全员聘用岗位晋升条件

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档全员聘用岗位晋升条件目录：1、全员聘用岗位晋升条件2、新岗位晋级制度XX城市学院第三轮全员聘用岗位晋升条件岗位晋升基本原则：第二轮聘期考核结果为合格及以上者，可选择原岗位聘用，符合晋升条件者可以竞聘同级职称的高级岗位；基本合格者在原岗位试聘一年，但岗位目标考核奖按下降一级发放，试聘考核合格后，恢复原岗位（试聘考核另行安排）；不合格者按原岗位等级低一个等级聘用；不定等次者，可选择原岗位聘用。专业技术岗位的晋升，若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时，则以符合之一条件多者优先聘用；同等情况时，先按任现职年限，再按教科研分排序优先聘用。管理岗位的晋升，若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时，则将工作与任职年限及人岗相适度作为优先聘用的主要依据。各类各级岗位原则上优先聘用上一轮在岗人员。即原聘人员可按聘期考核结果申请续聘。同等级职称中的低级岗位聘期考核合格及以上者可竞聘高级岗位。满足专业技术二级、三级岗位晋升条件者可以逐年晋升。一、专业技术岗位晋升条件1.二级岗位晋升条件根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）、浙江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则（试行）》（浙人社发〔2012〕90号）精神，符合浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准，经市级事业单位主管部门组织竞聘、省级事业单位主管部门审核推荐、省人事综合管理部门核准的方式具有二级岗位任职资格的人员。2.三级岗位晋升条件具有正高专业技术任职资格满10年及以上，近三年（指2010年7月1日-2013年12月31日，下同）教学工作业绩考核均在C级及以上；或者具有正高专业技术职务资格满6年及以上，近三年教科研工作量分值总和达到1000分，且至少获得以下条件之一：获得国家发明专利1项；省级教学名师或省高职高专专业带头人，或省新世纪151人才或XX市突出贡献专家；具有高级职业（执业）资格证书；以第一完成人获得省部级及以上教科研成果奖1项；省部级及以上教科研项目（含重点或特色专业、重点学科、教学团队、精品课程、重点或规划教材、实践教学基地等）或重点（重中之重）学科建设项目或重点实验室负责人；或位列前三位获得1项国家级教学建设项目或重点实验室建设项目；作为第一指导教师指导的学生参加省级各类竞赛（含学科或技能竞赛、省挑战杯竞赛等）获三等及以上奖项；或作为第一指导教师指导的学生参加省级专业领域竞赛（含体育、音乐、美术、舞蹈、艺术设计等）获得三等及以上奖项或成果（荣誉）。以第一作者出版中央级出版社专著或教材1部，或第一作者公开发表二级核心期刊及以上论文2篇或一级核心期刊及以上1篇；立项并主持的年均横向科研项目经费达到：25万元（工科）、15万元（理科）、8万元（文科）；聘期考核优秀者。注：①—②指任现职以来，④—⑨指近三年。3.四级岗位晋升条件具有正高专业技术职务资格，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，聘期考核合格及以上。4.五级岗位晋升条件具有副高专业技术职务资格满6年及以上，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，教科研工作量分值总和达到450分及以上，且至少获得以下条件之一：获得国家发明专利1项或其它知识产权3项；省高职高专专业带头人，或省新世纪151人才，或市级及以上重点学科、重点专业、重点实验室负责人，或市哲学社会科学学科带头人，或协同创新中心主任；具有高级职业（执业）资格证书；教学业绩考核有一个A；以第一完成人获得省部级及以上教科研成果奖1项；获主持省部级及以上教科研项目1项，或厅市级及以上教科研项目2项；以第一作者出版中央级出版社专著或教材1部，或第一作者公开发表二级核心期刊及以上论文3篇或一级核心期刊及以上2篇；立项并主持的年均横向科研项目经费达到：20万元（工科）、10万元（理科）、8万元（文科）；作为第一指导教师指导的学生获省级学科或技能竞赛二等奖及以上；参加校合格课程评估获得优秀；聘期考核优秀；校级优秀班主任或获得校“我最喜欢的老师”称号或师德师风先进个人。 注：①—②指任现职以来，④—⑫指近三年。5.六级岗位晋升条件具有副高专业技术职务资格满3年及以上，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，教科研工作量分值总和达到200分，且至少获得以下条件之一：获得国家发明专利1项或其它知识产权2项；省高职高专专业带头人，或省新世纪151人才，或市级重点学科、重点专业、重点实验室负责人，或市哲学社会科学学科带头人，或协同创新中心主任。具有高级职业（执业）资格证书；教学业绩考核有一个B及以上；以第一完成人获得厅市级及以上科研成果奖1项；主持厅市级及以上教科研项目1项，或局级及以上教科研项目2项；以第一作者出版专著或教材1部，或第一作者公开发表二级核心期刊及以上论文2篇或一级核心期刊及以上1篇；立项并主持的年均横向科研项目经费达到：15万元（工科）、8万元（理科）、5万元（文科）；作为第一指导教师指导的学生获市级学科或技能竞赛二等奖及以上；参加校合格课程评估获得优秀；聘期考核优秀；校级优秀班主任或获得校“我最喜欢的老师”称号或师德师风先进个人。 注：①—②指任现职以来，④—⑫指近三年。6．七级岗位晋升条件具有副高专业技术职务资格，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，聘期考核合格及以上。7．八级岗位晋升条件具有中级专业技术职务资格满6年以上，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，教科研工作量分值总和达到200分，且至少获得以下条件之一：获得专利1项或其它知识产权2项；具有中级以上职业（执业）资格证书；教学业绩考核有一个A；以第一完成人获得校级及以上教科研成果奖1项；主持校级及以上教科研项目2项，或局级及以上教科研项目1项；以前二作者出版专著或教材1部，或前二作者公开发表论文2篇或二级核心期刊及以上1篇；立项并主持的年均横向科研项目经费达到：3万元（工科）、1万元（理科）、0.5万元（文科）；或开展产学研合作并且产生3万以上的经济效益；作为第一指导教师指导的学生获校级学科或技能竞赛一等奖及以上；参加校合格课程评估获得优秀；聘期考核优秀；校级优秀班主任或获得校“我最喜欢的老师”称号或师德师风先进个人。 注：①指任现职以来，③—⑪指近三年。8.九级岗位晋升条件具有中级专业技术职务资格满3年以上，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，教科研工作量分值总和达到150分，且至少获得以下条件之一：获得专利1项或其它知识产权2项；具有中级以上职业（执业）资格证书；教学业绩考核有一个B及以上；主持校级及以上教科研项目1项；前第三完成人获得校级及以上教科研成果奖1项；前第三作者出版专著或教材1部，或前三作者公开发表论文2篇或二级核心期刊及以上1篇；项并主持的年均横向科研项目经费达到：3万元（工科）、0.5万元（理科）、0.3万元（文科）；作为第一指导教师指导的学生获校级学科或技能竞赛一等奖及以上；参加校合格课程评估获得优秀；聘期考核优秀；校级优秀班主任或获得校“我最喜欢的老师”称号或师德师风先进个人。 注1：①指任现职以来，③—⑪指近三年。 注2：现任办公室主任职务，本轮聘专业技术岗位不再继续担任办公室主任职务，可不受上述条件限制，具有中级职称者可聘入专业技术九级岗位。9.十级岗位晋升条件具有中级专业技术职务资格，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，且至少获得以下条件之一：具有中级以上职业（执业）资格证书；教学业绩考核有一个B及以上；主持校级及以上教科研项目1项；前第三完成人获得校级及以上教科研成果奖1项；前第三作者出版专著或教材1部，或前三作者公开发表论文2篇或二级核心期刊及以上1篇；作为第一指导教师指导的学生获校级学科或技能竞赛一等奖及以上；参加校合格课程评估获得优秀；聘期考核优秀；校级优秀班主任或获得校“我最喜欢的老师”称号或师德师风先进个人。 注：②指任现职以来，③—⑨指近三年。10.十一级岗位晋升条件具有教师资格证书且具有中级或初级专业技术职务资格或硕士学位，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，聘期考核合格及以上。11.十二级岗位晋升条件具有初级专业技术职务资格或硕士学位，近三年教学工作业绩考核均在C级及以上，聘期考核合格及以上。

二、管理岗位晋升条件

岗位等级晋升条件

职员五级近三年年度考核均须合格以上等次，在职员六级岗位工作满6年、现已退出领导岗位、距退休时间不足3年的管理岗位人员。

职员六级近三年年度考核均须合格以上等次，在职员七级岗位工作满6年、现已免去职员七级岗位职务、距退休时间不足3年的管理岗位人员。

职员七级近三年年度考核均须合格以上等次，博士学位毕业生，工作满1年；或硕士学位毕业研究生,工作时间满5年；或具有大学本科毕业生，工作满10年；或大学专科毕业生，工作满15年；或中专毕业生，工作满25年；不具备上述学历条件，工作满35年。

职员八级近三年年度考核均须合格以上等次，硕士学位毕业研究生,工作时间满2年；或大学本科毕业生，工作满7年；或大学专科毕业生，工作满12年；或中专毕业生，工作满22年；或不具备上述学历条件，工作满30年。

职员九级1、硕士毕业在本校工作满1年；大学本科毕业在本校工作满2年，或大专毕业在本校工作满4年；或工龄满20年；2、大学本科毕业在本校工作满1年，或大学专科毕业在本校工作满3年。备注：晋升职员五、六级须在有空岗位数的前提下，以上级部门审批为准。三、工勤技能岗位晋升条件岗位等级晋升条件

技术工二级基本条件：考取技师资格证书，现在专业对口岗位工作，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满10年。2-1岗考取技师资格证书满10年2-2岗考取技师资格证书满5年2-3岗考取技师资格证书不满5年

技术工三级拥有技师资格证书或高级工技术等级证书，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满8年。3-1岗考取技师资格证书或高级工技术等级证书满10年3-2岗考取高级工技术等级证书满5年3-3岗考取高级工技术等级证书不满5年

技术工四级考取中级工及以上技术等级证书，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档岗位晋级制度文件编号：目的：明确公司岗位晋级方法，为员工营造一个公平的竞争环境和施展才华的空间，提高工作积极性，促进公司和谐发展。适用范围：本公司正式员工及试用期员工晋级考核考核内容包括理论、实践、评议等3部分，其中理论部分主要考察员工对公司和产品的整体了解情况；实践部分主要考察所从事工作的熟练度和正确度；评议部分，由经理、各部门负责人/培训人组成评议小组，对工作能力、工作态度和工作业绩等方面进行总体评议。任一部分成绩低于70分或被评为中等以下的，考核不通过。试用员工本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用一个月。在试用期间，请事、病、伤假累计超过5天者，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训，试用期满一个月，提交试用期工作总结和自我鉴定各一份给综合办公室；综合办公室负责组织考核；考核不合格者不予录用，工资按照2000元/月工资标准结算。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工，进入实习期。另外，由于试用员工个人原因离职或本人主动提出辞职的，工资按照1000元/月工资标准结算。正式员工本公司正式员工包括生产人员（预装、总装、工控机、包装、实验室、技术、售后）和后勤人员（采购、仓库、综合办公室、客服中心、财务）。生产人员岗位晋级标准生产人员岗位共分5级：实习、操作、技术员、助理工程师、工程师；员工可根据自身情况提出晋级申请。具体步骤：从综合办公室领取《岗位变动申请表》，本人认真填写基本信息和自我鉴定（包括技能掌握程度和本人优缺点），经本部门负责人同意，办公室安排考核（信息填写不充分不予受理），考核时间安排在当月20号左右，并在月底之前通知考核结果。实习待遇：2000元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。实习期3个月，在此期间主要工作：1.2.1学习公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；1.2.2学习产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能简单叙述；1.2.3掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使用，反复练习工艺操作基本功，能独立完成成品（半成品）制作，合格率95%以上；1.2.4必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；1.2.5了解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录；1.2.6每周至少提交一份建议书，内容包括发现的问题及解决方案。本岗位表现突出者可以提前申请，表现较差者做相应延长。操作工初级操作工待遇：1800元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。晋级初级操作工条件：熟悉所在部门的工艺文件、工具工装设备（仪器）指标；了解公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；了解公司产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能简单叙述；熟练掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使用，规定时间内制作成品（半成品）合格率100%；必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；了解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录。能提出简单的工艺改进方案、合理化建议，为公司节约成本、减少损失、创造效益等见效者；考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。考核未通过者，1个月后方可再次申请。中级操作工待遇：1800元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。晋级中级操作工条件：从事初级操作工3个月（突出者可提前）以上并表现良好；熟练掌握所在部门的工艺文件、工具工装设备（仪器）指标，能较全面讲述；熟悉公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能较全面讲述；熟悉公司产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能较全面讲述；熟练掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使用，工艺要求的正常时间内制作成品（半成品）合格率100%；必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；熟悉质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录；提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益等起较大效果者；考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。考核未通过者，1个月后方可再次申请。高级操作工待遇：1400元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。晋级高级操作工条件：从事中级操作工3个月（突出者可提前）以上并表现良好。熟练掌握所在部门的工艺文件、工具工装设备（仪器）指标和操作规范，能全面讲述；理解公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能全面讲述；理解公司产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能全面讲述；熟练掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使用，工艺要求的正常时间内制作成品（半成品）合格率100%；必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；熟悉质量管理体系文件中与生产相关的标准并能编制本部门质量文件和正确填写本部门质量记录；全面掌握本部门工艺，能对整机进行安装维修；有较强责任心、主动性，起到带头作用，具有独立处理紧急情况的能力，在其他员工中威信较高，对内外沟通能力较强。提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益等效果较显著者；对车间生产工艺有重大改进或对公司产品有益的合理化建议并付诸实施；考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。考核未通过者，1个月后方可再次申请。技术员待遇：1800元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。晋级技术员——岗位资格要求：从事高级操作工6个月（突出者可提前）以上并表现良好。理解质量管理体系文件中与生产相关的标准并能找出体系文件漏洞加以填补；提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、赢得荣誉等效果显著者；全面掌握产品上位机和下位机软硬件工艺，在正常时间内独立完成整个加油站产品的生产、安装和维修，合格率100%；必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；专业基础较好，有产品设计经验（机械/电子/软件/其它专业）或管理经验（生产、质量、生产工艺、检验、售后安装等），能胜任一般设计或管理工作的。具有敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度。不仅对自己的工作充满了热情，能够积极主动，还能带动或改变身边人的工作态度，提升企业的凝聚力，有90%以上员工推荐者。善于沟通，有团队意识，不搞个人英雄主义。考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。考核未通过者，1个月后方可再次申请。助理工程师待遇：2000-2500元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。晋级助理工程师条件：从事高级操作工1年（突出者可提前）以上并表现优秀者。理解质量管理体系文件中所有标准并能在工作中熟练运用，编制或修改体系文件并能通过内部审核的。提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、公司荣誉等效果显著者；全面掌握产品上位机和下位机软硬件工艺，在正常时间内独立完成整个加油站产品的生产、安装和维修，合格率100%；必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；专业基础较好，有产品设计经验（机械/电子/软件/其它专业）或管理经验（生产、质量、生产工艺、检验、售后安装等），能胜任较大任务的。具有敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度。不仅对自己的工作充满了热情，能够积极主动，还能带动或改变身边人的工作态度，提升企业的凝聚力，有90%以上员工推荐者。善于沟通，有团队意识，不搞个人英雄主义。考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量考核未通过者，1个月后方可再次申请。工程师待遇：3000-5000元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。晋级工程师——岗位资格要求：从事助理工程师2年以上并表现突出者。理解质量管理体系文件中所有标准并能编制或修改体系文件，通过外部审核的；提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、赢得荣誉等效果显著者；专业设计经验丰富，能根据市场需求进行产品定位，独立完成专业工程设计，能带领研发团队完成公司的技术攻关项目，为公司做过2个以上产品研发并投入市场反映良好的；具有敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度，有90%以上员工同意推荐者；善于沟通，有团队意识，不搞个人英雄主义；考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量考核未通过者，1个月后方可再次申请。后勤人员岗位晋级标准后勤人员岗位共分4级：见习员、办事员、科员、负责人（后勤部门）。见习员待遇：1000元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。1.2实习期3个月（突出者可提前），在此期间主要工作：A、学习公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；B、学习产品基本理论知识（如企标、国标、计量等），了解各部门生产工艺、工具工装设备（仪器）使用，能简单叙述；C、了解产品结构组成和所有零件的功能和作用；D、完成日工作和交办的工作任务；E、了解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录；F、每周至少提交一份建议书，内容包括发现的问题及解决方案。1.3本岗位表现突出者可以提前申请，表现较差者做相应延长。办事员待遇：1200元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津资格。晋级办事员条件：实习期3个月（突出者可提前），在此期间主要工作：A、学习公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；B、学习产品基本理论知识（如企标、国标、计量等），了解各部门生产工艺、工具工装设备（仪器）使用，能简单叙述；C、了解产品结构组成和所有零件的功能和作用；C、必须明确本职岗位工作职责，有详细的周日计划，完成本职工作和交办的一般工作任务；D、了解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录；E、提出合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减