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文档简介

2023办公室规章制度范文

(一)调查讨论制度

为充分发挥办公室的参谋助手作用，更好地为区委领导决策和指导工作供应效劳，特制定本制度。

1.调研工作年初要制定全年调研的目标和规划，每次调研要确定调查范围和对象，参与人员，拟定调研提纲并准时做好调研报告的起草和上报工作。

2.调研的重点是全区各项工作中取得的成绩，全区阶段性中心工作实施过程中各单位制造的好做法，工作中消失的事有苗头性，倾向性的问题，区委领导和基层群众关怀的热点、难点、敏感点问题;某项详细工作，详细问题和详细大事，区委领导正在考虑或将要考虑的重要工作及重大事项。

3.调研人员要坚持一切从实际动身，实事求是的思想路线，发扬吃苦精神，改良工作作风，深入基层，深入群众，虚心向群众学习向实践学习增加熟悉问题，分析问题的力量，提高调研报告的时效性和针对性，不断提高调查讨论的水平。

(二)信息工作制度

为搞好信息工作，为省、市、区委决策供应准时精确的信息效劳，特制定本制度。

一、信息例会制度

1.每周召开信息专题会。分析、讨论省、市委信息刊物采编需要重点，确保和落实本周需要组织收集、编报的信息重点和题目。

2.每月召开信息分析会。分析本月信息采编中存在的问题，讨论下月信息要点和采编规划及需要落实的有关措施。

3.每季度召开信息例会。各单位分管办公室领导和信息员参与，围绕本季度信息工作状况，有针对性地总结，沟通各部门做好信息工作的新阅历，以及要解决的问题。

4.每年召开信息工作年度会。总结本年度工作，表彰先进，安排部署下年度信息工作。

二、紧急信息报送制度

1.凡重大突出大事，重要社会动态，紧急灾情疫情以及其它重要紧急状况，各单位必需在2小时内报区委办公室。

2.对迟到、漏报、瞒报紧急重要信息的单位，要在全区通报批判，对造成不良影响和严峻后果的，要追究有关领导和当事人的责任。

规章制度的重要性：

企业的规章制度是表达企业与劳动者在共同劳动，工作中所必需遵守的劳动行为标准的总和.依法制定规章制度是企业内部的””立法”，是企业标准运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律给予的这一权利.聪慧的企业都看到了这一点，但实践中还有许多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然卖国家法律，法规是大法，不行以针对某个单位的详细状况，而企业的详细是千变万化的.胜利的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可根本上防患于未然.俗话说：”不成法规，何以成方圆”，胜利的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生.

可以说规章制度的主要功能是：

1.标准治理，能使企业经营有序，增加企业的竞争实力.

2.制订规章，能使员工行为合矩，提高治理效率.

它的重要意义是：

制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.

制定企业规章制度是标准指引企业部门工作与职工

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