女职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题

职工权益保护法律法规知识竞赛普及100题2009年8月24日〕一、填空1、为维护职工的合法权益促进减少和解决职工在劳动中因特点造成的特殊困难保护其根据?劳动法?、?妇权益保障法?和其他有关法律、法规的规定结合本实际制定本规定。2、新修改的?湖北职工劳动保护规定?已经年月日人民常务会议审议通过现予公布自年月日起施行。3、?湖北职工劳动保护规定?适用于本行政区域内的、、含个体经济组织、民办非企业等组织〕及其职工适用本规定。4、用人招聘〕用人员除法律、法规和规章规定的不适宜妇的工种或者岗位外不得以为由回绝招聘〕用妇不得对妇的招聘〕用。5、用人不得在劳动合同或聘用合同中规定限制职工、等合法权益的内容。用人在与职工签订劳动合同时应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的、和相应的岗位待遇应如实告知妇要求理解的其他情况。6、在职工人数达人以上时用人可以与代表其职工一方的工会就开展集体协商依法订立。签订的集体合同中应包括内容。未签订集体合同的用人经平等协商可以与工会依法签订保护职工权益的。7、在级以下行政区域内工会可与企业方面代表依法订立专项集体合同或者专项集体合同保护职工权益。8、职工在、、的除法律、行政法规规定的特殊情形以及职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外用人不得职工或者与其、劳动合同。9、职工在间用人不得安排其从事、、作业和规定的体力劳动强度的劳动。10、职工在规定的产假间的工资由用人按照该职工发放。已参加生育的用人其职工在产假间的工资按规定从中支付。职工产产生的符合规定的医疗费用其所在已参加的按有关规定执行；未参加生育的由支付。11、哺乳未满1周岁婴儿的职工用人应当在每天劳动时间内给予其哺乳含人工喂养〕时间每次不少于分钟。每天哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本内因哺乳而往返于途中的时间算作。12、婴儿满1周岁后经用人确诊为体弱儿的用人可适当延长该职工的哺乳但最长不能超过个月。13、用人不得安排的职工从事规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳禁忌从事的劳动不得安排其劳动时间或劳动。14、对职工怀前从事规定的从事的劳动的用人应当在其内安排其他的工作。除前款规定外职工因怀而不能胜任原劳动的可以根据用人的证明与用人减轻劳动量或者工作岗位。15、职工因调整工作岗位或者减轻劳动量的用人可以根据变更后的劳动合同和本工资制度其工资调整后的工资不得用人所在地的。16、职工因更年综合症不能适应工作时用人应根据其的证明和当事人的实际情况合理其工作岗位。17、用人应当按照规定组织职工进展、和的职业安康检查并将检查结果如实告知职工职业安康检查费用由承担。18、用人每年应当安排职工进展一次检查检查时间视为劳动时间。19、参加生育的用人的职工在、和施行时产生的相关费用可按照规定由或者支付；未参加上述或欠缴上述费的用人的职工相关费用由承担。20、用人应给予职工特殊卫生保护向职工发放必要的或者卫生费。21、、总工会?发放职工劳动保护卫生费的?鄂财行发[2021]10〕中规定：职工卫生费每月。22、级以上地方人民、人事、卫生、平安消费监视理行政主部门应按照各自的职责分工负责对本规定的执行情况进展监视检查。、妇联应发挥职能作用开展对职工劳动保护的、、工作并有权对保护职工劳动权益的规定执行情况进展有权向有关行政主部门情况。有关行政主部门接到情况反映后应当及时并将处理结果告知。23、用人违犯损害职工合法权益的职工可以向、人事等行政主部门、；或者依法向、人事调解组织；或者向、人事争议仲裁机构对仲裁裁决不服的除法律另有规定外可依法向人民提起诉讼。24、因履行保护职工权益专项集体合同发生经协商解决的可以申请仲裁依法提起。25、违犯法律、法规有规定的从其规定。26、用人违犯给职工造成的应当承担责任；情节严重的对直接负责的主人员或者其他直接责任人员依法给予；构成犯罪的依法追究其。27、?湖北职工劳动保护规?所称原工资是指职工在或者之前或者之前12个月内的。28、实行是我国的一项保障妇合法权益是的共同责任。29、妇在、、、和生活等各方面享有同子平等的权利。30、鼓励妇、、、运用法律维护自身合法权益。31、公民有权、进犯妇合法权益的行为任何和个人不得。32、级以上应当根据中国妇开展纲要制定本行政区域的开展规划并将其纳入方案。33、妇通过各种途径和形式理事务理和事业理事务。34、各级、、和其他的指导成员中应当有成员其所属部门内设机构的指导干部的比例应当到达以上。35、招录公务员和事业工作人员的职岗〕位资格条件中不得有限制法律、法规另有规定的除外。36、各级人民和有关部门应当和干部加强对干部的培训教育和轮岗锻炼；在表彰的劳动模范和先进人物中应当有的性。37、企业事业和中代表、的应当与本职工比例相适应。38、有关或者部门在制定规章制度研究工资福利、平安卫生、方案生育、社会保障等事项时应当有或者参加。39、父母或者其他监护人必须依法保障适龄儿童少年完成义务教育。40、各级人民、有关部门和用人应当采取措施有方案地组织承受、和进步妇、和参与的才能。41、各在、、、等方面不得歧视妇不得强迫或者变相强迫妇退休。42、妇依法享有与子的财产继承权。在同一顺序的法定继承人中不得妇对年幼、年老、丧失劳动才能的继承人应当予以照顾。43、制止溺、弃、残害。制止非医学需要的或者的人工终止妊娠。44、各级人民应当采取措施逐步改善卫生保健设施鼓励和提倡医学检查。45、制止以具有秽内容的语言、文字、图片图像、电子信息、肢体行为等形式对妇施行受害妇有权向有关和部门投诉。46、任何人不得以生育或者为由歧视、虐待妇或者迫使妇离婚。因生育婴或者不生育方受虐待导致离婚的在分割夫妻共有财产时应当照顾利益。47、因导致离婚的受害妇有权依法恳求。48、离婚后不得进犯方的权利和权利不得以任何理由和形式方及其亲属的正常生活、学习和工作。49、各在执行时不得以性别为由妇。50、?湖北人口与方案生育?适用于户籍和户籍而在本的公民以及本行政区域内的、社会团体、企业事业和其他组织。51、实行方案生育是和的共同责任。夫妻双方在实行方案生育中负有。52、晚婚公民除享受规定的婚假外增加婚假天；已婚妇晚育的除享受规定的产假外增加产假天并给予其配偶天护理假；婚假、产假和护理假视同工资、奖金照发。53、?婚姻法?规定结婚年龄不得早于周岁不得早于周岁。54、无效婚姻的情形有：、、、。55、父母有保护和教育的权利和义务。在对、集体或别人造成损害时父母有承担民事责任的义务。56、离婚后一方抚养的子另一方应负担必要的和的一部分或全部负担费用的和限的由双方协议；协议不成时由人民判决。57、离婚时一方、、、夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的分割夫妻共同财产时对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方可以或。离婚后另一方发现有上述行为的可以向人民提起诉讼恳求分割夫妻共同财产。58、?企业职工生育?适用于及其。59、生育按原那么组织。职工个人生育费。60、职工生育的、、、和由支付。超出规定的医疗和由职工个人负担。61、职工生育或流产后由或持当地方案生育部门签发的方案生育证明婴儿出生、亡或流产证明到当地社会经办机构手续领取和报销。62、对进展劳动保障适用?劳动保障?。63、对、和进展劳动保障按照?劳动保障?执行。、主全国的劳动保障工作。主本行政区域内的劳动保障工作。65、劳动保障行政部门对用人遵守和未成年工特殊劳动保护规定的情况施行劳动保障。66、方在怀间、分娩后或中止妊娠后内方不得提出离婚。方提出离婚的或人民认为确有必要受理方离婚恳求的。67、工会职工会是在同级指导下和上一级指导下的职工组织根据职工的特点和意愿开展工作。68、企业、事业、和其他社会组织等工会中有会员以上的应建立职工会缺乏10名的可以设。69、工会职工会是或妇联的团体会员通过承受妇联的业务指导。70、职工以上的企业、事业的工会职工会应装备职工工作干部。二、1、?湖北职工劳动保护规定?自〕起施行。A:2009年1月1日B:2009年2月2日C:2009年3月8日2、用人应当按照规定组织职工进展〕时的职业安康检查并将检查结果如实告知职工。A:上岗前B:离岗时C:上岗前、在岗间、离岗时3、哺乳未满1周岁婴儿的职工用人应当在每天劳动时间内给予其〕哺乳时间。哺乳时间和在本内因哺乳而往返于途中的时间算作劳动时间。A:30分钟B:一次C：两次4、职工正常分娩享受〕天产假。A：60B：105C：905、职工晚育且正常分娩享受〕天产假。A：4个月B：120天C：135天6、分娩时遇有难产的增加产假〕天。A：10B：15C：257、职工怀未满12周流产的产假为〕天。A：10—20B：15—30C：20—308、怀28周以上的职工经批准可请假休息休息间的工资不得低于该职工原工资的〕且不得低于当地最低工资休息间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。A：百分之八十B：百分之七十五C：百分之六十五9、因履行保护职工权益专项集体合同发生争议经协商解决不成的〕可以依法申请仲裁依法提起诉讼。A：职工B：职工会C：工会10、工作人员违犯?湖北人口与方案生育?规定多生育子或者重婚生育、有配偶与别人生育的给予〕的行政处分。A：开除B：记大过C：罚款三、判断题：1、职工因更年综合症不能适应工作时用人应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况合理调整其工作岗位。〕2、职工产假满因病需要休息治疗的其超过产假间的待遇按照有关病假待遇和医疗待遇规定。〕3、用人违犯职工劳动保护规定给职工造成损害的应当承担赔偿责任。(