公司与员工的劳动合同9篇

Word-44-公司与员工的劳动合同9篇

在公司聘请员工的时候，都会签署劳动合同，来保障我们的合法权益。那么劳动合同怎么拟定呢？这次美丽的我为亲带来了9篇公司与员工的劳动合同，亲的确定与共享是对我们最大的鼓舞。

职工劳动合同篇一

编号：_________

用人单位（甲方）：_________

地址：_____________________

职工（乙方）：_____________

身份证号码：_______________

_________（甲方）招（聘)用_________(乙方）为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在公平自愿、协商全都的。基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：

1、有固定期限：从_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止；合同期限为________年_____个月；

2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止；

3、以完成肯定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至_______工作任务完成时止；并以_______为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

二、工作内容

（一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务）：_______。

（二)乙方的工作任务或职责：________;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作）任务。

（三)乙方岗位类别确定（打“√”）为：（）管理类/(）工人类。

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为：________元/月。

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_______种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作状况下的最低工资标准为_________元/月。

2、计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方供应以下福利待遇_________。

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间

1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配；

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3、甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2._________;

3._________。

（三）经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3、严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、(六）项规定解除本合同：

1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动力量的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他状况的。

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九)除上述第(八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1._________;

2._________;

3._________。

（十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外）：

1、本合同所确定的工作任务已经完成；

2._________;

3._________;

4._________;

5._________。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一)甲方根据本合同第七条第（三）、（五）、(六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿方法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的；

4._________;

5._________;

6._________。

（二）双方同意以下列方式担当违约责任：

1、违约金。一方违约，应支付违约金_________元；

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)_________;

(2)_________;

(3)_________;

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1、违约行为是因不行抗力造成的；

2._________;

3._________;

4._________。

十、因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项_________。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

__________年______月_______日

乙方（签字）：_______________

__________年______月_______日

鉴证机构：（盖章）

鉴证人：

鉴证日期：年月日

附件：

一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或托付代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同适用于本市的全部用人单位及其招（聘)用的全部劳动者；职工的用工性质(包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年。

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必需填写清晰；不须填写的空栏请打上“/”。

五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定其详细内容。

六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。

八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

九、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确     ，并不得涂改。

十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。

员工劳动合同篇二

甲方：__国际英皇消遣有限公司______________________________

乙方：____________性别：__________年龄：______籍贯：________

身份证号码：___________________________________联系电话：__________________

签订合同时间：______年_____月_____日至______年____月_____日

从事工作：__________________________________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位

（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

第三条乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条乙方应当听从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

三、劳动合同解除或终止

第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

第五条凡经考核不适应本岗位工，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止

合同；工作押金、工资奖金一并扣除。

四、双方需要商定的事项

第七条保守商业隐秘的商定：

1、乙方有保守甲方商业隐秘的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业隐秘主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵害了甲方商业隐秘，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第八条其他事项的商定：

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；

3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况（如：身体健康状况、各种病史、工作经受、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应担当法律责任。

五、劳动争议

第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他

第十条甲乙双方协商全都的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行商定的，从其商定。双方没有商定的根据法律、法规和规章制度执行。

第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表（盖章）：签订日期

乙方：签订日期

员工劳动合同篇三

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

依据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，双方本着公正合作互利互惠之原则，经友好协商，就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议：

一、经营方式：

1、甲方供应厨房、餐厅、全套厨房设备，负责水、电及燃料的供应和乙方厨工的住宿。

2、甲方负责厨房设备的维护，若财产发生人为破坏，乙方照价赔偿。

3、乙方自行选购、加工、自负盈亏。

4、乙方自行支配厨房员工，并负责厨房员工工资福利。

5、承包期内必需添置或更换厨房设备，由乙方提出，经甲方同意后由甲方负责。

二、双方权利及义务：

1、甲方权利及义务：

（1）甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。

（2）甲方对乙方饭菜质量、服务水平及卫生状况进行监督，并有权要求乙方准时整改。

（3）甲方应帮助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。如乙方员工有不良现象发生，甲方应提出警告和惩罚。

（4）在日常工作当中，由于乙方的疏忽造成开餐延误过久，甲方则有权对乙方做出经济惩罚。

（5）甲方应在乙方进驻食堂半个月内，每天提前把就餐人数报于乙方，以供乙方备餐。

2、乙方的权利义务：

（1）乙方负责食堂的经营管理，详细包括食堂人事支配、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。

（2）乙方必需遵守国家和地方有关环境和食品卫生标准，严禁供应腐烂变质的食品，保持菜肴的新奇和卫生。

（3）乙方必需按时供应甲方工作日各餐，做到新奇可口、花样翻新、养分搭配好。

（4）餐后仔细清洗食具并做好消毒工作，食堂内部、用餐大厅保持清洁卫生。常常清理食堂内外水池，下水道，确保畅通。常常清理灶台及炊事用品污垢。

（5）做好消退蚊、蝇、鼠害。乙方工作人员在工作期间若发生一切事故，乙方付全部责任，与甲方无关。

（6）冰柜定期清理、除霜、消退异味、生熟物品分开存放。

（7）乙方按时开餐，不得随便耽搁开餐时间。

（8）全部食堂工作员工工资和福利均由乙方负责。

（9）厨房员工应遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。不得随便出入甲方车间和办公区域，如有违反者，甲方可按甲方的规章制度惩罚。

三、伙食标准：（以下餐标，不含税金）

1、早餐3、50元

2、中餐8元1荤2素一汤

3、晚餐8元1荤2素一汤

四、开餐时间：

早餐：

中餐：

晚餐：

五、结算方式：

乙方先垫付甲方一个月伙食费，双方于次月头5个工作日内进行餐费核算，甲方应在核算后3个工作日之内，以现金或电汇的方式一次性付清给乙方，不得拖欠。

六、合同期限：

合同期限为年。其中第一个月为试用期，试用期满后若双方无异议则进入正式合同期。年月日至年月日。

七、合同终止条例：

合同期满一个月前，若甲方有意终止合作关系，须提前20天通知乙方；乙方有意终止合同须提前30天通知甲方。

八、违约责任：

1、甲方员工就餐后有食物中毒大事，经医院确诊为食用乙方饭菜且非因食用者个人因素所引起的，乙方负全部责任。甲方可随时终止合同。

2、甲方无故拖欠乙方伙食费达30天，经乙方多次催要无果后，乙方有权终止合同。

3、一方无故随便终止合同的，须赔偿对方最终一个月餐费的20%

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效。

十、其他：

若市场价格普遍上涨，涨幅在15%以上的（以签订合同时价格为标准）则乙方有权提出适当调高伙食标准的要求经甲方同意后裁决，从而不致影响饭菜质量。

2、未尽事宜，双方协商解决。

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

员工劳动合同篇四

甲方（用人单位）：_____________

乙方（职工）：__________________

居民身份证号码：______________________

通讯地址：_____________________________手机：____________________

鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，依据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

第一条：本协议期限为_______个月。

本协议于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日终止。

其次条：乙方担当的劳务内容、要求为：_________________________

第三条：乙方供应劳务的方式为：被告弹性工作时间制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。

第四条：乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。

第五条：乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。

第六条：甲方支付乙方劳务酬劳的标准______________、方式______________、时间：每月________元，当月_______日通过银行发放劳务费。

劳务酬劳根据甲方对乙方的考勤每天________元人民币。

第七条：乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条：发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期限届满；

二、双方就解除本协议协商全都的；

三、乙方本人认为由于健康缘由不能履行本协议义务的

第九条甲乙双方假如单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一个即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予赔偿。

第十一条甲乙双方商定，甲方为乙方购买_______万元保险金的意外损害保险。该意外损害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方担当责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应担当的经济赔偿责任。

若乙方不幸发生意外损害，且甲方依法不应当担当经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。

第十二条乙方在履行本协议义务时发生应当由甲方担当责任的意外事故涉及其他责任方时，甲方依法向乙方担当了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移交一切必要的单证，并帮助甲方向责任方追偿。

第十三条甲方不负担乙方的医疗费用。医疗期内甲方也不支付劳务费。

第十四条乙方违反本协议的商定，给甲方造成经济损失的，赔偿甲方的直接经济损失。

依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方相互不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿。

第十五条甲乙双方互不担当本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利。

第十六条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方商定由_______人民法院管辖。

第十七条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十八条本合同一式两份。甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：______________

________年_______月_______日________年_______月_______日

员工劳动合同篇五

甲方：

乙方：

依据？中华人民共和国劳动法？及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经公平协商全都，同意签订本劳动合同。

一﹑合同期限

1有固定期限：

合同自年月日起，至年月日止。

2无固定期限：

合同自年月日起覆行。

二﹑工作内容

1甲方支配乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方情愿听从甲方支配，并仔细执行和完成生产任务。

三﹑工作时间

每天12小时，半月轮班，无固定休息日。

四﹑劳动酬劳

1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月＿＿＿元。

2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方依据乙方完成（工作）任务状况，与乙方商定每月工资＿＿＿元（已含加班费）。伙食补贴＿＿元。甲方于次月＿25＿日发放工资。

五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。

2乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同。

（1）．在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）．严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；

（3）．严峻失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；

（4）。被依法追究刑事责任的；

（5）。乙方不能从事由甲方支配工作的；

3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

4有下列状况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：

（1）。在试用期内：

（2）。甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方平安，健康；

（3）。甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的；

（4）。甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。

5本合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失，本合同即行终止。

六﹑违反劳动合同的责任

1甲方违约，应担当的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失一个月工资）；

2乙方违约，应担当的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的商定，应按国家法律，法规或双方商定，依法担当经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其它严峻后果的，还应担当其它相应的法律责任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。

甲方（签名）：

盖章：

乙方（签名）：

年月日

员工劳动合同篇六

甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话

乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方商定采纳固定期限劳动合同，商定期自年月日起至年月日止。其中从年月日起至年月日为试用期，试用期为月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向一方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方，为嘉奖乙方之服务质量，甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后，此定金转化为甲方对乙方之服务嘉奖，若乙方中途离开，则应退还该定金金额200%的定金赔付。

合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成全都的可以续订或变更合同；双方或一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。若乙方消失《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：由于甲方企业经营性质，双方在协商全都后，乙方可以依据甲方支配岗位工作的需要，接受异地工作支配。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。

3、乙方确因工作需要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班不予认定。若甲方支配乙方加班，应书面通知乙方。

4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。

四、劳动酬劳

1、每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳基本工资和绩效工资相组合的公职安排方法：乙方的基本工资为每月

元：其他法律规定之费用参照详细状况。

五、社会保险：乙方自愿选择以下第（）种方式。

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、乙方因本人缘由要求不参与社会保险，要求甲方每月工资发放时进行社保补贴，甲方如当月不发放，乙方应准时提出异议，以便甲方步伐，负责视同收取

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

4、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动纪律

1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定，遵守甲方制定的各项规章制度；严格违守甲方的劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方支配乙方在上岗前进行业务培训，培训费为务期满，培训费公司全额担当。

2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方违反劳动纪律，甲方

可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律、经济等处分，直至解除劳动合同。

八、其他商定条款

1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法商定服务期；乙方违反服务期商定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期协议为本合同的附件。

2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为：知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制的范围甲方相关联或类似行业，竞业限制的区域为江苏省镇江市，竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元，此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方，有月份未予发放，乙方应提出异议，以便甲方核对

3、加班酬劳：乙方超时工作应支付的加班费用，甲方以现金形式在每月工资发放时，一并支付。

爽法商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，

不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。

十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十二、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址，

若任何一方地址发生变动的，应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果由对方担当。双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的，任何一方可以按邮寄送达地址邮寄送达，对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达。

十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件，同时具备法律效力。

十四、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或托付代理人（签名）

年月日年月日

员工劳动合同模板篇七

甲方______工会或员工代表______乙方______企业______

员工人数：_________人企业性质：_________协商首席代表：_________协商首席代表：_________

姓名：_________姓名：_________

职务：_________职务：________

身份证号码：_________身份证号码：_____________

协商代表人数：_________协商代表人数：_________

代表产生方式：_________法定代表人姓名：_________

联系电话：_________联系电话：_________

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据《中华人民共和国劳动法》______以下简称《劳动法》______《中华人民共和国劳动合同法》______以下简称《劳动合同法》______《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。

其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独自自主地开展工作。本合同由工会______员工代表______代表员工与企业签订。

第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

______一______遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

______二______相互敬重，公平合作；

______三______兼顾双方合法权益；

______四______不得釆取过激行为。

第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

其次章劳动合同

第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面合同。

第七条劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

第八条符合《劳动合同法》第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。

第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定赐予赔偿。

第三章劳动酬劳

第十二条本企业实行_________工资制度。

第十三条本企业实行_________工资支付形式。

第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_________日______工资支付周期不超过一个月的，商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日______。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

第十六条员工加班工资计算标准以_________为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。

第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法_________。

第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_________。第十九条奖金、津贴、补贴安排形式_________。

其次十条依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增______减_______________%。员工增______减______工资详细方法是_________。

第四章工作时间和休息休假

其次十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：______一______每天工作时间不超过_________小时，平均每周工作时间不超过_________小时，保证员工每周休息_________日；______二______依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配：_________。

其次十二条本企业因生产经营需要支配员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：______一______乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；______二______与甲方或参加加班的员工协商；______三______乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。

其次十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同商定的其他假期：

其次十四条企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

其次十五条企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

其次十六条企业依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第六章劳动平安与卫生

其次十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。其次十八条企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并釆取措施保障员工获得职业卫生爱护。

其次十九条企业必需釆用有效的职业病防护设施，并为员工供应个人使用的职业病防护用品。

第三十条企业对在_________工种______岗位______的员工定期作专项体检。

第三十一条员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。

第三十二条对于危害员工身体健康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。

第三十三条发生员工伤亡事故，或消失危及员工身体健康和劳动平安的重大事故，企业应当准时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

第七章女职工、未成年工特别爱护

第三十四条企业禁止支配女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十五条企业不得支配女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十六条企业不得支配女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。

第三十七条企业不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章职业培训

第三十九条企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训方案。员工必需接受职业培训，提高劳动技能。

第四十条企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

第四十二条依据实际状况，企业需要为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章集体合同的期限、履行及争议处理

第四十三条本合同从依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。

第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消失下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：______一______严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；______二______严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；______三______被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。

第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十章附则

第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。

第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应进行集体协商，重新签订集体合同。

第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表：_________乙方首席代表：_________

______签字盖章____________签字盖章______

_____年_____月____日____年____月____日

公司与员工的劳动合同篇八

甲方：_有限公司

乙方：

居民身份证号码：

甲、乙双方依据有关法律、法规的规定，在公平自愿，协商全都的基础上签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。其中试用期为两个月，自年月日起至年月日止。

二、工作任务

1、乙方负责甲方货运车的驾驶工作，负责甲方支配的运输任务，遵守甲方与协议方签订的各项规章制度、协议、合同等规定的内容和要求，并仔细履行驾驶员应尽的各项职责。

2、乙方应按时按质完成甲方支配的工作任务，执行平安规程和操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方应定时保养车辆，如换机油、加水、检查轮胎等，要常常保持车辆平安性能良好，保持车内外之干净，在外出车要保证车辆停放平安，落好锁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏或被盗，则由乙方担当相应赔偿责任。乙方发觉所驾车辆有故障时，要马上检修；不能自行检修的，应马上报告甲方主管，提出详细的修理看法。

4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。

三、工作时间

因工作性质特别，乙方需机动作业，经双方协商同意，乙方实行不定时工作制（车子停运时，乙方原则上应在办公室休息待命），但乙方必需保证甲方正常的运输任务等。

四、劳动酬劳

甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元

五、社会保险

1、甲方在合同存续期间为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳。

2、甲方为乙方购买车上人责任险，如因事故等则按保险公司的规定理赔。

六、劳动纪律

1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车（未出车时车子应停在甲方指定地点），不许私自将车辆送厂修理，否则所造成的损失由乙方担当，并按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。

2、乙方聘用期间须听从公司支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、罚款或解除劳动关系处理。

3、乙方关于平安驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理，若有违反，所造成的损失由乙方负责。

4、乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪污、侵占公司财物等行为，否则，一经发觉马上解除劳动关系，情节严峻者移送司法机关处理。

七、本合同的变更、解除和终止、续订

1、本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。

2、违法解除合同的赔偿，乙方离职应当提前三十天向甲方发出通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：乙方离职后支配其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费，临时紧急招用新员工发生的费用，工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪金中扣除。

3、本合同期限届满前15日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商全都，可以续订劳动合同。

4、因甲方经营方式变更时，甲、乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提前15日内向乙方进行通知，并完成交接工作。

5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

6、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方签名：

甲方代表人签名：

签订日期：年月日

员工劳动合同篇九

甲方用人单位：

乙方劳动者：

签订日期：年月日

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商全都。

三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的商定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确     ，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人主要负责人或托付代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方用人单位：

统一社会信用代码：

法定代表人主要负责人或托付代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方劳动者：

居民身份证号码：

或其他有效证件名称证件号：

户籍地址：

常常居住地通讯地址：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵