汽修厂规章制度

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第一篇：汽修厂员工规则制度

成都十家车业责任有限公司

员工规则制度

为加强十家车业内部管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。

第一条员工工作准则

1、员工工作期间必需严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。2、员工须严格听从公司和上级领导的工作支配，对所担负的工作不迟延不积压，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；乐观献计献策，推进公司的进展。3、树立团队观念，考究集体配合；乐观交流，互相学习；避开猜忌，抵制是非，营造融洽和睦的工作氛围。

4、遵守公司规则制度，一切以公司利益为重。

5、尽忠职守保守业务上的隐秘；不得通过公司内部信息，在伤害公司利益的状况下谋取私利。

6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。9、精益求精，不断提升工作绩效。10、注重本身品德修养，切戒不良嗜好。11、爱惜本公司财物，不铺张不化公为私。

12、本公司员工因过失或有意使公司遭遇损失时，需担当相应赔偿责任。

其次条员工行为标准

1、工作期间应注重个人仪容仪表，工装整洁干净、不着奇装异服。2、上班遇领导或同事应互相问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。

3、同事之间相互敬重、相互协调，乐观高效的完成领导所分派的工作；在工作中有任何的看法或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清晰事由、所需时光等，得到上级领导批准后，方可外出。

5、爱惜、节省公共物品，公用物品使用后准时归回原位；在库房领/借物品需严格根据公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。

6.接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内举行，并注重行为规范及礼貌用语，任何状况下不得对客人无理；对客人提出的问题及异议不清晰时，不得任意回答或无视，须准时暗示同事或请示上级领导，务必为客人准时遗憾的解决问题。

7、保持清洁、良好的工作环境，提升工作效率，员工不得在工作区域内吸烟、进食、谈天、喧哗、嘻闹等；员工只能在员工歇息室内歇息或吸烟。

8、树立与加强公司信息庇护，未经许可不得任凭翻看公司的文件、资料等。9、在公司的任何活动均严格根据公司各项工作守则及规则制度执行。

第三条员工考勤与制度一、工作时光

1、本公司全体员工每日工作时光一律以8小时为标准。

2、上班时光为9：00时，下班时光为18:00时；，车间及前台每日按照实际营业状况合理支配人员值班。3、周一至周五为工作日，轮休统一支配在周六或周日。4、因工作需要周末或夜间加班的，由车间技术总监填写加班表。节假日值班由公司统一支配。

二、考勤制度

1、上班期间迟到/早退30分钟以内，按1分钟2元处理；超过30分钟以上者；按旷工半天处理。

2、一个月内迟到/早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达5次，扣发3天基本工资，累计达10次者，扣发15天基本工资。

3、旷工半天者，扣罚当天基本工资和当月奖金；每月累计旷工一天者，扣罚3天基本工资和本月奖金；每月累计旷工2天者，扣罚10天的基本工资和当月奖金；每月累计旷工3天者扣罚当月基本工资、当月奖金、以及年度奖金，并赋予开出处分。

4、严格请、销假制度，员工因私事请假1天由车间组长签字批准后报技术总监，3天以内由车间技术总监签字批准，3天以上由车间技术总监签字后报总经理批准。第四条财务管理制度一、报销制度：

1、任何物品申购，需严格根据公司管理制度填写申购单，经相关负责人签字后，方可申请购买，全部购买物品必需统一入库后，根据库房规定流程领取。

2、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票、清单等，经相关负责人和总经理签字后方可到财务部报销。

3、因时光紧或夜间加班等特别状况，经公司相关负责人批准后，员工可以报销相应的出租车票、餐费及其它合理费用。

二、帐务管理：

1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支情况，准时将新出台的政策、规矩等传达给总经理。

2、财务人员每月负责准时报税、建账、存取款、核算发放工资、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。

其次篇：工厂员工规则制度

一、考勤管理

1、上班时光由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚50元，严峻者免职处理。

企业在须要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区别，以明确企业的确支付员工加班费。

5、支配加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；延续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作免职处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时光不得超过10天，否则即时终止劳动关系。

9、缺勤时光，须扣减底薪工资；有加班时光的，按平常加班计时工资计算，但不赋予抵扣缺勤时光。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时光，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密，如有违背，情节严峻者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，乐观进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人缘由长久无故不加班，3次不听从生产支配者，赋予警告，超过3次的赋予辞退处理。

4、工作消极、不仔细、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赋予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用尽后须清理整洁放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，免职处理。

8、生产车间必需随时保证整洁，不行将杂物任意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须举行大扫除。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须准时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。

10、上班注重节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有铺张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人举行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另支配的假期，则不算工资。

3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时光补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩处奖制度

1、对违背上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将按照影响损失程度举行警告、严峻警告、罚款、停工、免职、追究法律责任。3次警告1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以免职。

2、对坚定遵守拥戴公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将按照程度举行表扬、嘉奖、加薪、加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时候，应当注重收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。

第三篇：员工入厂须知本站推举

员工入厂须知

1、入厂员工应遵纪守法，不隐瞒病史，无重大疾病，无犯罪前科、无偷盗、

赌博等不良行为。

2、新入厂员工必需带本人身份证填写《个人记下档案》举行记下，同时学

习《员工入厂须知》及企业其他规则制度。

3、员工辞职者必需提前15天向车间主任提出书面辞职书，15天后方可结算

工资，否则不予结算工资，如员工无法在15天前提出书面申请者，按20元/天扣除培训费，余下工资一次性结清。一周内自动离职的，不予结算工资。试用期内如不能胜任本职工作，公司予以劝退

4、新入厂员工试用期3个月，第一周工资天天20元，一周后工资按每月

按1200工资计算。

5、上下班在门岗处签到，详见《考勤打卡管理制度》

6、员工因事请假必需由总经理批准，否则视为旷工，因生产需要抢任务加

班时，不准请假。

7、旷工1天，罚2天工资，无故旷工3天的，按自动离职处理，工资不予

结付。

8、为保证良好形象，禁止打架斗殴，禁烟场所严禁吸烟，违背者重罚，禁

止酒后上岗。

9、爱惜企业财产，正确操作各种设备，不按规定操作造成设备损坏及人身

损害的，后果自负。

10、按规定打扫各防卫生区。

11、遵守企业其他规则制度。

2023年月日

XXX汽车修理服务有限公司员工签字：

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1目的

1.1.1为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必需遵守的

各项规定，特制定本守则。

1.1.2本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3公司与员工互相间的义务

公司应敬重员工，敬重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪慧智慧制造条件和提供机会，并力求不断改善和提升员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的进展和富强尽责努力工作。

2.实施细则

2.1基本原则

2.1.1员工不得通过职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应准时、精确     ，不得瞒

报、谎报。

2.1.3爱惜公司设施、设备及公物，节省使用办公资源及耗材。员工因过失或有意致公司遭遇伤害时，应负赔偿责任

2.1.4未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得通过公司的设施、

设备举行与公司业务无关的活动。

2.2建议

2.2.1员工应主动、乐观地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2建议经公司采用并收到预期效果，公司按奖惩规定赋予嘉奖。

2.3工作调动、职务变更

2.3.1员工无正值理由，必需听从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3员工赴新任职位前，必需与下一任做好工作交接。

2.4工作时光

2.4.1每周五天工作制；如因工作需要，可依照政府有关规定适当延伸工作时光，所延伸时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2工作时光：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5公休日、法定节假日

2.5.1公休日：星期

六、星期日

2.5.2元旦

2.5.3春节

2.5.4清明节

2.5.5五·一劳动节

2.5.6端午节

2.5.7中秋节

2.5.8十·一国庆节

2.6出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7出差

2.7.1公司按照工作需要，支配员工出差工作。

2.7.2员工出差应按所规定或所指示的日程、时光期限、路线行动，无正值理由，

不得任意转变出差路线和方案。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5详细管理方法参见公司《出差管理制度》。

2.8工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09聘请

公司按照公司业务进展的需要，自立自主面对社会藏匿聘请。

公司聘请由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录用，

聘请的方法和程序按公司的人事规定执行。

2.10试用

公司聘请打算录取的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

试用期员工工资按公司工资制度执行。

试用期员工因工作需要，可在国内出差。

试用期员工，因工作成果优秀经总经理批准可以提前转正。

试用期员工因业务能力或其它缘由，经总经理批准，可延伸试用期，

延伸期普通不超过三个月。

2.11录取

试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

转正后员工与公司签纠正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工

的福利待遇。

2.12员工档案

公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。全部员工档案存放至公司办公室

员工应按规定照实提供下列文件：

A个人简历

B身份证/毕业证书/学位证/专业技术资历证书/职称原件及复印件

C家庭状况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13劳动合同的终止、辞职事由与资历请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14辞职手续

副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；普通员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

辞职程序：

A员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并协作做好相应移交工作；

C员工按《员工离职财务结算通知书》要求分离到各部相关人员及部

门主管处核签。

D员工交接工作顺当完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E总经理批准。

F员工到财务部领取工资，正式离职。

未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15劳动平安

公司和员工应遵守国家劳动平安、劳动卫生规定。

员工应遵守公司的劳动平安、劳动卫生规定。

详细实施方法请参见公司《平安生产规则制度》。

2.16培训

参见公司《培训管理制度》

3附则

3.1本守则由办公室负责解释并催促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，

报总经理批准后实施。

3.2本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。详细管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2023/04/01文件编号：

第五篇：工厂规则制度参考

为进一步企业管理，健全公司组织、树立经管制度、提高企业文化，使员工尽快认识工作环境，能安心工作、提升工作效率，凡公司人员都应遵守本规则之各项规定，对表现优良者赋予奖励，对违规乱纪者视情节赋予*告，停职或免职处理。

1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从主管领导的合理支配

2.总经理是公司最高负责人，有权支配和调配直属部门主管及员工的工作岗位，必需无条

件听从

3.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.

4.在工作场所内吸*，酒后上岗作业者记罚金

5.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记罚金

6.服从主管人员合理指挥监督，必需听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方面

不公平意识时，必需先听从后订正

7.擅自变更工作办法或工艺要求致使公司蒙受损失者记罚金

8.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受损失者记大过

9.私自拆装宿舍照明电线，*座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危急者记罚金

10.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使用武力或携带凶器威胁吓唬他

人平安，实施*或重大污辱之行为者赋予罚款并送*机关

11.盗窃同仁或公有财物价值在**壹仟元以上者赋予罚款并送*机关

12.特种设备应经过*培训并利用国家规定的部门考核合格持*上岗，无*人员不准*

*作违者记罚金

13.公司人员不得蓄意创造工伤自残。恶意骗取国家工伤医疗赔偿金和企业医疗赔偿金，凡

有此种行为者，视其情节，记罚金

14凡有记罚金的公司人员，在当月领取*时扣取。*不足或者没有*可扣的，利用

法律程序追究当事人的经济责任

15.有旷工人员:旷工一天扣三天,如令公司生产有所延误造成损失严峻者,另加处罚

第六篇：服装厂员工规则制度

一.员工守则

1、听从厂里支配;服从调动

2、加强团结，发挥团体合作精神

3、互相敬重;体现企业文化

4、仔细做好本职工作做好每一事情

5、开放思想，认清形式，与工厂的进展持续全都

6、不得打架闹事;不得组织他人罢工

7、诚实守信，进取

8、凡本厂职工务必尊守本守则

9、互相帮忙;提升技能

10、如要辞职，须提前半月书面申请

11、防火防盗，人人有责

12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假

二.厂长职责制

1、做好考勤工作

2、上报工厂每日生产情况及工厂运作情况

3、仔细调研市场，结合本厂的实际情况，做好生产调度和支配工作，做好人力资源管理工作

4、能自立处理好应急大事

5、组织好工人完成生产任务

6、具有开辟创新精神，掌握好市场

7、仔细处理好各部门之间的交接工作

8、调整好工人与厂方之间的冲突

9、调整好整厂的正常生产运行

10、催促各部门完成任务领导全厂走向胜利

11、调整好外部合作关系

12、领导好本厂工人提升技能，提升数量和质量

三.技术厂长职责制

1、搞好团体合作，互相增进

2、开辟创新新技术，新工艺，新办法运用推广

3、按照国家标准，结合本厂情况及图纸或来样制订好企业技术标准

4、不但完美和创新技术管理

5、指导技术人员到达标准向下执行

6、仔细执行和催促技术人员根据标准做事做好事

7、努力提升产品质量

8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装

四.设计师职责制

1、协调好制板小样，完成好设计任务

2、仔细做好图纸主要部位要注明清晰

3、仔细调研市场，预测流行趋势掌握好流行市场

4、努力提升设计水平完成好设计任务

5、仔细讨论饰件和颜色的搭配和运用

6、查看调研完成的作品做好修改精益救精

7、仔细查看面辅料的运用和搭配

五.制版师职责制

1、搞好合作热烈协作好造型小样完成好设计任务

2、指导工人举行生产

3、裁剪板和工艺板要完整不多不少

4、按照服装原理分解好每一线结构要合理

5、仔细认真看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格

6、合议建技术标准

7、样板要贴合造型效果

六.裁断人员职责制

1、做好样板的管理工作

2、仔细清理好衣片验片分包

3、画皮要紧准好科学合理线条要清楚改线要注明

4、仔细清查好样衣样板不得少片或多片

5、做好数量版号记录做到发放无误

6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

7、做好裁房的干净工作

8、铺料要整齐上下要全都疵点要放到小片位置

9、宽窄不全都的面料要分开裁剪

10、仔细清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录

11、裁剪时要注重狐刑上下层全都刀口及定位眼

12、面皮画好后和开裁前务须要对样清查以免漏洞

七.工艺员职责制

1、细心指导工人举行生产

2、仔细做好样品做好每一道工艺

3、对面料的特性讨论好用新办法新