新员工入职经典培训

CompanyOverviewTrainingOfEmployeeHandbook

目录第一章总那么第二章公司概况第三章我们的价值观第四章我们的核心竞争力第五章我们的商业行为准那么第六章员工行为守那么第七章纪律条例第八章员工录用第九章工作时间、用餐和加班第十章福利第十一章薪资、绩效考核及奖金第十二章员工离职与退休第十三章平安、环境与职业健康第十四章沟通与投诉第一章总那么

依据和目的根据中华人民共和国劳动法和有关规定，结合公司实际情况，为保证公司正常的经营工作秩序，维护公司员工的合法权益，使本公司员工了解并遵守公司劳动、人事和工作等规章制度，特制定本手册。适用范围、生效与解释本员工手册适用于宝常年钻探装备〔无锡〕的全体员工(实习生和派遣工等的相关薪资和福利按约定另行处理外，其行为标准也必须符合本手册规定)，包含试用期间、各地分支机构等与公司存在劳动关系或事实劳动关系的全部员工。本员工手册自公布之日起生效实施，并由人力资源部负责解释。法律效率本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。作为公司的管理制度，非经公司许可，不得翻印和对外传播，并用于其它商业行为。员工离开公司时，必须将其归还。生效，修订与解释本手册由人力资源部负责编制和解释，必要时可以修订，并由总经理批准后予以公布后执行。第二章公司概况BoartLongyear集团总部坐落于美国盐湖城，由分别创立于1936年和1893年的Boart公司和Longyear公司在1973年合并成立至今；目前业务广泛分布在世界上40几个国家和地区，拥有雇员8500多人。作为一家钻探装备和凿岩装备的专业制造商和钻探效劳商，BoartLongyear正在不断拓展制造和效劳领域。BoartLongyear在勘探和采掘等领域中一直处于世界领先地位，并在全球钻探行业内享有崇高的声望。宝常年钻探装备〔无锡〕，由宝常年集团投资设立，是一家专业生产和销售钎具产品的美国独资企业，是在无锡宝常年硬质合金的根底上开展而来。公司位于无锡高新技术产业开发区宝德工业园内，占地面积19000多平方米，总投资1992万美元，目前拥有400多位员工。作为宝常年集团重要的生产基地，公司主要生产钎具和岩芯产品，主要包括系列钎头、钎尾、连接套、潜孔钎头和岩芯钻杆，而且能够为全球的客户提供一套完整的凿岩装备效劳。公司的产品被广泛运用于矿山、铁路、水电、核电、建筑等能源和根底建设领域。作为宝常年集团重要的制造、销售和效劳厂商，我们坚持：经营方针――不求最大，但求最好经营准那么――平安和利润同样重要质量目标――稳定可靠，始终如一秉承上述经营理念，并依托宝常年集团雄厚的技术力量、品牌声誉以及广阔的市场前景和客户资源，无锡宝常年正在加大投资力度，通过不断引进国内外先进的技术、设备和管理模式，持续完善工作和生活条件，吸引优秀人才共同开拓事业，以寻求客户价值最大化为目标，为中国及全球客户提供技术先进、质量可靠的产品和效劳体验。第三章我们的价值观宝常年的价值观定义我们持续成功最重要的因素，并作为我们商业运行的指导。我们的股东、客户和雇员期望我们每一个人对公司价值观做出承诺，并作为我们每天决策和行为的指导性原那么。平安第一所有活动中平安第一。我们遵守所有地方法规中的平安要求。我们每一个人有对我们自己、我们的雇员、承包商、客户和股东在工作中加强平安教育的责任。我们始终遵守宝常年关于平安的黄金准那么。

道德标准和优秀企业公民我们为我们坚持最高行为标准感到骄傲。在从事业务所涉及的社会群落的所有方面，我们不仅遵守法律所赋予的职责，同时承诺我们的经营都是负责任的行为，并且符合社会伦理道德的要求，超越期望的结果我们每天致力于向我们客户和股东交付超越期望的结果。对宝常年而言，这使得我们不仅仅要兑现承诺，而且我们要通过无瑕疵的执行、对顾客坚决的承诺和为赢得竞争而致力于新方法和革新方法的发现以努力实现超越期望的结果。致力于客户的成功我们致力于提供产品、效劳和支持客户的需要使他们获得成功。这是一种通过我们关注客户的声音、建立良好的客户关系以及我们对质量的不折不扣的追求所呈现的激情。相互信任和尊重我们的雇员是我们最重要的资产。我们知道最正确理念的形成是基于具有不同背景、观念和看法的个人合作的结果。我们重视宝常年内部彼此间的多样化，演绎相互信任和尊重。第四章我们的核心竞争力我们的核心竞争力提供作为组织的行为理念和如何实现这些理念的连接。在此描述对宝常年雇员九个关键行为的期望。平安平安是指雇员和其他人员的健康和福利，它是公司最优先考虑的事情。精干雇员以平安的方式工作能够照顾其个人平安以及周围的事物。老实、符合道德标准的运作老实、符合道德标准的运作是本公司的价值观和行为标准。精干的雇员明白公司作为“优秀企业公民〞的荣誉是公司最大可能和最重要的价值并付诸实施。交付成果交付成果要求到达超越期望的结果，同时满足商业或其它方面的承诺。精干的雇员能迅速地把商业和顾客要求转化为行动。他们主动承担责任并采取行动和执行方案来满足要求。客户关注客户关注确保宝常年致力于客户的成功。这是公司的价值观。客户关注是每天向我们的内部和外部客户提供超越期望的效劳承诺。宝常年的成功来自精干雇员为顾客着想、满足对顾客承诺和超越顾客期望的工作。有效沟通有效沟通表示向其他人员提供清晰、完整和及时的信息实现商务目的。精干的沟通人员懂得如何使用和共享信息实现公司利益最大化。解决方案导向解决方法导向提供分析、逻辑、知识和经验的整合来解决问题。精干的雇员都能找到正确的解决方案。他们能够适当地评估各类冲突的信息或观念，最终找到可行的解决方案。拥护变革拥护变革意味着始终在寻找不同的、创新的方法来解决组织的问题和时机，使宝常年能够适应快速变化的环境。精干的雇员能够适当地处理风险和不确定性，同时支持变革的发起。鼓励团队合作和多样化鼓励团队合作和多样化确定整个团队的成功。为实现我们的承诺，我们应相互信任和尊重。精干的雇员能够理解和资本化构成宝常年的各种观点、理念、背景和文化。商业敏锐力商业敏锐力是关于如何进行商业运作的知识。精干的雇员能把商业敏锐力转换为其所在专业领域的理念和行动来支持公司的目标。第五章我们的商业行为准那么－范围和目的适用范围本商业行为准那么适用并用以支配宝常年公司的所有职员、管理人员及经理及其行为，而无论这些员工身处何地〔澳大利亚，美国或任何其它地方〕。本文中，宝常年集团及其下属成员公司，统称为“宝常年〞。目的宝常年公司董事会已通过并采纳了本宝常年商业行为准那么，下简称“准那么〞。设立该准那么的目的是：建立并维护商业道德和法律行为符合性上的高标准，从而确保宝常年所有涉及的业务和行为能符合公司治理的政策和相关规定的要求。本“准那么〞用来：1、强调宝常年在诚信、商业道德以及法律符合性上的承诺2、建立具有前瞻性的关于商业道德和合法行为的根本标准；3、建立起相应的举报机制，以应对或被疑心的商业道德或法律上的违反行为；和4、用以预防及觉察到各种不道德行为。基于宝常年业务开展过程中可能出现的各种各样的复杂的道德问题，所有员工都应切记宝常年对于履行最高的商业道德标准的承诺。一旦遇到道德概念模糊、难以判断的情形，您应当和您的主管、经理或公司的法务部门联系并获取有关建议，从而确保您以宝常年名义实施的商业行为完全符合公司有关商业伦理道德与法律符合性上的承诺。本准那么还包括各种假定案例，以便用以说明本准那么的根本法理，进而帮助宝常年雇员、职员和主管们识别工作中可能遇到的各种风险领域。这些案例只用来帮助大家对一些条款的理解，而没有其它意义。所有员工应时常查阅本准那么、宝常年更为具体的有关政策，以及现行的有关法律法规，用来指引其决策制定和采取适宜的行动，与此同时，当有问题或担忧的时候，你应当向主管或法务部咨询以获取更为详细的指导。第五章我们的商业行为准那么－无条件服从该准那么遵从本准那么是宝常年所有员工、职员和主管们的义务。不顺从本准那么将会对宝常年公司，它的雇员以及公司声誉造成严重的损害，因此是不能容忍的。有疑问的行动开展之前，你应向您本人所在业务单元的管理层或者公司法务部门进行咨询。永远记住：先问后做。针对许多具体的问题，宝常年公司保持了一些相关政策，要求大家遵从本准那么及当地相关地法律要求。通常你可以从你所在业务单元的管理层，人力资源部或者法务部门获得这些政策。你应仔细阅读并掌握与你相关的宝常年的这些政策和制度，如有任何疑问的，可联系公司法务部。第五章我们的商业行为准那么－举报的义务对于一个既定的情形，你开始认识到，它可能和本准那么的规定不符，此时，你应当有责任立即联系主管或法务部，或者你也可以采取一个平安秘密的匿名的方式，即通过宝常年公司举报热线来处理。平安秘密的、匿名举报方式包括：1，使用维法热线网站，;2，拨打免费：美国和加拿大的免费：1-800-461-9330，其他国家地区应查阅附录A，国际免费号码清单或拨打反向收费，1-720-514-4400或；3，将上报报告邮递至：美国，犹他州，盐湖城，东南区总部1700号西，维法热线2640，宝常年公司。收件人：法务部急件/保密信件对于员工已经意识到可能出现违规的情形，包括财务或金融的违规作业等，宝常年均要求这些员工尽快提供违规报告。对于善意地举报了违规事件的员工，宝常年公司不容许任何形式的报复行动或打击报复，也不会去调查清楚是谁出于善意的目的而匿名举报的。如果你在调查中提供了相关的信息，公司将采取措施，尽最大可能为你保密。第五章我们的商业行为准那么－调查一旦有人举报了违规情形，公司将马上进入调查程序。商业道德或法律上的违规举报，将会提供给公司的法务部，而财务或金融上的违规作业举报将被提供给公司内部的审计部。法务部或内部审计部，将通过恰当的方式，向公司董事会的审计委员会主席通报此类违规事件。全体员工应配合公司调查这些违规事件。法务部和内部审计部，应确保违规事件以如下的方式得到有效处理：1,制止因违规给宝常年公司、员工或其它当事各方造成的进一步伤害；2,采取措施减缓已经发生的伤害；3，考虑适宜的纠正预防措施防止其再次发生；4，教育处理违规员工；5，按政府有关要求，汇报、通报上述情况。第五章我们的商业行为准那么－违规处分一旦宝常年管理执行委员会〔或董事会审计委员会，当该违规被认定与执行主管或董事有关〕认定了相关违规事件，或者因某人直接原因，如未能及时举报，或间接原因，如截留违规有关违规的信息的，违规员工、职员或主管等就会受到相应的违规纪律处分，严重情况下会被处以停职或解雇处分。上述处分可能包括：向涉及违规的当事人发出书面通知、确认违规事件，对参与事件的个人进行责备、降级或对当事人调换岗位，以及缓发或停发工资或福利。违反本准那么可能构成违反法律，因此可能导致犯罪处分，当事人和宝常年公司因此可能还会被追究民事责任。全体员工均应配合违规事件的调查处理工作。第五章我们的商业行为准那么－标准及职责维法…………………………3公平交易……………………3利益冲突……………………4内幕交易……………………5保密资料；数据资料保存…………………5宝常年资产保护与合理使用；防止欺诈行为……………6公司商机……………………6失当付款及馈赠……………7与政府机关或国有或控股企业的主管或员工相处………7防止洗钱……………………8就业…………………………9环境、健康和平安…………9竞争法………………………9严禁使用宝常年资产或政府捐献资金……………………10国际活动管理法……………10记录…………………………11财务报告……………………11豁免…………………………12附录A………………………12第五章我们的商业行为准那么－维法遵守法律，无论是字面意义还是精神实质上，都是本准那么制定的根底。商业运行中，宝常年公司必须严格遵守澳大利亚、美国和其他各国、各地区的现行的各级政府的法律、法规和规定等。对法律无知并不构成宝常年公司或您不履行职责的托辞。您应当对适用性的各种法律包括当地、本州和国家的法律有足够的了解，这对您很重要，可以帮您今后决定什么情况下向法务部、主管、经理或其他相关人员获取建议。假定情形与本准那么规定的政策相比，所在国所用法律限制性条件更为宽松。回应宝常年公司致力于按当地法律和澳大利亚和美国法律办事。然而，限制性条件更为宽松的当地法律将不得作为违反本准那么或澳大利亚或美国法律的托辞。请注意，宝常年努力寻求按照较高的法律标准和要求经营事业，但是在极为有限的情形下，可能不得不按照限制更宽松的当地法律做事。在遇到内容互相有冲突的法律或有关法律要求和本准那么不相一致的情况时，应联系公司法务部，以获得相关指导。第五章我们的商业行为准那么－公平交易宝常年公司通过执行和运用通过良好的信念和正当的策略，来寻机胜过竞争者，我们将秉承公平、公开的竞争方式，并且符合商业伦理道德的要求，来合理处理好与竞争者、供给商、客户和同行之间的关系。严禁通过操控、隐藏和滥用特许信息、关键事实的错误陈述，或其它非公平交易或操作的方式来寻机胜过竞争者。假定情形竞争者就宝常年公司产品及效劳，向客户作出了虚假陈述。回应企图通过错误陈述和不公平交易等，来获取竞争优势时的，都是违反本准那么的行为。同样，以同样的方式对竞争者进行回击的，也是违反本准那么的行为，在这种情况下。您应当继续强调宝常年产品及效劳的有利方面，并向主管或法务部门汇报本领件，并获得相关建议，以便决定采取适宜的回应方式。第五章我们的商业行为准那么－利益冲突必须防止个人利益与宝常年公司利益之间出现冲突或发生冲突现象。如果私人利益干预了宝常年公司利益，就必然出现两者的利益冲突。上述利益冲突包括，但不仅限于：1，您本人或者您的家庭成员，出于显著的经济利益，代表任何一家公司和宝常年或其竞争对手寻求业务合作时机。2，以某个企业的主管、职员、合作伙伴、咨询参谋、雇员或者其它关键的身份，和宝常年或其竞争对手寻求业务合作时机。3，以第三方包括经纪人、开拓商等身份从事与宝常年商业往来的有关业务。4，任何其它情形，包括利用家庭或其它人际关系在内时，会影响到您不能保证宝常年获得利益最大化的情形。并非所有的利益冲突都是很清楚的，所以，如果您有疑问，就应咨询主管或经理，或最条件许可，您可咨询法务部。如果开始意识到利益冲突或潜在利益冲突，你就应提醒管理人员、经理或其他相关人员关注这种状况，或可参照随后的违规举报程序。假定情形您的配偶在向宝常年公司供给材料的供给商公司供职。回应是否产生利益冲突取决于您在宝常年公司以及您的配偶在供给商彼此所扮演的角色。这种情形下，您应向主管人员告知该事实，同时也应注意防止给宝常年公司与您配偶所在公司之间的正常业务往来。假定情形因为频繁旅行，您得到免费的旅行公里累积数或免费住宿的优惠。回应也许您会用它来满足私人需要，也可能不会。但是，您仍可能出于这样类似的利益出发，会作出这样的选择：比方选择更贵的飞机票，以便积攒更多的免费旅程。上述行为构成了利益冲突，同时也会造成宝常年公司资金滥用，因而是不被允许的。第五章我们的商业行为准那么－内幕交易因为工作之便，获得的宝常年公司的非公开资料，包括但不仅限于客户、供给商或竞争者和方案收购等相关信息资料等，均不得从中获取私利。与许多国家的法律规定一样，澳大利亚公司法包含了严格的措施限制内幕交易。上述法律禁止任何个人同宝常年公司或其它上市公司进行证券交易活动〔包括持股或期权交易〕，只要本人拥有通常情况下不能公开获得的与该公司有关的信息，而当这些信息被公众获知或向公众披露后，将对该公司证券的市值或价格有实质性的影响。该项限制还被拓展应用到了以下情形：即向第三方提供上述信息很可能会导致公司的证券的交易活动。宝常年公司已经制定了相关政策用来监督证券交易和信息披露，包括管制期间的强制性贸易冻结在内，这些政策都必须得到严格遵守执行。假定情形与兄弟聊天时，您提到将要进行一次的商务旅行，以完成对另一家公司的商业收购。回应如果您兄弟依据该信息资料，与宝常年公司或将收购的公司进行股票交易时，您和兄弟都违反了内幕交易法。即使未进行股票交易，本资料也可能属保密资料，泄露商业信息就构成了违法。与他人讨论您的工作情况时，您应当特别谨慎小心。如果出现该情况，即您或他人可能已经泄露了此类非公开信息资料时，就应立即向法务部或维法热线上报。第五章我们的商业行为准那么－保密资料；数据资料保护宝常年公司的数据、资料和文件，仅由宝常年公司职员、雇员或主管人员处理公务时使用，只有在法律要求或者因为业务关系对方正常需要的情况下，宝常年雇员或主管才能够向外沟通有关信息。必须保密的资料包括知识产权，包括销售、收入、资产负债表工程、企业预测、商业方案、收购战略等在内的商业金融信息以及可能有益于竞争者的其它资料，或泄密后使宝常年公司或其客户造成损失的资料。在宝常年公司就职和效劳结束后，均应保证信息绝密。宝常年公司也可能与第三方签订有关保密协议，这种情况下，根据这些协议的应用程度，你也可能必须遵守这些协议中的有关保密条款。宝常年公司还须遵守业务涉及国家正在实施的数据资料保护法。假定情形宝常年公司会将新型特征引入产品中，这会有助于战胜竞争对手，但是，具体细节情况还没有公布。目前，有个客户正在搜寻有关上述特征信息，据此他们将迅速作出采购决定。回应本特征信息资料为绝密文件，在没有向主管或法务部咨询前，绝对不允许公开。否那么就是违反知识产权法的行为，或造成宝常年公司经济利益的损害第五章我们的商业行为准那么－宝常年资产保护与合理使用；防止欺诈行为严禁使用包括资料在内的宝常年公司财产，以谋取私利或图谋不轨或允许或协助任何他人，使用宝常年公司的财产到达类似的企图。恰恰相反，应全力保护好宝常年公司资产，确保有效使用。发现任何疑心事件包括欺诈或偷窃行为，您均应上报主管人员、法务部或通过效劳性热线举报。假定情形一位朋友希望借宝常年公司电子邮件地址清单，以便为其公司寻找业务合作时机。回应不应提供电子邮件清单。这是公司资产的错误使用，这样的行为如同公司的有形资产被用以个人用途或利用上班时间干私活等，都属于违反本准那么的行为。第五章我们的商业行为准那么－公司商机因为利用宝常年公司财产、信息或职务之便开展或开发的商业时机，不能用以个人的目的。同时你也不能利用您的职务或宝常年的资产和信息，以图获取个人利益。假定情形有个潜在客户找到您，希望能获得你所在业务单元提供的相关效劳。您认为你可以以个人的名义而不是宝常年的身份来提供上述效劳。回应这属于违反本准那么的行为。您可能没有意识到：正因为您在宝常年工作，才有人接近您，使您可能以个人的名义提供相应产品和效劳。这种情形下，您应当通过适当的渠道，将商业时机介绍给宝常年。第五章我们的商业行为准那么－失当付款及馈赠商业款待和商务活动馈赠旨在创立并维持良好意向和工作关系，而非借此获得不公平的优惠条件。您或家人严禁接收任何馈赠或款待事项，以下情况除外：1，符合常规商务惯例2，价值卑微3，不能解释为贿赂或行贿活动4，不会造成不恰当的形象并且5，不违反法律或法规。严禁提供或接受现金馈赠。本准那么同样限制任何中间人包括代理商或者其它形式的中间商，当他们代表宝常年公司从事商业活动时，间接或直接的提供不恰当的支付或礼物馈赠。相应的，公司职员应当确保任何代表宝常年的第三方包括销售代表、分销商或合同方，他们都理解并遵从本准那么的规定。只要您认为任何馈赠或提议的馈赠或有关支付行为可能是不恰当的，您就应当与法务部、主管和经理或其他适宜职员讨论。

假定情形供给商有一套海滨别墅，供您周末度假居住。回应你可能不会接受该赠与。即使供给商没有为您度假使用该别墅直接付费，但是由于它是一个价值不菲的馈赠行为，有可能会影响您商务决策。这种馈赠与接受卑微馈赠行为不同的是：后者很有可能是你例行招待客人用的工作餐，这是商务来往中完全正常的行为。针对已提议的馈赠，您应与主管或法务部讨论以保证不违反准那么。第五章我们的商业行为准那么－与政府机关或国有或控股企业的官员或雇员相处澳大利亚联邦犯罪法、美国境外腐败惩罚法案以及多国的防行贿/受贿法，均严格规定禁止提供有价物品，包括向政府机关官员或国有企业雇员，即含国有控股商业性企业等在内的国有企业雇员，提供小型馈赠或款待，以便到达影响他们采取相应行动或决定的目的。您还应留意各种政府限制性规定，并了解客户或商贸往来联系人所在单位是否具有政府或政府控股企业性质。当员工在国外出差时或在国外工作时，可能会遇到这种情况：当享受一些特权、效劳或相关行为时，当地政府官员或有关人员会要求员工为此付费，而这些在美国或澳大利亚通常是免费的。这个领域比较复杂，因此，当您遇到情况需要支付相关费用前，您应先与法务部取得联系。同样，代表宝常年的个人或者公司〔比方咨询参谋，销售代表或代理商〕均被要求遵从此项政策和相关法律的要求。假定情形一家国有公司要求您支付20美元，以确保线按时安装，。回应可接受赠物或“为获得便利性效劳支付的款项〞或非法贿赂的支付，彼此间的界限非常复杂，具体视支付金额和有关行为类型而定。在支付上述款项前，您通常应与法务部取得联系。为获得便利性效劳的支付款项，先应获批准同意，并做好适宜的记录。贿赂行为都是违反本准那么的行为，也可能违反澳大利亚和美国的法律，即使在一个特定的国家这种行为被认为是可接受的正常的商业行为。第五章我们的商业行为准那么－防止洗钱包括澳大利亚和美国的许多国家在内，都有法律用来限制交易，只要这些交易和犯罪性活动的收益有关，也就是通常所说的“洗钱〞。“洗钱〞通常在如下情况下产生：当涉及到犯罪活动包括恐怖主义、麻醉剂、贿赂或诈骗的人员企图将他们犯罪活动所获得的收入引入到合法交易活动中，目的是为了隐藏这些收入或使它们合法化。但合法的资金被用来资助犯罪活动如“恐怖主义〞活动时，就产生所谓的“反向洗钱〞宝常年承诺完全符合反洗钱和反恐怖主义的相关法律要求。你只能和那些资金来源合法、从事合法商业活动的声誉好的客户从事业务。对您的客户，供给商以及其它商业伙伴，你应当进行充分的商业尽职调查并且获得足够的信息，确保它们没有参与任何违法活动。特别的是：你应当采取措施来觉察到疑心的情形或危险的信号〔比方来自或给予第三方的现金付款或其它付款，而该第三方说明上看起来和该项重要的交易活动没有关系〕。如果存在任何疑心的情形，你应当它们得到了适宜的调查，或者你也可以向法务部请求协助调查。最后，关于这些支付行为，你应当完全符合举报机制的要求并做好相关记录。情形：在澳大利亚的一个客户，希望通过您购置设备，这些设备将在印度尼西亚使用，它告诉你，这些钱将会由一个来自于英国Virgin岛的第三方通过各种汇票的方式支付。回应在这样的情形下，你应留意几个预兆迹象。你应当评估这个客户将设备送至印度尼西亚是否具有合法的理由，并且要设法弄清楚它和Virgin岛的关系以及它和提及的第三方的关系。你应当对这些汇票的使用以及多种小额支付方式的使用询问个究竟。如果你不能获得足够的信息，或者你对得到的信息不够满意，在这项交易实施前，你应领先咨询法务部。第五章我们的商业行为准那么－就业在所有就业实践中，宝常年公司提供均等的就业时机，并力图确保每位员工、职员和主管一视同仁。宝常年公司还应遵守有关的各项法律法规，即与团体协会自由、隐私、集体合同、移民、工资与工作时间等有关的法律法规，以及各种严禁强制性、义务性法律及禁用童工和同工同酬。假定情形您认为主管人员在决定员工提升时，已经先行排除了超过一定年龄的员工。回应这也属于一种违反本准那么的行为。所有就业决议，比方提拔、薪水和培训时机等，全部都应取决于价值判断。根据个人品质特征包括种族、性别、年龄、婚姻状况等在内做出的决定，而不是根据工作绩效和资质证明，都有可能造成歧视行为。这种情况下，也应与其他经理、法务部门或通过效劳热线获取相关信息。第五章我们的商业行为准那么－环境、健康和平安保护环境、员工健康平安均是法律要求，宝常年公司也认为这是理所当然的事情。各位员工、职员和主管应协同遵守宝常年公司的平安标准，维持健康平安的工作环境、采取必要的措施，确保自身和他人平安。通过管理和员工承诺，宝常年公司还将强化执行力度，使其对环境的影响最小化，并严格遵守环境保护法。假定情形为了在规定的时间内完成工作任务，您的主管要求您忽略局部平安和质检步骤。回应在宝常年公司员工平安或产品及其效劳质量方面，应严格执行其相应的标准要求，绝对不能妥协。当你看到某些行为已经背离了宝常年的环境、健康和平安方面的政策和程序，或者你认为一个行为或不执行某个行为都会导致将员工或他人置于危险境地，你就必须通知主管。如果因故不能直接告知主管人员，就应与主管的经理、法务部或法律热线取得联系。第五章我们的商业行为准那么－竞争法宝常年公司在多个国家经营时所涉及的法律，包括在澳大利亚执行的贸易惯例法和美国的反托拉斯法等，均有助于在贸易各方促进自由、公平的竞争，并保护消费者利益。上述法律通常禁止：反竞争协议或竞争者之间达成的谅解或备忘，包括价格、竞标、销售地区、客户瓜分、产量、以及包括利润在内的有关销售的其它术语和条款。此外，在许多国家竞争法案还监管与客户和供给商之间签订的协议和交易行为，包括限定转售价格或术语的协议，以及制止和其它客户或供给商进行商业来往的协议等。违反竞争法可能给宝常年公司和当事人带来严重的后果，这些行为都是违法行为，因而都是禁止的。这方面比较复杂，当员工比方涉及销售工作的人员，当销售活动中面临这些问题的时候，必须意识到有相关的竞争法律法规的要求，如有疑问，就应向法务部咨询。假定情形竞争者建议你我双方团结协作，向客户提供相关效劳。回应与竞争者结为伙伴，目的是为了提供改善的效劳，而这种效劳是一个单独的供给商所无法提供的，这种情况是允许的。但是，考虑到局部合作协议可能违反反托拉斯法，因此在具体实施联盟策略前，应先获得法务部的相关建议。第五章我们的商业行为准那么－严禁使用宝常年资产或资金用于政治捐献严禁使用宝常年基金或资产支持各政党、委员会或候选人。宝常年公司不会进行任何政治捐献，也不会报销主管、职员、员工因为政治捐献所产生的费用。如希望参加各种政治活动，您应当利用业余时间，并不得使用宝常年公司的任何财产，同时应当确保您个人的活动不会影响他人对宝常年产生这样的认识：宝常年和此次政治活动有千丝万缕的关系，或者宝常年支持该项政治活动。假定情形您正在参加一个竞选活动，目的是为一个候选人进行筹资。回应参与上述活动，不得使用宝常年公司的基金或资产。也就是说，正常工作时间不被许可参加此类活动，也不得使用公司资源，比方公司或电子邮件等。如要参与上述活动，应当以私人的名义和个人力所能及的范围内进行，而不是以宝常年公司的名义。如不清楚你的有关行为是否许可，你应联系法务部。第五章我们的商业行为准那么－国际活动管理法许多国家管制国际贸易行为，比方出口、进口和国际金融交易行为，以及通过互联网或其它电子手段进行技术信息传输等。上述控制措施，通常用来监控某些产品的出口情况，即含有敏感性技术的产品，因为它可能用于军民两用。美国制定了严格的出口监控法律法规，限制直接或间接从美国到特定国家的出口情况，在某些情况下，也限制宝常年公司在其他国家进行从事业务。除此之外美国会禁止和一些抵抗联盟的合作，其目的是联合抵抗与美国关系友好的国家，或者抵抗那些被其他国家列入“黑名单〞的其他公司。如果您涉足国际贸易业务，就必须熟悉并遵守上述法律，包括特定的出口限制和宝常年公司的出口监管政策。假定情形潜在客户要求您能澄清，宝常年公司不与以色列有业务往来，并且我们即将供给的商品不产之于以色列人之手。回应联合抵抗某一国家或公司可能违反澳大利亚或美国法律，这样的证明在某些情况下也会被认定为违反美国法律。同样，与特定的国家进行商业贸易也可能违背禁运和其它贸易限制。你应当熟悉和你业务有关的国际贸易规那么，还应与法务部联系，获取更详细的业务指南。第五章我们的商业行为准那么－记录准确的业务记录是公司管理的重要组成局部，同时准确的业务记录能够帮助宝常年给公众和政府提供及时全面的商业信息披露、从而可以维持投资人和政府调节员的对我公司信心。因此，在宝常年业务记录上，我们都不能弄虚作假，做误导性报告或登记，必须保证所有的记录准确反映了宝常年业务交易的情况。此外，除非宝常年公司有关记录规定授权同意，否那么严禁改变或毁坏公司记录。有关更详细的指南，请参考宝常年记录监管政策。假定情形您了解到，实际款待客人的开支，被列入为营销费用。回应即使所记录的金额正确，各种法律法规仍要求所保持的记录准确无误，并能真实反响宝常年公司的业务交易情况。这方面任何类型的错误陈述都是反本准那么的行为，也可能是违法行为。如果意识到此类错误陈述，就应联系法务部或维法热线。第五章我们的商业行为准那么－财务报告作为上市公司，保持宝常年公司文件的准确及时性，显得至关重要。根据您在宝常年公司的职位情况，可能会被要求提供相关资料，确保宝常年公司的上市报告和其它与公众沟通完整、公正并易于理解。宝常年公司还要求各相关人员严于律己，就信息披露的相关要求做出及时、准确的回应。首席执行官、首席财务总监和财务部门工作人员将扮演特殊的作用，既要自身遵守上述法理，同时还需确保宝常年公司有统一、整体的文化气氛，从而确保公正、及时地上报宝常年公司财务成果和财务状况。首席执行官和财务部门工作人员在遵守商业行为准那么所有条款的同时，也应负责及时让审计委员会对重要信息引起注意，只要他们可能开始知道这些重要信息，可能会对宝常年的有关公众信息披露带来的相关影响，或因此协助审计委员会履行其职责。假定情形从供给商处收取货物时，认识到实际发生的费用已经超过预算，这时您要求供给商可延期到下年发送货运发票，并且直到来年时记录上述货物和费用。回应该行为是违反本准那么和财务会计准那么的行为。实际产生的费用在相应的期限内必须做好相关记录，不应该做类似调整以使有关费用维持在预算范围内。任何财务违规行为，必须上报法务部或维法热线。第五章我们的商业行为准那么－豁免高级执行官或董事与本准那么有关的行为豁免，必须由宝常年公司董事会或其审计委员会做出决定，并依据法律或证券交易规定及时公开该豁免行为。其它豁免那么必须经法务部批准。第五章我们的商业行为准那么－附录A商业管理法宝常年公司维法热线国际长途免费号码国家电话服务器免费电话号码阿根廷电话传真/寻呼0080017779999澳大利亚通讯卫星/寻呼001180017779999巴西Embrtl/寻呼002180017779999加拿大Qwes利CTCMundo/Entel/Quest12300203559中国电信/网通/Qwest0080017779999欧洲，比如，比利时、法国、德国、爱尔兰、意大利、荷兰和西班牙Comgen布鲁塞尔/法国电信，

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Eireann意大利/电信Telefonica/Qwest0080017779999欧洲如波兰波兰电信008001113819墨西哥Telmex/Quest0018663760139新西兰电信公司/Qwest0080017779999南非邮政电信/Qwest0080017779999泰国泰国电信管理局/Qwest00180017779999美国Qwes它未列入的国家，请先拨打美国国际号码：+01-720-514-4400，这为对方付费第五章我们的商业行为准那么－执行日期商业行为准那么自2007年4月5日开始生效执行。第六章员工行为守那么第一条员工证员工证是公司用于鉴别员工身份、考勤、用餐及门禁出入等，应随身携带，并正确佩戴。员工证属公司财产，仅限在职人员持有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并至财务部赔偿费用。第二条考勤制度所有员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记〔含节假日在公司加班〕，公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、迟到一次扣10元。下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班时间30分钟以后〔含30分钟〕，下班时间前30分钟以前〔含30分钟〕刷卡按旷工半天论。早退及旷工以次数计算，早退或旷工一次扣两天工资。请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续〔在门卫保安室填写“未刷卡记录〞，保安集中经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案〕。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理，否那么视为旷工。第三条休假申请员工请假时应于事前填写“请假申请单〞〔打印路径K:\Pulic\HumanResauce\常用表单〕，经部门主管经理批准，在人力资源部备案前方可离岗休假。由于突发性原因〔如患病或紧急事故〕，无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管经理和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。年休假应于3天前征得部门主管同意，并报人力资源部备案，申请3天以上的假期，至少提前5个工作日提出申请并获得批准。详细规定，请参见“员工假期和假期薪资规定〞章节。第六章员工行为守那么第四条出差出差是指得到批准在本市以外，并且单程时间在2小时以上的因公外出。出差须事先征得直属上司和部门经理的批准。差旅行程的更改或延长都必须事先征得部门经理的同意。出差时原那么上应尽量使用火车等公共车辆，因故需要使用公司车辆的，需提前2天向总经理助理申请。出差时交通、住宿、用餐标准等，请参见?差旅政策?章节。第五条亲友接待在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。第六条吸烟公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟。员工只要在规定的休息时间内可以到吸烟点吸烟。(休息时间参见工作时间、用餐和加班章节，吸烟点位于进公司大门，东拐，车间正南面凉亭内，下班候车时员工在候车点可吸烟但必须将烟头熄灭后投入垃圾桶中〕吸烟时不得乱扔烟头，并应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。第六章员工行为守那么第七条使用公司是为工作所用，工作期间有私人打入或打出，必须控制使用的时间和频率；用公司打私人长途是严格禁止的。对于私人，除了在规定的就餐和休息时间内，工作期间也是不允许使用的，除非事先已获得主管核准或紧急情况发生。万一家里有紧急事情，请让家人直接打办公室，公司24小时门卫值班用时应注意礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。对外时，必须清楚报出本公司名称和个人姓名并使用普通话或英文；接听时，应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听，转接或留言。熟记常用号码。〔公司通讯录在K:\Public\HumanResouce\通讯录〕第八条资讯保密员工因工作之便获得的包括书面和电子版本在内的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等以及其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等都通称为公司的资讯。上述信息，非经公司允许，不对无关员工或外界泄露，并用以盈利性为目的的商业活动中，否那么公司有权追究责任，直至解雇并保存追究其相应法律责任的权力。即便员工离开公司，也不得泄露因为在宝常年工作中获得的上述资讯信息，并按照有关规定不得从事与本行业产品有关的业务或工作。未获得公司批准前，不得在公司内使用影像或录音设备；员工有权询问并制止任何外来人员进行拍摄或录音等异常行为。第六章员工行为守那么第九条治安意识公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。员工进出公司大门和乘坐公司班车等均应主动出示员工证。外来人员和车辆进出大门时，必须按规定办理手续前方可出入。物品运出公司时按规定办理出门手续，并接受公司保安的例行检查。如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室〔内局部机3822，直线85343822〕和部门主管,情况严重时可直接拨110并上报主管。第十条本钱意识所有员工都应牢固树立本钱控制和杜绝铺张浪费的观念，尽量防止减少损耗，降低本钱，节省各种费用。办公区内的水、电等做到“随开随关〞，下班时互相提醒及时关闭空调、灯具等电源。非重要文件，办公室复写纸尽量重复利用，双面复印。第六章员工行为守那么第十一条公德和礼貌保护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生。不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，禁止往茶室的下水道内倒废弃的茶叶渣。应将工业垃圾〔如油手套，油抹布，空油漆瓶，废旧过滤纸等〕和生活垃圾〔瓜皮果壳，食品包装袋，擦手纸等〕倒入相应的垃圾存放点。保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。上班不得身着短裤、背心和拖鞋。车间工人应按要求穿着工作服；行政管理和技术人员应着装大方、庄重和得体；禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。所有员工〔包括司机和保安〕都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。内部传递文书必须用中文或中英文；公开场合〔如会议、演讲、培训和接待等〕应尽量使用普通话或视需要使用英文。不准醉酒上班，更不能在工作时间内饮酒〔因履行工作需要并获得批准者除外〕。第六章员工行为守那么第十二条商业礼仪要求及行为禁止员工因为工作需要和客户、供给商、政府及同行进行商业活动或业务交流时，所有举止行为都必须符合社交场合的需要，男士应着西装、衬衣、领带和皮鞋；女士应着装大方和庄重。应随身携带公司统一印制的名片，在需要时主动和对方互换名片。商业活动和业务交流中，任何有可能影响自己做出判断、决定的商业贿赂，包括行贿和受贿行为以及因为职务之便营私舞弊的行为，无论程度上下都是禁止的，违反者将接受严重的经济处分〔5倍以上〕并无偿解雇处理，情节严重的或造成公司重大经济损失和毁坏公司声誉的，将依法追归还并追究其法律责任。出于商业礼貌及业务推广的需要，员工可以向部门经理申请公司统一制作的价格不高于200元的礼物，以及公司的宣传资料在公开的场合赠送与客户或潜在客户；但凡价格高于200元以上的礼物，一般不予批准，除非部门经理和公司最高管理者已经慎重评估商业习惯和职业道德风险，在确保不影响公司声誉和违背法律的情况下可以实施。没有获得公司的批准，员工不能单独或集体，借职务之便，胁迫、要求、暗示或公然接受供给商、客户的任何宴请，赠送的礼物和现金。宴请因故不能推辞的，必须在获得部门经理以上人员批准后参加，所有礼品必须上交部门经理以上人员统一处理，但凡价格超过200元以上的礼品必须上交公司另行处理。所有与现金有关的行为都是绝对禁止的。第六章员工行为守那么第十三条品牌标示、品牌名称、品牌和声誉宝常年是一个具有悠久历史的全球性品牌，享有崇高的国际声誉，BoartLongyear或宝常年字样以及特有的宝常年钻头标志，都由美国宝常年公司注册所有。宝常年钻探装备(无锡)所使用的上述标示都得到了美国宝常年公司的授权。公司可以在相应的产品、文件、服装以及推广活动中使用上述标示。未获公司的批准，禁止个人在任何场合使用上述品牌名称和标示，更不能用于盈利为目的商业活动中。第七章纪律条例第一条目的和原那么公司提倡并努力提供一个互相尊重、平等以及设施优良的环境给所有的员工。纪律条例的目的在于让所有员工共同维系一个平等、健康、整洁、平安的工作环境并努力实现“互相协调、相互尊重〞的良好气氛。纪律条例并不制约员工的积极性，而是希望划清是非，以保障每个员工在约定的情形下充分行使自己的职权，因而保护集体的利益。纪律条例具有一定的约束性，违反纪律条例的员工将因此受到大家的批评和得到相应的惩罚，惩罚旨在纠正错误并指明正确的做法，在某些情况下也是为了阻止进一步的违纪。第二条违纪处分分类和等级根据情节严重程度，违纪处分可分为一般警告处分、严重警告处分和无条件解雇等三个等级。除需要弥补错误行为造成的经济损失外(包括成心、疏忽或工作不慎等造成材料、工时、交货延误等的损失)，上述处分分别依次可加罚50元、100元至200元的经济惩罚。凡一个月内造成第二次违纪的，无论情节严重程度，二次违纪可累进至更高违纪处分，直至无条件解雇。一般警告处分在半年内有效，半年后自动消除；严重警告处分在一年内有效，满一年后自动消除；无条件解雇的员工原那么上不得再次返回录用。在年度奖金考核、加薪提拔时，员工受到违纪处分的情况将被考虑在内。因为工作表现突出或果断采取措施保护公司、同事人身财产平安或降低损失的，将受到公司的物质和精神鼓励，有违纪纪录的一并消除。第七章纪律条例第三条违纪情形分类以下情形，将受到一般警告处分〔可并处分款50元人民币〕迟到或早退而没有可接受的理由。衣衫不整或不按规定佩戴员工牌、穿戴工作服和使用平安工具〔包括平安鞋、防护镜等〕。不在规定的时间、地点吸烟、饮食和喝水或饮料，或在非规定的时间进出更衣间。随意丢弃废物。工作时间内不经领导同意，擅自离开工作岗位或去其它部门。在工作应该开始的时候或在用餐、休息的时间结束后没有按照规定到达岗位。非工作需要在工作时间找同事说话聊天，影响到工作顺利进行。公司内使用淫秽语言。未按规定操作或因疏忽造成经济损失小于2000以下〔需赔偿损失＝材料本钱的20％〕。没有按照要求，在规定的时间内完成应该完成的工作，而引起时间、材料和工具的浪费。擅自带着非公司的员工或小孩进入公司或乘坐公司的车辆。非经允许擅自使用机械设备或工具；或将自己专用的设备和工具借予他人使用。将工具、材料和机械设备用于自身工作以外的目的。因诽谤、造谣、胡闹、乱开玩笑或无事生非等造成秩序混乱。无视或违反平安卫生条例但尚未造成重大事故的。未经允许将公司财产如使用公司复印机打印私人文件等，尚未造成严重后果的。个人的行为违反平安健康环保的规章制度的。未按?员工手册?第六章员工行为守那么第七条使用规定使用的情形。其它相关或类似行为。第七章纪律条例以下情形，将受到严重警告处分〔可并处分款100元人民币〕三十天内因违纪受到二次一般警告处分(合并处分为一次严重警告处分)。未按规定办理手续，擅自外出或缺勤的。未经许可在工作时间外进入公司。未经同意，在公司内分发任何宣传品。在公司内赌博或醉酒上班等不文明行为。未经许可，在公司内私自要求捐助，出售彩票、奖券或其它物品，散布请愿书。未按规定操作或因疏忽造成成批报废或经济损失在2000－5000之间的〔需赔偿损失＝材料本钱的20％〕。未经允许私自将法律限制或禁止的危险物品携带至公司。在公司车辆，墙壁、门板等其它材物上书写淫秽字句或随意涂改。将私人物品携带至公司进行加工修理。在非规定的时间内，使用更衣间浴室进行洗澡等。在公司内无理打闹、奔跑等严重影响生产秩序。使用厕所的时间超过正常需要，或使用次数异常之多已严重影响工作进度或产量或造成不良影响的。处理汽柴油、乙炔、丙烷或其他易燃易爆物品时，未按规定操作的。违反平安健康环保管理的规章制度，个人的行为有危及自身和他人平安，可能导致他人伤害的。其它相关或类似行为。第七章纪律条例以下情形，将受到无条件解雇处分〔可并处分款200元人民币〕三十天内受到两次违纪处分，且至少一次为严重警告处分的(不包括本章第3条第2.1的加处严重警告处分)；或半年内受到三次以上〔含三次〕一般警告处分的。所有触犯刑事法律的行为。代替员工打卡或让其他员工代打卡等严重违反诚信的行为。违反薪资保密行为包括成心打探他人薪资或成心泄露薪资给他人。对公司以及公司财产、人员和家属等造成威胁的行为；有意损坏、盗窃或蓄意破坏公司的机器设备、厂房器材以及员工的私有财物。无视或不听从同事、师傅或主管的正确教育和指导，或因未能按照公司的有关政策、决定、规定或操作流程或标准，而造成生产秩序、管理混乱或公司声誉和财产上的损失包括因疏忽造成成批报废或经济损失大于5000以上的〔需赔偿损失＝材料本钱的30％〕。在被雇佣时提供虚假情况和数据，或在工作中成心隐瞒和谣传信息、篡改有关报告书、数据和资料。在公司或公司车辆上酗酒、饮用含有酒精成分的饮料、私自使用麻醉药物或毒品。在易燃易爆库房等严令禁止的地方吸烟。在公司和公司车辆上，因为打架或引发打架造成严重影响生产经秩序，或威胁、恐吓、胁迫和严重影响他人工作及引发他人违纪的行为。泄露公司技术、经济或其他市场情报等或未得到公司允许使用公司财产、工具、品牌标示和名称等用于自己个人盈利为目的。能预计到危险状况可能发生并采取行为可以消除时，未能采取任何积极措施；或因为个人操作不当或失误造成重大责任事故，或成心隐瞒事实造成状况进一步恶化。无证驾驶或私自动用机动车、叉车；或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失。利用工作之便索取回扣，接收贿赂者或贪污公款。公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。旷工3日以上且无法获得公司谅解的。违反公司平安健康环保的规章制度，个人的行为可能导致自身和他人人员伤亡的，或违反公司环境管理规定，导致雨水系统、土壤和草地受到严重污染的，或超标排放的。行贿和受贿行为以及因为职务之便营私舞弊的行为，情节严重的或造成公司重大经济损失和毁坏公司声誉的其它相关或类似行为。第八章员工录用第一条选聘准那么宝常年坚持公平原那么并按照严格的招聘程序录用员工，不会因为肤色、血统、种族、国籍、信仰或私人关系而有所差异宝常年提倡并提供“平等〞的就业时机给内外部适宜候选人，在同等条件下优先考虑内部员工。第二条录用禁止有刑事犯罪行为嫌疑或正在服刑期间的因故未和原单位脱离劳动关系的因严重违规被原单位合理解雇且又不思改正的。成心隐瞒、篡改个人工作经历、培训、学历等不老实行为体格检查证明，正在患职业病或不符合岗位要求或不符合行业习惯等体检不合格者嗜好毒品或不良药剂者学校未毕业的学生或毕业时因故不能获得毕业证书毕业的未满十六周岁者第三条劳动合同公司将根据国家有关法律规定，录用时必须和员工签订符合法律要求的劳动合同劳动合同期限根据岗位的不同，一般可签订1－3年，到期后经双方协商一致后可续签。第四条试用期公司将根据劳动法的规定，和员工签订合同时约定试用期。根据劳动法规定，初次签订时，合同期1年的不超过1个月，合同期1年以上不满3年的试用期为2个月，3年以上的最长不超过6个月。试用期内符合劳动法有关规定，员工可以自己提出离职，但须提前三天；因为员工不符合岗位要求或不符合录用条件，公司经说明理由后也可以提出解除合同。第五条档案凡正式聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。公司也将为员工建立内部个人档案，包括个人信息、职务调动，薪资变动、培训、奖惩等人事记录。员工个人资料变更，如住址、、婚姻、子女状况等，应在一周内呈报人力资源部，员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有时机培训、晋升、职位空缺时供参考。第九章工作时间、用餐和加班第一条工作时间和用餐正常班工作时间：上午八点半至下午五点整午餐用餐时间:12：00－12：45am日班(轮班)工作时间：上午八点半至下午五点整用餐时间：11：15－12：00am休息时间：下午三点至三点十五分中班(轮班)工作时间：下午五点至凌晨一点用餐时间：下午六点半至七点夜班〔轮班〕工作时间：凌晨一点至次日上午八点半用餐时间：凌晨二点半至三点以上轮班作业时的工作时间和用餐时间可根据工作需要作相应调整。8小时3班转分A、B、C3个班次，每班工作5天，休息两天，周末加班为12小时2班倒。客人需要用餐的，由部门经理批准后人力资源部领取餐券，凭餐券用餐。第九章工作时间、用餐和加班第二条加班管理规定为了员工能长期健康，有效的工作，我们不提倡加班加班需填写加班申请单，由本人提出申请或部门统一安排后，由经理级以上人员批准，在下午四点之前抄报人力资源部〔周末加班需在周五下午四点之前抄报〕。紧急或临时性加班，可事后第二天补填加班单后上报员工加班时间应严格控制，按照国家规定，一般每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时，特殊情况下超过36小时的需要报工会备案批准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日〔连续２４小时〕出差人员视作正常出勤，如自行安排加班，公司不给予任何形式的加班补贴加班的最小单位为半小时，超出下班时间缺乏半小时，不算加班。中班补贴及夜班补贴，中班补贴为每人每天5元，夜班补贴为每人每天10元。员工加班用加班费补偿，特殊情况安排调休的除外。加班费按照国家规定执行，根据加班小时数，平日加班按个人根本工资的150%计算，休息日加班按照个人根本工资的200%计算，国定假日加班按照个人根本工资的300%计算。经理级员工适用不定时工作制。第十章福利第一条假期为加强各类假期申请和使用的管理，以及加强假期期间薪资的管理，根据国家有关规定并结合公司的具体实际，特制订本规定各部门主管应提前合理安排好自己及部门员工的年休假方案。另外根据请假情况，年终奖和薪资调整均将受到影响年休假可以分阶段使用，由各个部门自行安排但不能转入下一年度，如因工作需要，确实不能安排休假，可有最多不超过三天转至下一年度，最迟不超过下一年度的3月31日。该调整需事先经部门经理同意并报人力资源部门备案。员工可以用年休假冲抵病假除事假可以半天为单位申请外，其它按国家相关规定，无明确规定的休假必须以天为单位申请，其中年假申请不得少于一天员工申请假期，应提前3天申请并获得本部门及人力资源部的批准；申请3天以上的假期，需至少提前5个工作日提出申请并获得批准公司会尽一切可能满足员工申请的假期，但仍保存根据公司业务、客户需求和部门工作负荷等调整员工休假方案的权利除年休假、事假外，其它假期中涉及法定假和公休假的，根据规定不再另行计算。假期清单如下第十章福利序号假期名称天数薪资规定1法定假每年11个工作日有薪按规定休假2周公休假每周2天有薪3年休假0天无累计工作未满一年5天有薪累计工作已满一年不满十年10天有薪累计工作已满十年不满二十年15天有薪累计工作已满二十年4工伤假按规定按规定按规定5病假每2个月1天有薪提前申请并附医疗证明第7天至20天以内日工资80％提前申请并附医疗证明6医疗假期按规定（非因工负伤或非患职业病的）日工资的50％但不低于当地最低工资的80％按规定并附医疗证明7婚

假早婚3天有薪提前审批，一次性休完晚婚13天有薪提前审批，一次性休完8产

假顺产90天按规定一次性休完难产105天按规定一次性休完9护理假5天有薪按规定提前审批10哺乳假每天1小时有薪可每天使用或集中使用11计划生育假1－2天有薪取/放节育环20天有薪流产，根据国家规定12丧假1－3天有薪直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡13无薪事假最多20天无薪提前审批第十章福利第二条社保、医疗福利和公司补充福利公司尽力为员工创造一个设施齐全、环境整洁的工作和生活环境。公司完全根据国家和地方规定，为员工办理社保包括根本养老、医疗、失业、工伤和生育保险和补充医疗险，以及住房公积金，并按规定逐月扣缴相关费用。因员工自身原因如原单位未能封存转移等造本钱单位不能为员工扣缴社保公积金的，责任由员工自身承担。公司根据经营状况许可，为正式员工办理额外的意外及补充医疗险。公司为员工提供员工食堂，员工每个工作日免费享受一顿工作餐，加班超过二小时以上可额外享受加班工作餐。公司提供上下班免费交通班车。公司不定期组织员工进行常规身体检查。根据公司业绩状况和员工的表现，公司可决定安排鼓励性旅游方案。第十一章薪资、绩效考核及奖金第一条薪资薪资构成包括：月根本工资、津贴〔含中夜班费〕和加班工资薪资计算：正常出勤按足月工资发放，出勤缺乏情况下依据月根本工资和标准天数〔21.75天〕计算每天和每小时标准工资，然后计算出应扣除缺勤工资后发放加班费计算：以根本工资计算出的每天及每小时标准工资为基数，按规定计算加班费实发工资：根据月根本工资，扣除缺勤工资，加上各类津贴和加班费后得出应发工资，将应发工资扣除国家和地方规定的社保、公积金和税收后，员工实际获得的收入每月15日提前发放本月工资至个人银行帐号，遇节假日发放日提前。员工离职时，需将已经发放但未出勤的工资局部退还公司后予以放行。公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任、权力和义务后，按雇佣合同规定所应支付的最根本的劳动报酬。根本工资是依照公司管理层制定的工资结构由员工的职位和级别而决定的。工资将在每月中旬由银行自动支付到员工个人账号上。薪资调整：试用期结束、岗位调整或年度评估时，根据个人表现状况、公司财务状况以及市场综合情况〔通货膨胀、物价指数及当地生活水平〕等，进行薪资变动，对于绩效不良或违纪者，工资也可降低以示惩戒；年度评估为12月至次年3月份，调薪4月份生效。第十一章薪资、绩效考核及奖金第二条绩效考核及奖金目的：根据不同岗位的工作特点，设定不同的考核方法并配合绩效考核奖金，以期鼓励员工持续改善工作，挑战自我，创造良好的绩效，为企业创造价值的同时表达自我价值考核方法：根据岗位