职业健康监护应知应会

职业健康监护应知应会1、什么是职业健康监护？职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。2、什么是职业健康检查?职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。3、职业健康检查与普通体检有什么区别?职业健康检查不同于普通体检。普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。4、用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？从事接触职业病危害作业的劳动者。5、什么是职业病危害？职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。6、职业病危害具体有哪些？即职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据原国家卫生计生委等四部委印发的《职业病危害因素分类目录》（卫疾控发[2015]92号）的规定，共有6类456种，其中粉尘52种、化学因素375种、物理因素12种、放射性因素8种、生物因素6种、其他因素3种。7、如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？主要是依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。8、职业健康监护责任主体是谁？用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。9、用人单位应当如何组织开展职业健康监护？建立、健全劳动者职业健康监护制度，及时制定并落实本单位职业健康检查年度计划，依照原国家安监总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，组织开展职业健康监护工作。10、哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，同时医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。另外，按原规定已取得“职业健康检查”资质证书的医疗卫生机构，在有效期内可以继续开展职业健康检查。11、职业健康检查中，应当检查的项目和周期由谁确定？由医疗卫生机构依据相关技术规范，结合用人单位提交的上述资料，明确用人单位劳动者应当检查的项目和周期。12、用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查？（1）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；（2）拟从事有特殊健康要求作业的劳动者，如电工作业、高处作业、压力容器作业等。13、为何要对劳动者进行上岗前职业健康检查？通过上岗前职业健康检查，可以发现不适宜从事接触职业病危害因素作业的的劳动者，避免招收已患有职业病或职业禁忌症的劳动者，分清职业健康损害的责任，减少劳资纠纷。14、在岗期间的定期职业健康检查目的是什么？通过在岗期间定期职业健康检查筛查，可及时发现在岗劳动者中可能存在职业病病人和可疑职业病患者,早诊断、早治疗、早脱岗，防止出现晚期病人。同时，也可以筛查高血压、糖尿病等慢性病，提高劳动者的身体健康水平，防止因劳动者健康问题诱发工伤或安全生产事故。15、为什么要开展离岗时职业健康检查？目的是了解和判断劳动者从事有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，或是否现在就患有职业病，为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据，也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等提供重要线索。16、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前多少日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。30日内。17、劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。90日内。18、对于虽不是直接从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因素的作业，但在工作环境中受到与直接接触人员同样的或几乎同样的接触的劳动者，是否应开展职业健康监护？应视同职业性接触，需和直接接触人员一样接受健康监护。用人单位在开展职业病危害因素检测、评价时，应对这些岗位或工作场所的职业病危害因素的进行识别和检测，在检测机构的指导下，确定是否应将上述人员纳入职业健康监护范围。19、从事接触职业病危害作业的劳务派遣员工，由用人单位还是实际用工单位安排职业健康检查？依据《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”因此，涉及职业病危害岗位的劳务派遣员工，由实际用工单位进行安排职业健康检查，并承担相关费用。20、用人单位应当根据职业健康检查报告，采取哪些措施？（1）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；（2）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；（3）对需要复查的劳动者，按照医疗卫生机构要求的时间安排复查和医学观察；（4）对疑似职业病病人，按照医疗卫生机构的建议、安排其进行医学观察或者职业病诊断；（5）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。21、对于职业健康检查总结报告的结论中要求复查或进一步检查的人员，是否必须要安排复查？复査的主要目的是在于进一步确定劳动者是否患有职业禁忌证和疑似职业病，未按医疗卫生机构机构要求的时间和项目完成复查，体检机构难以作出相应体检结论，年度职业健康检査未完成，已违反了《职业病防治法》等有关规定。同时，如果未按要求及时完成复査，将不能及时发现劳动者职业健康方面的可能存在的苗头性问题和普遍性问题，易延误用人单位职业病预控工作。22、用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括哪些内容？（1）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（2）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（3）历次职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗资料；（5）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。23、哪些人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案？卫生健康行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。24、劳动者离开用人单位时，用人单位必须提供劳动者职业健康监护档案原件吗？劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。25、用人单位保存劳动者职业健康监护档案期限是多长时间？根据国家档案局发布第10号令《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，劳动者职业健康监护档案是属于“劳动保护、职业安全、医疗卫生、涉及职工权益的其他重要文件材料”，保存期限为永久。26、医疗卫生机构发现职业禁忌或疑似职业病病人时，除了及时通知用人单位，还应当告知劳动者本人并同时向所在地卫生健康主管部门报告吗？是的，应当告知劳动者本人并同时向所在地卫生健康主管部门报告，用人单位应做好配合工作。27、用人单位除了不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，国家还有哪些禁止性规定？不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。28、听力检查应在脱离噪声环境多少时间后进行？按现行《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）听力测试应在受试者脱离噪声环境48小时后进行，目的是为了排除噪声引起的暂时听力位移。新GBZ188的征求意见稿中，将初次检查改为在脱离噪声环境14小时后进行，即工人经过一夜的休息后，就可以进行听力检查了，当然小夜班或大夜班的工人是不能参加当天的听力检查。29、接触职业病危害的劳动者离岗时职业健康检查未发现异常，以后就不会发生职业病了吗？不是，比如潜伏期长、隐匿性强、迟发性特征明显的职业病尘肺、职业性肿瘤、锰中毒等，在离岗后即便不再接触相应的危害因素，一些劳动者仍会在离岗后数年甚至数十年发病。30、开展职业健康检查时还应注意哪些问题？（1）要求劳动者认真填写《职业健康检查表》“职业史”；（2）不要随意委托项目，比如无苯岗位委托“苯”项目体检，也不要漏检，职业病危害因素辨识要在职业卫生技术服务机构指导下进行；（3）对于不在GBZ188《职业健康监护技术规范》的职业病危害因素，体检项目由医疗卫生机构确定；（4）高温职业健康检查周期为1年，应在每年的高温季节到来之前进行