员工为什么会离职

Word-4-员工为什么会离职

员工为什么会离职

马云曾说：员工离职无非就两点，一是钱没个够;二是心受委屈了!

然而，无数企业在给员工加薪后，人却还是留不住!

有一家企业的HR对离职员工做回访时，员工说：我想走不是一二天了，就算给我加薪，我依旧会挑选离开。

马总是不是又把我们忽悠了?

员工的一句话足以说明问题的本质!离职，并不是员工对公司不满的开头阶段，而是激化阶段。员工离职之前会有一些显然的迹象，比如心情不高，不爱说话、心事重重，工作敷衍等。

这时，假如领导不加以重视和交流，那这个员工也许率会流失掉。

假如从在职时光上分析，你就会发觉真相是这样的：

员工两周内离职，与HR的（入职）交流有很大关系;

三个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有很大关系;

半年内离职，与其直接上级有很大关系;

两年左右离职，与（企业（文化））和进展有很大关系;

三到五年离职，与晋升空间受限有必定联系。

离职手续怎么办理

离职手续的办理流程如下：

1.假如您的（劳动合同）还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署看法后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导支配工作交接。

3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4.工资中涉及（保险），人力资源部同财务部办理保险清算，举行保险减员手续。

5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证实》。

如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

离职个人（申请书）

恭敬的领导：

您好!

首先很愧疚耽搁您的时光来看我的这份离职申请。我从（毕业）之后就进入了这家公司，至今也已经有__年了，在这里工作的这几年里，我也学习和成长不少，现在的我也不像当时刚进入公司时的没有任何工作（阅历）的毕业生了。我在公司学会了无数，不管是为人处世方面还是工作技能方面。也很谢谢公司对我的指导和协助。

可是天下没有不散之筵席，经过我一再的思索和考虑，我终于还是打算辞掉手中的这份工作，我提交了这份离职申请，这是我沉思熟虑的结果，可能领导会觉得对我失望了，我也知道此时自己提出离职是不太合适，但是我也信任对于我的这个工作岗位，公司也是有更适合我的同事来顶替我的位置的，我也只能感到愧疚。

目前我对于我现在的工作岗位，我已经感觉不到工作的激情了。做一份工作假如没有一点激情的话，那对于工作的完成质量甚至是完成度都是大打折扣，我好似已经没有了刚来公司时对待工作和学习的激情了，近段时光我也知道自己的工作态度也开头走下披路，再这样下去，是在耽搁公司的工作进度，是在拖累公司和其他的同事，也是在铺张自己的时光。假如这样我还向来不转变或者赖着不走的话，是对自己、同事和公司的一种不负责任。所以，我提出离职。

我很谢谢公司向来以来对我的协助和指导，也很感激公司的同事对我的关心和协助。其实我很喜爱 这家公司的，在这里工作很舒适和宽裕，公司的氛围就像是一家人一样，每个人都努力上进的做好自己的工作，碰到难题了就不约而同的聚在一起研究和解决问题。完成了公司的一个大的项目，全体同事都会很高兴很振奋。现在的我成为这样彻低是我自己的问题，我不能再给工作带来好的进展，我只能离开了，我真的感到和愧疚。

在公司这些年学到的东西将会成为我人生的珍贵财宝，虽然我离开了，我也不会遗忘这里的一切的，无论之后我在哪里，做什么工作，我都很庆幸自己曾经是公司的一员。我的这份离职申请，希翼领导可以批准，我