劳动仲裁申请注意事项与仲裁流程

劳动仲裁申请注意事项与仲裁流程申请劳动仲裁程序注意事项一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因订立、执行、更改、排除和停止劳动合同发生的劳动争议;因除名、解雇和离职、离职发生的争议;因工作时间、歇息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或许赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法例规定的其余劳动争议。二、申请劳动仲裁的当事人应该在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了时效申请，就丧失了胜诉权，即凭证充分胜诉掌握很大的一个案子，因超出仲裁时效，就丧失了胜诉权。三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不必定等同于实质营业地，劳动者能够到当地的工商信息网查问用人单位的注册地。用人单位注册地在外处的，依照规定，劳动者能够在劳动合同执行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应该提交书面申述书，并依照被诉人数提交副本和凭证清单。因特别原由没法提交书面申述书的，能够口头申述，并在书记员记录的申述书中署名确认。申述书中应该写明以下事项：1、争议劳动者的基本状况(详细可见劳动仲裁委拟订的申述书表格，依项填写即可);2、用人单位的基本状况(详细填写方式同上);3、仲裁恳求事项和所依照的事实与原由;4、所附证据名称、证人姓名和地址及其身份证复印件。五、当事人向仲裁委员会提交申述书时，还应附交以下资料：1、劳动合同或其余能证明劳动关系的凭证资料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应该提交单位营业执照副本复印件、赞同证书副本及单位法定代表证人明材料。六、当事人能够拜托律师或劳动争议仲裁委赞同的其余公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交凭证及参加庭审，代为和解等。拜托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交受权拜托书、拜托人及被拜托人的身份证复印件。七、集体劳动争议员工当事人应提交推选代表参加仲裁活动的受权拜托书;八、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的员工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的有关证明资料。劳动仲裁流程程序一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申述人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理马上开始。请两方当事人及各自拜托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。(2)核查两方当事人及其余仲裁参加人到庭状况：申述人：拜托代理人：被诉人：拜托代理人：第三人：拜托代理人：其余仲裁参加人：(3)宣告仲裁庭纪律。1、参加庭审人员一定恪守仲裁庭纪律，保持庭内寂静、威严，不准吵闹喧华。未经仲裁庭允许，禁止录音、录像、摄影及进行其余阻碍庭审的活动。如携带挪动通讯工具的，请予关机。2、当事人及代理人在陈说事实、说明原由以及争辩时，一定在首席仲减员主持下，环绕争议重点进行。讲话应脚踏实地，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、两方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭允许，不得半途退庭。私自退庭的，对申述人按自动撤诉办理，对被诉人按缺席判决处理。4、旁听人员不得任意走动或进入审理地区，禁止讲话和发问。5、对违犯仲裁庭纪律，阻碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申述人按撤诉办理，对被诉人按缺席判决办理。构成犯法的，建议司法机关追查其法律责任。(4)报告首席仲减员(仲减员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。假如一定到庭的当事人和其余仲裁活动参加人没有到庭，由书记员向首席仲减员报告，首席仲减员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申述人属无正当原由拒不到庭的，本案按撤诉办理。被诉人提出反诉的，能够作缺席审理。如被诉人属无正当原由未到庭的，本案按缺席判决办理。二、仲裁庭庭审阶段(首席)仲减员：(1)宣告开庭。(2)宣告仲裁庭构成人员。(3)核实两方当事人，第三人及其代理人的身份：申述人自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住处地(检验居民身份证);法人或其余组织的名称，住处地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(检验公司法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);拜托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(检验受权拜托书，律师事务所公文，律师执照);其余公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住处地，与当事人有无近家属关系及代理权限(检验受权拜托书，居民身份证);被诉人：同上拜托代理人：同上第三人：同上拜托代理人：同上(4)上述人员经本庭核实，切合法律规定，能够参加本案仲裁活动。(5)宣告当事人在庭审活动中的权益和义务1、当事人有提出，更改，放弃仲裁恳求，反诉以及和解的权益;2、当事人有申请回避，供给凭证，进行争辩，恳求调停的权益;3、当事人有照实陈说事实，照实供给凭证的义务;4、当事人有恪守仲裁庭纪律，听从仲裁庭指挥的义务;(6)咨询仲裁庭参加人能否听清，对本庭构成人员能否申请回避。(当事人申请回避的，首席仲减员在问明原由后宣告休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任报告，仲裁委员会主任或副主任立即作出决定不一样意回避申请的，首席仲减员可在口头告之当事人后随即宣告持续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定赞同回避申请的，首席仲减员可在告之当事人后宣告缓期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担当仲减员时〉回避的，首席仲减员在问明原由后宣告休庭，并提交仲裁委员会决定。)(首席)仲减员：(1)申述人宣读申述书(2)被诉人宣读争辩书(3)第三人陈说建议(当申述人增添恳求或被诉人在争辩时提出反诉恳求且切合反诉条件的，首席仲减员应咨询其余当事人能否需要争辩期，如不需要，即可对上述恳求归并审理;如需要争辩期，则可宣告休庭，但假如上述恳求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)(4)仲减员：明确本案争议的焦点;(5)请各方当事人就本案争议的焦点照实回答本庭提出的问题;(6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人挨次出示有关凭证并请各方当事人进行质证(7)次序：申述方出示有关凭证、被诉方出示有关凭证、第三方出示有关凭证，同时由出示凭证方说明其所出示的凭证想要说明的事实。同时每出示一份凭证，仲减员分别作以下咨询：各方当事人对此份凭证有无异议?(依照申、被、第三人的次序进行)(8)对所认证完成的有关凭证，由仲裁庭予以确认并当庭宣告认证结果。(有效，无效，待查)举证：(1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;(2)应客观，真切(3)凭证的根源，形式等一定合法(4)书证，判定结论勘验笔录要宣读内容，人证要当庭展现，视听资料要当庭播放质证：(1)应环绕本案的恳求，事实及原由进行(2)对任何一方所举凭证能够相互审验，对其证明效劳进行争辩和辩驳(3)经仲裁庭允许，能够向对方当事人，证人发问(4)当事人恳求庭后增补凭证的，仲裁庭应该依据实质状况确立补充凭证的限期，并记入笔录。(5)各方当事人能否有证人出庭作证申述人：被诉人：第三人：查考证人的身份(姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住处地)(1)宣读证人权益义务(依照有关法律规定，证人在作证时，应该客观公正地供给证言，如存心扭曲事实实情作伪证的，将追查法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案没关的发问。)(2)由仲减员咨询证人，并由各方当事人向证人提出问题(3)仲减员依以下次序主持仲裁庭检查：证人作证讲话(申述方证人、被诉方证人、第三方证人)：仲减员咨询证人：各方当事人若有需要，能够向证人发问：各方当事人对质人的证言有无异议：(申述方、被诉方、第三人)(4)仲裁庭检查阶段结束三、庭审争辩阶段(首席)仲减员：此刻进行仲裁庭争辩。四、调停，判决阶段(首席)仲减员：对本案进行小结，就两方争议焦点分清是非，明确责任(必需时可休庭合议)(1)依照《中华人民共和国公司劳动争议办理条例》的规定，仲裁庭办理劳动争议应该本着自发，合法的原则先行调停。请问各方当事人能否愿意调停?申述人：被诉人：第三人：(2)假如调停成功，仲减员当庭宣告调停书，并制做调停书当庭送达各方当事人，同时宣告闭庭。(3)假如当事人均不肯意调停或调停不可，首席仲减员直接宣告休庭进行评论。(4)持