考勤劳动合同福利社保管理规定

考勤管理规定1、合用范围本规定合用于公司全体职工.2、考勤组织（1)办公室负责监察检查考勤制度的执行。(2）办公室负责公司各部门的考勤。(3）生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。4）考勤人所属被考勤职工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室存案）对各工作点职工实行考勤或电话考勤。5）考勤人自我考勤并接受上司主管的不按期查勤。6)总经理免予考勤。3、工作时间1）推行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司职工详细工作时间以下:生产车间工作时间为:上午8:00～12：00，下午14：00～18：00（车间生产时间依照生产状况有生产技术部拟订)其余部门工作时间为:月份上班时间下班时间午饭及午睡时间3——1008:3017：3012：00-—14:0011-—208：3017：0012：00——13：30视生产状况而定，灵巧调整可为周末双休。按上表时间节点，每天考勤分2次，职工应按本规定的作息时间准时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。4、公休日（1）以下日期为公休日（全薪)。①法定节日：元旦：一月一日;春节：阴历大年夜、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；阴历清明、端午、中秋各放一天。②假日：周日.(2）其余节假日的全薪公休由办公室依照国家政策和公司实质提出方案报总经理赞同。5、打卡或签到总经理以下职工一律推行上、下班打卡或签到制度，每天共打卡或签到2次，考勤人抽查2次.职工须先到所属考勤点打卡或签到后,方能出门办理各项业务，特别状况需过后经考勤人签卡赞同,不办理赞同手续者，按旷工办理。②职工出门如因工作原由不可以回来打下班卡或忘打卡者，须于过后第二天经考勤人签卡确认，不然按旷工办理。③职工工作日因工未打卡或签到的须实时报考勤人署名确认，在未打卡或签到的当天或过后次个工作日签注，不然，按旷工办理.是考勤人的由其上一级主管署名确认。（2）职工不得代打卡或签到，一经发现分别赐予代理者和被代理者严重警示并各处罚50元/次，累计二次赐予记过处罚。6、假别1)职工在工作时间内因故须告假，应预先填写告假单，说明告假原由，制定告假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经赞同后，将告假单交办公室存案方能休假。特别状况，应以电话申请，完假后第一个工作日齐备告假手续.未经主管赞同不得先行少勤,不然，按旷工处理.2)病假职工休病假应过后供给医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册(告假1天以内者不在此规定内），不然,按事假办理。②职工因生病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签署病休协议书。③病假时期的待遇：A．职工每个月休病假1天以内,全额薪水照发，整年仅享受5次。B．病假薪水发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放;一天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的７０%发放；三天以上十五天以内（含十五天)的病假，按日薪的５０％发放，高出十五天以上的病假不计发薪水.（3）事假①职工整年累计事假不得超出10天。②职工不得利用事假进行旅行等娱乐活动。③职工每个月休事假1天以内，全额薪水照发，整年仅享受5次，累计高出5天以上的事假,能够年假相充抵,不足充抵的扣除事假时期薪水.④带薪事假、病假整年累计不得超出5天。（4）婚假职工达到法定成婚年纪成婚时可享受婚假（仅限一次)3天，若男、女两方均达到晚婚年纪(男方25周岁、女方23周岁），可增添晚婚假15天，婚假时期视同出勤.(5）丧假职工的父亲母亲、儿女、配偶、配偶父亲母亲、抚育人逝世时,可赐予丧假3天；职工祖父亲母亲、外祖父亲母亲、孙儿女、外孙儿女、兄弟姐妹逝世时，可赐予丧假1天.丧假时期视同出勤。(6）产假与计划生育假①女职工产假分别按:单产安产者，赐予产假90天,此中产前歇息15天，产后歇息75天；难产者，增添产假15天；多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增添产假10天；妊娠不满三个月和满三个月以上流产时（含自然流产、人工流产，仅享受一次。）分别赐予计划生育假15天和42天。②配偶临盆，男职工赐予7天看护假.③上述产假时期视同出勤.（7）带薪年休假①入职满一年职工可享受5个工作日的年休假，年假亦可兑扣事假,今后每增添一年的司龄年休假也相应增添一个工作日，但最高不可以超出15个工作日。国家法定休假日、歇息日不计入年休假假期。休假时期的各样待遇视同出勤。②带薪年休假应该一次使用完成,如确有特别状况或工作安排不开，经主管赞同可分2~3次使用，但不得跨年度累计使用,每年1月1日-12月30日为一个年度。③鼓舞职工在保证工作的状况下，合理安排带薪年休假。因为各样原由不可以休假,每年12月尾按加班计发年假薪水。④当年有以下状况之一者,撤消当年的年休假：病假累计超出天、事假超出自己可享受的年休假假期的；受严重警示处罚及以上的。(8）行程假休婚假、丧假、产假、年休假的职工，因家或事在外埠，依据行程来回时间,可酌情赐予有薪行程假,详细由办公室予以办理，并报总经理赞同。9）此规定波及的各种假期（除事、病、年假外)在计算中均含节假日.7、迟到、早走及旷工(1）职工按规定上班时间延缓了1～30分钟到岗且无正当缘故为迟到；上岗后未经主管赞同在工作时间私自离岗时间在10~30分钟为早走；以下状况被视为旷工：无正当缘故迟到、早走时间超出30分钟以上的；未按规定执行告假手续私自不到岗的；告假未赞同，私自离岗的;工作时间内擅离职责或；在工作时间内，无正当缘故拒绝接受直接主管分派的正常工作任务或不听从主管正常的工作调遣，并在规准时间内拒不到岗的；（2）迟到或早走罚款10元/次,旷工半天扣除当天薪水;旷工1天扣除三倍当天薪水；一个月内连续旷工2天(含）以上或累计旷工3天（含）以上除扣除该月全额薪水外,公司将与之即时排除劳动关系,不赐予任何经济赔偿。3）如遇不行抗原由（恶劣天气或大规模拥塞)迟到，经办公室确认，可酌情办理，一年累计不得高出三次.4）年度内迟到和早走或旷工累计超出必定次数按《职工赏罚条例》执行。8、考勤审察汇总(1）每个月终了，各考勤人应将本部门职工当月的考勤原始凭证汇总制表，于次月3日前（公休日顺延）经总经理审察署名后，随当月考勤的原始凭证上报办公室。2)办公室依据各部门考勤人上报的考勤汇总表及原始凭证填制每个月《考勤汇总表》，经财务部审察署名后作为薪水计发的依照。3）《考勤汇总表》及考勤原始凭证一定保存起码一年以备检验，期满后方可封存或销毁。(4）查核人应秉公考勤和谨慎审察汇总,不得故弄玄虚，不然，发现一次赐予严重警示.劳动合同管理规定为增强劳资关系的管理，明确劳资两方各自的权利和义务，保障两方的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》及有关法例，并联合实质，特拟订本规定。1、劳资两方须签署劳动合同。以确定劳资关系，保持人力资源的相对稳固与凝集力。2、合用范围劳动合同的管理合用于全体正式职工。暂时工不签署劳动合同(暂时工包含：暂时工人、厨工、保洁员、实习生等）.3、管理权限全部职工劳动合同的签署，须经办公室审察，交总经理赞同后，方可签署。4、劳动合同的签署1)公司和职工一定在同等自发、磋商一致的基础上签署劳动合同，明确各自的责任、权利和义务.(2）职工转正经总经理赞同后，由办公室交由职工自己签署劳动合同,在总经理署名后达成劳动合同的签署。3)职工劳动合同签订完成后,即按国家规定在次月为职工办理社会保险（包含养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。5、劳动合同限期（1）全部职工劳动合同限期为一年，特别岗位经总经理、公司公司审批可适合延伸。(2）为了便于劳动合同的管理、续签工作，职工转正奏效日期即为劳动合同开始时间，劳动合同期满时间则一律定为每年的六月三十天或十二月三十一日。6、劳动合同的管理(1）劳动合同一式两份，办公室和职工各执一份.2)每年五月和十一月办公室全面整理合同数据一次。对马上到期的合同应提早一个月通知职工自己，并下发《续签劳动合同申请表》，决定能否与其签署续签合同。（3）没有劳动合同的职工或合同到期没有实时与公司续签劳动合同的职工，因未签合同而引起的劳动纠葛，不担当法律责任和经济赔偿责任。劳动合同管理人员需对离职职工的劳动合同作实时清理，离职职工的劳动合同保存限期3年，期满后自动销毁,销毁时须二人在场并作记录.7、合同的更改与排除(1）职工在内部平级调换，任职务、待碰上没有产生较大变化，如一方提出更改要求，可经两方署名对原劳动合同进行更改或增补说明。2)内部职工因为工作需要调换，任职务或待遇产生较大变化，需对原劳动合同进行更改或停止原劳动合同，与其从头签署劳动合同。（3）职工违纪或违犯规章制度，可依照制度的规定排除其劳动合同。职工主动提出离职，应提早30天通知办公室,获得赞同后，方可办理离职手续，同时排除两方的劳动合同。(5）劳动合同期满，两方达成各自应执行的义务，劳动合同自动解除。8、附则(1）劳动合同在执行中遇有争议且没法磋商的,应到本市劳动仲裁委员会申请仲裁。（2）本规定由办公室制定，报总经理赞同后宣布实行,改正时亦同。本规定解说权归办公室。(3）本规定实行后，现行劳动合同制度与本规定有反抗的以本规定为准。福利、社保存理规定一、福利1、总则（1)福利是对劳动者所供给劳动的一种物质赔偿，是公司为知足劳动者的生活需要，在个人薪水收入以外,向职工自己及其家眷供给的钱币、实物及一些服务形式.（2)合用范围:本规定合用于公司正式职工。2、福利项目(1）假期假期包含：法定节假日、公休、病事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、行程假。（详细参照第二部分《考勤管理规定》）(2）福利①成婚福利金职工任职时期成婚的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份成婚福利金,条件及程序以下：A：职工一定无中断的为公司服务满1年，自入职之日起计算；在规定的时效内（自领取成婚证之日起三月内）,凭自己身份证、成婚证到人事行政部申请，经审察切合条件的，由人事行政部呈报总经理赞同；C;基层职工成婚福利金为2000元，经理级（含）以上职工成婚福利金为5000元，福利金的额度视公司经营状况可随时予以调整;D：职工成婚福利金仅可享受一次.成婚福利金由人事行政部一致发放。②丧事福利金职工任职时期有直系家属逝世的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份丧事福利金，条件及程序以下：职工一定无中断的为服务满1年，自入职之日起计算;B：可享受的直系家属包含父亲母亲、儿女、配偶、配偶父亲母亲、抚育人（抚养人需职工为孤儿或被领养者）C:在规定的时效内（自死亡通知书之日起三月内）,凭自己身份证、户籍证明、死亡通知书到人事行政部申请，经审察切合条件的，由人事行政部呈报总经理赞同；D：基层职工丧事福利金为1000元，经理级（含）以上职工丧事福利金为2000元，福利金的额度视公司经营状况可随时予以调整；E：丧事福利金由人事行政部一致发放。③端午、中秋、春节福利每年端午、中秋、春节时，由人事行政部一致采买物质发放给任职职工（含试用期职工），采买物质为节日特点物质，标准为200—300元/人。④年度体检每年将为任职职工组织一次免费体检，详细要求以下：A：人事行政部负责组织职工年度体检;B：体检项目和体检医院由公司指定，职工若需增添项目,额外花费由职工自行担当；C:因近期已参加体检并供给体检报告者,可不参加年度体检.⑤中餐福利在工作日，为职工供给中餐.A：就餐地址为职工食堂,由邀请厨工做饭；职工伙食标准按10元/人/餐执行;C:伙食标准可随物价变化相应调整，经总经理赞同后执行。⑥住院慰劳福利职工任职时期因病住院的,由人事行政部代表探望慰劳。标准为基层职工1000元，经理级（含）以上职工2000元。职工病假时期的薪水发放详细参照第一部分第四章《考勤管理规定》⑦诞辰福利职工任职时期过诞辰的，可享受职工诞辰福利。职工诞辰以身份证出诞辰期为准；B：由人事行政部代表任职工诞辰当天送出诞辰福利，福利标准为100元/人（福利形式可为蛋糕券、鲜花、购物卡或现金）；C:若职工诞辰当天为歇息日,人事行政部可于歇息日前一个工作日送出福利。⑧职工活动一般状况下，试用期已满的职工均有时机参加公司按期组织的旅行活动。原则上公司一个年度内组织一次旅行活动。C:每个年度末公司组织的旅行活动，如因个人原由放弃出门旅行，活动经费应不予补发,特别状况酌情补发。⑨培训公司依据需要进行职工培训,或选派优异职工出外学习进修，以提升职工工作技术与学问，促使公司发展。（3）津贴①防暑降温津贴为职工供给防暑降温津贴,该津贴伴同薪水发放.A．享受人员为公司全体职工（含试用期内职工)；B．享受限期为每年6—8月;C．享受标准为300-500元/月算。②外勤津贴A．外勤部门的业务人员公司按500—5000元/月的标准发放外勤津贴，本津贴内已包含通讯费、交通费、误餐费等各项补助，自津贴发放之日起，通讯费、交通费、误餐费等停止发放,职工因事情紧迫需搭乘出租车经部门负责人赞同可予报销。B．各部门依据职工的业务强度及任务量初步审定享受本津贴的员工名单及津贴发放标准，按业务审批程序申报，公司依据各部门及岗位的实质工作状态需要，由总经理确认后次月即可享受，此津贴归并到薪水内发放.二、社会保险1、总则(1）为增强社会保险管理,明确职工享受社保的权限和标准，使社保操作有所按照，特拟订本制度。2)合用范围：本规定合用于全部已签校正式合同的职工。3)除依照国家有关法律规定外，本公司的社保存理，均依本制度规定办理。2、权限（1）办公室设社保专员（兼）一名，负责社保事务的管理。（2）与职工签校正式劳动合同即视为赞同为职工缴纳