如何进行职业生涯的规划

如何进行职业生涯的规划第一页，共二十二页，2022年，8月28日你认识自己吗：你是谁？你在何方？你对未来有明确的方向吗？别人是如何看你的？你的明天在哪里？你的长处、短处、优势和劣势是什么？你认真总结过自己的昨天吗？第二页，共二十二页，2022年，8月28日目标---计划---是人生成功的基础做一个什么样的人------走一条什么样的路------你的一生如何渡过------第三页，共二十二页，2022年，8月28日进行职业生涯规划

职业生涯设计及职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上，追求更高层次自我价值实现的成就感和满足感。

第四页，共二十二页，2022年，8月28日不断进步企业的兴旺好坏在于人；企业的成败取决于人力资源的质量和存量，而质量的提高关键在于人的职业生涯开发和管理；进行职业生涯的设计会使你明确目标，不断进步；第五页，共二十二页，2022年，8月28日培训目的：实现双赢，员工、企业的发展及目标的实现；通过对以往成长经验的反省、检测自己的价值、能力和水平；每一个参训者认识并明确工作目的、职业目标和人生目标。第六页，共二十二页，2022年，8月28日职业生涯设计的目的：审视自己，认识自己，了解自己，自我评估（兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等）自我定位，规划人生；职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现人生目标，更重要的是帮助你真正了解自己。第七页，共二十二页，2022年，8月28日职业生涯设计目的：使每个人明确自己的职业取向、职业方向和职业目标；员工更好地认识自己，给自己有一个准确的定位；公司留住员工的有效措施；第八页，共二十二页，2022年，8月28日如何进行职业生涯的设计谁来回答？第九页，共二十二页，2022年，8月28日一、什么是职业生涯设计？明确几个概念

1、职业生涯

即事业生涯：指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。第十页，共二十二页，2022年，8月28日2、职业生涯设计

指对一个人一生连续从事的职业和职务及职业发展道路的设想和规划。第十一页，共二十二页，2022年，8月28日两个重要概念：外职业生涯：指从事职业时的工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯：指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。第十二页，共二十二页，2022年，8月28日内职业生涯和外职业生涯的关系：内职业生涯是外职业生涯的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；外职业生涯是由别人决定、给予，也容易被人否定、剥夺；内职业生涯是自己探索获得，并且不随外职业生涯的因素、改变而失去。第十三页，共二十二页，2022年，8月28日职业生涯设计的重要性：它决定了你三年、五年、十年以后在做什么？个人职业生涯规划的内涵是：结合自身情况以及目前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案；在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向和目标，并制定相应的计划，为走向职业成功提供有效的路径。第十四页，共二十二页，2022年，8月28日生涯规划的有效途径一、建立正确的心态1、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，可降低个人风险3、放下身段，虚心学习4、了解他人专长第十五页，共二十二页，2022年，8月28日生涯规划的有效途径二、选择学习的领域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域第十六页，共二十二页，2022年，8月28日生涯规划的有效途径三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团第十七页，共二十二页，2022年，8月28日生涯规划的有效途径四、采取有效的方法生涯规划的检查思考善向优秀者学习找出关键成功因素计算成本，坚持不懈第十八页，共二十二页，2022年，8月28日生涯规划的有效途径五、突破思考盲点1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考第十九页，共二十二页，2022年，8月28日生涯规划4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、创造环境和效率1、指定原则和方向个人角色公司角色3与公司协调发展4跨业学习开创新机1定期检讨和规划2主动学习和训练生涯规划逻辑图第二十页，共二十二页，2022年，8月28日谢谢！学习、交流，共同进步，不断提我们的综合素质。对的你学习，错的你当