临时工转合同参考7篇

临时工转合同参考7篇

临时工转合同篇1

用人部门（甲方）

职工（乙方）

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务

乙方同意并

听从甲方的工作需要，在岗位担当工作。

三、劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，听从治理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动酬劳

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为.（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将根据《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。

2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；

（6）学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

（7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；

（8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）符合规划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

（1）被招工、招干或考入学校学习的；

（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

甲方（盖章）

乙方（签名或盖章）

用人部门负责人：

年月日

年月日

人事处（盖章）

人事到处长：

年月日

临时工转合同篇2

甲方：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲方：

乙方：

1、依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

2、本协议期限为6个月，自止。

3、工作岗位：

4、工资酬劳：

5、劳动纪律：

各种规章制度。

6、协议期限：协议到期自动解除7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

元/每天x实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作标准和年月日到年月日甲方：

乙方：签订日期：年月日

需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

一、合同...

二、略

最新临时工劳动合同范本临时工就是临时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期连续可能，但要有双方达成共...

甲方:_____________有限公司乙方:签定日期:--------

临时工转合同篇3

  临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

  新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批

  以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。

  另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。

  新规定2：明确劳务派遣实施范围

  以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。

  新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进展认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“帮助性”是指为主营业务岗位供应效劳的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等缘由无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

  新规定3：用人单位要实行同工同酬安排方法

  劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

  新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者商定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳，也要符合同工同酬的原则。

  临时工劳动合同书范本(短期)

  聘用单位(甲方)_________

  受聘人(乙方)_________

  身份证号码：_________

  受聘人的担保人(丙方)_________

  身份证号码：_________

  兹有聘用单位(甲方)_________打算聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

  一、聘用期限：

  自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

  二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

  1.工作岗位：_________.

  2.职责范围和要求：_________.

  3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

  三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

  1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

  2.甲方支付乙方的其他待遇;

  3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

  四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。

  1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

  2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;

  3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的;

  4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

  5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

  五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

  六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进展仲裁。

  七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。

  八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.

  九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

  十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。

  甲方(盖章)_________乙方(签字)_________丙方(签字)_________

  _________年____月____日_________年____月____日_________年____月____日

临时工转合同篇4

甲方：某中学

乙方：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方全都同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、聘用条件

身体安康，年龄为20岁至55岁，品德端正，遵纪守法，听从治理的临聘人员。

二、期限

本合同从20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。

三、乙方工作任务及职责

1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。

2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。

3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作。

4、乙方负责校区绿化损坏大事的调查、取证工作。

5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作。

四、详细工作要求

1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等详细工作，绿化带每月修剪一次。

2、乙方要做好打水准时；西校门落锁准时。

五、甲方每月支付给乙方工资元。

六、甲方负责供应劳开工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。

七、合同的解除和终止

??合同的解除

经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中非本合同商定的解除缘由，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。

1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；

2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；⑴、不仔细履行自己的工作职责，完不成工作任务。

⑵经检查指导3次达不到工作质量要求。

⑶由于自己不仔细负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的。

⑷有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严峻后果的。

⑸乙方严峻违反甲方规章制度的；

⑹乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

⑺乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑻乙方被依法追究刑事责任的；

??合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。

八、在规定的工作时间内，乙方必需注意自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方帮助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。

十、其它事宜

1、乙方有事耽搁找人替班必需经得甲方同意。

2、工作成绩特殊突出的，甲方予以嘉奖。

3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付酬劳。

十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后马上生效，甲、乙双方必需严格遵守。

甲方代表：乙方：

签订时间：20xx年2月25日

临时工转合同篇5

聘用方(简称甲方)：____________

受聘方(简称乙方)：____________

甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲、乙双方根据自愿、公平、协商全都的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

第一条、聘用期限

甲乙双方商定聘用期限从____年____月____日至____年____月____日止，共计____日。

其次条、双方的责任与义务

1、甲方应向乙方供应必备的厨房用具;

2、甲方应向乙方供应必备的场所和安排2名效劳员;

3、甲方应向乙方供应必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

4、乙方必需听从甲方的治理与安排;

5、乙方必需保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

6、乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新奇、无腐烂;

7、乙方必需依据甲方的要求准时调整菜蔬风味和样式;

8、乙方在工作期间必需仔细做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

9、严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。

第三条、劳动的时间与劳动酬劳

1、劳动时间为每天上午8：30—下午6：00，中午休息一个半小时，工作时间共计8小时。

2、劳动酬劳实行月包干工资形式。每月包干工资____元。缺乏月的按实际工作日计算：____元/天。

3、甲方每月向乙方支付的劳动酬劳，下月初结算。

第四条、工作纪律与惩办

1、乙方应遵守国家的法律、法规;

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉听从治理;

3、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方赐予如下惩罚：

(1)未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元;

(2)未按合同商定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同;

(3)如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍惩罚;

4、乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方担当全部经济损失，并处以500—800元经济惩罚;

5、因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方担当全部责任。

第五条、劳务合同的终止和解除

1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有以下状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作安排的。

(4)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。

(5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

(6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。

第六条、合同解除和终止后的处理

1、假如甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方。

2、甲乙双方合同解除后，乙方必需在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方供应给的设备和财产，交割手续清晰前方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。

第七条、安全责任

1、甲方负责为乙方供应安全工作场所，监视乙方安全操作。

2、乙方必需严格遵守《学校食堂安全治理制度》，承受学校的安全检查与监视。

3、乙方在上下班路途中消失的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。

第八条、违约责任

合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

第九条、争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

第十条、其它商定

1、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2、本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;

3、本合同自签字之日起开头生效。

甲方(签章)：________乙方(签字)：________

____年_____月_____日____年_____月_____日

临时工转合同篇6

甲方（用人单位）名称：_______

乙方（劳动者）姓名：_______

性别：_______

诞生年月：_______

家庭住址：_______

居民身份证号码：_______

联系电话：_______

经甲乙双方协商全都，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培育、熬炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。

第一条本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。期限为_______年（月）。

其次条乙方自愿到甲方公司工作，并依据甲方的实际状况安排工作，听从命令，听从指挥。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

一、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条合同到期时，由甲方依据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必需无条件承受。

二、劳动酬劳

第八条根据甲方的标准计算劳动酬劳，采纳计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

三、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、根本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参与保险，对于不参与者，所造成的一切后果概由乙方自行担当全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方担当，其他由乙主自行担当。

四、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条本人已仔细阅读以上全部条款，并情愿遵守公司各项规章制度，听从命令，听从指挥，努力工作，为公司的安康进展奉献自己的力气。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（临时负责人）_______

_____年_______月____日

乙方：（签名）_______

_____年_______月____日

临时工转合同篇7

甲方：幼儿园

乙方：______________

幼儿园教师实行聘请制，聘请实行一学年一聘。聘用条件为：

(1)喜爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;

(2)有肯定的幼教工作阅历;

(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;

(4)听从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当幼儿教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

一、甲方的义务和权利：

1、甲方向乙方供应办公设备、教材