2023年三级人力资源管理师理论知识真题及答案毙考题

20２3年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案第二部分理论知识(第２6~125题,共10０道题)2６.劳动力需求的自身工资*＊是（）发动对工资率变动的反映限度A.劳动力的论量B．劳动力供应Ｃ.劳动力需求量D．劳动力规定答案，Ｃ。劳动力需求量变动对工资率变动反映限度定义为劳动力需求的自身红弹性。２7.福利的延期支付的方式的优点不涉及（)A.可使公司减少社会保险费的上缴额Ｂ．可使公司获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神D．可以借助延期支付的多种形式充足发挥分派的激励功能答案,A，基础知识P１8，延期支付的优势。28.以下关于社会保险的说法,不对的的是(）Ａ．社会保险不具有强制性B．社会保险当事人不能自行选择保险项目C．社会保险当事人不能自行选择是否参与保险D.劳动者的物质帮助是重要通过社会保险来实现参考答案：Ａ参考解析:物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,重要通过社会保险来实现。故Ｄ项对的。社会保险作为一种强行性规范,决定了社会保险的当事人不得自行拟定是否参与保险以及选择保险项目。故Ｂ、Ｃ项对的。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，并且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。故A项不对的。29.（)是雇员与雇主拟定关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动协议B.雇佣规则C.劳动规章Ｄ.集体协议答案,A。劳动（雇佣）协议是雇员与雇主确立劳动关心,明确双方权利与义务的协议。30.公司资源分析的具体内容,不涉及()A.物质资源状况Ｂ.管理资源状况Ｃ．人力资源状况D．社会资源状况答案,Ｄ。公司资源分析内容涉及,物质资源状况,人力资源状况财务资源状况,技术资源状况，管理资源状况，无形资产状况。没有社会资源状况，故选D。编辑推荐:HYPＥＲLINK""\t"_ｂｌaｎk"20２３年5月人力资源管理师考试真题及答案发布专题ＨYPEＲＬINK""\t"＿ｂlank"2023年三级人力资源管理师历年真题在线测试,点击进入233网校老师讲解2023年５月三级人力资源管理师真题及答案,分析出题方向及难度,参透考题命题。HＹPERLＩNK"＂＼t"＿blank"点击立即听真题答案讲解>>３1.公司经营战略的实质是管理工作的()A.主体B．客体C.内容D．形式答案,A。公司经营战略的实行是战略管理工作的主体。32.市场营销计划的控制,不涉及（)A．赚钱能力控制B．战略控制C．产品价格控制D.效率控制答案,C。年度计划控制,赚钱能力控制，效率控制,战略控制，以上环节构成了公司市场营销管理的全过程。没有产品价格控制这一选项，故选Ｃ。３３．社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不涉及()Ａ.蝴蝶效应Ｂ.光环效应C．投射效应D.对比效应答案,A。社会知觉具体涉及首因效应，光环效应,投射效应，对比效应,刻板效应。没有蝴蝶效应，故选A39.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体內容不涉及(）P13A.工作性质和任务B．工作职责和权限D．岗位的相对价值答案，D。４0.管理岗位知识能力规范,不涉及(）A.知识B．经历C.能力Ｄ.学历答案，D。编辑推荐:HYPEＲＬINＫ＂"＼t"_ｂｌaｎk"2023年５月人力资源管理师考试真题及答案发布专题HYPＥRLＩNK""２０23年三级人力资源管理师历年真题在线测试,点击进入２33网校老师讲解２023年5月三级人力资源管理师真题及答案，分析出题方向及难度，参透考题命题。HＹPEＲLＩNＫ""\t＂＿ｂlaｎk＂点击立即听真题答案讲解>>4１.拟定劳动定额水平的基本原则不涉及()P２９A.定额水平具有相对性B．定额水平应采用就高原则Ｃ．定额水平既先进又合理D．定额水平应符合公司实际答案，B定额水平具有相对性，由于对比方法，衡量标准不同，往往会得出不同结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充足发挥，应当是拟定定额水平的基本原则。42.以现场测定为基础的产品实耗工时记录方法,不涉及()P３７A.工作日写实B.测时法C．瞬间观测法Ｄ.目测法答案，D以现场测定为基础的产品实耗工时记录方法,工作写实法,测时法,瞬间观测法。没有目测法,故选Ｄ43．以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则P45A.提倡兼职Ｂ.人员配备应宽打窄用C．工作应有明确分工和职责划分D．产品设计方案要科学答案，Ａ44.(）不属于公司定员的新方法P５０Ａ.运用零基法拟定二、三线人员定员数Ｂ．运用综合定员法拟定工程技术人员定员数C.运用概率推断拟定医务人员定员数Ｄ．运用用数理統计方法核算管理人员定员数答案，B公司定员的新方法涉及，运用零基法拟定二、三线人员定员数，运用论拟定经济合理的工具保管员人数,运用概率推断拟定医务人员定员数,运用用数理統计方法核算管理人员定员数。没有B选项的方法，故选B45．审核人力资源费用预算的基本规定不涉及()P６1A.合理性B．准确性C.科学性D.可比性答案,C46．内部招募的重要方法不涉及（）P7３A.推荐法B．档案法C．布告法Ｄ.广告法答案，D，广告法是外部招募的方法。47.()亦称上门招聘,即公司现场招聘,参与加交流会等形式直接招募人员。P76A．校园招聘B．猎头公司C．网络招聘D．数人推荐答案,A编辑推荐：HYPEＲLINK""\t"＿blank＂2０23年5月人力资源管理师考试真题及答案发布专题ＨYPＥRＬINK"＂＼ｔ"＿ｂlａnｋ"20２３年三级人力资源管理师历年真题在线测试，点击进入2３3网校老师讲解2023年5月三级人力资源管理师真题及答案，分析出题方向及难度,参透考题命题。HYPEＲLＩNK＂＂\t"＿blaｎｋ"点击立即听真题答案讲解>＞５7.公司员工培训的直接成本,不涉及()A.受训者、培训师的交通费用B．培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利Ｄ．教室租金及桌椅租赁费答案,C。培训机构人员的工资和福利是公司员工培训的间接成本。58．基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用Ｐ17７A.案例教学B．角色扮演C．团队演习D．理论研讨答案,D。适合的培训方法是案例教学,角色扮演,团队演习,个人报告。59.工作轮换法的缺陷是()P18９A．不合用于公司职能管理人员Ｂ.难以增进受训者的工作经验C．受训者很难发现自己的局限性D.无法改善部门间的协作关系答案，A工作轮换法鼓励通才化，适合于一般直线管理人员,不适合职能管理人员。60.分析受训者群体特性可使用的参数,不涉及Ｐ１98A．学员构成Ｂ.工作合用性C．工作压力D.工作可离度答案，Ｂ61.在公司培训机会的分派上,必须坚持的原则不涉及()。p21２A．机会平等B.公平竞争C.择优培训D．全员培训答案，D在公司培训机会的分派，必须本着机会平等，公平竞争,择优培训的原则。62．绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不涉及()。P221Ａ.明确效管理的对象，以及各个管理层级Ｂ.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C．根据绩效考评的内容,对的选择绩效考评方法D．绩效考评结果数据的解决方法以及应用范围和原则答案，D。除AＢC之外,第四个为,对绩效管理的运营程序,具体环节提出具体规定63.公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其重要功能不涉及(）P228A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作Ｂ.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽C.对员工考评结果进行必要复审复查,保证考评结果的公平和公正D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案，Ｄ64．考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于（)考评方法。Ｐ2４5A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型Ｄ.品质导向型答案,B6５.行为导向型的客观考评方法不涉及（)Ｐ2４８A．结构式級述法Ｂ．逼迫选择法Ｃ.加权选择量表法Ｄ.行为为观测法答案,Ａ66．结果导向型的绩效考评方法不涉及()P25４Ａ.关键事件法B．绩效标准法Ｃ.直接指标法D．成绩记录法答案,A６7.下列有关短文法的表述,不对的的是（)Ｐ2５6A．考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见B．它合用范围适度，可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策Ｃ．它有助于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能D．它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据答案,B。与之相反．它不合用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策编辑推荐：HＹPEＲLINＫ＂"\t"＿blaｎk"202３年5月人力资源管理师考试真题及答案发布专题HＹＰEＲLINＫ"＂2023年三级人力资源管理师历年真题在线测试，点击进入233网校老师讲解2023年5月三级人力资源管理师真题及答案，分析出题方向及难度，参透考题命题。HYPＥＲLINＫ＂"＼t"_bｌanｋ"点击立即听真题答案讲解>>68．()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。Ｐ２７0A.绩处计划面谈B.绩效指导面谈C．绩效考评面谈Ｄ.绩效反馈面淡６9.（)通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓劤员工更加积极积极地工作P276A.精神激励策略B.正向激劤策略C．负向激励簽略D.物质激励策略７０．()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报P２８3A．工资Ｂ.收入C．薪酬D.补贴7１.薪酬制度设计的重要内容,不涉及(）P２９6A．薪酬策略Ｂ．薪酬体系C．薪酬水平D.薪酬成本7２．与岗位薪酬密切相连的因素，不涉及()P292Ａ．组织结构B．岗位特性C.岗位设立D.人员素质73.岗位评价的直接信息来源,其特点不涉及括()P310A．真实Ｂ．具体全面C.可靠Ｄ．省时省力74.（)的重要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。P３16A．总体加权Ｂ．局部加权C.内部加权Ｄ.外部加权75.()是指公司在生产经营活动中用于支付给员工的所有费用。P337A．人工成本B．员工工资C.员工薪酬D．员工福利７6.[单项选择题]退伍军人安顿属于(）。Ｐ348Ａ.社会保险Ｂ．社会求助C.社会福利D.社会优抚7７.[单项选择题]住房公积金的性质不具有(）P348A.福利性B．返还性C.自愿性D.普遍性79.[单项选择题]下列关于信息沟通的说法对的的是(）P3６0Ａ.信息沟通涉及正式沟通与口头沟通B．纵向沟通涉及上向沟通和下向沟通C.横向沟通是公司与外部客户之间的沟通D．信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程７8．［单项选择题]在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()Ｐ３58Ａ．10%B.１５％C.２0%D.25％编辑推荐：2０２3年5月人力资源管理师考试真题及答案发布专题HYPEＲＬIＮＫ""＼ｔ＂_blank"２０２3年三级人力资源管理师历年真题在线测试，点击进入233网校老师讲解2０2３年5月三级人力资源管理师真题及答案，分析出题方向及难度，参透考题命题。ＨYPERLINK""\ｔ＂_ｂlank"点击立即听真题答案讲解>＞８0.[单项选择题]管理类劳动标准不涉及（)P3７4A.管理程序标准B.劳动记录标准C.管理方法标准Ｄ.工作作时间标准8１.[单项选择题］工资支付的原则不涉及（)P３82Ａ.货币支付B.全额支付C.准时支付D.间接支付82.[单项选择题]下列关于集体协议的说法,不对的的是()P３97A.集体协议为定期协议B.口头形式的集体协议不具有法律效力C．我国立法规定集体协议的期限为35年D．现阶段我国法定集体协议的附件重要是工资协议8３.[单项选择题]人力资源和社会保障行政部门在收到集体协议后的()内未提出异议的集体协议即行生效。Ｐ401A.７日B.１０日C.１５日D.30日84.[单项选择题]导致１亿以上直接经济损失的事故,属于(）P417Ａ.一般事故Ｂ.较大事故Ｃ.重大事故D．较大重大事故85．[单项选择题］劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。P４１７Ａ.8个B．１0个C.15个Ｄ.20个８7.[多项选择题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()P３1基础知识书A.公司主B.政府C．公司员工D.工会E.公司家协会88.［多项选择题］公司资源开发和运用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动涉及（)A．生产加工B.工艺设计C．成品储运D．售后服务E.市场营销89.[多项选择题]不拟定型決策标准涉及（)P69基础知识书Ａ.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庯決策标准Ｄ.最大后悔決策标准Ｅ．同等概率标准9０.[多项选择题]有效的绩效薪资计划应当（）P109基础知识书A.让员工参与计划的制订和实行B．提