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《跟着老板一起成长》读后感

对于一个刚走出学校大门的毕业生来说，进入工作的角色是人生的一次重大转折。在人生阅历和工作阅历上，我们都是缺乏的。我们有的是充足的活力和年轻的激情，我们有着超强的可塑性，情愿跟随公司的脚步前进。这本书叙述的是如何了解自己的老板，了解自己的公司，如何更好的协作老板和公司的决策，进展自己的职业规划。对于企业来说，员工是企业最根本的资源。闻名治理学家德鲁克说：“企业只有一种真正的资源：人！”一个企业的进展不只是品牌的质量，品牌的建立，也不只是市场的拓展，还需要靠企业对人才的培育和使用。读完这本书让我对自己的人生观，价值观和工作态度有了新的熟悉，下面我就跟大家共享下。

查找一个能让自己进展的舞台，让自己在这个舞台上发挥自己的特长，呈现自己的力量。除了公司给我们制造的硬件条件，也需要我们自己的学习和努力。首先，我们要学习老板的精神。我们要学者像老板那样拼搏，英勇，冒险，执着，肯吃苦，虚心。老板能成为老板确定有他们的独特魅力，我们当员工也要像他们那样要求自己。俗话说不想当将军的士兵不是好兵。我们只有怀着前进的心态才能做好现在的事，也为将来的工作打好根底。老板的那些精神看上去很简洁，但是要真的做到、做好不是件简洁的事。由于每个人都是有惰性的，我们这些刚从学校毕业的人更是如此，假如没有领导的催促，我们是很简单懈怠的。所以我们肯定要制定明确的工作目标和评价机制，自己每天提示自己要做到和做好的事。每天总结工作中的得失，对于自己要改良的事情，准时积极的改正。对于要学习学会的事，尽力尽快的学习。时机永久是留给有预备的人，所以不管在哪个岗位我们都要专心做好每一件事。

其次，我们要理解老板的意图。在生活中，老板靠着他的阅历和过往经理指导我们，帮忙我们；

在工作中，老板可以利用手中的权利帮忙我们进展。所以我们要成为老板需要的人物。成为能帮忙老板的人，在他需要我们的时候我们能为他解决问题，帮忙他更好地作出决策。做个对老板有用的能人不仅是成为老板的左膀右臂，还要能给老板带来利益，引领进展和进步。同时做事时留意培育自己威信，坚持自己的人格尊严，做一个受敬重的员工。

一个员工能不能不断成长，最根本的因素在于能不能把自己的工作做好。只有把自己的工作做好，才能尽快地呈现自己的魅力，才能不断成长。有时候我们简单好高骛远，这个时候就需要我们找准自己的位置，脚踏实地一步一步向前走，做好老板交代我们的事，同时也要不忘创新，有建议和意见可以在思想成熟后找时机跟老板沟通沟通，老板不会喜爱一个只是惟命是从的员工。

书本的学问是精炼和概括的，运

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