岚华冰唐涛2倾听呼声、民主对话/基层和管理层各1次综管中心王岚华冰唐涛3季度效劳明星评比滚动由工程中心组织评审与奖励项管中心朱伟工程管理中心4读好书活动滚动定期向员工推荐或购置优秀书籍综管中心王岚华冰唐涛5蓝光视界新闻宣传滚动每月根据报刊提纲组织稿件综管中心王岚华冰唐涛6商管网站新闻宣传滚动商管网站宣传公司主要动态筹划中心/杨建中7“效劳，我来说一句〞十佳标语评选活动3月～4月收集员工关于“效劳〞的理解的句子，体裁不限，收集过程中不断在OA、蓝光报上做宣传引导综管中心王岚华冰唐涛8“人文商管、智慧嘉宝〞文学沙龙活动3月～8月1．收集各个团队关于“智慧〞主题素材的文章；2．突出表现团队管理中为完成积极创新管理思路并到达显著成效或突破瓶颈、勇于进展技能革新，为客户进展创新性效劳的团队故事；3．板报、OA宣传。综管中心王岚华冰唐涛9“聚焦和谐商管、引领阳光生活〞企业文化宣传月读书活动3月～8月1．收集各个团队关于“阳光、和谐、合力〞主题素材的文章；团队管理中表现“和谐融洽〞、“团结奋进〞、“坦诚相待〞的团队亮点故事；2．板报、OA宣传。综管中心王岚华冰唐涛10总经理信箱滚动鼓励员工反应意见和建议综合管理中心卢朝寿王岚节日与庆祝活动节日与庆祝活动节日与庆祝活动11新员工联谊会4月～9月根据新员工入职情况组织一次联谊会综管中心王岚华冰唐涛12商管足球队的成立4月～9月完成组队，根据情况开展比赛综管中心王岚华冰唐涛13三八节活动女员工倾听呼声、民主对话综管中心王岚华冰谢雯兴14“世界图书日〞征文活动征文活动参照嘉宝公司3月～8月征文活动进展综管中心王岚华冰谢雯兴15五一国际劳动节活动户外耐力拓展活动〔爬山、徒步等〕综管中心王岚华冰唐涛16512大地震一周年纪念日回访慰问地震受灾员工家庭综管中心王岚华冰唐涛17“世界无烟日〞全公司无烟日活动05．31无烟日全天号召全体商管“烟民〞不带烟、不抽烟、不买烟，并禁烟一天综管中心王岚华冰唐涛18“全国爱眼日〞活动以片区和部门为单位举办一次集体眼保健操比赛综管中心王岚华冰唐涛19“国际建筑日〞活动举办一次摄影比赛，以蓝光地产所有工程为素材开展综管中心王岚华冰唐涛20“八一〞治消队员活动各片区、工程自行开展活动项管中心朱伟刘福田21“全民健身日〞活动组织乒乓球或者羽毛球比赛综管中心王岚华冰唐涛22“教师节〞慰问活动节前联系一家灾区学校进展物质慰问，并举行一次和慰问学校教师的拔河比赛，或者足球赛综管中心王岚华冰唐涛23“世界无车日〞活动无车日号召全体商管私家车少开一天车活动综管中心王岚华冰唐涛24国庆中秋活动开展一次活动，重要的节日，给员工一种别样的温馨综管中心王岚华冰唐涛25“世界勤俭日〞最正确“居家有道〞商管人活动各片区和部门评出居家节省的最正确方法和点子，汇总后评选出最正确“居家有道〞商管人综管中心王岚华冰唐涛26中国消防宣传日〔消防节〕举办一次消防知识竞赛综管中心王岚华冰唐涛27圣诞/元旦活动开展一次活动综管中心王岚华冰唐涛28商管小贴士商管温馨提示每个月值得关注的节日滚动每个月月底和下月月初，通过OA将每个月国内外值得关注的节日汇总出来，尤其是传统佳节以及与工作生活息息相关的节日综管中心王岚华冰唐涛29片区根据各自特点自行组织活动滚动各片区自行决定活开工程中心/片区各负责人中心/片区组织8.5活动组织原则企业文化活动在每期运营的过程中都要做大量的组织工作，如：主题筹划、专题报道、发函约稿、亲自撰稿、命题请同事写稿等。但无论工作多么繁杂，都必须不断地朝以下几方面努力：8.5.1传播优秀企业文化，作为8.5.28.5.3及时包装、报道8.5.4认真听取8.5.58.6企业文化活动稿件收集实施方法8.6a．公司内部新闻收集：各片区根本按照新闻格式〔消息和通讯〕及时供稿；各片区与中心部门由各部门负责人或指定专人作为公司内刊通讯员在规定的时间内提供线索，或者完成写作。b．公司外务新闻收集：公司内部高管和相关人员参加外务各种会议的，可通知综管中心采访。8.6公司的大新闻和大稿件，必须配图。图片的采集、选择、编辑〔图片文字说明〕由各活动组织部门具体负责。图片要求：图片说明必须注明时间、地点、事件、人物、职务，并必须保证准确。原始图片必须存档，备以后使用。8.6收稿登记：转交或发送到综管中心签收登记表。稿件一律存档，以便查找及制作活力曲线表。综管中心讨论：经讨论后的稿件，由综管中心领导签字，审核前方可以发表。稿件存档：根据稿件发布渠道以及稿件使用率，进展稿分制存档。8.6方案外稿件刊发以后，由综管中心造稿费发放表，经领导签字后生效。具体稿酬参照嘉宝公司稿酬实施方法。8.6.5稿件与讯息收集渠道，即信息源渠道。充足的讯息源是做好企业文化的保证。企业文化的开展最头疼的问题就是稿件的数量跟不上、讯息发现不及时，给企业文化工作带了很大的不便。不能打通讯息渠道的来源就不能保证活动质量。现主要从企业文化专员团队管理、活动组织与采编人员、片区部门与员工约稿等方面入手解决问题。8.6.5.1．a，加强企业文化专员团队管理，明确每个片区和中心部门负责企业文化专员的职责。各片区和中心部门的活动、会议新闻由各企业文化干事采写，文化专员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，再由主管领导核定。b，公司的会议新闻、重大活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。8.6.5.2．第一，各片区与中心部门企业文化专员每月按规定供稿。确定各片区与中心部门企业文化专员的通讯员名单，由负责企业文化工作的领导直接收理。供稿要求：a，蓝光视界编辑把每期报刊提纲下发后，人力资源部转发给各兼职文化专员，各单位根据提纲结合单位实际组织稿件，并于每月5日前将稿件或素材交人力资源部，所报稿件在与中心、工程领导沟通后报人力资源部，人力资源部审核整理后于每月10日前向蓝光视界推荐。b，日常有新闻需要及时发布宣传的，由各单位交人力资源部统一组织发布。c，向嘉宝商管网站投稿的由商业管理事业部信息中心审核后发布。d，所有稿件和图片请署名作者姓名，对不愿意署真实姓名的可以使用笔名，但各单位应对投稿员工做好记录，以便稿件选用后发放稿费。第二，下属片区与部门逢重大活动可由各自企业文化专员联系协调综管中心派专人下去现场采写。这样做一方面防止因为通讯员采写水平而影响到新闻稿质量，另一方面也是减轻通讯员负担。8.6a，每月根据主题的不同，定期向员工发出约稿通知，至少二次。制定稿费标准。b，文章选择尽可能多的使用员工稿件，减少选编资料。对每篇来稿合理安排版面。8.6a，个人主动投稿、征稿；b，设置投稿箱，广开言路；c，电子邮箱投稿等等。8.7稿源征集的奖惩机制8.但凡被蓝光视界登载的文章将在嘉宝商管网站上发表，除了蓝光视界按照相关规定给予稿费外，被选中的文章、图片将另外由商管事业部信息中心发给稿费。8.每半年完毕，公司对兼职文化专员进展评比，评出一、二、三等奖进展奖励，对不能完成任务的兼职文化专员将给予50元～100元的处分。九．企业文化活开工作程序9.1．编前会制度。各个高管提建议和意见，同时尽量多听取广阔员工的建议和意见。9.2．确定当期的活动主题。修改后的活动方案确认后，报领导审批。9.3．活动准备。综管中心或者活动组织部门讨论活动细则，确定报道主题；并进展前期的推广与宣传。9.4．活动准时开展。9.5．活动新闻编辑排版，出小样。9.6．综管中心审核小样，并报领导审批。9.7．报道出样，进展分值登记存档。9.8．调查公司内部的意见和反应情况。9.9．开场下一期的准备工作。十．赋予企业文化团队的权限10.1．采访权：采访公司任何领导、员工、客户的权力。10.2．约稿权：向员工和客户发函约稿、约稿、命题请同事写稿。10.3．组织会议权：举行编者、作者、读者座谈会。10.4．联络客户权：约稿需知道客户的联络方式，如、电子邮箱、QQ号等等。十一．推进方法11.1在公司的各个工程处突出表现企业文化的核心局部内容，充分展示商管的文化特色。公司的理念、使命、价值观及人才观和CI等核心局部必须在公司的各个工程部、各个工作重点中都能得到良好的表现。用文化来引导工作，在工作中表达文化；企业文化必须针对到每个人、每个人群、每个部门、每个团体，针对不同对象设计不同的考核量表与工作行为评价表，每个月、半年、年度都必须进展考核，各单位的文化工作的不同完成度直接决定本单位的工作绩效层次。具体的方法可采用员工“活力曲线〞制度，公司在企业文化建立方面，可设立员工“活力曲线〞制度进展考核，根据相关的积分制度，公司把员工分为A、B、C的活力曲线进展考核评估。循序渐进地宣讲和培训公司企业文化知识，并针对不同对象运用不同的培训方式。鉴于企业文化作为管理科学的新潮流，刚开场还不能为全公司员工所认识和承受，有的甚至存在模糊认识的现状，要组织编写有关“宣传提纲〞、“知识讲座〞类宣传材料，利用蓝光报、OA系统以及举办培训班等方式进展宣传和培训。针对新员工，即使是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们进入公司2~3个月时进展一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解为什么会执行目前的理念，对工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。对于在公司工作时间较长的员工，进展的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如员工手册、效劳标准、效劳理念、企业价值观等，并定期开展企业文化研讨会，对于公司发生的各种现象进展讨论，对符合文化导向的进展表扬，对与文化导向背道而驰的进展批判，保证我们的思想保持相对的一致性，这样我们的工作就一定会有一个较好的文化导向和文化气氛。定时提炼标杆故事，充分发挥企业文化的标杆作用。典范的力量是无穷的，可定时提炼一些好的故事和事件，作为标杆宣传。公司各个部门的先进员工是员工不断学习的典范，标杆定律不容无视，特别是在员工思想比拟混乱的时候。如对那些能够践行企业文化精神的员工进展提拔或给予特别的待遇，对照标杆找差距、定目标、拿措施、抓落实；再如在企业文化建立过程中，对较容易影响员工的故事进展提炼，作为一种行为的标杆进展广泛的宣传等等，只要我们做好各个层面的标标杆工作，我们一定能够树立起一个良好的鼓励型导向的文化气氛。建立专用沟通平台，丰富多种信息沟通渠道。良好的企业文化气氛能够保持信息的通畅，企业文化就是要解决问题，所以必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们终究想要什么？沟通平台的建立，关键因素有两个方面：一是渠道和载体要丰富、要有效，一是传达各方信息要准确，尽少偏差。通过设立意见箱、网站、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等形式，座谈会和沟通会包含了企业员工之间的座谈会、员工与领导之间的座谈会，员工与商家之间的座谈会、领导与商家之间的座谈会等等，充分了解各级员工在企业开展的每个阶段的真实想法和建议，并更好地反应、落实、执行。方案设置商管公司新闻发言人制度，通过这种方式更好的有效处理谣言、诽谤、群体矛盾、媒体关系等方面的关系。其实信息的充分交流一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反应的渠道形成一个信息流的“闭环〞，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。制定各岗位工作流程，将企业文化核心理念转化为员工的共同行为标准。开展企业文化是将我们想要的结果，细化到我们的工作行为中去，对我们的工作进展文化性的分解，将价值观转化为员工个人行动准则和公司员工共同的行为标准。如公司倡导开放，则一个公司的文员如何才能表达开放呢？我们必须给他一个具体的行为标准，在物业管理工作中，我们制定的各岗位的工作标准和工作流程，对于开放性的工作更是进展了明确的规定：如接听要如何，接等客人应注意哪些，工作中一定要使用普通话，对同事的不同意见应持有何种态度等，让任何一个人来到此岗位都一目了然，并且在工作中这样做，我们的文化工作就一定能表达公司的核心价值观，对外有一个统一的形象。公司好的社会形象反复提升，并多样经营。经营好公司的社会形象，笔者用经营之意，旨在标明企业形象运作的复杂性和不可预知性，俗语有：“好话不出门，坏话传千里〞，好的企业形象的运营，是企业文化建立的关键。对于公司成熟的企业形象背景，要专门做好后期的推广和造势影响，及时纠正错误的信息流传。一个良好的社会形象就是一个文化建立的最好表现，平时我们说起那些著名的物业管理公司时会有羡慕之意，因为我们还不是这个优秀公司的一员，当我们听到别人对我们公司的认可与赞扬时我们非常的自豪，因为我们得到了社会的认可，我们的付出得到了社会的成认，这就是企业员工自豪感的最大来源是公司建立。这主要来源于我们为社会创造的价值，我们履行的社会义务以及对我们的业主、合作伙伴、公司员工对公司良好的口碑评价与推介，我们必须具有相当的重视与行动。用“效劳文化〞取代“效劳技巧〞当前很多物业管理公司，更多的是围绕效劳技巧来做文章，这种雷同的运作方式必然让客户和业主造成感知度和认同度上的“乏力〞，今年企业文化建立将努力“效劳文化〞理念运用到物业管理中，使之成之为一种效劳艺术。其实，物业管理的效劳比管理更重要，效劳质量的上下对物业管理的好坏有很大影响，而且，良好的效劳文化有利于树立品牌效应。效劳文化，最关键的要素是效劳艺术。效劳不仅是一种经济行为，更是一种文化行为，把良好的效劳理念转化为业主感知的效劳措施，还需要有高超的效劳艺术。首先，效劳要能表达出浓郁的文化情愫和情感色彩，在无形中形成一种高雅和亲和力；其次，物业管理企业要能洞察业主潜在心理，提供切合业主潜在心理期望的效劳；再次，要谋求效劳创新，率先推出有特色的效劳。提炼公司“品格文化〞，推广物业管理的“人性满足〞。“品格文化〞，是对物业效劳理念的一种综合提炼，这种文化笔者希望是一个特殊的效劳符号，使之成之为公司效劳的标识系统。这里包含了效劳方式方法、处理方式等等。培养公司“品格文化〞，更多的是对员工物业效劳品格的训练。帮助员工增强自我管理和独立决策的能力，教育员工从“完成任务〞到“使业主满意〞，从“追求个人卓越〞到“追求团体整体最优〞，使员工充分发挥团队作用。“人性满足〞是一种效劳态度的转变。物业管理不仅仅要提供管理和效劳，更要提供对人性的满足，即对人的尊严、价值、个性、身份、地位、审美、情感、时尚需求的满足。因此，物业管理企业需要研究人性开展的需要，在此根底上提供相应的效劳。这种效劳应注意效劳对象的层次化、传统化、流行化、安康性及价值性。建立企业文化评估系统。每季度组织员