C042优秀员工高效工作五项管理考试题附答案

C042优秀员工高效工作五项管理考试题[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________一、单选题：1、人类本质中最殷切的要求是渴望被（）。[单选题]*A.肯定(正确答案)B.否定C.批评D.物质奖励2、压力的本质体现为（）[单选题]*A.忧郁B.狂躁C.情绪(正确答案)D.失控3、埃利斯ABC理论表明，困扰我们的（）[单选题]*A.不是事件本身B.是事件本身C.不是我们对其事件的看法D.是我们对其事件的看法(正确答案)4、在时间管理上，管理学家柯维认为应该把（）当成优先原则。[单选题]*A.紧急B.不紧急C.重要(正确答案)D.不重要5、目标管理以（）导向，以人为中心，以成果为标准，从而取得最佳业绩。[单选题]*A.效益B.利润C.目标(正确答案)D.企业文化6、目标SWOT理论包含（）、自身劣势、市场机会、外部威胁[单选题]*A.自身优势(正确答案)B.计划管理C.实际情况D.领导方法7、解决拖延的秘诀（）。[单选题]*A.想想再说B.等待机会C.做好准备D.马上去做(正确答案)8、执行力就是（）完成工作任务的能力。[单选题]*A.按质按量(正确答案)B.实现工作绩效C.按上级要求D.为绩效指标9、如何让人高效地做事，属于（）问题。[单选题]*A.目标B.领导风格C.勇气D.执行力(正确答案)10、内求共鸣感——属于（）的沟通[单选题]*A.情感(正确答案)B.信息C.思想D.灵魂11、认同的前提是（）[单选题]*A.命令B.领导者权威C.喜欢对方D.沟通(正确答案)12、沟通的白金定律是（）去对待他们[单选题]*A.以自己喜欢的方式B.按照实际情况C.坚持以我为中心的方式D.以别人喜欢的方式(正确答案)二、多选题：1、弗洛伊德的人格结构理论中“我”包含（）。*A.本我(正确答案)B.自我(正确答案)C.超我(正确答案)D.为我2、工作是（）*A.工作是要开动脑筋做事(正确答案)B.工作带有主动性、自豪感(正确答案)C.工作是做正确的事(正确答案)D.工作是被动做上级要求你做的事3、高效是（）。*A.用最少的时间(正确答案)B.用最简单的方法(正确答案)C.用最少的人力、物力、财力(正确答案)D.做成最重要的事(正确答案)4、压力源包含（）。*A.工作(正确答案)B.家庭(正确答案)C.社会(正确答案)D.环境(正确答案)5、时间管理的误区（）*A.拖延(正确答案)B.文件满桌病(正确答案)C.不好意思拒绝(正确答案)D.建立有效的办公环境6、目标的SMART原理包含具体的、可衡量的和（）*A.可实现的(正确答案)B.相关联的(正确答案)C.可持续的D.时限性的(正确答案)7.沟通的完整过程是（）*表达(正确答案)倾听(正确答案)理解(正确答案)肢体语言三、判断题：1、时间无法管理，我们能管理的是我们自己。[判断题]*对(正确答案)错2、20/80定律是说80%的重要事项要用20%的时间来保证完成[判断题]*对错(正确答案)3、人们的压力曲线都是相同的[判断题]*对错(正确答案)4、压力是外部事件（压力源）引发的内心体验（冲突）[判断题]*对(正确答案)错5建立有效的办公环境不能节约时间。[判断题]*对错(正确答案)6、运动是很好的解压方式。[判断题]*对(正确答案)错7、并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定工作。[判断题]*对(正确答案)错8、执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果[判断题]*对(正确答案)错9、目标管理最后不需要评估和反馈这一环节。[判断题]*对错(正确答案)10、上级可以命令我出色地完成工作。[判断题]*对错(正确答案)