2023年遵义仁怀市人社局工商保险服务中心事业单位人员招聘笔试模拟试题及答案

PAGEPAGE382023年遵义仁怀市人社局工商保险服务中心事业单位人员招聘笔试模拟试题及答案毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．提出把“新农保”和“城居保”合并实施的文件是()。A、《职工疾病社会保险法》B、《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》C、《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》D、《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》答案：D解析：2014年2月，国务院发布了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，提出把“新农保”和“城居保”合并实施。这是建立覆盖全民更加公平的社会养老保险体系的重要步骤。故选D。2．制定社会保障法律、法规和实行社会保障制度的基本依据是()。A、法律B、宪法C、行政法规D、部门规章和地方规章答案：B解析：本题可从“部门规章的含义”入手。(1)部门规章:国务院各部委和某些其他工作部门发布的规范性法律文件。(2)地方规章:省、自治区、直辖市;经济特区市等的人民政府制定的规章。(3)行政法规:国务院制定的规范性法律文件。(4)法律解释:国家机关的规范性解释。故选B。3．《百万青年技能培训行动方案》实施青年学徒培养计划，明确2020年至2021年，对组织高校毕业生等开展企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年()元以上的职业培训补贴，培训耗材较的职业(工种)，可提高补贴标准。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根据《百万青年技能培训行动方案》实施青年学徒培养计划。明确2020年至2021年，对组织高校毕业生等开展企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年5000元以上的职业培训补贴。故选B。4．在确定最低生活保障标准过程中的步骤如下，以下选项中属于该步骤的的正确排序的是()。①统计;②合理确定标准;③科学测算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本题可从“确定最低生活保障标准过程”入手。故选C。5．关于工资差别的说法，正确的是()。A、技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别B、不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别C、补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的D、劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别答案：B解析：现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者;②竞争性工资差别，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别;③垄断性工资差别，是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。故选B。6．()不是形成垄断工资差别的原因。A、劳动者技能B、工会的限制C、社会经济体制D、租金性工资收入答案：A解析：导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)。故选A。7．以下关于社会统筹的说法错误的是()。A、这种方式超出了单位管理的范围B、这种方式的发展目标是过渡到省级统筹，直至全国统筹C、实行社会统筹体现出社会保险的共济性D、实行社会统筹完全克服了企业、行业之间的不公平性答案：D解析：所谓社会统筹是指在一定的行政区划范围内，政府收取资金并做统一调配，按统一标准发放。这种方式超出了单位管理的范围，发展目标是过渡到省级统筹，直至全国统筹。故选D。实行社会统筹体现出社会保险的共济性，从一定程度上克服了企业、行业之间的不公平性。8．工作行为评估中最常用的方法是()。A、面谈B、直接观察C、绩效监测D、行为评价量表答案：D解析：工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表法等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。行为评价量表法是根据具体的培训与开发内容，由受训人、直接主管、同事、下属或客户对受训人员行为变化进行评估的过程。故选D。9．成就感属于需要层次理论中的()。A、安全需要B、归属和爱的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要答案：C解析：马斯洛的需要层次理论中的第四种需要即尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。故选C。10．根据ERG理论，下列说法错误的是()。A、各种需要可以同时具有激励作用B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C、如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要答案：C解析：ERG理论是由奥尔德佛提出的，该理论认为，人有生存需要、关系需要和成长需要三种核心需要。各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时，奥尔德佛提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。故选C。11．城乡居民基本养老保险制度自2014年建立以来，一共()次提高基础养老金最低标准。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：国家先后于2014年、2018年2次提高城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准。故选A。12．关于“人社服务快办行动”关联事项“打包办”，下列说法错误的是()。A、将一个岗位办理的多个事项打包为“一件事”，一窗受理B、群众办理每个“一件事”时，提交一套材料，即可一次办理C、可在部里“一件事”的事项清单基础上，将更多事项打包联办D、对“一件事”涉及的服务事项，可根据本地实际分步推进打包答案：A解析：《人力资源社会保障部关于开展“人社服务快办行动”的通知》(人社部发〔2020〕26号)规定，大力开展“快办行动”，实现企业群众办事“跑腿”越来越少，围绕企业群众眼里的“一件事”，推动每个“一件事”所涉相关服务事项打包办理。故选A。13．“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的()。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构答案：D解析：实际中，组织结构通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：①职能结构，即完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系;②层次结构，即各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，即各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，即各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。故选D。14．关于目标管理的说法，正确的是()。A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D、目标管理的实施效果总能符合管理的期望答案：A解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。各种资料表明，目标管理是相当流行的管理技术，但并不能从目标管理的普及性推断它的有效性。也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。故选A。15．在行政机关的指导和控制下，制定更为广泛的援助项目计划框架，由私人律师提供具有公益性质的服务，同时也允许一些社会组织向其所属成员提供援助。以下选项中属于实行这种模式的是()。A、英国B、法国C、德国D、意大利答案：A解析：在行政机关的指导和控制下，制定更为广泛的援助项目计划框架，由私人律师提供具有公益性质的服务，同时也允许一些社会组织向其所属成员提供援助。这种模式主要出现在英国、加拿大、瑞典等国。故选A。16．依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由()补足差额。A、工伤保险基金B、用人单位C、民政部门D、工会组织答案：B解析：《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。故选B。17．军人职业的特点包括()。A、劳动强度大B、规范性、约束性强C、牺牲系数高D、以上均正确答案：D解析：保卫国防和国家安全是军人的天职。军人职业具有劳动强度大，规范性、约束性强，以及牺牲系数高等特点，从事军事劳动中，面临着职业风险与职业连带风险。故选D。18．我国失业登记仅限于具有()的人员A、劳动能力B、就业意愿C、城镇户口D、农村户口答案：C解析：我国失业登记仅限于具有城镇户口的人员，登记失业率不能准确反映失业实际状况。故选C。19．根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由()责令改正，处以罚款。A、卫生行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动行政部门答案：D解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。故选D。20．与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A、人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D、自我实现是人类的基本需要答案：D解析：根据马斯洛的需要层次理论，需要可以分为：①生理需要;②安全需要;③归属和爱的需要;④尊重的需要;⑤自我实现的需要。其中，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。故选D。21．新加坡政府的廉租屋属于住房社会保障形式中的()。A、政府公房建设模式B、住房建设补贴模式C、购房税收优恵模式D、租房租金补贴模式答案：A解析：本题可从“住房社会保障模式的例子”入手。(1)政府公房建设模式:英国的议会住房、新加坡政府的廉租屋和我国香港的公屋。(2)住房建设补贴模式:法国的低租金住房联合会(HLM)。(3)租房租金补贴和购房税收优惠模式:美国对低收入者购房和租房实行税收优惠政策。故选A。22．社会保险中最重要的项目是()。A、老年社会保险B、工伤社会保险C、生育社会保险D、死亡社会保险答案：A解析：按照法律规定，劳动者达到一定年龄，即依法判定其进入老年，解除其劳动义务，由社会给予工资补偿，就是老年社会保险制度。老年社会保险也称年金制度，是社会保险中最重要的项目。故选A。23．个人账户制也称()。A、征税方式B、社会筹资方式C、收费方式D、强制储蓄方式答案：D解析：此题考点是强制储蓄方式。强制储蓄方式也称个人账户制，是指雇员和雇主按规定的缴费率将社会保险费存入为雇员设立的个人账户，需要时按规定从个人账户中支取的一种筹资模式。故选D。24．法律援助资金的直接投入模式提供资金的主要渠道有()。A、政府财政拨款B、设立法律援助专项基金C、社会捐赠D、以上均正确答案：D解析：本题可从“法律援助资金的来源”入手。具体如下:①直接投入模式:从不同的渠道向法律援助机构直接提供资金。②间接投入模式:主要方式是法院免费诉讼制度。故选D。25．企业未建工会的，集体协商职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位()职工同意。A、半数以上B、60%以上C、2/3以上D、全体答案：A解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。故选A。26．下列哪项不属于社会保障法的特征()。A、社会性B、强制性C、安全性D、家庭性答案：D解析：社会保障法的特征:(1)社会性;(2)安全性;(3)强制性;(4)协调性。故选D。27．《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。故选D。28．国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行()管理。A、分级B、统一C、可追溯式D、清单式答案：D解析：《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)规定原文：国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理。故选D。29．特殊认知能力的测试内容不包括()。A、演绎能力B、语言理解力C、数字能力D、口头表达能力答案：D解析：特殊认知能力测试是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试。D项属于一般认知能力测试的内容。故选D。30．《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)，将小额担保贷款调整为()。A、创业担保贷款B、就业创业贷款C、创业创新贷款D、小额创业贷款答案：A解析：《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)，将小额担保贷款调整为创业担保贷款。故选A。31．()即以综合性扶贫措施，促进贫困人口集中区域自我发展能力的提高和推动区域经济发展，来实现稳定减缓和消除贫困目标的战略。A、项目开发扶贫战略B、区域开发扶贫战略C、经济增长扶贫战略D、体制改革缓贫战略答案：B解析：区域开发扶贫战略即以综合性扶贫措施，促进贫困人口集中区域自我发展能力的提高和推动区域经济发展，来实现稳定减缓和消除贫困目标的战略。故选B。32．用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。故选C。33．社会保障体系的核心部分是()。A、医疗保险B、社会保险C、住房保障D、养老保险答案：B解析：本题可从“社会保障体系的组成及其地位”入手。故选B。34．2015年1月，国务院公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革以后单位按工资总额的()缴费。A、5%B、8%C、10%D、20%答案：D解析：2015年1月，国务院公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。改革以后单位按工资总额的20%缴费，个人按缴费工资的8%缴费。故选D。35．政府承担社会保障责任的理论依据有()。A、市场失灵说B、公共职责说C、国家认同说D、以上均正确答案：D解析：政府承担社会保障责任不仅是现实的客观要求，更有着坚实和深刻的理论根源:1.市场失灵说2.公共职责说3.国家认同说记忆口诀:施工过。故选D。36．对于军队社会保障基金的监管，采用国家统办型监管模式的代表国家是()。A、智利B、俄罗斯C、加拿大D、中国答案：A解析：智利是国家统办型监管模式的代表，俄罗斯和加拿大是军队独办型监管模式的代表。中国目前没有形成制度化的监管机制。故选A。37．完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于()。A、下降B、上升C、不变D、不确定答案：A解析：完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者的意志为转移的，但是在现实中，却存在明显的工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。故选A。38．韦伯夫妇的产业民主理论认为，劳动运动的真实原因在于()。A、工人希望获得更多的报酬B、工人希望改善劳动条件C、工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。按照韦伯夫妇的观点，劳工运动的真实原因在于工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位。工会是将民主带进产业内的主要机制，民主国家要想达到最充分、最完美的发展水平，关键在于工人阶级的需要应成为决定工作待遇和工作环境的主要依据。故选C。39．()即企业招聘失业人员临时替代接受培训的正式员工。A、职业轮岗制度B、职业替换制度C、职业轮换制度D、职业流动制度答案：C解析：职业轮换制度即企业招聘失业人员临时替代接受培训的正式员工。故选C。40．根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度答案：D解析：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。故选D。41．在一定年龄范围之内的劳动人口中，满足什么条件属于失业()。A、本人无工作，没有从事有报酬的职业或自营职业B、本人当前具有劳动能力，可以工作C、本人正在采取各种方式寻找工作D、同时满足上述三个条件答案：D解析：国际劳工组织关于失业的定义是:一定年龄范围之内的劳动人口，同时满足下述三个条件的视为失业:(1)本人无工作，没有从事有报酬的职业或自营职业;(2)本人当前具有劳动能力，可以工作;(3)本人正在采取各种方式寻找工作。故选D。42．《关于提高技术工人待遇的意见》明确，对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得()及以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。A、地市级B、区县级C、省部级D、县市级答案：C解析：根据中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》，对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。故选C。43．社会保障管理体制中，以私营机构为主的管理体制主要体现在()制度中A、医疗保险B、养老保险C、工伤保险D、生育保险答案：B解析：以私营机构为主的管理体制是在国家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具体政策的制定)全部由企业化的私营公司来承担，实体性的工作由私营公司来具体运作。这种管理体制主要体现在养老保险制度中。故选B。44．下列社会保障预警指标中，属于核心指标的是()。A、社会保障支出占国家财政总支出比重B、宏观经济指标C、人口结构变动指标D、社会保障水平答案：D解析：本题可从“社会保障预警系统的指标”入手。选项ABCD均为社会保障预警的指标，其中核心指标是社会保障水平。故选D。45．在英国，标志着社会保障从分散走向统一，从临时性走向制度化，从随意性走向法律化的法律文件是()。A、《济贫法》B、《职工疾病社会保险法》C、《工伤事故保险法》D、《老年和残疾社会保险法》答案：A解析：本题可从“法律的重要性”入手。(1)《济贫法》(1601年):标志着社会保障从分散走向统一，从临时性走向制度化，从随意性走向法律化。(2)《职工疾病社会保险法》(1883年)/《工伤事故保险法》(1884年)/《老年和残疾社会保险法》(1889年):同时被确定为德意志帝国统一的法律文本，并另增《孤儿寡妇保障法》，形成了著名的《社会保障法典》。故选A。46．魅力型领导者的非道德特征是()。A、为集体利益使用权力B、经常采取双向沟通C、努力提升自己的个人愿景D、支持下级答案：C解析：魅力型领导者的非道德特征有：①为个人利益使用权力;②提升自己的个人愿景;③指责或批评相反的观点;④要求自己的决定被无条件接受;⑤单向沟通;⑥对追随者的需要感觉迟钝;⑦用外部的道德标准满足自我兴趣。故选C。47．《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。故选B。48．从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益答案：C解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。故选C。49．不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正;拒不改正的，处()的罚款。A、1万元以上3万元以下B、2万元以上5万元以下C、3万元以上7万元以下D、5万元以上10万元以下答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第五十八条规定，不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正;拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。故选B。50．依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇()。A、由所在单位按月支付B、由工伤保险基金按月支付C、不再享受原工资福利待遇D、仅享受部分工资福利待遇答案：A解析：《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故选A。二、多选题1．形成魅力归因的领导特质包括()。A、自信B、理想化的愿景C、印象管理技能D、社会敏感性和共情答案：ACD解析：魅力型领导理论认为，魅力本身是一个归因现象，会随情境而变化;能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。提升魅力型领导的情境既包括面临剧烈变革的组织环境，也包括对现状非常不满的追随者。故选ACD。2．用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。A、临时性B、辅助性C、替代性D、一线岗位答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条。故选ABC。3．关于人力资本投资的陈述，正确的是()。A、人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B、人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C、人力资本投资的收益总是会超过成本D、人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等答案：BD解析：A项，人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的;C项，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好。故选BD。4．“三无”指的是()。A、无劳动能力B、无人赡养C、无生活来源D、无自由答案：ABC解析：50年代后期，社会福利事业与社会救济分别发展，逐步形成了以“三无”(无劳动能力、无人赡养、无生活来源)、老人、儿童、残疾人、病人、精神病患者为主要对象的社会福利体系。故选ABC。5．根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是()。A、集体合同B、同工同酬原则C、用人单位内部文件D、国家有关规定答案：ABD解析：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。故选ABD。6．用人单位违反劳动法律的责任主要是指()。A、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B、用人单位未订立书面劳动合同的C、用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D、未出具解除或终止劳动合同证明答案：ABD解析：用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任;②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任;③未依法提供劳动合同文本;④违法约定试用期;⑤违法解除或终止劳动合同;⑥招用与其他用人单位存在劳动关系者;⑦违法延长劳动者工作时间的法律责任;⑧违反工资支付规定的法律责任;⑨违反劳动安全规定的法律责任;⑩非法招用未满16周岁未成年人的法律责任;违反劳动监察规定的法律责任;违反职业培训、职业介绍规定的法律责任;违法扣押证件的法律责任。故选ABD。7．自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，()认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A、工会组织B、工伤职工直系亲属C、工伤职工所在单位D、劳动行政部门答案：BC解析：《工伤保险条例》规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。故选BC。8．窗口单位经办人员要严格按照岗位职责和工作流程，规范服务、文明服务、热情服务，全面落实()。A、“五制”B、“六制”C、“四公开”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》(人社部发〔2019〕13号)明确提出，窗口单位经办人员要严格按照岗位职责和工作流程，规范服务、文明服务、热情服务，全面落实“五制”“四公开”“三亮明”。故选ACD。9．军人社会保障的特征有()。A、保障待遇的唯一性B、保障年限的有限性C、保障对象的特定性D、保障体制的相对独立性答案：CD解析：军人社会保障的特征:(1)保障对象的特定性;(2)保障待遇的从优性;(3)保障体制的相对独立性。故选CD。10．从保障的需求范围看，军人社会保障应包括()。A、基本生活物质保障B、服务保障C、精神生活保障D、安全保障答案：ABCD解析：从保障的需求范围看，应包括基本生活物质保障、服务保障、精神生活保障、安全保障等。故选ABCD。11．在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括()。A、在职培训所需要的一些间接成本开支B、在职培训所需要的一些直接成本开支C、受训者参加培训的机会成本D、受训者参加培训的非货币成本答案：BC解析：在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。故选BC。12．俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。A、生产管理B、效率管理C、关心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系;工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。故选CD。13．日本老年人的家庭福利服务包括()。A、家庭服务员派遣B、向低收入老人发放生活用具C、老人家庭护理D、日间服