公司人事专员职责1

第第页公司人事专员职责

2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

技能及阅历要求

1、大专以上学历，年龄在24—28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、二年以上相关工作阅历，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作技能；

4、具有优秀的书面、口头表达技能、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟技能强；

5、工作细致仔细，原那么性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变技能和内外沟通技能；

8、有剧烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，娴熟操作office办公软件；

公司人事专员职责范文2

1。帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、援助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作阅历；

3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调技能，有团队协作精神；

5、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络知识。

公司人事专员职责范文3

1、工作经人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、帮助员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。

9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、帮助部优点理人事方面的其他工作。

公司人事专员职责范文4

1、选择并且维护聘请渠道，发布聘请广告；

2、电话沟通候选人，组织、安排面试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职；

4、办理劳动关系中相关手续；

5、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者阅历优先考虑；

2、至少一年以上人力资源等相关工作阅历；

3、娴熟运用办公软件；熟识人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备剧烈的责任感，事业心，优秀的沟通技能，耐烦、细心，以及严谨的规律思维技能。

公司人事专员职责范文5

1、主要帮助人事行政经理处理日常管理事务

2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

3、负责公司管理制度的更新与传达

4、负责人员的聘请，入职，离职，社保，公积