民办培训学校管理制度

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第一篇：第三章管理体制

第十条小学设立董事会，董事会每届三年，董事会是小学的决策机构。

第十一条小学董事会成员人：由组成，其中均从事教导10年以上。

第十二条董事会成员热心教导事业，品格良好，具有政治权利和彻低民事行为能力。

第十三条首届董事、董事长由举办者推选产生;董事长的更换由董事会投票选举，全体董事半数利用。更换董事由董事长提名，经三分之二以上董事会组成人员同意利用。

第十四条董事每届任期为三年。董事期届满后可连任。

第十五条董事会行使下列职权：

(一)聘任和解聘小学校长;

(二)修改小学章程和制定小学的规则制度;

(三)制定小学进展规划，批准年度工作方案;

(四)筹集办学经费，审核预算、结算;

(五)打算教职工编制定额和工资标准。

(六)打算小学分立、合并、终止。

第十六条董事会每年至少召开一次会议，有下列状况之一的召开暂时会议。

(一)董事长认为有须要时;

(二)经三分之一以上董事组成人员提议时。

第十七条董事会设董事长1名，;副董事长2名，分离是

第十八条副董事长帮助董事长工作，董事长不能行使职权时，由董事长副董事长代其行使权利。

第十九条董事长行使下列权利：

(一)召集和主持董事会议;

(二)落实检查董事会决议的实施状况;

(三)代表小学签署有关文件;

(四)法律、规矩和小学章程规定的有关权利。

其次十条董事会采取一人一票制和按出席人数，少数听从多数;当赞成票和反驳票相等时，由董事长作出最后打算。但研究以下重事件项，应该经三分之二以上组成成员同意方可利用。

(一)聘任、解聘校长;

(二)修改小学章程;

(三)制定进展规划;

(四)审核预算、决算;

(五)打算小学的分立、合并、终止等其他重要变更事项。

其次十一条召开董事会议，董事长或者指定人员于会议召开十日前通知全体董事，并将会议时光、地点、内容等一并告之董事。董事因故不能出席会议，可书面托付其他董事代为出席董事会议。托付书必需指明授权范围。

其次十二条出席董事会的人数须为全体董事人数的二分之一以上，不够二分之一时，利用的决议无效。如经缺席的董事追认的人数超过二分之一时。其决议有效。

其次篇：小学食品平安培训活动总结

一、基本状况

敦煌市现有各级各类小学幼儿园104所，其中高级中学1所，彻低中学1所，职业中专1所，初级中学5所，九年一贯制小学8所，学校38所，城市自立幼儿园1所，幼儿园49所。其中有28家小学幼儿园有食堂。

二、高度重视、加强领导

为确保小学幼儿园师生的饮食平安，食品药品监督管理局进一步加强了小学食品卫生平安管理，预防和控制小学食品食物中毒的发生。

机构健全

催促协调各个有食堂的小学幼儿园成立食品平安领导小组，切实把小学食品平安工作纳入工作职责，采取“一把手”负总责，分管领导详细负责，明确专人详细抓的工作责任制，确保工作落实到位，责任到人。各校都成立了卫生管理领导小组，建立了领导分管、专人负责，层层落实，责任到人等一套完美的管理责任机制。

制度完美

一是小学把食堂食品平安制度建设纳入小学综合管理制度建设中，小学食堂都建立了管理制度、卫生制度、岗位责任制度，并张贴上墙，接受监督。小学食堂必需取得《食品卫生许可证》或《餐饮服务许可证》，食堂从业人员须持有健康证、上岗证。食品原料贮藏、制作间及饮水设施有专人、专锁管理；小学食堂的器具准时、定期的做好消毒工作，保持室内外清洁，杜绝重大传染性疾病的发生、流行。

二是加大对小学食堂食品、饮水卫生等设施的监管力度，建立小学食堂食品以及饮水卫生平安工作的长效机制；监督小学讨论制订重大传染病流行、群体性食物中毒等突发公共卫生大事的报告、应急和预案制度，层层落实责任目标。一旦发生食物中毒和重大传染性疾病必需在2小时内逐级上报，并准时组织人力、物力救护；做好调查和处理工作。

三是建立了小学幼儿园食堂管理档案，档案内容包括：餐饮服务单位基本状况表、从业人员名单、《餐饮服务许可证》或《食品卫生许可证》复印件、单位法定代表人身份证复印件、经营场所全部权证实或租房合同复印件、从业人员健康证复印件等。四是建立健全了小学幼儿园食品平安管理人员档案表，要求每个小学幼儿园食堂设立一至两名食品平安管理人员，定期不定期的接受食品药品监督管理局的相关培训。

加大培训

为从根本上提升小学食堂从业人员的责随意识和食品平安意识，市食品药品监督管理局加大了对小学食堂从业人员的教导培训工作。通过暑假空闲时光对辖区内全部小学幼儿园食堂从业人员举行了全面的培训。培训内容包括：《食品平安法》及其实施条例、餐饮具清洗消毒办法、小学食堂设施、设备及工具清洁方案、从业人员洗手消毒办法、常用消毒剂及化学消毒注重事项、小学幼儿园食堂预防食物中毒的基本原则等。

强化监督

食品药品监督管理局非常重视小学食品平安的管理工作。于20__年_月和9月开展了两次小学幼儿园食品平安专项行动，重点检查小学幼儿园食堂餐具的清洁消毒，食品原辅料的质量和肉类产品的检验检疫状况，针对检查中发觉的问题，一律根据《食品平安法》及其实施条例举行了处理。

部门联合

一是乐观联系教导部门，对小学幼儿园内食堂检查整改，且要求小学幼儿园要支配专人常常性地检查；

二是乐观主动协调教导、城建、工商、城管等部门对校内周边餐饮和食品摊贩的检查、清理、取缔。

三、存在的问题及今后措施

虽然近年来小学幼儿园食品卫生平安工作总体有所好转，但因为各小学幼儿园工作开展不平衡，致使小学幼儿园食品平安管理工作仍然存在不少问题，如小学食堂卫生设施设备简陋，管理机制落实不彻底。因此，小学食品卫生平安工作任重而道远，还需要我们继续加大力度。

二是讨论制定食堂从业人员培训要求，建立食堂从业人员上岗培训制度。制定小学幼儿园食堂从业人员上岗培训要求及组织制定用于培训的小学食堂管理方案，开展小学幼儿园食堂从业人员骨干培训工作，推进和建立小学幼儿园食品卫平安管理人员及从业人员上岗培训制度。

三是坚持每年两次的以小学幼儿园食品平安为重点的专项检查。同时要求小学幼儿园每年组织一次小学卫生防疫与食品卫生平安工作的自查，写出总结材料。

四是加强小学食品卫生平安学问宣扬教导工作，提升同学的自我庇护意识和能力。要求小学通过健康教导活动、校内板报、广播等多种宣扬形式，对同学举行食品平安教导，树立食品平安意识，促进自我庇护意识和技能。

第三篇：培训机构管理制度

为了加强对培训班的组织管理，维护正常的教学秩序，提升培训质量，保证培训工作的顺当举行，特制定本规定：

一、学员必需听从管理，端正学习态度，恭敬教师，团结同志，互助互学，考究文明礼貌。

二、学员必需遵守学习时光，按时到课，做到不迟到、不早退、不旷课、无特别状况不得请假，请假须由学员所在单位提前开据证实。凡迟到或早退者，每发生一次扣其出勤5元，累计三次或旷课者，取消出勤奖。

三、学员必需自觉遵守课堂纪律，上课仔细听讲，做好笔记，不得吸烟、热闹、打瞌睡，违者视其情节轻重，赋予批判教导或扣罚岗位补贴10元。

四、要郑重考试纪律，杜绝舞弊行为，凡结业考试不及格者，培训费用由个人自负，再次补考不及格者，建议调离工作岗位或予以下岗。

五、要考究卫生，爱惜公物。不随地吐痰，乱丢杂物，乱涂乱画，保持教室环境干净；损坏公物，照价赔偿。

六、乐观开展学习比赛活动，对培训中品学兼优的学员赋予表彰嘉奖。

七、上课时光一律关闭手机。

第四篇：培训机构管理制度

为规范小学和员工的行为，维护小学和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合小学的实际状况，制定本规则制度。

、各岗位的编制及定编

1、小学各职能部门用人采取定员、定岗。

2、小学各职能部门的设置、编制、调节或撤销，由校长提出计划，报董事长批准后实施。

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚定不设，真正做到按需设定。

、员工的聘用

1、各职能部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚定不聘，无才无德的坚定不聘，有才无德的坚定不聘，真正做到按需录取，择才录取，任人唯贤。

2、小学聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据需要和受聘人的实际才干予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习小学章程及规则制度，了解小学状况，学习岗位业务学问等

4、培训由各部门按照实际状况互相协作采取

5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问开头实际操作，在实际操作中进一步深化理解、汲取培训中学习的各方面学问

6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录取的看法，报校长审批。批准录取者与小学签订聘订聘用合同。

9、小学有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12、员工与小学签订聘用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、合同期内员工辞职的，必需提前2个月向小学提出辞职报告，由用人部门签署看法，批准后办理辞职手续。

14、员工未经批准而自行离职的，小学不予办理任何手续；给小学造成损失的，应负赔偿责任。

15、员工必需听从部门支配，遵守各项规则制度，凡有违背并经教导不改者，小学有权予以解聘、辞退。

16、小学对辞退员工持慎重态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。

17、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。

18、聘用期满，合同即告终止。员工或小学不续签聘用合同的，终止合同手续。

19、员工严峻违背规则制度、后果严峻或者违法犯罪的，小学有权予以免职。

20、员工辞职、被辞退、被免职或终止聘用，在离开小学以前，必需交还小学的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给小学造成损失的，应负赔偿责任。

、嘉奖

1、本校设立以下嘉奖办法：

1）大会表扬

2）奖金嘉奖

3）晋升提级

2、嘉奖程序如下：

1）员工推举、本人自荐或用人部门提名

2）小学审核

3）校长批准

、处罚

员工有下列行为之一，经批判教导不改的，视情节轻重，分离赋予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、免职等处分：

1、违背国家规矩、法律、政策和公司规则制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违背劳动规矩，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4、拒不执行校长或部门领导打算，干扰工作的；

5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张办公用品，造成经济损失的；

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7、滥用职权，违背财经纪律，挥霍铺张小学资财，损公肥私，造成经济损失的；

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9、搬弄是非，破坏团结，伤害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10、泄露小学隐秘，索取回扣、介绍费的；

11、有其他违章违纪行为

员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第五篇：培训小学规则制度

1、全部任课教师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。

2、全部培训任课老师要严格根据排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。

3、老师上班上课期间要注意仪表，着装得体，能体现艺体老师的身份和蔼质，舞蹈老师要统一着装，穿练功服、鞋。

4、上课之前教师点名，开课后十五分钟如同学仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清详细状况，对同学负责。开课十五分钟后二非常钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。

5、成果每学期考核一次。每学期末对同学的考核成果应记录在案，并作为教学档案长久保存。

6、全部任课老师要维持好自己的课堂教学纪律，如浮现课堂教学混乱，或老师无故离开教室，同学和家长反映剧烈者每次扣除本课时费的百分之十。

7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发觉一次扣除本课时工资的百分之二十。

8、任课