2023年专业技术人员职业发展与规划题库大全

单选题1ﻩ(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在规定，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选）A.坚持和改善党的领导Ｂ.人民当家作主C.依法治国D.以人为本2 (C)指引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目的的内部动力。(单选）A．自我形象B．社会角色C．动机D.人格特质3 (Ｄ)的任务涉及调整心态，迎接变化;学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。(单选)A.职业生涯初期阶段B.职业生涯中期阶段Ｃ.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段4 (D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，拟定个体奋斗目的并努力加以实践的过程。是对职业目的的探索过程,是对自己职业路线不断调整的动态过程。(单Ｄ.职业生涯规划5ﻩ(D）是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。(单选）A.文化理念B.人文知识Ｃ.人文素质D．人文精神6ﻩ(Ｄ)指在人的头脑中所实现的一系列结识活动，如运用某种知识原理解决实际问题。(单选)Ｄ.心智技能７ﻩ（A),是指一个人对某种职业的渴求和向往。（单选)Ａ.职业盼望８ﻩ（A)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单选）A.加强社会建设Ｂ．加强政治建设C．加强经济建设Ｄ.加强生态文明建设9ﻩ(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为重要的法律特性,知识产权的其他法律特性，都以此为根据。(单选）Ａ.知识产权的保护对象是非物质性的信息B．知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地区取得和行使Ｄ.知识产权具有收益性10ﻩ(Ｂ)是指一个人在别人面前想表现出的形象。(单选）Ａ．自我形象B.社会角色Ｃ.内在驱动力D．人格特质11 (D)是专门从事物流行业的工作的人员。d(单选)Ａ．职业规划师B．理财规划师Ｃ．管理征询师Ｄ．物流师1２ (A)就是对自己的爱好、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而拟定自己所适合的职业范围。(单选)

A.结识自我

B.了解职业

Ｃ．人职匹配

D．以上都对

13 (A)是从职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业征询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。(单选)

Ａ.职业规划师

B.理财规划师

C．管理征询师

Ｄ.物流师14ﻩ（A)是社会主义政治文明建设的主线保证。(单选)

A.坚持和改善党的领导

Ｂ.人民当家作主

C．依法治国

D.以人为本15ﻩ(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应当为组织做出哪些奉献，雇主应当相应给予专业技术人员多少报酬作为回报。(单选)Ａ.心理契约B．协议C．雇佣关系D.上下级关系1６ （a)是知识产权区别与其他财产权利的最为重要的法律特性,知识产权的其他法律特性,都以此为根据。(单选）A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地区取得和行使D.知识产权具有收益性17 (B)的个人心理特质涉及职业认同感受到冲击；认可时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦急。（单选)A.职业生涯初期阶段B．职业生涯中期阶段C.职业生涯后期阶段D.职业生涯晚期阶段18ﻩ(Ｂ)就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况,从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体规定。(单选)

A.结识自我

Ｂ．了解职业

Ｃ.人职匹配

Ｄ．以上都对

１９ﻩ(Ｂ)是通过训练而获得的顺利完毕某种工作任务的动作方式。（单选）

A.知识

B.技能C.态度D.品质20ﻩ（B）是由在内容上具有相似性且在记录上具有高相关的题目组成,因此，这种量表属于同质性量表。(单选Ｂ.基本爱好量表2１ (B)是指一个人在别人面前想表现出的形象。(单选)

A.自我形象

Ｂ.社会角色

C．内在驱动力

D.人格特质22 (B)哲学家罗素曾经说过:“选择职业是人生大事,由于职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己。”(单选)A．法国B．英国Ｃ.美国Ｄ．德国23ﻩ(Ｂ)指的是新近出现的,有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。(单选)A.传统职业B.新职业Ｃ.正在形成的职业D.热门职业24 (C)是个体力求结识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特性，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反映过程。（单选)A.需求B.动机C．爱好Ｄ.素质２5 (Ｃ)是通过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要解决风险的领域,他们都能发挥作用。(单选)A.游戏工程设计师B.电子商务工程师C.精算师D.公关经理2６ (Ｃ)是社会政治文明进步的重要标志,是政治文明建设的内在规定，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本２7ﻩ(C）是社会主义政治文明建设的关键。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国Ｄ.以人为本２8 (C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。A.教育水平B.人格特质C.家庭情况D.社会环境29 （C）指同一信息可以依照法律规定的程序和条件,同时或先后在不同的地区分布取得相应的知识产权。(单选C.知识产权可以分地区取得3０ﻩ(Ｃ)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目的的内部动力。(单选）A.自我形象B.社会角色Ｃ．动机D．人格特质３1ﻩ(C)组织心理学专家施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。（单选)A．英国B.德国C．美国Ｄ.法国32 (D),既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权,并且各个法域对知识产权的保护是互相独立的，所以,权利人可以在取得权利的不同地区范围内分别行使其权利。(单选)Ａ.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C．知识产权可以分地区取得D.知识产权可以分地区行使33 (D)的任务涉及调整心态，迎接变化;学会和接受权力、责任和中心地位的下降;培养年轻人,着手退休准备。（单选）A．职业生涯初期阶段B．职业生涯中期阶段Ｃ.职业生涯中后期阶段Ｄ.职业生涯后期阶段34 (D)是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的主线原则和党的群众路线在政治文明建设中的具体体现。(单选Ｄ.人民当家作主35 (D)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听别人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。（单选)Ａ.自我形象B.社会角色Ｃ.动机Ｄ.人格特质3６ （D)重要从个体的需求、动机、爱好等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。D(单选D.职业适应性37 (Ａ),是指一个人对某种职业的渴求和向往。(单选)A.职业盼望B.职业发展C.职业规划D．职业匹配38ﻩ（Ａ)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利,多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单选)

A.加强社会建设

B.加强政治建设

C．加强经济建设

D.加强生态文明建设39 (A)是从职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业征询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。（单选)A．职业规划师B.理财规划师Ｃ.管理征询师D.物流师40ﻩ(A）是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实行的法律;（)是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实行的法律。(单选)A.国内法；国际法B.主线法;普通法C.一般法;特别法D.国际法;国内法４１ （A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应当为组织做出哪些奉献,雇主应当相应给予专业技术人员多少报酬作为回报。（Ａ)A.心理契约B.协议C.雇佣关系D.上下级关系４2ﻩ(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为重要的法律特性,知识产权的其他法律特性,都以此为根据。（单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地区取得和行使D.知识产权具有收益性４3ﻩ（A）是指对某一职业领域有用的信息,这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。(单选)A.知识B.技能C．态度D．品质4４ （A）是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法,是组织对公司人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。（单选）A.职业发展45ﻩ(Ａ)又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人,即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的悲观义务，而没有协助其实现权利的积极义务。Ａ．对世权４6ﻩ(A)在文章中提出,人的需要由低到高排列为５个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。(单选)Ａ.马斯洛B.弗洛伊德Ｃ.霍兰德Ｄ.斯朗特47ﻩ（a）是知识产权区别与其他财产权利的最为重要的法律特性，知识产权的其他法律特性，都以此为根据。(单选）Ａ．知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地区取得和行使Ｄ.知识产权具有收益性48ﻩ(B)就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体规定。(单选)Ａ.结识自我B.了解职业Ｃ.人职匹配Ｄ.以上都对49ﻩ（Ｂ)是心理测试的一种方法，它可以表白一个人最感爱好的并最也许从中得到满足的工作是什么。（单选)A．爱好测试B．职业爱好测试Ｃ.职业发展测试D.发展测试50 (B）是指我们在追求职业目的的过程中，应当注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。(单A.追求爱好B.认清自身优劣势C.达成抱负的生活状态D.制定职业规划5１ (B)是指运用理财规划的原理、技术和方法,这对个人、家庭以及中小公司、机构的理财目的，提供综合性理财征询服务的人员。(ｂ）A.职业规划师Ｂ．理财规划师C．管理征询师Ｄ．物流师５2ﻩ(Ｂ）哲学家罗素曾经说过:“选择职业是人生大事，由于职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己。”(单选)A.法国Ｂ.英国Ｃ.美国D.德国5３ﻩ（B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。（单选)A.传统职业B.新职业C.正在形成的职业Ｄ．热门职业54 (Ｃ)是个体基于对自己（个性特性、专业潜力)和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的盼望强度。（单选C．职业盼望值5５ (C)是通过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要解决风险的领域,他们都能发挥作用。（单选)A.游戏工程设计师Ｂ.电子商务工程师C.精算师Ｄ.公关经理56ﻩ(C)是社会政治文明进步的重要标志,是政治文明建设的内在规定,也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)Ａ.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本57 (Ｃ)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。A.教育水平Ｂ.人格特质C.家庭情况D.社会环境５8ﻩ(Ｃ)是社会主义政治文明建设的关键。

（单选)A．坚持和改善党的领导B.人民当家作主C．依法治国Ｄ．以人为本59ﻩ(D），既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权,并且各个法域对知识产权的保护是互相独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地区范围内分别行使其权利。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地区取得D.知识产权可以分地区行使60 (Ｄ)是知识经济时代的价值尺度和核心规定。(单选)A.促进共同发展B．保护生态环境C.组织追求经济利益D．促进职业生涯的全面发展61ﻩ(d)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听别人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。（单选）A.自我形象Ｂ.社会角色C．动机D．人格特质６2 （D)是专门从事物流行业的工作的人员。（单选)A.职业规划师B．理财规划师C.管理征询师Ｄ.物流师６３ (Ｄ)指在人的头脑中所实现的一系列结识活动,如运用某种知识原理解决实际问题。(单选）Ａ.动作技能B.技能C.知识D.心智技能64 1９68年（B)主持了对斯朗特职业爱好量表的修订工作,增长了基本爱好量表和一般职业主题。(单选)A.库德Ｂ.坎贝尔C.霍兰德D.弗洛伊德65 不属于职业生涯理念的新发展的是(A)。(单选)A所需要的专业知识发生变化B.雇佣心理契约发生变化C.职业生涯流动发生变化D.职业成功的标准发生变化66 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用协议期限3年以上的,试用期为(C)。(单选)Ａ.6个月Ｂ．9个月C．12个月D.1８个月67 传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(），由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(ａ)。(单选)Ａ．客观性和外在性；主观性和内在性Ｂ．主观性和内在性；客观性和外在性C.客观性和内在性;主观性和外在性D.主观性和外在性；客观性和内在性68 创新能力的构成要素中,(B)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。(单选)A．创新思维能力B.创新智力化能力C．创新人格化能力D.创新能力6９ 从心理学的角度上讲,一般是指能力个体可以顺利完毕某种行为活动的心理特性和心理条件。(填空)70ﻩ导致经济全球化迅猛发展因素重要是(D）。(单选)A．科学技术的进步和生产力的发展Ｂ．跨国公司的发展Ｃ.各国经济体制的变革D.以上都是７1 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查,应当由()名以上办案人员进行。B(单选)B.两72 非语言沟通的方式涉及（Ｄ）。(单选A.标记语言Ｂ.动作语言C.物体语言D.以上都是73ﻩ富强、民主、文明、和谐，是(B)层面的价值目的；自由、平等、公正、法治,是()层面的价值取向;爱国、敬业、诚信、友善,是（Ｂ)层面的价值准则。（单选)Ａ.社会;国家；个人B．国家;社会；个人C.国家;个人;社会D.社会;个人；国家７4 给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节(A)相适应。（单选)A.危害限度B．社会影响C．危害结果D.单位责任75 根据不同合用范围的不同，可以将法律分为（B)。(单选)Ａ.成文法和习惯法Ｂ．一般法和特别法C.主线法和普通法D.国内法和国际法7６ﻩ根据规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为（B)。(单选)A．国内法和国际法Ｂ.主线法和普通法C．一般法和特别法D.实体法和程序法７７ﻩ沟通的（B）特点是指与语言沟通同样,非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。(单选）A.无意识性Ｂ.情境性C.可信性Ｄ.个性化7８ 沟通的(C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不同样时,人们更相信的是非语言所代表的意义。(单选)

Ａ.无意识性

B.情境性

C.可信性

D.个性化7９ﻩ构成职业选择的基本因素（或条件)是(Ｄ）。(单选)A.职业能力B.职业意向C．职业岗位D.以上都是80ﻩ构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(D)。(单选)A.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障B．社会主义和谐社会建设可以解决个人职业生涯发展的突出问题C．个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设D.以上都是81 规定的是重要权利和义务的法律为(C);规定的重要权利和义务得以实行的法律为(）。(单选)Ａ.成文法；习惯法B.主线法;普通法C．实体法；程序法Ｄ.一般法；特别法82ﻩ国际上普遍将科学素养概括为(D)。(单选）A.对于科学知识达成基本了解限度B.对科学的研究过程和方法达成基本了解限度Ｃ.对于科学技术对社会和个人所产生的影响达成基本了解限度D．以上都是８3 国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A．分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类84ﻩ国家建立激励与（Ｄ）相结合的事业单位工资制度。A.奖励B．处分Ｃ.精神D．约束85ﻩ经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中,(C）涉及经济制度(社会主义制度、资本主义制度)，经济内容。(单选)A．工作要素B.文化要素C.经济要素D.人文要素86 经济全球化的趋势下,职业技术人才选拔的要素中,(Ｄ）涉及异国传统,风土人情，风俗习惯，人文惯例。(单选)A．工作要素B.文化要素C.经济要素D．人文要素８7ﻩ据不同合用范围的不同，可以将法律分为(B)。(单选)

A.成文法和习惯法

B.一般法和特别法

C.主线法和普通法

Ｄ.国内法和国际法88ﻩ美国就业指导发展历程中,(D)的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视,强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。A.就业指导理论的初建时期Ｂ.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期89 美国就业指导发展历程中,(

A)的特点是对个体的就业指导带有明显的教导意义。

(单选

）

A.就业指导理论的初建时期

B.重视个体发展的时期

C.就业指导向生涯辅导的转变时期

D.职业生涯规划教育的成熟时期

90ﻩ美国就业指导发展历程中,(B）的特点是不再提出直接的建议,而是强调个体自我发现的能力,充足尊重个性自由发展的权利。(单选)Ａ.就业指导理论的初建时期B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期91ﻩ全球社会的时代特性中，(D)是指在一个国家和社会中,城市人口增长,农村人口向城市转移,农村中城市特质的增长。(单选)A．经济连续而迅速的发展Ｂ．政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化92ﻩ全球社会的时代特性中,(B)是指社会现代化的发展,规定在最广泛的社会基础上,使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理,发挥全体社会成员的积极性和发明性。(单选)A．经济连续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化Ｄ.城市化93ﻩ人文素质的内容中，(B)是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。(单选)A.文化理念B.人文思想Ｃ．人文方法D．人文精神94 社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准,从而导致不同的困难,这是沟通障碍中的(D)。(单选)A.环境干扰B．语言障碍Ｃ．距离障碍D.地位障碍95 使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用,是(D)提出的一个重大理论创新观点,是指导经济体制改革的基本原则。(单选)A.党的十一届三中全会B.党的十七届三中全会C．十八大Ｄ.党的十八届三中全会96ﻩ事业单位根据职责任务和(C

)，按照国家有关规定设立岗位。

(单选

)

A.个人喜好

Ｂ.级别高低

C．工作需要

Ｄ．领导安排

9７ﻩ事业单位工作人员的(B)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用协议的依据。(单选)A．学历Ｂ．考核结果C.资历Ｄ.科研成果98 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C)相适应。C.社会进步９9 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出(）。（单选)D.申诉１00ﻩ事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当（B）。（单选)A.离休B.退休C.离岗D．续聘101 事业单位工作人员受到(B）处分的,解除聘用协议。(B)A．警告B.开除Ｃ.降级D．降职1０2ﻩ事业单位工作人员提前(A)书面告知事业单位，可以解除聘用协议。（单选）Ａ．３0日B．45日C.６０日Ｄ.90日103 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会(A)。(单选)Ａ.公开招聘1０4 事业单位应当根据不同岗位的规定,编制工作人员培训计划,对工作人员进行(D)培训。（单选）A.分批B.分职C.分人D.分级分类10５ 事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过(A)或者其他形式听取工作人员意见。(单选)

A．职工代表大会B.董事会C.党委D.单位重要负责人1０6 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（C)内向原处分决定单位申请复核。Ａ.十日B.二十日C.三十日D．四十日１0７ﻩ所谓（C）是指与特定期代相适应的国际政治经济关系的基本状态以及由世界的基本矛盾所决定和反映的基本特性。(单选A.时代B.年代C.时代特性10８ﻩ完善宏观调控体系,综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用(Ｂ)进行宏观调控。

(单选

)

Ａ.法律手段和行政手段B.经济手段和法律手段C.法律手段D.经济手段1０9 行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况:(BCD)。(多选)Ａ.提倡性规范B．授权性规范C.命令性规范Ｄ．严禁性规范1１0ﻩ已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（D)作出处分决定。(单选)A．继续B.加重C．减轻Ｄ.不再1１1ﻩ以下不属于沟通障碍来源的是(B）。(单选)Ａ.语言障碍B.地区限制C.观念障碍D.时间限制112 以下不属于一个人职业锚影响因素的是（A)。(单选)A.工作报酬B.天资和能力C.工作动机和需要D．个人态度和价值观1１３ 以下属于职业生涯发展新概念的是(B）。（单选)Ａ.边界职业生涯B．无边界职业生涯C．不变性职业生涯D.以上都不对1１4 易变性职业生涯是指由于个人爱好、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化,使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。(填空)115ﻩ由成长引起发展的高级需要,称为(C),是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要,它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。（单选)Ａ.缺失性需要B.匮乏需求C.成长需要D.基本需要116 在继续教育的方法中,（C)是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。（单选)A.专题讲座Ｂ.业余学习C．导师制D.公司大学117ﻩ在继续教育的方法中，(A)是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。A.在职学历学习Ｂ.业余学习Ｃ.导师制D.标杆学习１18ﻩ在进行职业定向时,应有相对灵活的余地,职业匹配不也许是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素,不能僵死地进行职业定向。这是(C）。(单选)Ａ.恒定性策B.过程性性策C.弹性策略D．试探性策略１1９ﻩ在理论上,(D)是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。A.岗位B.职务C.职业D．职称1２0 在职业定向的环节中,(Ｂ)的内容重要是在了解职业岗位内部环境的同时,分析其外部环境，分析环境对职业发展的规定、影响及作用。(单选）

Ａ.搜索信息

Ｂ．职业岗位分析

C.信息调整

D.确立恰当的职业盼望值1２1ﻩ在职业定向心理偏差的心理调适中,(A)是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择,制定可行的计划并付诸行动以减轻压力,达成预想目的。并且要善于抓住机遇,尽力去争取。(单选)A．增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.对的地和别人比较D.培养自己的耐挫力12２ﻩ在职业定向心理偏差的心理调适中,(D)是说职业定向匹配是一个艰辛的过程,不大也许一步到位,出现的波折和困难正是有效匹配的孪生兄弟,学会培养和提高自己承受挫折的能力。(单选)D．培养自己的耐挫力123ﻩ知识产权(A)。知识产权的保护对象一旦产生，就成为人类精神财富的一部分,不会由于时间的推移而耗损、消灭。(单选）A.是一种精神财富,具有永久存续性Ｂ.具有可复制性Ｃ.具有可广泛传播性Ｄ.可以同时被许多人使用１2４ 知识产权(

Ｄ)。信息一旦公开,就会广泛传播,凡是知悉该信息并具有相应条件的人就可以对其进行使用。

(单选

)

Ａ.是一种精神财富,具有永久存续性

B.具有可复制性

C.具有可广泛传播性

D．可以同时被许多人使用

1２５ 知识产权(C)。作为一种信息,一旦产生出来,就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不可以以国界、语言等因素加以限制。(单选)A．是一种精神财富,具有永久存续性B.具有可复制性Ｃ.具有可广泛传播性Ｄ.可以同时被许多人使用126ﻩ知识产权的（Ｂ)，重要是指权利人对其权利保护对象进行使用的权利。权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息，也可以授权别人使用。（单选)

A．控制权

B．使用权

C.处分权

D.收益权12７ﻩ知识产权的(D)，即通过使用或处分,获得财产利益的权利。(单选）A.控制权B.使用权Ｃ．处分权D．收益权1２8 知识产权的（控制权)是行使其他知识产权的前提条件。

(单选）A．控制权B．使用权C.以人为本D.收益权129 职称管理中（B)就是政府替代用人单位和社会组织,成为职称和职业资格（水平评价）评价的重要组织和参与者。(单选)B.政府越位１３0 职业道德内涵中,(Ｂ)是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的深刻的心理体验。它是职业道德发挥作用的重要途径。(单选)

A.职业责任心

B．职业良心

C.职业纪律观念D.职业抱负信念

1３1ﻩ职业道德内涵中,（Ａ)涉及从事职业工作应当具有的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。(单选Ａ.职业责任心B．职业良心Ｃ．职业纪律观念D.职业抱负信念132 职业定向的(Ｂ)是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种限度上,目前的职业也许是我们进一步发展的桥梁。(单选)A.恒定性策B.过程性策略C.弹性策略D.试探性策略１３3 职业定向的心理偏差中，(C)是社会生活中人们的一种普遍心理，特别是攀比心理。互相攀比,盲目比较,很少从实际出发。A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理134ﻩ职业定向的心理偏差中,(B)是指在结识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。(单选）Ａ.自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D.从众心理135 职业定向的心理偏差中,(D)是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。(单选)Ａ.自卑心理Ｂ．自负心理C.虚荣心理D．从众心理136 职业发展阶段中的(B)是大多数人工作周期中的核心部分。（单选)A.探索阶段

B.确立阶段Ｃ.维持阶段

D.下降阶段

137ﻩ职业岗位分析需要进行(D),把组织发展和个人发展结合起来,这样才干如鱼得水。(单选Ｄ.组织环境分析13８ﻩ职业类型中，(C)的特点是性格沉稳,做事组织严密,井井有条,并且对未来充满平常心态。(单选C.技术型139ﻩ职业类型中,(Ａ)的特点是不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的“城堡”,不愿受人干涉，想充足施展本领。(单选)A.自由型B.经济型Ｃ.自我实现型Ｄ.志愿型140ﻩ职业类型中,(B.经济型）的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，涉及人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。

(单选)１41 职业类型中，（Ｃ)的特点是不关心平常的幸福,一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收人、地位及别人对自己的见解，尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领，并视此为故意义的生活。(单选）A．自由型Ｂ.经济型C.自我实现型D.志愿型142 职业类型中,（C)的特点是追求虚荣,优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉,希望经常受到众人尊敬。（单选）

A．技术型

B.合作型

C．小康型

D.自由行

１4３ 职业锚中的(C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达成高层领导职位，因此,他们将职业目的定为有相称大职责的管理岗位。(单选)

A.技术型

B.发明型C．管理型D.安全型144ﻩ职业锚中的(B):有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相称高的技术型职业定位。(单选）Ａ．功能型B.自由独立型Ｃ．安全型Ｄ.发明型145 职业锚中的(Ｃ)：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。（单选)A.功能型B.自主与独立型C．安全型Ｄ.发明型１4６ 职业锚中的(Ｃ)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达成高层领导职位,因此,他们将职业目的定为有相称大职责的管理岗位。(单选）A.技术型Ｂ．发明型Ｃ.管理型D.安全型147ﻩ职业生涯短期规划为（Ｃ）以内的规划，重要是拟定近期目的,规划近期完毕的任务。（单选)A.1年Ｂ.２年C．３年Ｄ.5年１4８ 职业生涯规划长期目的其规划时间是(C）,重要设定长远目的。(单选)A.５至８年B．8至20２３C.5年至2023D.20２3以上14９ﻩ职业生涯规划的(A)是指要解决好专业技术人员个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。Ａ.利益整合原则15０ﻩ职业生涯规划的(Ｂ)是指职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完毕,而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达成自我实现,发明组织效益的目的。(单选）原则Ａ.时间梯度原则Ｂ.发展创新原则C.全程推动原则Ｄ．全面评价１5１ﻩ职业生涯规划的(C)即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实行、共同参与完毕。(单选)A.利益整合原则B.公平、公开原则C.协作进行原则D．动态目的原则152 职业生涯规划的(C)是指在实行职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观测、设计、实行和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的连续性，使其效果得到保证。(单选)A.时间梯度原则Ｂ.发展创新原则C.全程推动原则D．全面评价原则1５3 职业生涯规划的(D）是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。(单选）Ａ.利益整合原则B.公平、公开原则Ｃ.协作进行原则D.动态目的原则1５４ﻩ职业生涯规划的环节中，（)重要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。(单选)Ｂ.职业生涯机会的评估155 职业生涯规划的环节中，(D)是指向哪一路线发展，如是走技术路线,还是管理路线,是走技术+管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等,要做出选择。d(单选)Ａ.自我评估B．职业生涯机会的评估C.拟定职业发展目的D.选择职业生涯发展路线15６ﻩ职业生涯规划的环节中,(A)的目的,是结识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目的做出合理的抉择。(单选）A．自我评估B.职业生涯机会的评估Ｃ.拟定职业发展目的D．选择职业生涯发展路线157 职业生涯规划的环节中,(B)重要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。A.自我评估Ｂ.职业生涯机会的评估C.拟定职业发展目的Ｄ.选择职业生涯发展路线158ﻩ职业生涯规划的核心是(C)。(单选)Ａ．客观结识自我、准确职业定位Ｂ．评估职业机会、知己知彼C.择优选择职业目的和途径D.高效行动、灵活调整1５9 职业生涯规划的理论基础中,(

Ｃ

)认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达成人与职业的合理匹配。

A.理性决策理论B．职业发展理论C.人职匹配理论D．心理发展理论160 职业生涯规划的理论基础中,(Ｄ)是专心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。(单选D.心理发展理论１61ﻩ职业心理学家研究指出,一个人一生中选择什么样的职业,（Ａ)占主导地位。(单选)A.爱好B.能力Ｃ．知识D．机遇16２ﻩ职业选择的具体决策环节中,(A）指的是根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感爱好的有关职业信息。（单选）A.探索B．成形C.选择D．澄清163ﻩ职业选择的具体决策环节中，(Ｂ)指的是在初步选择的基础上,从多方面自我质疑，最终拟定好具体的职业目的。(单选)Ａ.就职B.澄清C.坚定或矫正Ｄ.提高总结1６4ﻩ职业选择的具体决策环节中,(B)指的是在收集各种感爱好的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。（单选)B.成形１65ﻩ职业选择的具体决策环节中,(a)就是按照既定职业目的会计实行，走上工作岗位。(单选）A.就职１66 职业选择的具体决策环节中，（Ｄ)指的是:对也好,错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。(单选）A.就职B.澄清C.坚定或矫正D.提高总结16７ﻩ专业技术人员创新能力特性表现上，(D)是比方掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。(单选)A．思想敏锐Ｂ.独立思考Ｃ.目的专一D.触类旁通168ﻩ专业技术人员的知识、技能、能力和素质随着岗位实践和科学技术水平的发展而提高，因此专业技术人员职业继续教育要做到(C

)。

（单选

）

A.以人为本

B.因材施教

C.与时俱进

D.技能提高与管理能力发展相结合

16９ 专业技术人员继续教育的方式涉及(D)。(d）A.继续学历教育与非学历教育B.资格认证继续教育与非认证教育Ｃ.脱产教育与在职教育D．以上都是1７0 专业技术人员职业继续教育要做到（Ａ)，充足调动全体教职工和学员的积极性,充足尊重学员的主体意识,充足确立学员的主体地位，充足发挥学员的主体作用。（单选Ａ.以人为本多选题1 (ABCD)都是属于基本能力的范畴。（多选）Ａ.注意力B.观测力C．语言表达能力D.分析判断能力２ “习”这一过程的关键因素涉及（ABCD）。(多选）A.设计B.知识运用C.体味反思D.概念化3ﻩ《中华人民共和国职业分类大典》采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动自身固有的(ABＣD）。A.社会性B．目的性C.规范性D.稳定性4 1970年,马斯洛提出的基本需要又称为（AB)。Ａ.匮乏性需要Ｂ.缺失性需要Ｃ．衍生需要D．超越性需要5 埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型:(ABCD）。(多选)A．技术或功能型职业锚B.发明型职业锚C.管理型职业锚Ｄ.自主与独立型职业锚6ﻩ创新智力化能力涉及创新所需要的(ABCD)。A.信息加工能力B.动手操作能力7 当前我国社会民生建设的时代规定涉及（ABCD）。(多选)A．努力办好人民满意的教育B.推动实现更高质量的就业Ｃ.千方百计增长居民收入Ｄ．提高人民健康水平8 当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时,专业技术人员可以使用多种方式来维权:(ABCＤ）。（多选)A.申请劳动仲裁Ｂ.提起民事诉讼C．监察举报D.信访途径9 到2023年，构建社会主义和谐社会的目的和重要任务涉及（ＡBCD)。A.社会主义民主法制更加完善B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转C.基本公共服务体系更加完备D.全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高10ﻩ调查研究方法很多,从调查方法类型来看有(AＢＣD)。A.普遍调查Ｂ．重点调查C.抽样调查D.典型调查1１ 短期目的可分为(aｂcd)。（多选）Ａ.日目的B．周目的C.月目的D．年目的12ﻩ对事业单位工作人员处分的种类分为（ＡBCD）。(多选)A.警告B.记过C.减少岗位等级或者撤职D.开除１3 非言语沟通的功能作用是(ABＣ）。(多A.传递信息B.沟通思想C.交流感情1４ﻩ非语言沟通方式中的标记语言涉及(

AＢCＤ）。

(多选

）

A.聋哑人的手语

B．交通警的指挥手势

C.裁判的手势

Ｄ.旗语

15 非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过(ABCD)等方式交流信息和进行沟通的过程。(多选)A.身体动作Ｂ．体态Ｃ.语气语调Ｄ.空间距离16 个人能力维度涉及(ABC）。Ａ.洞察能力B．应变能力C.分析判断能力D.积极性17ﻩ给予警告或者记过处分;情节较重的,给予减少岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的行为涉及（ＡBCD）。(多选)A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款B.运用工作之便为本人或者别人谋取不合法利益C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证D.用公款旅游或者变相用公款旅游18 给予事业单位工作人员处分,应当（

AＢCD)。

(多选

)

A.事实清楚

Ｂ．证据确凿

Ｃ.定性准确

D．程序合法

19ﻩ给予事业单位工作人员处分，应当坚持（ABＣ)与惩处相结合的原则。A.公正B.公平C.教育D.告诫20 工作情境中，可以把素质理解为个体为达成某种工作绩效或完毕某项工作任务所需具有的基本条件和特性,涉及（ABCＤ)等。A.知识Ｂ.技能C.能力D.性格21ﻩ公关从业者需要拥有(AＢCD)等专业背景，熟悉媒体运作，与本地政府关系较佳。A．新闻B.市场营销C.国际关系Ｄ.公关广告22ﻩ沟通时,在从事编码的过程中,注意以下几个方面有助于提高编码的对的性:(aｂcd)。(多选)A.相关性B．简明性C．组织性D.集中性23ﻩ沟通障碍的来源涉及（ABCD)。(多选）Ａ.语言障碍Ｂ.观念障碍C.传统文化障碍D.距离的障碍24ﻩ关于宪法说法对的的是（AＢＣＤ)。A.宪法是主线法B.宪法规定国家和社会的主线制度C.宪法具有最高的法律地位D.制定需要特别的程序25 管理征询师的工作涉及对公司（ABＣＤ)等方面进行策划并指导实行。A.人力资源B.营销Ｃ.组织结构设计D．流程再造26 坚持依法治国和以德治国相结合,加强(AＢCＤ)教育。A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D．个人品德27ﻩ健康与环境素质维度涉及(AＢC)。(多选)A.身体健康B.心理健康C.适应环境的能力Ｄ.竞争意识28 此后几十年内新的国际体系有也许基本形成，其重要特性是(ABＣD）。A.世界格局多极化Ｂ.西方与非西方国家共同主导Ｃ．国际组织作用增强D.国际治理多样化29ﻩ经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素涉及(AＢCD）。A.经济要素B.人文要素Ｃ．工作要素Ｄ．文化要素3０ 具体来说，专业技术人员维权积极性重要体现在其(ABCD)等诸多方面。A.维权意识强弱Ｂ.维权成本的高低C.维权途径是否多样化D.维权的实际有效性以及维权成果激励性31ﻩ科技进步已经渗透到了公司经营的生产、销售和财务管理等各个方面。(ABCD)等的出现使得对许多工作职位的能力规定不断提高，同时也使得另一些职位逐渐消失。(多选)A．计算机技术B.电子商务Ｃ．互联网金融D.物联网３2ﻩ科学的职业定向的策略可以(ABCＤ）。A.科学地分析和评估自己B.最大限度地发挥自身的潜能与专长C.促进人力资源的合理配置D.满足社会对人才的需求3３ﻩ年度考核的结果可以分为(ABＣD)等档次(Ａ.优秀B.合格C.基本合格D．不合格３4ﻩ培养专业技术人员创新能力的注意事项：（ABCＤ)。A．热爱生活，关注生活，享受生活Ｂ.正视创新内核:创新思维C.生活中故意识培养创新能力D.永远学习是不变的真理35ﻩ哺育知识素养的途径涉及(ＡＢCD）。A．不断向书本学习B.积极向网络学习Ｃ.与能者交流学习D.实践出真知36 潜在的职业素质涉及（ABＣD）。（多A.自我形象B．社会角色C.内在驱动力D.人格特质3７ﻩ全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化(AＢＣD)的作用。（多选)A.引领风尚B.教育人民C．服务社会Ｄ.推动发展38 人格特质维度涉及(ABＣD)。(多选)A.质量向导B．激情活力C．自信心D．积极性３9ﻩ人文素质涉及以下内容：(ＡBCD)。(多选)A.具有人文知识B．理解人文思想C.掌握人文方法D.遵循人文精神4０ﻩ事业单位工资分派应当结合不同行业事业单位特点,体现(BＣD)等因素。（多选)A.领导意图Ｂ.岗位职责C.工作业绩D.实际奉献41ﻩ事业单位工作人员工资涉及(ACD)A.基本工资Ｂ.职务工资C．绩效工资D．津贴补贴4２ 事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形涉及(ABCD）。(多选)A.长期服务基层,爱岗敬业，表现突出的Ｂ．在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的Ｃ．在工作中有重大发明发明、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的43ﻩ事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有（AＢＣD)。(多选）Ａ.在两人以上的共同违法违纪行为中起重要作用B.隐匿、伪造、销毁证据C.串供或者阻止别人揭发检举、提供证据材料Ｄ.包庇同案人员44ﻩ事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行(AＢCD）。(多选)A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件Ｄ.考评4５ 事业单位人事管理,坚持（AB)原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。(多选)A．党管干部B．党管人才C.社会管理Ｄ.政府管理4６ﻩ事业单位设立的岗位应当具有明确的(ABCＤ）。(多选）A.名称B.工作标准C.职责任务D.任职条件４７ 斯特朗一坎波尔爱好量表的构成中涉及(ABCD)。（多选)A.一般职业主题量表B．基本爱好量表Ｃ．职业爱好量表Ｄ.管理指标量表４8 网络媒体高级编辑应当具有(ABCD)的能力。(多Ａ.专业的编辑技术B.网络编辑操作技术C.独特的洞察力和敏锐度Ｄ．善于海选信息、变垃圾为美玉４9 我国当今时代的重要特性围绕(AＢＣD)等内容展开。A.建立中国特色社会主义民主政治B．建立中国特色社会主义市场经济体制C．着力保障和改善民生Ｄ.进行生态文明建设５0 我国现代社会的中国特色社会主义民主政治建设的内容有(ＡBC)。(多A.坚持和改善党的领导是社会主义政治文明建设的主线保证B.人民当家作主是社会主义政治文明建设的本质规定Ｃ．依法治国是社会主义政治文明建设的关键51ﻩ我国现行《宪法》的基本原则重要为(ＡＢCＤ）。A.一切国家权力属于人民的原则B．保障公民权利和义务的原则C.民主集中制原则D.社会主义法制原则5２ 我们可以通过(ＡBCD)等渠道获取职业需求的动态信息。(多选)A.学校毕业生就业指导机构B.各级政府就业指导服务部门Ｃ.社会各级人才市场D.社会实践或者实习5３ﻩ无边界职业生涯的特点涉及:(ABＣD)。(多选)A.便捷式的知识和技能Ｂ.跨越多个公司的才干Ｃ.个人对故意义工作的认同感Ｄ.多重网络以及平等学习关系的发展54ﻩ下列关于教育水平对职业生涯影响的说法对的的是(ABCD）。（多选)A.不同教育限度的个体所获得的职业生涯发展途径不同B.教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响Ｃ.教育对职业生涯发展的影响比较持久D.教育带来不同的思维模式和意识5５ 显性的职业素质涉及（ＡB)。（多选）Ａ.知识Ｂ.技能C.态度D.品质56ﻩ宪法所规定的是一个国家带有主线性的问题,也就是说规定了(ABＣＤ)等国家和社会的主线制度。(多选A.国家的社会性质B.政权的组织形式C．经济制度D.公民的权利和义务57ﻩ行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况:(BCD)。(多选)Ａ．提倡性规范B．授权性规范C．命令性规范D．严禁性规范５8ﻩ行业环境分析的内容涉及(ABCD）。(多选)A．行业的发展状况B.国际国内政治环境对行业发展的影响C.行业存在的优势D．行业未来发展趋势59 许多社会经济因素,比如（ABCD),也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。（多选)A.人口老龄化B.夫妻都工作的双职工家庭模式C.信息技术自身的发展D.经济全球化与世界性竞争6０ 要回答自己适合从事哪些职业/工作这一问题，需要考虑（ABCＤ）因素。(多选)A.自己的职业爱好B.自己的职业性向Ｃ.自己的技能Ｄ.自己的职业动机６1 要提高倾听的技能,可以从(AＢCＤ)方面去努力。(多选)A.使用目光接触B.展现赞许性的点头和恰当的面部表情C.避免分心的举动或手势D.要提出意见,以显示自己不仅在充足聆听,并且在思考6２ﻩ业技术人员自身的知识素养的特点涉及(ＡＢＣD)。(多选)A.内容的动态性B.结构的层次性C.内容的丰富性Ｄ.明确的目的性63ﻩ以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是(ＡBCD)。Ａ．制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察64 优秀的人格体制和职业适应性还需要在(ＡBCD)等方面的作用下才可以更好地发挥作用。(多选)A.对的的工作态度Ｂ．坚强的意志C．持之以恒的毅力D.良好的情绪65 与职业发展相关的内在方面的影响因素涉及(ＡＢＣ)。A.分析判断能力B.情感态度倾向C.需要动机Ｄ．经济背景66ﻩ约翰·霍兰德职业性向分类涉及(ABCD）。Ａ.实践性向B.研究性向C.艺术性向D.社会性向67 在法律特性的描述中,(CD)又称义务性规范。Ａ．提倡性规范Ｂ．授权性规范C.命令性规范D．严禁性规范６8ﻩ在沟通过程中，人们分享、披露、接受信息,根据沟通信息的内容，可分为(ＡBCD)。(多选)A．事实B.情感C.价值取向D.意见观点69ﻩ在人际沟通还应当注意一个原则:对事不对人。要想做到这一点，需要(AＢＣD）。A.培养信任感,多了解和理解你的沟通对象B．要用“双赢”的沟通方式去求同存异C．抱有“宽宏大量”之心Ｄ.学会从多个角度考虑问题70 张再生专家认为职业价值观的分析可以从(ACＤ）三个方面展开。（多选)A．发展因素B.经济因素C.保健因素D.声望因素71 知识产权的处分权涉及(AＢC)等。(多选)A.设定质权Ｂ．许可别人使用C.转让抛弃７2 知识产权的使用权涉及(ABＣD)等。（多选)A.使用专利方法生产产品B.在自己生产的产品上使用自己的商标Ｃ.展览自己的作品D．发表、改编、表演自己的作品７3ﻩ知识经济具有两个突出的时代特性：（AD）。A.强调知识资源作为社会发展的基础B．强调自然资源作为社会发展的基础C.强调技术性学习的重要性Ｄ.强调人力资本和创新性学习的重要性74ﻩ职业道德的作用涉及(ＡBＣＤ)。A.调节职业交往中专业技术人员内部以及专业技术人员与服务对象间的关系Ｂ.有助于维护和提高本行业的信誉C.促进本行业的发展D.有助于提高全社会的道德水平75 职业的分类涉及(ABCＤ)。(多选)A.自由型B.经济型C．自我实现型D.志愿型76 职业定向要以自己的(ABCD）等信息为依据,考虑性格与职业的匹配，爱好与职业的匹配、专长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。(多选)A.最佳才干Ｂ.最优性格Ｃ．最大爱好D.最有利的环境７7 职业发展阶段中的确立阶段可以分为三个子阶段，涉及:(ABＣ)。(多选)A．尝试子阶段B．稳定子阶段Ｃ.职业中期危机阶段Ｄ．下降阶段78 职业分类的作用是(ABCD)。(多选)A.有助于国家对职工队伍进行分类管理B.为岗位责任提供了依据C.有助于建立合理的职业结构和职工配制体系D．是对职工进行考核和智力开发的重要依据7９ 职业岗位分析需要进行(ＢCD)。A.岗位内部环境分析B.职业社会环境分析C.行业环境分析D.组织环境分析8０ 职业规划师规定具有(ABCD)等能力和知识。(多选)Ａ．市场信息研究能力B．职业规划知识C．个人职业测评知识Ｄ．心理研究知识8１ 职业活动过程中,以下事件经常会增长职业压力:（ＡBCＤ)。(多选)A.工作负荷B.人际关系紧张C.工作与家庭的冲突Ｄ.角色模糊与角色冲突8２ﻩ职业技术人才激励与报酬的组合涉及(ABCD）。(多选)A.特权组合B.薪金组合C.医疗福利组合Ｄ．住行津贴组合８3ﻩ职业继续教育理论及研究表现出的特点:(ＡBCD)。Ａ．继续教育学科得到建立和发展B.建立了专门的研究机构和组织C.其研究受到了各国普遍的重视和支持Ｄ.国际间的继续教育比较研究广泛开展84ﻩ职业价值观的分析中，保健因素涉及(ABＣ）。Ａ.福利好。Ｂ.保险全C.生活方便D．单位社会地位高85 职业价值观的分析中,声望因素涉及(ABCD）。A.单位知名度。B.单位规模和权力大。C.单位行政级别高。Ｄ.单位社会地位高8６ 职业锚的论述中,成为高层管理人员需要的能力涉及（ＡＢC)。（多选)A.分析能力B.人际能力C.情绪控制力D．自由独立87 职业目的包含的内容是(AＢＣ)。(多A.爱好B.自身优劣势C．抱负的生活状态８8 职业生涯规划的环节中,职业生涯中的措施重要指为达成既定目的,在（ABCD）等方面选用的方法。Ａ．提高工作效率B.学习知识C.掌握技能D.开发潜能89 职业生涯规划的环节中，自我评估涉及(ＡＢCD)。A.对自己的爱好、专长、性格的了解Ｂ.对自己的学识、技能、智商、情商的测试C．对自己思维方式、思维方法的评价D.对自己道德水准的评价90ﻩ职业生涯规划的动态管理机制的环节涉及(ＡBＣD）。(多A.客观结识自我、准确职业定位B.评估职业机会、知己知彼C.择优选择职业目的和途径D.高效行动、灵活调整91ﻩ职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人(AＢCD)。A.以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略Ｂ.在后期的发展当中可以突破生活的限制,塑造清新充实的自我Ｃ.准确评价个人特点和强项，充足结识自己D．发现新的职业机遇,增强职业竞争力９２ﻩ职业生涯规划的期限一般划分为（ABD）三类。（多A.短期B.中期Ｄ.长期9３ 职业生涯规划定制的理论基础涉及(ABCD)。(多选）A．理性决策理论Ｂ.职业发展理论C.人职匹配理论Ｄ.心理发展理论９４ﻩ职业生涯初期阶段的任务是(ABＣ)。(多A.选择自己喜欢的职业B．确立职业生涯目的C.适应组织文化95ﻩ属于合作型职业类型的有(AB)。(多选Ａ.公关人员B.推销人员C．司机D．天文学家9６ 属于热门新兴职业的涉及(ABＣD）。(多选)A．职业规划师Ｂ．理财规划师C.管理征询师D.物流师97ﻩ属于新兴职业的是(ＡＢCD)。Ａ.人工智能专家B．雇员协调员Ｃ.伦理官员D．信息技术专家98ﻩ属于一般法的有(ABＣ)。(多选)A．《刑法》B.《民法》C.《协议法》D.《妇女权益保障法》99ﻩ属于应当从轻处分的情形有(ABC)。Ａ.积极交代违法违纪行为B.积极采用措施，有效避免或者挽回损失C.检举别人重大违法违纪行为,情况属实Ｄ.拒不交代100 属于支配型职业类型的有(ACＤ）。A.律师B.农民C.经理人D．政治家1０１ 专业技术人员创新能力的特性表现涉及(AＢCD)。(多选)A.思想敏锐Ｂ.独立思考C.目的专一D.敢当风险102ﻩ专业技术人员的职业定向应当一方面搜索(AＢCＤ)方面的信息。(多选)A．自我个性特性B.专业知识背景Ｃ．家庭社会环境D．职业社会需求103ﻩ专业技术人员继续教育的实行重点是(ABCD）。Ａ．提高结识,创新观念B.优化课程设立，拓宽知识结构Ｃ．严格管理,有效监督D.平衡工作与学习1０4 专业技术人员要树立对的的维权观，在积极履行职责的同时,也可以寻求相关的有效支持，比如(AＢC)等等。(多选）Ａ.工会B.中介机构C．法律顾问D．劳动争议仲裁机构1０5ﻩ专业技术人员职业继续教育的本质涉及（)。ＡBCD(多选)A.以人为本Ｂ.因材施教C.与时俱进D.技能提高与管理能力发展相结合1０6 组织在许多领域中都经历着巨大的发展,涉及()等，且变化在动态的职业系统中都会有所反映,并对专业技术人员的职业生涯发展和管理产生巨大的影响。ABＣD(多选)A．经济Ｂ．技术Ｃ.社会Ｄ.政治10７ 做好职业生涯规划应当分析(ABＣ)三个方面的基础情况。(多选)A.自己适合从事哪些职业/工作B.自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路Ｃ.在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的D.哪些职业是高薪的判断题1 “创新之父”是彼得•德鲁克。(判断)错误2 “关系型”契约中,专业技术人员不再是以绩效和组织忠诚来换取自己的工作保障,而是盼望在接受新的工作任务时自己可以更为灵活,并且乐意学习新的技术来适应组织的需要。

（判断

）

对的3 “经济全球化”至今已有一个公认的定义。(判断)错4 “知道为什么”是指专业技术人员应当了解组织的业务和文化,从而能形成和运用有关知识和技能,以促进组织的发展。(判断)对的5 《民事诉讼法》属于实体法。(判断）错误６ 《事业单位工作人员处分暂行规定》自2023年９月1日起施行。(判断)对的7ﻩ《事业单位人事管理条例》将于2０23年７月1日起施行。(判断)对的８ 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。(判断)对的9ﻩ《中华人民共和国职业分类大典》突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式,采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则。(判断）对的1０ 编码是指将想法、结识及感觉转化成信息的过程。解码是指信息的接受者将信息转换为自己的想法或感觉。(判断）对的11ﻩ不管是智力成果还是商业标志，都具有财产价值，并且都具有非物质性。(判断对１2 成功的职业定向就是要为职业目的与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。对的１３ﻩ传统的职业生涯目的是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响,还受到组织所提供职位的影响。(判断)对的14 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。(判断)对的15 促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心规定。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的主线变革,带动了组织和组织内部员工发展观念的主线性变革。对1６ 对世权是知识产权与属于相对权的债权的一个重要区别。(判断)

对的17ﻩ对于商标等商业标志,法律是将其作为商业活动的标志,也是作为智力成果来保护的。(判断)错误18ﻩ对于物权来说，其保护对象的物质性、特定性和唯一性，决定了其权利的唯一性。(判断)对的19 发挥专业技术人员的“发明性”这一点,在拟定职业生涯目的时就应得到体现。对的20 非物质财产等同于无形财产。（判断）错误21ﻩ非语言沟通是连续的，通过声音、视觉、嗅觉、触觉等多种渠道传递信息,绝大数是习惯性的和无意识的,在很大限度上是无结构的，并且是通过模仿学到的。(判断)对的２2 分解后的目的有助于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划目的采用有效措施。（判断)对２３ 个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同,同时,不同职业因其工作内涵、性质的不同,对人的规定也是不同样的。（判断)

对的

２4ﻩ个体差异还体现在每个认定能力系统不同，人与人之间存在着能力类型的不同和水平的差异等方面。（判断)对的2５ 个体的“易变性”某种限度上就意味着要频繁地穿越组织边界,这将不再被视为对组织的不忠诚而成为一种新型的社会规范。(判断)对的26ﻩ主线法又称宪法。

(判断

)

对的

27ﻩ工作环境与职业生涯面临的重要时代特性说明,高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工发明了很多新的职业道路,同时也使得那些不适应这种变化的员工发现,他们往往赶不上雇主的未来计划。(判断)对的２8 工作环境与职业生涯面临的重要时代特性说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才干存在与发展下去。（判断)对的29 工作环境与职业生涯面临的重要时代特性说明，未来的组织结构将比我们所熟知的等级制结构更加扁平化和分权化。(判断)对的3０ 工作环境与职业生涯面临的重要时代特性说明,由于高度竞争的环境规定一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。(判断)对的31 工作人员应当按照所在单位的规定，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完毕特定任务的专项培训。(判断）对的32ﻩ公民的民事权利能力是指公民通过自己的行为独立行使民事权利或履行民事义务的能力。(判断）错误33ﻩ公民的民事行为能力是指公民依法享有民事权利、承担民事义务的资格,是公民主体资格的集中表现。(判断)错误３4ﻩ雇主不准时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。(判断)对的35 很多组织会采用一种新型的组织结构，比如组织结构的扁平化、组织结构事业部制与项目制的引入等。（判断对的36ﻩ很多组织在实践过程中会采用一种期限更短、双方承诺更少的“关系型”契约。错误37ﻩ环境相对于自我意识、自我能力、自我设计和努力来说更为重要。(判断)错误3８ﻩ技能涉及动作技能和心智技能。(判断)对的39 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实行职业生涯规划。对40 经济基础决定上层建筑，经济基础不做调整上层建筑改革难有实质性进展。对的41ﻩ经济全球化不能促进经济结构合理优化。(判断)错误42 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化对的43 经济全球化能促进经济多极化发展。(判断)对的44ﻩ经济全球化中亟须解决的问题是建立公平合理的新的经济秩序，以保证竞争的公平性和有效性。(判断)对的45ﻩ可以分地区取得和行使是知识产权区别与其他民事权利的最重要的特性之一。对的46ﻩ劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。(判断对4７ 良好的个体心理品质不仅对个体的成长和成功具有不可忽视的重要作用，并且往往比能力因素、个性人格因素的影响要更大。(判断)对的４8ﻩ麦克利兰认为胜任特性是指“参照效标(有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特性”。(判断）对的49 每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成。(判断)对的50 民事法律关系的客体简称为民事客体，是指参与民事法律关系享受民事权利和承担民事义务的人。（判断错51 目前,在校大学生处在职业发展的第一阶段——探索阶段。（判断)对的52ﻩ目前我国绝大多数的人都选择发明型职业定位。（判断)错误53ﻩ目前我国绝大多数的人都选择发明型职业定位。(判断)对54ﻩ目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。(判断)对的55ﻩ内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。(判断)对的56ﻩ全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,它与其常务委员会行使立法权、决定权、任免权、监督权。(判断）对的５7ﻩ人类社会生活必须按一定标准和准则进行,否则,社会生活将杂乱无章。(判断对的58 人们可以积极地从事某方面的实践活动，是由于他们对这种职业产生了浓厚的爱好。(判断）对的59ﻩ假如某人具有某项突出的技能,而这项技能可认为其带来收人，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。(判断)对的60ﻩ识经济的产业结构、工作方式和生活方式都将不同于以往的工业经济时代,将更为科技化、人性化，更加符合专业技术人员的发展需要。(判断)对的61ﻩ事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设立岗位。（判断)对的62 事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。(判断）错误６３ﻩ事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。（判断）错误6４ﻩ事业单位工作人员的处分分为警告、记过、减少岗位等级或者撤职、开除。对的６５ﻩ事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（判断)对的66 事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人承担。(判断)错误67 事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。（判断)对的6８ 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。(判断)对的6９ 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。(判断)错误70ﻩ事业单位工作人员在本单位连续工作满20２3且距法定退休年龄局限性2０23，提出订立聘用至退休的协议的,事业单位应当与其订立聘用至退休的协议。(判断)对的７１ 事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。对的7２ 事业单位拟订岗位设立方案，可以不报人事综合管理部门备案。(判断）错误73 事业单位应当根据聘用协议规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。(判断)对的74ﻩ随着组织经营风险的提高和专业技术人员自我意识的觉醒，专业技术人员和组织之间的关系已经不再是传统的单项依赖关系,而是一种新型共生共荣、互相依赖的关系。对的75ﻩ所有的职业都有某些限度的改变,但正在形成的职业变化得尤为剧烈。(判断）对的7６ 通过加入党的组织，加强与其他专业技术人员的沟通,一方面可以获得维权的相关信息和示例，强化自身维权意识，另一方面团结起来力量大，一旦存在集体权益受到侵害就可以应用多种方式方法来维权。(判断)

错误

77ﻩ脱产教育是专业技术人员离开现有岗位，或者离开组织参与全日制的继续教育学习，学业完毕后继续就业的继续教育方式。(判断)对的78ﻩ文化是民族的血脉，是人民的精神家园。(判断）对的7９ 我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增