2023年河南专技人员公需科目培训中高级考试答案

1、申报中学高级教师的小学教师，须同时具有下列条件:大专以上学历,任小学高级教师8年以上,并连续在小学教学第一线任教满2３年以上。()２分对的错误参考答案：错误2、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。(）2分对的错误参考答案:对的3、有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。(）2分对的错误参考答案:对的4、为了运用有限的资源最大限度地满足组织运营的目的，管理的有效性一方面表现为必须做对的的事，防止做错事。(）2分对的错误参考答案：对的５、长期做技术工作，使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我,并尽最大努力完毕自己的任务。（）0分对的错误参考答案:错误６、战略情报职能不同于公司经营信息管理。战略情报的范围不限于市场环境,还涉及社会环境和其他环境。()2分对的错误参考答案：对的7、公司劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本公司内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。（)2分对的错误参考答案:对的8、职称作为学衔和专业技术职务的评价主体是同样的。（)0分对的错误参考答案:错误９、国家才正式颁布《关于高等学校教师职务名称及其拟定与提高办法的暂行规定》是在1979年。（)2分对的错误参考答案：错误1０、在监督的形式上,不可分为行政监督和技术监督。（)２分对的错误参考答案:错误11、现在通常所说的管理的社会责任重要是指经济责任以外的社会道德责任,特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。（）2分对的错误参考答案:对的12、1４个专业具体是工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运送、劳动、服务业、房地产、旅游和价格管理。()2分对的错误参考答案：错误13、魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，是以人为重要对象的用语.()2分对的错误参考答案：对的14、管理者平时最佳用简朴的语言、易懂的言词来传达讯息,并且对于说话的对象、时机要有所掌握,有时过度的修饰反而达不到想要完毕的目的。（）2分对的错误参考答案:对的15、技术型管理人员在各种技术攻关、解决疑难技术问题或发明发明时,具有一种倔强不认输的劲头,有时敢于反传统反潮流，不循规蹈矩,不受思维定势影响,不受权威ﻭ定论影响,完毕工作。（）2分对的错误参考答案：对的16、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（)2分对的错误参考答案：错误17、高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称改革另行研究制定。（）2分对的错误参考答案:对的18、运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时，要注意按照职工的不同需要，采用不同的强化物，注意奖惩结合,以正强化为主。同时要注意信息反馈要及时。(ﻭ）2分对的错误参考答案：对的19、对于从技术提拔上来的管理人员，往往具有极强的责任心,他们对工作认真负责，诚实可靠,道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，敢于

承担属于自己的那份责任。（)２分对的错误参考答案：对的20、管理作为组织的一种有目的的活动，必须为有效实现组织目的服务,这是管理的基本出发点（）2分对的错误参考答案：对的二、单选题(本大题共2０小题，每小题２分，共4０分）１、新中国成立后,对在旧中国获得的技术职务基本上予以保存，由各单位领导和组织部门考核任命。1952年7月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中，其技术职务ﻭ名称不涉及()2分A、私营公司职工B、高等院校教师C、工程技术人员D、科研人员参考答案：A、私营公司职工２、对于劳动协议订立的原则,不涉及的是（)2分A、平等自愿、协商一致原则Ｂ、公平原则C、口头原则Ｄ、合法原则参考答案：C、口头原则3、不属于劳动争议解决机构有（)2分A、劳动争议仲裁机构B、和解(协商）机构C、劳动争议调解机构D、司法机构参考答案：B、和解(协商)机构４、1９62年,哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组?(）２分A、邓稼先B、鲁迅C、聂荣臻Ｄ、朱德参考答案:Ｃ、聂荣臻5、（)年夏天,积劳成疾的美国银行家贾尼尼离开了刀光剑影的纽约华尔街,回到风光旖旎的家乡意大利米兰休养。0分A、1926B、1927Ｃ、19２9D、１９28参考答案：D、1928６、狭义的考核一般指（)2分Ａ、用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价B、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察,作出评价C、用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察,并作出评价D、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价参考答案:Ｃ、用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价７、劳动争议仲裁委员会主任由()的负责人担任２分Ａ、劳动行政主管部门B、公司工会C、公司行政部门D、政法部门参考答案:Ａ、劳动行政主管部门８、下列内容不属于社会主义核心价值观的是()。2分Ａ、爱国、敬业、诚信、友善B、忠诚、公正、清廉、文明C、富强、民主、文明、和谐D、自由、平等、公正、法治参考答案：B、忠诚、公正、清廉、文明9、下列哪种行为不是违反专业技术人员职业道德的典型行为?(）2分Ａ、征询工程师接受影响公正的报酬B、科研人员“赶场子、拉关系”以获得课题和项目Ｃ、科研人员抄袭、抄袭，实验数据做假Ｄ、医务人员如实告知患者，缺少治疗患者疾病的能力参考答案:D、医务人员如实告知患者，缺少治疗患者疾病的能力１０、劳动协议部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分(）。2分A、据实际情况而定B、无效Ｃ、有效D、需法院裁定参考答案:C、有效11、不属于专利权法律制度保护的客体是（)。2分A、外观设计B、实用新型C、发明D、商标参考答案:D、商标１2、（）是人类社会存在和发展的最基本条件。２分A、抱负B、劳动力的使用C、食物D、生产资料参考答案:B、劳动力的使用１3、近年来，随着经济全球化进程加快和市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织碰到发展的瓶颈，必须进行战略转型,寻觅新的发展领域。在这种大背景下,为确

保社会组织连续发展，技术骨干型人才纷纷向（)转型。２分Ａ、管理者B、发明者C、生产者参考答案:Ａ、管理者14、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年0分A、半年B、3个月Ｃ、１个月Ｄ、1年参考答案:D、１年15、工作技能族的战略决策能力涉及要有选择最佳方案的决策能力（);有风险决策的精神2分A、有胆量B、有当机立断的决策魄力Ｃ、有敢得罪人的魄力参考答案：Ｂ、有当机立断的决策魄力16、()是人类社会存在和发展的最基本条件。2分Ａ、抱负B、劳动力的使用Ｃ、食物D、生产资料参考答案:Ｂ、劳动力的使用17、仲裁庭应当在开庭(|Ｂ.）日前，将开庭日期、地点书面告知双方当事人。0分A、７Ｂ、5C、3D、15参考答案：B、518、电影类作品的著作权由()享有和行使。2分Ａ、重要演员B、导演Ｃ、制片人Ｄ、全体剧组成员参考答案：C、制片人1９、１9９4年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度（)2分Ａ、４B、3C、2D、５参考答案：C、２２0、李素丽说，不管有多少烦心事儿,只要一坐到票台前为乘客服务,我就特别开心,什么烦恼都忘了。这体现了(）的职业道德规定。2分A、办事公道Ｂ、诚实守信C、爱岗敬业Ｄ、奉献社会参考答案：C、爱岗敬业三、多选题(本大题共１0小题，每小题２分,共２0分）1、职业道德建设面临的挑战()。2分Ａ、金钱至上B、弄虚作假C、缺少科学与人文精神D、诚信缺失参考答案:A、金钱至上,B、弄虚作假,C、缺少科学与人文精神，D、诚信缺失2、专业技术人员应当有哪些职业操守?()2分A、不得以职谋私B、不得弄虚作假C、诚实守信Ｄ、不得违反本专业基本职业准则参考答案：Ａ、不得以职谋私,Ｂ、不得弄虚作假,C、诚实守信，Ｄ、不得违反本专业基本职业准则3、专业技术人员需要确立的内在的“对的的价值观”应当是（）。0分A、对的对待别人B、对的对待知识Ｃ、对的对待名利D、对的对待工作参考答案:A、对的对待别人,C、对的对待名利,D、对的对待工作4、调解委员会重要职责有哪些？（)2分A、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育B、检查督促争议双方当事人履行调解协议C、调解本公司内发生的劳动争议D、做好劳动争议的防止工作参考答案:A、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,B、检查督促争议双方当事人履行调解协议，C、调解本公司内发生的劳动争议,Ｄ、做好劳动争议的防止工作5、劳动监察具有其特殊的属性（）。2分A、针对性强Ｂ、行政性Ｃ、法定性D、唯一性．参考答案：A、针对性强，Ｂ、行政性，Ｃ、法定性,Ｄ、唯一性.６、考核的意义有哪些（）０分Ａ、调动广大专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责B、有助于调动专业技术人员的积极性,工作标准是指完毕工作的数量、质量、时限和态度的规定意识C、为专业技术职务评聘等提供依据D、有助于提高专业技术人员的素质,优化专业技术人员队伍参考答案：Ｂ、有助于调动专业技术人员的积极性,工作标准是指完毕工作的数量、质量、时限和态度的规定意识,C、为专业技术职务评聘等提供依据,D、有助于提高专业技术人员的素质,优化专业技术人员队伍7、学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评估，以保证（)2分A、可比性Ｂ、权威性C、重要性D、普遍性参考答案：Ａ、可比性，B、权威性,Ｄ、普遍性８、考核方法有哪些(）0分Ａ、定性考核与定量考核相结合Ｂ、平时考核与定期考核相结合C、领导考核与群众评议相结合Ｄ、单一考核和多重考核相结合参考答案：A、定性考核与定量考核相结合,Ｂ、平时考核与定期考核相结合,C、领导考核与群众评议相结合9、是专业技术人员必须遵守的职业道德基本规范。（）0分A、服务群众B、诚实守信Ｃ、爱岗敬业D、办事公道E、奉献社会参考答案：Ａ、服务群众,B、诚实守信,C、爱岗敬业，D、办事公道10、管理者的胜任力是由（）要素形成的有机体。2分A、必备知识B、工作技能C、个性要素参考答案：A、必备知识，B、工作技能,C、个性要素1、高组织的忧患意识,增强组织的竞争性，要争做该行业的领头羊。()本题得2分对的错误参考答案:对的2、有效沟通在管理中不重要。()本题得2分对的错误参考答案:错误3、风趣是生活的调味剂,是最富于智慧的艺术之一。()本题得２分对的错误参考答案:对的4、管理者胜任力的个性要素涉及自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。（）本题得2分对的错误参考答案：对的5、学术技术称号不能终身保持。(）本题得2分对的错误参考答案:错误6、劳动争议仲裁委员会是国际授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。(）参考答案:错误7、当事人有合法理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。()参考答案:对的8、我国专业技术人才队伍建设有8个侧面发展目的。（)参考答案：对的9、技术型管理人员在碰到困难、逆境的时候，不够坚持。（)参考答案:错误10、现在通常所说的管理的社会责任重要是指经济责任以外的社会道德责任,特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。（)本题得2分参考答案：对的11、2０世纪５0年代中期与６0年代初期曾三次试图建立学术技术称号制度。(）本题得2分对的错误参考答案：错误12、劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。（）本题得0分对的错误参考答案：错误1３、世界观是人生观的理论基础，人生观是世界观在人生问题上的具体运用和体现。有什么样的世界观就有什么样的人生观。本题得２分对的错误参考答案：对的14、效果是指由投入通过转换而产出的有用成果，指人们在社会实践活动中通过某种行为、力量、方式或因素而产生的结果。（)本题得2分对的错误参考答案:对的15、对于从技术提拔上来的管理人员,往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责，诚实可靠，道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟，敢于承担属于自己的那份责任。()本题得２分对的错误参考答案：对的16、技术型骨干从事管理工作的优势涉及个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。(）本题得2分对的错误参考答案:对的17、一旦技术型管理者可以实现自我突破，顺利地完毕从自我管理到管理别人的转变，那么他们的内在智慧与技术基础会引导他们采用对的而有效的管理行为或领导行为，而让其事倍功半。(）本题得0分对的错误参考答案：错误18、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。（）本题得2分对的错误参考答案:对的19、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）本题得2分对的错误参考答案:错误２0、职称作为学衔,其评价标准是学术技术水平，在同一专业系列下，其资格规定应保持一致,不存在单位、个人之间的高低差别。（)本题得2分对的错误参考答案：对的二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以多少以下的标准处以罚款()本题得0分A、100–50０Ｂ、50０–300０C、500–20２3D、500–1００0参考答案：C、500–202３2、积极、积极、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任等属于(）。本题得2分A、情商B、逆商C、财商D、智商参考答案：A、情商3、当事人有合法理由的，可以在开庭（）日前请求延期开庭。本题得2分A、3B、15C、7Ｄ、5参考答案：Ａ、34、（)曾经说过，“没有落后的国家和地区,只有落后的管理”。本题得２分Ａ、德鲁克B、弗雷德里克•泰勒Ｃ、赫伯特•西蒙参考答案:A、德鲁克5、()是工作人员应当完毕任务或为实现某一明确目的而从事的行为。本题得2分Ａ、职务B、职业C、职权D、职责参考答案:A、职务6、司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公诉机关向（)对侵权提起民事、刑事诉讼,以追究侵权人的民事、刑事责任。本题得2分A、公安部门Ｂ、工商行政管理部门C、国家版权局Ｄ、法院参考答案:D、法院7、当事人申请仲裁,须提交(）。本题得２分Ａ、书面申请书Ｂ、调解书C、书面申请书或口头申请Ｄ、口头申请参考答案:A、书面申请书8、岗位设立的关键在于高、中、初能级结构比例的合理，只有这样才干使岗位发挥出经济、协调（）、高效作用。本题得2分Ａ、吻合B、进步C、科学D、共同参考答案:Ｃ、科学9、以下关于新闻媒体进行“扶不扶”假摔测试的判断是不合适的？()本题得２分A、假摔测试违反媒体职业规范B、假摔测试是获取新闻资源方式的一种C、假摔测试放大了社会负能量D、假摔测试违反记者获取事实的合法原则参考答案：B、假摔测试是获取新闻资源方式的一种10、权利人申请调解的，经调解未达成协议的,应自（)起重新计算本题得2分A、调解开始之日B、申请仲裁之日Ｃ、调解不成之日D、调解完毕之日参考答案:Ｃ、调解不成之日１1、基本资格考试|B.级证书有效期为（）本题得0分A、2年Ｂ、５年C、4年D、３年参考答案：Ｄ、3年１2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,（)违反劳动协议。本题得2分A、不视为Ｂ、由法院鉴定C、由公司鉴定D、视为参考答案：A、不视为13、在整个管理系统和管理过程中，要把()作为管理的主线目的和最终归宿。本题得2分A、效率B、效益C、效果参考答案:B、效益１4、著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利，不涉及(）本题得2分A、发表权Ｂ、修改权C、署名权D、署名权参考答案：D、署名权1５、专利权人不缴纳年费或者缴纳的数额局限性的，也许导致(）。本题得0分A、信誉下降B、专利权期限减少Ｃ、专利权暂停D、专利权终止参考答案:D、专利权终止1６、我国的知识产权法法律体系的法律制度组成不涉及（）本题得2分A、著作权法律制度B、商标权法律制度C、广告权法律制度D、专利权法律制度参考答案：Ｃ、广告权法律制度１7、（)在中国申请商标注册或办理其他商标事宜,应当委托国家工商局指定的商标代理组织办理。本题得2分Ａ、外国人或者外国公司B、本国申请人Ｃ、所有人D、自然人参考答案:Ａ、外国人或者外国公司18、“桃子、柿子要种3年才会开花，专业最少要学８年”、“打铁先需自身硬”,对专业技术人员来说是强调（)。本题得2分A、自觉抵制不良诱惑的重要性B、遵守行为准则的重要性C、在平衡中坚持的重要性D、更新专业知识和修炼技能的重要性参考答案：D、更新专业知识和修炼技能的重要性19、劳动法是调整(）的法律规范的总称。本题得2分Ａ、与劳动关系密切联系的其他社会关系B、劳动关系C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系D、工人与公司参考答案:Ｃ、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系２0、（）专利申请,经初步审查没有发现驳回理由的,专利行政部门即作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书,同时予以登记和公告。本题得2分A、实用新型和外观设计Ｂ、外观设计Ｃ、实用新型D、发明参考答案:A、实用新型和外观设计三、多选题(本大题共１0小题,每小题2分，共20分)１、我国职业道德建设的重要成就()。本题得0分A、纳入公民道德建设纲要B、行业协会在职业道德建设中开始发挥重要作用C、重要专业技术类职业基本形成了职业道德规范D、社会道德风尚很好参考答案:Ａ、纳入公民道德建设纲要,B、行业协会在职业道德建设中开始发挥重要作用，Ｃ、重要专业技术类职业基本形成了职业道德规范2、在下列情形哪些的,岗位设立方案可按照规定权限申请变更()本题得2分A、按照业务发展和实际情况，为完毕工作任务确需变更岗位设立的B、根据上级或同级机构编制部门的正式文献,增减机构编制韵C、事业单位出现分立、合并,须对本单位的岗位进行重新设立的D、根据主管上级领导的当面示意,规定改变机构编制参考答案:A、按照业务发展和实际情况，为完毕工作任务确需变更岗位设立的,B、根据上级或同级机构编制部门的正式文献,增减机构编制韵,C、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设立的3、专业技术职务是根据实际工作需要设立的有哪此（）本题得0分Ａ、任期B、任职条件Ｃ、岗位职责D、薪资参考答案:Ａ、任期，B、任职条件,C、岗位职责４、劳动关系可以有多种分类方法,例如(）。本题得2分A、以劳动关系确立方式为标准B、以劳动关系所在产业为标准Ｃ、以生产资料所有制为标准Ｄ、以大众认知为标准参考答案:Ａ、以劳动关系确立方式为标准,Ｂ、以劳动关系所在产业为标准,C、以生产资料所有制为标准5、学衔作为学术技术水平的标志,应由政府或社会中介机构实行社会化评估,以保证(）本题得2分A、可比性B、权威性C、重要性Ｄ、普遍性参考答案:A、可比性,B、权威性,Ｄ、普遍性6、劳动争议仲裁的程序涉及（）本题得2分A、申请与受理B、裁决与执行C、仲裁过程D、仲裁庭组成和开庭参考答案:A、申请与受理,Ｂ、裁决与执行，C、仲裁过程,D、仲裁庭组成和开庭7、著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含（）。本题得2分A、发表权Ｂ、保护作品完整权C、修改权D、署名权参考答案：A、发表权,B、保护作品完整权,C、修改权,D、署名权8、专利法规定了三种情况下的强制许可()。本题得0分Ａ、不实行时的强制许可B、从属专利的强制许可.C、经营许可D、公共利益目的的强制许可参考答案:A、不实行时的强制许可,Ｂ、从属专利的强制许可.,Ｄ、公共利益目的的强制许可９、《劳动协议法》第46条的规定中,在（）情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本题得２分A、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动协议法》第38条解除劳动协议的．B、用人单位依照《劳动协议法》第41条第１款的规定解除劳动协议的.即以裁人的方式解除与劳动者的劳动协议的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金.C、用人单位依照《劳动协议法》第40条的规定解除劳动协议的.D、用人单位依照《劳动协议法》第3６条的规定向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的.参考答案:Ａ、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动协议法》第3８条解除劳动协议的．,B、用人单位依照《劳动协议法》第41条第1款的规定解除劳动协议的.即以裁人的方式解除与劳动者的劳动协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金．,Ｃ、用人单位依照《劳动协议法》第4０条的规定解除劳动协议的.,D、用人单位依照《劳动协议法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的.10、劳动争议的解决方式有()本题得２分A、和解(协商)B、诉讼C、仲裁D、调解参考答案:A、和解(协商），B、诉讼，Ｃ、仲裁,Ｄ、调解1、职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺限度。()2分对的错误参考答案:对的2、有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。()2分对的错误参考答案:对的3、技术型骨干从事管理工作的劣势涉及个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。()0分对的错误参考答案:对的4、长期做技术工作,使得他们沉着冷静,并且不善于控制自己的情绪，克制自我,并尽最大努力完毕自己的任务。()2分对的错误参考答案：错误5、申报中学高级教师的小学教师，须同时具有下列条件:大专以上学历，任小学高级教师８年以上，并连续在小学教学第一线任教满２3年以上。()２分对的错误参考答案：错误6、公司劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本公司内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。（)2分对的错误参考答案:对的7、我国专业技术人才队伍建设有8个侧面发展目的。（)２分对的错误参考答案:对的8、国家才正式颁布《关于高等学校教师职务名称及其拟定与提高办法的暂行规定》是在１9７9年。()０分对的错误参考答案：错误9、技术型管理人员在碰到困难、逆境的时候，不够坚持。(）2分对的错误参考答案：错误1０、现在通常所说的管理的社会责任重要是指经济责任以外的社会道德责任,特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。()２分对的错误参考答案：对的１1、１4个专业具体是工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运送、劳动、服务业、房地产、旅游和价格管理。()0分对的错误参考答案:错误１２、魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力,是以人为重要对象的用语.（）参考答案：对的１3、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。（）参考答案:对的14、１９6６年,文化大革命爆发,职称工作全面停。（）２分参考答案：对的15、2０世纪70年代到80年代，由于美国最大的汽车制造公司——通用汽车公司和联合汽车工会固步自封，放弃变革（)0分参考答案：对的16、对于从技术提拔上来的管理人员,往往具有极强的责任心，他们对工作认真负责,诚实可靠,道德观念极强，并且对属于自己的工作有计划、有效率、一丝不苟,敢于承担属于自己的那份责任。参考答案：对的1７、任何活动在开始之前,一方面需要制定出计划，这样才干做到有的放矢。计划工作重要涉及以下内容:研究活动条件、制定决策、编制行动计划。(）2分对的错误参考答案:对的１8、崇高的品格是拥有人格魅力的首要因素。（)2分对的错误参考答案：对的19、运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时，要注意按照职工的不同需要，采用不同的强化物，注意奖惩结合，以正强化为主。同时要注意信息反馈要及时。（ﻭ)2分对的错误参考答案：对的20、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在6日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（)参考答案：错误二、单选题（本大题共20小题，每小题2分,共4０分)１、劳动争议仲裁委员会主任由（）的负责人担任2分A、公司行政部门B、政法部门C、劳动行政主管部门D、公司工会参考答案:C、劳动行政主管部门2、专利权的主体即专利权人，是指有权提出专利申请并取得专利权的人,不涉及（)0分A、发明人或设计人B、合法受让人C、继承人D、发明人的单位参考答案：C、继承人3、李素丽说，不管有多少烦心事儿,只要一坐到票台前为乘客服务,我就特别开心,什么烦恼都忘了。这体现了（)的职业道德规定。2分Ａ、爱岗敬业B、奉献社会Ｃ、办事公道Ｄ、诚实守信参考答案：A、爱岗敬业4、1９６2年,哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组?（）0分Ａ、聂荣臻B、朱德C、邓稼先Ｄ、鲁迅参考答案:A、聂荣臻5、电影类作品的著作权由（)享有和行使。２分Ａ、制片人Ｂ、全体剧组成员Ｃ、重要演员D、导演参考答案:Ａ、制片人6、劳动争议仲裁委员会主任由()的负责人担任２分A、公司行政部门B、政法部门C、劳动行政主管部门Ｄ、公司工会参考答案:Ｃ、劳动行政主管部门７、一般职务作品的著作权由（)享有。２分A、单位Ｂ、直属领导C、单位法人D、作者参考答案：D、作者8、劳动协议约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱,这种约定()。2分A、有效Ｂ、需法院裁定C、据实际情况而定Ｄ、无效参考答案:D、无效9、下列哪种行为不是违反专业技术人员职业道德的典型行为？(）2分A、科研人员抄袭、抄袭,实验数据做假B、医务人员如实告知患者,缺少治疗患者疾病的能力Ｃ、征询工程师接受影响公正的报酬D、科研人员“赶场子、拉关系”以获得课题和项目参考答案：B、医务人员如实告知患者，缺少治疗患者疾病的能力１0、狭义的考核一般指(）0分A、用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价Ｂ、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价C、用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价D、用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察,作出评价参考答案:Ａ、用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价11、近年来，随着经济全球化进程加快和市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织碰到发展的瓶颈,必须进行战略转型,寻觅新的发展领域。在这种大背景下,为保证社会组织连续发展，技术骨干型人才纷纷向()转型。2分A、管理者B、发明者C、生产者参考答案:Ａ、管理者12、()是人类社会存在和发展的最基本条件。2分Ａ、食物Ｂ、生产资料Ｃ、抱负D、劳动力的使用参考答案:Ｄ、劳动力的使用13、下列内容不属于社会主义核心价值观的是（）。2分A、富强、民主、文明、和谐Ｂ、自由、平等、公正、法治C、爱国、敬业、诚信、友善D、忠诚、公正、清廉、文明参考答案:D、忠诚、公正、清廉、文明14、不属于专利权法律制度保护的客体是()。0分A、发明B、商标C、外观设计D、实用新型参考答案：B、商标15、(）是人类社会存在和发展的最基本条件。2分A、食物B、生产资料C、抱负D、劳动力的使用参考答案：Ｄ、劳动力的使用16、可以分割使用的合作作品的著作权具有双重性,合作者对合作作品整体享有著作权,各位作者对（)享有独立的著作权并可以单独行使其著作权。２分A、各自创作的部分B、大部分C、任意某一创作部分D、合作作品整体参考答案：A、各自创作的部分17、劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看,它是()的集体劳动。０分A、用人单位B、自发C、社会D、家庭参考答案：Ａ、用人单位18、（）是指当事人各方就共同进行技术研究开发所订立的协议。0分A、委托开发协议Ｂ、技术转让协议C、技术开发协议D、合作开发协议参考答案：D、合作开发协议１９、1994年，我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准，实行几种证书制度（)0分A、2Ｂ、5C、4D、3参考答案：A、２2０、当一个人要评职称时,他至少要先准备好四项基本资格与条件:学历、资历、（）2分Ａ、身高Ｂ、面貌C、工作业绩D、身份证参考答案:C、工作业绩三、多选题（本大题共１0小题,每小题２分,共20分)1、专利权转让协议中当事人中的让与人的重要义务（）2分Ａ、按协议约定的时间将专利权转让给受让人.但专利权中的人身权不因专利权的转让而转让；B、按协议的约定承担保密义务.C、按协议约定交付与转让的专利权有关的技术资料，并向受让人提供必要的技术指导;D、保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效；参考答案：A、按协议约定的时间将专利权转让给受让人.但专利权中的人身权不因专利权的转让而转让；,B、按协议的约定承担保密义务.，C、按协议约定交付与转让的专利权有关的技术资料,并向受让人提供必要的技术指导;，Ｄ、保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效;2、《民法通则》规定()是知识产权。2分A、著作权(版权）B、发现权、发明权和其他科技成果权.Ｃ、商标权D、专利权参考答案:A、著作权（版权)，Ｂ、发现权、发明权和其他科技成果权．，Ｃ、商标权，Ｄ、专利权3、（)的劳动关系已被纳入《劳动协议法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。这在我国劳动法制实践中意义非常重大。0分A、生产资料不合格B、以上都是C、劳动者不合格D、用人单位不合格参考答案：C、劳动者不合格，D、用人单位不合格4、专业技术人员的职业特性涉及()。2分A、专业性B、发展性C、发明性D、客观性参考答案:A、专业性,Ｂ、发展性，Ｄ、客观性5、要有效、适本地展示自我，要做到（)2分A、从专业的角度，积极提出改善而不是被动的改正B、提出自己的专业意见,提出多套解决方案,让上级管理者做选择题而不是问答题C、即使高层管理者坚持己见,也要积极做好防范工作，将风险降到最低参考答案：Ａ、从专业的角度,积极提出改善而不是被动的改正,B、提出自己的专业意见，提出多套解决方案,让上级管理者做选择题而不是问答题,Ｃ、即使高层管理者坚持己见,也要积极做好防范工作,将风险降到最低６、以下哪些属于劳动争议的情形？(）2分A、因确认劳动关系发生的争议Ｂ、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议参考答案:A、因确认劳动关系发生的争议,B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议,C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议７、以下那些属于考核程序（)2分A、被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职B、单位负责人拟定考核等次，将考核结果以书面形式告知被考核人C、考核组织对主管领导提出的考核意见,进行审核Ｄ、主管领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见参考答案:A、被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职,Ｂ、单位负责人拟定考核等次,将考核结果以书面形式告知被考核人,Ｃ、考核组织对主管领导提出的考核意见,进行审核,D、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见８、商标注册的原则有（)。０分A、公平竞争原则Ｂ、允许反复原则C、自愿注册原则D、申请在先原则参考答案:C、自愿注册原则，D、申请在先原则9、广义的劳动关系,是劳动者在集体劳动过程中与（)发生的关系，区别于狭义的劳动关系。2分Ａ、自然界B、劳动资料C、所在单位之间D、其他劳动者或其他组织之间产生参考答案：C、所在单位之间,D、其他劳动者或其他组织之间产生10、认定作者的身份方法（）。0分A、通常情况下以署名为准B、法人和单个自然人，必然是自然人C、在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有也许不是真实作者D、在作品上署名的无须其他证明参考答案：A、通常情况下以署名为准,C、在发生著作权争议时,相对人能提出相反证明的,署名人就有也许不是真实作者,D、在作品上署名的无须其他证明1、有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。（)0分对的错误参考答案:对的２、在监督的形式上,不可分为行政监督和技术监督。（)0分对的错误参考答案:错误3、许多中高层管理人员都是从技术骨干提拔来的。()0分对的错误参考答案:对的4、基层管理者或一线管理者，他们是组织中最下层的管理者,直接面向在第一线工作的组织成员。（)0分对的错误参考答案:对的5、管理者胜任力的工作技能族涉及前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观测能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合

作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响别人的能力等19项要素。()0分对的错误参考答案：对的６、长期做技术工作,使得他们沉着冷静，并且不善于控制自己的情绪，克制自我，并尽最大努力完毕自己的任务。（)０分对的错误参考答案:错误7、职业资格最早由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评估、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。()0分对的错误参考答案：对的8、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1５日内向人民法院提起诉讼。（）0分对的错误参考答案：对的９、1966年冬天，1９岁的迈克尔在休斯敦大学主修计算机。（）0分对的错误参考答案：错误10、劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。（）0分对的错误参考答案：对的11、魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，是以人为重要对象的用语.（)0分对的错误参考答案:对的12、管理者平时最佳用简朴的语言、易懂的言词来传达讯息,并且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过度的修饰反而达不到想要完毕的目的。()0分对的错误参考答案:对的13、历史证明：清正廉洁盛行之日,则国家昌盛;贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。（）0分对的错误参考答案:对的１４、全国科学大会后，教育部、卫生部、中科院一方面恢复了技术职称，发布了职务条例。（）0分对的错误参考答案:对的1５、管理是一切人类有组织的社会活动不可缺少的。()0分对的错误参考答案：对的16、专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算，从受聘之月起计算至申报当年年终。()0分对的错误参考答案：对的１７、目的管理的具体做法分三个阶段，即目的的制定、目的的实行和成果评价阶段。(）0分对的错误参考答案:对的18、国家才正式颁布《关于高等学校教师职务名称及其拟定与提高办法的暂行规定》是在1９79年。（）０分对的错误参考答案:错误1９、在实际的人事管理上,岗位管理与职称制度同时运营的结果只有一种。（）0分对的错误参考答案:错误20、1４个专业具体是工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运送、劳动、服务业、房地产、旅游和价格管理。(）0分对的错误参考答案:错误二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共４0分)1、激励要素涉及()、需要、外部刺激和管理者行为等四方面。０分Ａ、刺激B、动机Ｃ、机制参考答案：Ｂ、动机2、()被认为是能更好地测顾客的需求并能对其需求变化做出更好的反映的一种部门化方式0分Ａ、顾客部门化Ｂ、跨职能团队C、网络化参考答案:A、顾客部门化３、考核的内容涉及＿___四个方面(）０分A、德、能、勤、绩B、德、学、勤、绩C、德、能、绩Ｄ、德、勤、绩参考答案：A、德、能、勤、绩４、下列哪个选项不是教师专业精神的体现：(）。0分A、教师仅按８小时工作制对学生负责Ｂ、在教师的职业生涯中，无论是碰到何种困难何种挫折都不能轻言放弃Ｃ、教师对教育事业的热爱D、“捧着一颗心来,不带半根草去”,教师需要敬业奉献参考答案：A、教师仅按8小时工作制对学生负责5、以下说法错误的是：()０分A、设立岗位要以职务等级职责和仟务来拟定B、设立岗位要按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级拟定Ｃ、设立岗位要根据岗位设立的政策规定Ｄ、设立岗位要结合各专业、各单位的实际情况拟定参考答案：A、设立岗位要以职务等级职责和仟务来拟定6、(）这一原则是《巴黎公约》和《伯尔尼公约》共同的基本原则。0分Ａ、独立保护原则Ｂ、优先权原则Ｃ、自动保护原则Ｄ、国民待遇原则参考答案:Ｄ、国民待遇原则７、下列哪一项不属于高等学校教师职业道德规范的内容()。０分A、教书育人B、爱国守法C、廉洁奉公D、敬业爱生参考答案：C、廉洁奉公8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少(）0分A、60万B、５0万C、４０万D、70万参考答案：B、50万9、从197８年到１983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？（）0分A、20类B、18类C、16类D、22类参考答案：D、２2类10、一下不属于《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是（)。0分Ａ、高端引领,强化基层B、以用为本,创新机制C、服务发展，人才优先D、单点开发，单层推动参考答案：D、单点开发,单层推动11、不同的组织在不同的情况下,分层负责的方式也许不同，分层负责的原则及技巧涉及:承担风险、充足信任，责任明确、（）０分A、适当监督,有效检查Ｂ、承担责任C、规避风险参考答案：A、适当监督，有效检查１2、不属于劳动争议解决机构有(）０分A、劳动争议仲裁机构B、和解（协商)机构C、劳动争议调解机构D、司法机构参考答案:B、和解(协商)机构13、合作开发协议当事人的权利义务不涉及()0分A、不用保守技术情报和资料的秘密B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作C、合作各方当事人应按照约定进行投资，涉及以技术进行投资D、合作各方当事人应协作配合完毕研究工作参考答案:A、不用保守技术情报和资料的秘密１4、“四个一批”人才培养工程师(）大精神和中央关于人才工作总体部署0分A、十五大B、十八大C、十七大Ｄ、十六大参考答案：Ｄ、十六大１5、岗位随着“组织”的产生而产生,不具有以下哪一项特点：（）0分Ａ、岗位数量是有限的B、岗位的拟定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分派来拟定Ｃ、岗位是以事为中心拟定的D、岗位具有相对稳定性参考答案:Ｂ、岗位的拟定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分派来拟定16、“坚持原则”与“适者生存”很难一致（)。0分A、在正常的法律秩序下，坚持原则是生存之道Ｂ、两者只能选一个C、的确如此Ｄ、两者从不会有矛盾参考答案：A、在正常的法律秩序下，坚持原则是生存之道17、我国专业技术人才发展的基本原则不涉及()0分A、以用为本，创新机制Ｂ、高低并重,全能人才C、服务发展,人才优先D、高端引领,强化基层参考答案:B、高低并重，全能人才１8、()是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺限度。0分A、职责B、职权C、职务D、职能参考答案：A、职责19、研发人的重要义务(）0分A、按照约定支付研究开发费用和报酬B、为委托方提供技术资料和具体技术指导,帮助委托方掌握研究开发成果C、制定和实行研究计划D、按期完毕研究开发工作，交付研究开发成果参考答案：A、按照约定支付研究开发费用和报酬20、劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在（)，具有行政机关的属性０分Ａ、法院B、政府内C、公司工会D、党支部参考答案:B、政府内三、多选题(本大题共１0小题，每小题２分，共20分)1、按照当事人国籍的不同,劳动争议可分为(）。０分A、涉外劳动争议Ｂ、国外劳动争议C、国内劳动争议D、涉内劳动争议参考答案：Ａ、涉外劳动争议,Ｃ、国内劳动争议2、我国的劳动争议调解委员会重要有：(）０分A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.B、依法设立的基层人民调解组织;Ｃ、公司劳动争议调解委员会D、人民法院参考答案:A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.,B、依法设立的基层人民调解组织;,C、公司劳动争议调解委员会3、未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有(）。０分A、农村集体经济组织的劳动关系B、事业单位、社会团队中的非协议劳动关系Ｃ、国家机关中的非协议劳动关系D、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系参考答案:Ａ、农村集体经济组织的劳动关系,Ｂ、事业单位、社会团队中的非协议劳动关系,Ｃ、国家机关中的非协议劳动关系,D、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系4、构成劳动争议的双方当事人涉及()0分A、用人单位或其团队B、劳动者Ｃ、劳动者或其团队D、用人单位参考答案:A、用人单位或其团队,Ｃ、劳动者或其团队5、《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有（)。0分A、独立保护原则B、优先权原则C、自动保护原则D、国民待遇原则参考答案:A、独立保护原则,B、优先权原则,C、自动保护原则，D、国民待遇原则6、下列关于道德认知和道德行为的关系论述对的的是(）。０分A、两者互相统一,互相作用，共同发展B、道德行为是道德认知的外在表现C、道德认知是道德行为的先导D、道德认知和道德行为是德育过程中的两个关键阶段参考答案:A、两者互相统一,互相作用，共同发展,B、道德行为是道德认知的外在表现,C、道德认知是道德行为的先导，D、道德认知和道德行为是德育过程中的两个关键阶段7、下列哪些职业道德规定合用于科技类专业技术人员()。0分Ａ、刻苦钻研,大胆探索Ｂ、敢于创新,坚持真理Ｃ、献身科学,造福人类D、严谨治学,团结协作；参考答案:A、刻苦钻研，大胆探索,B、敢于创新，坚持真理，Ｃ、献身科学，造福人类,D、严谨治学,团结协作;8、协议法对技术协议的重要条款作了示范性规定,涉及（)条款。0分Ａ、项目成果以及收益分派、验收、价款B、项目履行、保密、风险责任Ｃ、项目名称、标的D、违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等参考答案：A、项目成果以及收益分派、验收、价款，B、项目履行、保密、风险责任，C、项目名称、标的,D、违约责任、争议解决办法和专门术语的解释等9、人在“江湖”，身不由己（)。0分A、顺其自然B、已深陷其中,要司机逃脱,避免越陷越深C、趋利避害,不入“险境”Ｄ、切忌侥幸心理参考答案:Ｂ、已深陷其中,要司机逃脱，避免越陷越深,Ｃ、趋利避害，不入“险境”,D、切忌侥幸心理10、下列哪些行为违反专业技术人员职业道德？()0分A、会计人员在账目上作假B、医务人员拿药品回扣Ｃ、科研人员不专心科研Ｄ、律师向媒体透露被代理人隐私参考答案：A、会计人员在账目上作假,B、医务人员拿药品回扣,Ｃ、科研人员不专心科研,D、律师向媒体透露被代理人隐私试卷得分:0答对未答答错判断题１1２81920单选题１１2８1９2０多选题２0２3年专技人员公需科目培训（中、高级)练习考试人员：陈金萍／试卷总分:１00/考试总时长:45分钟一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共4０分)1、管理者自身必须是一位不断学习新知识、新方法的好学生,才干作为好老师去培养和训练自己的员工。（)0分对的错误参考答案：对的2、情感管理是组织管理中的一种方式,同时也是组织文化组成的一部分。()０分对的错误参考答案:对的3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和公司方面代表组成。（）0分对的错误参考答案：对的4、196６年,文化大革命爆发，职称工作全面停。(）０分对的错误参考答案:对的5、总的来说,技术骨干转为管理者的过程中将碰到的障碍可以归类到个性要素、知识要素和工作技能三个族中。（）0分对的错误参考答案:对的6、１9６６年冬天，１９岁的迈克尔在休斯敦大学主修计算机。（)0分对的错误参考答案:错误7、2０世纪70年代到80年代，由于美国最大的汽车制造公司——通用汽车公司和联合汽车工会固步自封，放弃变革（)0分对的错误参考答案：对的8、任何活动在开始之前,一方面需要制定出计划,这样才干做到有的放矢。计划工作重要涉及以下内容:研究活动条件、制定决策、编制行动计划。（）0分对的错误参考答案：对的９、专业技术人才分布在经济社会发展的方方面面,人多、面广、线长,各自专业特点和工作性质差别很大，必须分类开发，协同推动。(）0分对的错误参考答案：对的10、考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。（)0分对的错误参考答案：对的１1、职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺限度。（）０分对的错误参考答案:对的12、崇高的品格是拥有人格魅力的首要因素。（）0分对的错误参考答案:对的１３、目的是一个方向舵,它指引公司发展的方向。(）０分对的错误参考答案：对的14、领导者不仅是一个运筹帷幄的战略家,也应当是一个与时俱进的思想家。（)0分对的错误参考答案:对的15、技术型骨干从事管理工作的劣势涉及个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。（)0分对的错误参考答案：对的16、14个专业具体是工业、农业、商业、物资、外经贸、财政、金融、保险、运送、劳动、服务业、房地产、旅游和价格管理。（)0分对的错误参考答案:错误1７、１９78年3月,国务院恢复了《关于高等学校教师职务名称及其拟定与提高办法的暂行规定》。（）0分对的错误参考答案:对的１8、各国均运用劳动监察这一强制性手段保障劳动者的权益。（）0分对的错误参考答案：对的1９、在实际的人事管理上，岗位管理与职称制度同时运营的结果只有一种。（）0分对的错误参考答案：错误2０、长期做技术工作，使得他们沉着冷静,并且不善于控制自己的情绪,克制自我，并尽最大努力完毕自己的任务。(）0分对的错误参考答案:错误二、单选题(本大题共20小题,每小题2分，共40分)1、（)的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门,负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。0分A、商标权B、著作权C、专利权D、新闻发表权参考答案：B、著作权2、专业技术人员计算机科目代码209所代表的科目名称()０分A、WorB、金山演示2023C、金山文字2023Ｄ、2023中文字解决Ｅ、金山表格参考答案：Ｃ、金山文字２02３3、职业道德是（）。0分A、一定历史阶段的产物并不断发展B、不会改变的C、没有固定标准的D、永恒的参考答案:Ａ、一定历史阶段的产物并不断发展４、调解不是劳动争议的必经程序，()是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。０分A、争议Ｂ、调解Ｃ、诉讼D、仲裁参考答案:Ｄ、仲裁5、当评职称时,所要准备和提供的材料至少要涉及（）种０分Ａ、9Ｂ、7C、8D、6参考答案：Ａ、9６、SWＯT分析方法在适应性分析过程中，组织高层管理人员应在拟定内外部各种变量的基础上,采用()、克制性、脆弱性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。0分A、杠杆效应B、连锁反映C、分析效应参考答案：Ａ、杠杆效应7、（）这一原则是《巴黎公约》和《伯尔尼公约》共同的基本原则。0分A、国民待遇原则B、优先权原则C、独立保护原则D、自动保护原则参考答案:Ａ、国民待遇原则8、劳动法是调整（)的法律规范的总称。０分A、工人与公司Ｂ、与劳动关系密切联系的其他社会关系Ｃ、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系Ｄ、劳动关系参考答案:C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系9、管理者在工作中要敢于负责，对上级、下属、客人以及组织抱有高度（）0分A、成就动机Ｂ、敢于担当C、自我控制能力D、责任心参考答案:Ｄ、责任心10、从19７8年到１983年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？（）０分A、２２类Ｂ、1８类C、２0类Ｄ、１６类参考答案:A、22类11、下列哪种行为是职业道德所调整和规范的()。0分A、生活行为B、社会行为Ｃ、职业行为D、家庭行为参考答案：C、职业行为12、知识产权属于私权,法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人()方能启动。０分A、不用做任何事B、投诉C、发现后坐等D、找侵权人抗议参考答案:Ｂ、投诉1３、不属于劳动争议解决机构有()０分A、司法机构B、和解（协商)机构C、劳动争议仲裁机构D、劳动争议调解机构参考答案：B、和解(协商)机构１４、2023年后专业技术人员计算机应用能力考试科目从２2个调整为()０分A、30Ｂ、2７Ｃ、2９D、2６参考答案：D、２61５、每次召开评审会议,出席会议的委员人数，高评委不得少于1７人,中评委不得少于(）人０分A、１６Ｂ、1４Ｃ、１5Ｄ、13参考答案：D、１316、评价一个人融于周边群体及参与集体活动的倾向性。表现为(），必要时可以独立解决问题，做出自己的选择和决定,不迷信权威，不盲目服从传统观念、社会偏见，不怕压力0分A、工作有能力B、工作有创新Ｃ、工作有主见参考答案:Ｃ、工作有主见１7、岗位随着“组织”的产生而产生,不具有以下哪一项特点：（)０分A、岗位具有相对稳定性