工厂大米代销合同（通用3篇）

工厂大米代销合同（通用3篇）工厂大米代销合同（通用3篇）

工厂大米代销合同篇1

购货单位__(以下简称甲方);

供货单位__(以下简称乙方)。

为了增加甲乙双方的责任感，加强经济核算，提高经济效益，确保双方实现各自的经济目的，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条产品的名称、品种、规格和质量

1.产品的名称、品种、规格：_____(应注明产品的牌号或商标)

2.产品的技术标准(包括质量要求)，按下列第(^)项执行：

(1)按国家标准执行;(2)无国家标准而有部颁标准的，按部颁标准执行;(3)无国家和部颁标准的，按企业标准执行;(4)没有上述标准的，或虽有上述标准，但需方有特别要求的，按甲乙双方在合同中商定的技术条件、样品或补充的技术要求执行。

(在合同中必需写明执行的标准、编号和标准名称。对成套产品，合同中要明确规定附件的质量要求;对某些必需安装运转后才能发觉内在质量缺陷的产品，除主管部门另有规定外，合同中应详细规定提出质量异议的条件和时间;实行抽样检验质量的产品，合同中应注明采纳的抽样标准或抽验方法和比例;在商定技术条件后需要封存样品的，应当由当事人双方共同封存，分别保管，作检验的依据。)

其次条产品的数量和计量单位、计量方法

1.产品的数量：______________

2.计量单位、计量方法：___________

(国家或主管部门有计量方法规定的，按国家或主管部门的规定执行;国家或主管部门无规定的，由甲乙双方商定。对机电设备，必要时应当在合同中明确规定随主机的辅机、附件、配套的产品、易损耗备品、配件和安装修理工具等。对成套供应的产品，应当明确成套供应的范围，并提出成套供应清单。)

3.产品交货数量的正负尾差、合理磅差和在途自然减(增)量规定及计算方法：_________

第三条产品的包装标准和包装物的供应与回收____

(产品的包装，国家或业务主管部门有技术规定的，按技术规定执行;国家与业务主管部门无技术规定的，由甲乙双方商定。产品的包装物，除国家规定由甲方供应的以外，应由乙方负责供应。可以多次使用的包装物，应按有关主管部门制订的包装物回收方法执行;有关主管部门无规定的，由甲乙双方商定包装物回收方法，作为合同附件。产品的包装费用，除国家另有规定者外，不得向甲方另外收取。假如甲方有特别要求的，双方应当在合同中商定，其包装费超过原定标准的，超过部分由甲方负担;其包装费低于原定标准的，相应降低产品价格。)

第四条产品的交货单位、交货方法、运输方式、到货地点(包括专用线、码头)

1.产品的交货单位：______

2.交货方法，按下列第项执行：

(1)乙方送货(国家主管部门规定有送货方法的，按规定的方法执行;没有规定送货方法的，按甲乙协议执行);

(2)乙方代运(乙方代办运输，应充分考虑甲方的要求，商定合理的运输路线和运输工具);

(3)甲方自提自运。

3.运输方式：

4、到货地点和接货单位(或接货人)_______。

(甲方如要求变更到货地点或接货人，应在合同规定的交货期限(月份或季度)前四十天通知乙方，以便乙方编月度要车(船)方案;必需由甲方派人押送的，应在合同中明确规定;甲乙双方对产品的运输和装卸，应按有关规定与运输部门办理交换手续，作出记录，双方签字，明确甲、乙方和运输部门的责任。)

第五条产品的交(提)货期限_______

(规定送货或代运的产品的交货日期，以甲方发运产品时承运部门签发的戳记日期为准，当事人另有商定者，从商定;合同规定甲方自提产品的交货日期，以乙方按合同规定通知的提货日期为准。乙方的提货通知中，应赐予甲方必要的途中时间，实际交货或提货日期早于或迟于合同规定的日期，应视为提前或逾期交货或提货。)

第六条产品的价格与货款的结算

1.产品的价格，按下列第(^)项执行：

(1)按国家定价执行;

(2)应由国家定价而尚无定价的产品，按物价主管部门的批准价执行;

(3)不属于国家定价的产品，或因对产品有特别技术要求需要提高或降低价格的，按甲乙双方的商定价执行。

(执行国家定价的，在合同规定的交货或提货期内，遇国家调整价格时，按交货时的价格执行。

逾期交货的，遇价格上涨时，按原价执行;遇价格下降时，按新价执行。

逾期提货或逾期付款的，遇价格上涨时，按新价格执行;遇价格下降时，按原价执行。

由于逾期付款而发生调整价格的差价，由甲乙双方另行结算，不在原托收结算金额中冲抵。

执行浮动价和协商定价的，按合同规定的价格执行。)

2.产品货款的结算：产品的货款、实际支付的运杂费

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和其它费用的结算，根据中国人民银行结算方法的规定办理。

(用托收承付方式结算的，合同中应注明验单付款或验货付款。

验货付款的承付期限一般为十天，从运输部门向收货单位发出提货通知的次日起算。

凡当事人在合同中商定缩短或延长验货期限的，应当在托收凭证上写明，银行从其规定。)

购销合同样本

第七条验收方法_______

(合同应明确规定：1.验收时间;2.验收手段;3.验收标准;4.由谁负责验收和试验;5.在验收中发生纠纷后，由哪一级主管产品质量监督检查机构执行仲裁等等。)

第八条对产品提出异议的时间和方法

1.甲方在验收中，假如发觉产品的品种、型号、规格、花色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在__天内向乙方提出书面异议;在托收承付期内，甲方有权拒付不符合同规定部分的货款。

2.如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。

3.甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。

4.乙方在接到需方书面异议后，应在十天内(另有规定或当事人另行商定期限者除外)负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理看法。

(甲方提出的书面异议中，应说明合同号、运单号、车或船号、发货和到货日期;说明不符合规定的产品名称、型号、规格、花色、标志、牌号、批号、合格证或质量保证书号、数量、包装、检验方法，检验状况和检验证明;提出不符合规定的产品的处理看法，以及当事人双方商定的必需说明的事项。)

第九条乙方的违约责任

1.乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的__%(通用产品的幅度为1-5%，专用产品的幅度为10-30%)的违约金。

2.乙方所交产品品种、型号、规格、花色、质量不符合同规定的，假如甲方同意利用，应当按质论价;假如甲方不能利用的，应依据产品的详细状况，由乙方负责包换或包修，并担当修理、调换或退货而支付的实际费用。

乙方不能修理或者不能调换的，按不能交货处理。

3.乙方因产品包装不符合同规定，必需返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并担当支付的费用。

甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。

因包装不符合规定造成货物损坏或灭失的，乙方应当负责赔偿。

4.乙方逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货部分货款计算，向甲方偿付逾期交货的违约金，并担当甲方因此所受的损失费用。

甲方：乙方：

年月日

工厂大米代销合同篇2

甲方：___________________________________有限公司法定代表：________________________________________注册地址：________________联系电话：______________________________________

工业园乙方：_______________________________________住址：______________________________________联系方式：____________________________________紧急联系人：___________________________________

风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。

依据《________》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。

此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

依据《中华人民共和国________》及有关的劳动法律、法规，双方遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为固定期限劳动合同。

合同期于_______年_____月_____日起到法定或商定的终止条件消失时止，其中试用期时间为_____个月，在完成肯定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同连续有效。

风险提示：用人单位与劳动者商定试用期不得违反国家法律规定，《________》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

其次条工作区域及要求甲方依据工作需要，

支配乙方在____________车间工作，乙方应乐观完成区域的生产修理任务，因修理不准时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人担当。

第三条劳动纪律和劳动爱护甲、乙双方都必需严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。

1乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度，听从甲方按排和管理。

2乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的，甲方保留对乙方起诉的权利。

3甲方为乙方供应必要的劳动爱护用品，为乙方办理相关社会保险、工伤意外损害保险，乙方必需携助甲方办理相关手续。

风险提示：关于社会保险条款，用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分连续有效。

用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

第四条生产任务及享有的福利及酬劳为了提高师傅的工作动力及享有的优待条件，公司来实行底薪加嘉奖的措施，即底薪每月_______元，生活补助_______元，电话补助_______元，出差车旅费补助_______元，依据年利润状况，公司另加相应红利嘉奖。

第五条乙方义务甲方应依据国家有关规定，为乙方制定各项规章制度：

1坚决听从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责;

2组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、掌握及执行，帮助总经理编制公司进展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;

3负责编制平常作业、设备修理方案准时组织实施、检查、协调、考核;

4亲密协作营销部门，确保产品畅销;协作组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;

5负责抓好生产安全教育，加强安全生产的掌握、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;

6负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施方案;仔细做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;

7督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉问题、分析缘由，实行有效措施，确保生产线正常运转;

8定期进行生产分析、总结阅历、找出存在的问题，提出改进工作的看法和建议，为公司决策供应报告或综合分析资料;

9负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的支配生产方案。

10负责做好生产调度管理工作。严厉 生产纪律，提高一线人员生产专业学问和业务，合理支配生产作业时间，平衡用电、节省能源。

11贯彻、执行公司的成本掌握目标，乐观削减厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。

第六条劳动合同的变更，解除终止和续订

1本合同在履行过程中，甲、乙双方经协商全都，可以对本合同的条款进行补充或者修改，修改后双方全都办理变更手续。

2劳动合同期限满或者双方商定终止条件消失，甲方同意乙方因故或特别缘由申请本同合同终止的，本合同即行终止。

3在终止或者解除合同前，乙方必需将经手的事项照实待给甲方，否则甲方有权追究乙方的经济或法律责任。

第七条双方需商定的其他事项______________________________________________________________________________________________________________________________________

第八条违约责任

1甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

2乙方违反本合同商定条件，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第九条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向当地人民法院起诉。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：__________________乙方(签字)：__________________法定代表人：_________________________年_____月_____日

_______年_____月_____日

工厂大米代销合同篇3

劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

性质：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其次条工作内容

（一）甲方聘用乙方从事（岗位）工作；

（二）乙方同意：甲方可以依据工作需要、乙方的工作力量及工作表现，调整乙方的工作岗位；

（三）乙方应当根据甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务；甲方有权依据需要对岗位职责进行修改、变更。

第三条工作地点

甲方支配乙方在工作，甲方可以依据工作需要、乙方的工作力量及工作表现调整乙方的工作地点。

第四条工作时间和休息、休假

（一）甲方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可依据工作实际状况合理调整乙方工作时间。

（二）乙方每周至少休息一日，甲方可依据工作需要和乙方的详细状况，打算调整乙方休息、休假的详细时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。

（三）甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法支配乙方补休，不能支配补休的，甲方需支付加班工资。

第五条劳动酬劳

（一）工资标准：基本工资为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面商定的工资标准进行调整；但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等酬劳之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。

（二）乙方享受的岗位、技能津贴和奖金待遇，按甲方的规定执行。

（三）当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。

（四）依据甲方生产经营所需并经甲方批准后，乙方可进行加班，甲方应基本工资为基数，根据乙方的加班时间支付加班工资。

（五）在本合同生效期内，甲方于每月日发上月工资。（如该日为周末或法定节假日，则相应提前）采纳现金的方式向乙方支付工资。

第六条劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇

（一）甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。

（二）甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与健康。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

第七条社会保险

甲方依照国家规定为乙方供应基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费（社会保险费或基金中依法应由乙方个人担当的部分，由甲方从应付乙方酬劳中直接代扣代缴）。

第八条劳动纪律

（一）乙方在合同期内应遵守以下规定，若违反给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿，且有权直接从乙方的工资中予以扣除，若给甲方造成的损失超过元的，甲方有权直接开除乙方：

1.遵守甲方规定的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的管理与调配。

2.严格遵守安全操作流程，保证安全生产。

3.按时、保质完成甲方规定的各项工作任务。

4.维护甲方的商业信誉，爱惜甲方的公共财产，严守甲方的商业隐秘。

5.厉行节省，严禁铺张，杜绝下班后不关闭所使用电器设施设备、造成铺张的行为。

6.努力提升工作技能，提高工作效率。

7.遵守员工守则，注意企业和员工个人形象，以礼相待，团结互助。

8.严禁侵吞公司财产以及其他损害公司利益的行为。

9.全面履行本岗位工作职责，尽职尽责，完全胜任本岗位工作。

10.严禁在生产区、办公区等地方吸烟、点火，以及乱扔烟头和其他易燃品的。

11.严禁酒后上班以及到工厂处操作机器设备。

12.严禁私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏的。

13.禁止擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施以及其他物品。

（二）乙方在合同期内应存在如下状况的，甲方有权直接开除乙方：

1.违背命令，公开顶撞上级，不听从工作支配者次数达到次以上的。

2.在工作时间串岗、吃东西、玩嬉戏、听音乐等次数达到次以上的。

3.酒后上班以及到工厂处操作机器设备次数达到次以上的。

4.在生产区、办公区等地方吸烟、点火，以及乱扔烟头和其他易燃品的。

5.未经批准无故旷工连续或累计超过天的。

6.消极怠工，造成不良影响及后果者。

7.禁止不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严峻影响者。

8.谩骂、恐吓、威逼、污辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者。

第九条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十条劳动合同变更

（一）发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商全都；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质；

4.由于不行抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他状况.

（二）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：

1.发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位；

5.法律规定的其他状况。

第十一条劳动合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反用人单位的规章制度的,根据甲方规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；

（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的；