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可由为规范试用期员工的理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3个,公司根据试用期员工体表现提前或推迟转正。(一利待遇试用期员工工资所聘的确定,核算时间从到岗工作日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)过节费按正式员工的1/2发放。按正式员工标准发放动保护用品。(二假试用期内累计事假不超过天,如果特殊情超过3天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。可请丧假,请假程序天数与正式员工要样。不享受探亲假、婚假二、员工入职准备身份证复印件一份,件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位(如出纳、银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明户本直亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌,办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室停车场、洗手间等。与试用期员工进入面,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。教会试用期员工使用产工具或办公用具。公司有活动要及时
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