公司培训员工心得体会

公司培训员工心得体会但是，当颜永平教师站在讲台上讲出第一句话时，我就知道，这两天的“学生“光阴绝不会白白虚度。两天的时间，我被颜教师声情并茂的演讲震撼着、鼓励着;被学员们的热忱感染着、鼓励着。从这次短暂的培训中，我收获的不仅仅是学问，还有一种积极向上的精神，一种乐观豁达的生活态度，一种永不放弃的力气。拥有良好口才的人是自信的，拥有自信的人就是拥有盼望的人，拥有盼望的人肯定是幸福的。

这次培训，我有如下几点体会：

一、良好的口才对于生活在现代社会的人来说特别重要

这一点颜教师在讲课的最开头就屡次提及，自古以来，口才在政治和历史中就扮演着重要的角色，有很多关于口才的故事久久流传，有很多拥有良好口才的人家喻户晓。而在当今社会，随着信息化的日益进展，人与人之间的沟通也日益增多，更要求说话要说到点子上，要一针见血，要精益求精，否则无异于铺张别人的生命也在铺张自己的生命。

口才与生活的各个方面息息相关。小到与亲人、朋友、同学、同事的日常沟通，大到关系到个人事业成败和国家兴衰的会晤、谈判等，良好的口才都是胜利的关键。有很多人，满腹经纶却不能用语言表达，所以只能悄悄无闻的度过一生，带走的是内秀，留下的是圆满。举个例子，近年来比拟火爆的公务员考试，许多在笔试中成绩优秀的考生，却在面试中被无情的淘汰，我想主要的缘由就是输在了口才上。显而易见，假如两个人的水平差不多，那么用人单位确定会选择仪表端庄、举止大方并能够奇妙的答复考官问题的那一位。所以，假如你才华横溢，就熬炼自己，不要让自己输在口才这条起跑线上。

二、给我印象最深刻的局部：关于“语言激情化“和“态势语言“的训练

我始终认为，演讲是为了“煽情“的，只有演讲者能让听众随着他的思路、他的感情起伏进退，那才能算是一个胜利的演讲。演讲肯定不是单纯的说话、背诵或是阅读--针对这一点，颜教师具体讲解了语言训练的根本技巧，包括语言语音的标准训练、正确的呼吸训练和良好的共鸣训练等，听了这些讲解，有种恍然大悟的感觉，原来生命中的这三十来年，我始终在用不正确的方法说话，看来真要好好训练一下了。

在这局部讲解中，给我印象最深刻的是关于“语言激情化“和“态势语言“的训练，颜教师实行了自己亲身示范和与学员们互动的方式进展讲解，让大家在笑声中检阅了自己，收获了学问。同样的一段文字，在颜教师读来就布满了感情颜色，让你不得不随着他大方激扬，欢乐哀痛;同样的一个动作，由颜教师做来，就是浑然天成，毫不做作。而对于我们来说，往往是声音放不开，表情不自然，说话忘了加动作，加上动作又忘了说话，但是大家都表现的非常踊跃，口才是训练出来的。戴尔.卡耐基说过：“没有天生的演讲家“，颜教师也给我们讲了他自己的故事，谁能想到，现在在台上滔滔不绝的演讲的人小时候竟然患有口吃的毛病。可见，正确的、持之以恒的训练非常重要。

三、在“销售口才与表达技巧“中感悟到的为人处事的方法

星期天的上午，颜教师给我们讲解了“销售口才与表达技巧“，我始终认为自己的口才不是很好，我的语言表达力量甚至都比不上自己的文字书写力量，所以我不适合做销售工作，也没有这方面的兴趣。但是听了颜教师的讲解和学员们的实战模拟，我倒是从中感悟到了一些为人处事的方法：

第一，仪表美对一个人来说，很重要。随着社会的进展、物质水平的不断提高，心灵美已经不是评价一个人的唯一标准。得体的服装加上得体的行为和美妙的品质，这样才能构成一种和谐的美。

其次，我们无时无刻不在推销自己。我们自己也是一种商品，我们是自己的销售经理。当我们初次与生疏人相见，当我们去应聘一个心仪已久的工作，甚至是日常生活中我们跟家人、朋友的沟通，都是一种推销，推销自己的品质，推销自己的思想，推销自己的力量。

第三，做人要有一种积极的生活态度。做销售最重要的是勇于承受挫折，做人也是如此，只有越挫越勇的人才能获得最终的胜利。

四、提高口才不是通过这一次短暂的培训就能做到，不是一朝一夕的事，需要长时间的努力。

两天的培训，教师讲的演讲与口才方面的学问许多，我们经过两天的“实战“演练，也的确发生了一些转变，每个人都变得精神焕发了，但是要想在两天之内把学员培育成精彩的演说家是不行能的。我想培训的意义也不在于此，正如俗语中所说：“师傅领进门，修行在个人“，只有把所学的理论学问与实践结合起来，多想多练，才能使自己的口才得以提升。

我观赏颜永平教师的“八多“，即“多看、多听、多问、多写、多思、多学、多记、多练“，这不但适用于提高自己的口才和演讲水平，也能提升自己的气质和自信，古人所谓“腹有诗书气自华“的人，应当就是把这“八多“仔细的付诸于行动的典型代表。在学习、工作和生活中假如能做到这“八多“，那么获得胜利也就是指日可待的事情。

当培训圆满完毕，走进黄昏暖暖的阳光中，我的心情也象这晚春的阳光一样，暖和中酝酿着无尽的热忱。在这两天的培训中，从颜教师身上，我看到了一个优秀的演讲家所具备的气质和风范;从同事们身上看到了积极乐观，不轻言放弃的士气和精神。我想用我今日学到的学问和今后生活、工作中的不断实践，去给自己人生再增加一道亮丽的风景。

公司培训员工心得体会2

今年的我刚刚走进社会，刚出社会的我难免会有一些迷茫，所以在前期找工作的时候始终都特别迟疑，让我走进了人生的低谷。那一段时间对于我来说是苦痛的，也是特别无望的，我找不到自己的目标，也看不见自己的盼望，这是一件很糟糕的事情。但最终由于一次偶然，我在网上看到了公司的聘请信息，当时我就感觉看到了一点盼望，由于这份工作和我预想中的样子并没有太多的差异。但是公司岗位的要求还是特别严格的，为了应聘上这个岗位，我花了一个星期的时间做预备，从我的个人形象到坚决自己的内心，我都做了充实的预备。最终我带着这些胜利通过面试，走进了公司。

刚来的那一天，我特别的局促担心，甚至是不知道该说什么，做什么，当时经理也安排了一个老员工带我，但是可能他当时比拟忙也没有空照看到我，所以刚开头那一天我的确是有些承受不了的。紧接着其次天就是培训了，这次培训参与的人也不是许多，都是一些新员工，在这次培训中，我有了特殊大的感悟，由于我们刚进来的这几个人大都是今年毕业的，所以这次培训也主要是针对我们现在的状况而进展的。所以领导所说的一些都特别贴近我们的现状，也让原本特别担心的我变得安定了一些。

现在我可能的确很难适应一个新的环境，加上我们刚刚毕业，从学校转入社会也是一个特别困难的过渡，所以这个过程中我们不能焦急，领导也承诺会给我们一段缓冲的时间，这让我就更加的安心了一些。后来培训中讲到岗位时，我才熟悉到，当我们没有进入自己的工作岗位时，的确无法正确熟悉岗位，也就没有方法知道这其中的细节，所以想要快速成长就要进入岗位，自己摸索和前进。而培训实则上也是一种特别快速的方法，在这次培训中我就已经也许清晰了自己的岗位，也也许清晰了今后的一个进展方向，或许有许多地方我的确还不是太了解，但是今后的路还有很长，我可以渐渐的摸索，渐渐的去发觉。

通过这次培训，我已经知道自己是一个怎样的身份了，今后的路上应当保持一个怎样的状态。现在的我是公司的员工，我要做的就是把这份工作做好，让自己走进正轨，把一些不必要的困扰通通抛开，就这样英勇的、坚决的走下去，实现自己，制造自己。

公司培训员工心得体会3

晃晃悠悠在_待了四年，辗转屡次终是回到我_的怀抱。当我收到_银行的录用邮件时，恍然间仿若守得云开见月明。不用在1600℃的环境下烧锅炉了。

_，一个_的城市，第三次来到这里，像是重新熟悉熟识的生疏人，也是重新熟悉我自己。怀揣着一颗惴惴担心的心来参与培训，担忧自己能否与他们交际相处，融入这些金融人才的圈子。初到培训地点，看着培训表上紧锣密鼓的行程安排，似乎在一瞬间匆忙步入职场，方枘圆凿。

培训内容循序渐进且特别全面，从_的企业文化、理念、现状及前景到银行业内各个岗位的业务学问，乃至PPT、PGC课程都有涉及。完整的培训规划对于一个新晋小白来说无疑是莫大的喜讯。

_月_号，培训破冰，_行长作客高管讲堂，悉心向我们叙述_在各领域的进展。“你们是_银行_分行在这一转型阶段的关键所在，处在风口浪尖，既是机遇也是挑战，_需要你们帮忙平安作出转变，也需要你们为下一届做个典范。”每一个员工都喜爱受到领导的重视，被人需要是一份无穷的动力源泉，让人热血沸腾。“现在整体金融行情都不太好，而_这几年的转型使得你们这届聘请的新员工压力很大，肩上的责任也很重，所以我很佩服你们选择了_银行。”我想这便是我所希冀的工作时机。

在接下来为期_天的培训规划中，请来每个部门的精英为我们讲解不同业务的相关学问、技巧。公司、网金、授信、风管、放款、内控、零售、运营和邮件使用标准。教师们专心预备细心讲解，答疑解惑。这是一个享受的过程，相互沟通进展思想的碰撞，求同存异又产生新的认知点。最终一节培训课由_教师以电影为培训履带的方式进展，电影引人入胜又与实际相结合，恰如其分的映射出职场新手畏缩着四处碰壁。一节职场通关让我看到一个毕业生马上面对的生活和应当做出的转变。

圆满在于我对金融行业知之甚少，很多专业术语和专出名词都无法正确理解。憾中所幸的是身边有一群得意的同事，他们的宽容让我可以无所顾忌的占用他们的时间抛出简洁到不能再简洁的新手问题;他们的陪伴让我一个人身处异乡时能感到丝丝暖流沁人心扉。难得能在大学毕业还能与朋友朝夕相处，信任培训部的教师们也是专心良苦，还特地设置了训前小嬉戏(和诸多考试)来帮忙我们增进友情。

感谢或者说是特别荣幸能够得到_银行的工作时机，也感谢能够参加这次培训认知银行业，熟悉同事。盼望大家都能在自己的岗位上获得自己满足的成绩，不让别人绝望也不让自己绝望。

公司培训员工心得体会4

从前公司都是组织新员工进展培训，让他们能够更快上岗，没想到这次组织了我们这些老员工进展培训。说实话，一开头我是不太理解的，由于我们这些老员工对业务都比拟熟识了，进展培训是没有必要的事情，就是在铺张时间。但是在培训完毕之后，我发觉我的想法是错误的，大错特错。

这次公司进展培训，主要就是讲解我们寻常常常简单消失的错误，告知我们解决方法。在这之前，我认为这些错误都是无伤大雅的，没有什么影响。但是在这次培训过程中，我知道了我的想法是错误的。就像是蝴蝶效应一样，一个小小的错误都可能掀起大的风浪。大家都一起犯同样的错误，那么这个错误就会很大了，会对公司造成肯定的影响。

大家寻常消失的错误都不是什么很难的地方，通常是在最简洁的地方反而最简单出错，这就需要我们在寻常的工作中多花一点精力，留意这些小的细节的地方，就能够避开这些错误的发生。这次培训，领导也给我们讲了解决方法，主要还是要靠自己的，靠自己平常多细心，多花一些时间去检查一遍。领导也告知了我们一些避开犯错的好方法，在不影响我们工作速度的同时提高我们的工作质量。

这对我们来说帮忙很大，在培训之后用了领导教我们的`这些方法，在工作完毕之后去检查我们的工作，发觉消失错误的次数少了许多，寻常很简单出问题的地方根本上也没有出错了。这大大的提高了我们的工作质量，也没有影响到我们的工作速度，耽搁到我们其他的工作。

在这次培训中，也把握了一些自己之前没有把握的工作内容。有些东西之前都是靠自己摸索的，没有把握到精华。在培训之后，我也更好的把握了这一局部的工作内容，在之后，能够更好的投入工作，把工作完成的更好。领导在培训的时候说，工作做的好不好都是靠自己的，大家学的东西都是一样的，但是确定有人做的好有人做的不好。

这次的培训也转变了我的看法，不管是新员工还是老员工，都能够通过培训学到一些新的学问。不管在公司做了多久，总有一些东西是没有学到的，都有能够学习的空间。盼望之后能多组织几次培训，让我们这些老员工把工作做的越来越好，给新员工起到一个带头的作用。

公司培训员工心得体会5

短暂的培训完毕了，但这次的培训里面，我也是学到许多，同时自己也是感受到要去做好工作，需要不断的学习，而阅历的积存特别重要，但想更快速的成长，自己也是只有不断的努力去做去学才行。

以前工作的时候，我总是想着完成了工作就够了，没去想如何的提高效率，如何的做能让自己收获更多一些，这次的培训，也是同事们讲了许多他们在平常工作里头的一些阅历以及对于工作的感受，让我也是知道，他们之所以那么的优秀也是有缘由的，而自己要去做得更好一些也是需要自己不断的思索，而非只是完成了工作就够的，而同事们的阅历对于我也是有许多的帮忙，一些工作上需要去留意的细节，一些思路，以前也是我没有去想到的，特殊是以前一些工作我虽然也是做着，但是却没有想到可以如何的提升，一些方法也是不单要靠自己的领悟，同时别人教的，也是能让我更轻松的去做好。这些的学习，我也是在培训的时候做好了笔记，今后也是要在工作里头渐渐的去适应，去尝试从而变成自己的力量让自己能做得更好。

同时培训之中我也是听了同事们的一个工作体会，了解到他们是如何的去做工作，而一些其他部门同事说他们工作的时候，我也是对于公司有了更深的了解，清晰自己岗位的工作在公司是什么样的位置，又是要怎么样做，能更好的协作，并且有了定位其实也是让我更清楚了自己今后要去努力的方面，明白自己哪些缺乏是要改良的，特殊是同事们讲到自己的一些经受，其实我也是深有体会，自己也是经受过，也是有些错误也是自己犯过，但是一些错误我目前还没有遇到，而同事们说了之后，我也是以后可以知道如何的去避开，懂得了更该如何的来做才行。培训带给我的不但是阅历和技巧，同时也是让我清晰自己工作以后该如何的做，不仅有方向，也是有了更清楚的目的。

培训完毕，也是我在公司参加的屡次培训里面对于我帮忙最大的一次，今后自己也是努力去做，并且有了更丰富的阅历也是要向同事们那样，去传授，去把自己所学教给他人，相互的帮忙才能有更大的进步。同时在工作里面也是把此次培训好好的去消化，去转化为属于自己的力量，更好的立足岗位。

公司培训员工心得体会6

随着xx年度岗位考核工作的完毕，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司xx年度的培训工作安排开展工作，取得了肯定的成绩，也找出了缺乏，现总结如下：

一、领导重视，全员参与

今年年初，集团公司对各单位的考核进展抽考，公司有3人不及格，平均成绩仅为65分，这件事对公司触动很大，联系去年工程质量有下滑现象，这些事实充分说明白假如职工培训工作放松了，工作成绩必定下降的道理。依据这些状况，公司领导开会进展讨论打算，首先对全体职工的整体素养重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参与的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核规划及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐发动，把培训的重要性向大家进展了充分宣传：在现在的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论学问是有直接关系的，而理论学问必需靠学习才能得到。对那些平常不学习、工作不积极的人，将成为三岗动态治理的首要试岗、待岗对象。事实证明，我们的宣传是卓有成效的，职工们的学习热忱空前高涨。不管在办公室，还是在回家的班车上，随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。

二、职工队伍及职工培训现状

我公司现有职工225人，其中一线职工为156人，占总人数的69.3%人。这给培训工作的开展带来了肯定难度。同为一线队伍，由于工程工程要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进展培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有1~2名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力气。

三、职工培训工作的方法及主要措施

针对我公司工程施工生产实际，我们根据“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原则，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即教师要有教案，学员要有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成绩要有记载。五落实是教师、教材、人员、时间、场地五落实。

培训工作更要讲究方法，我们实行的培训方法主要有：

(一)、抽签问答：我们实行由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进展问答，由技术员负责，题目全部答不出扣1分奖金分，一个月全部答对者奖10分，促进了职工自觉学习的积极性。

(二)、四级培训与三级培训相结合

由于今年工程工程多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作实行以四级单位为主，三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论学问为侧重点;四级以技术员授课，侧重于实际，坚持边培训边考核,使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增加了技术理论实际水平。

(三)、连续做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动

师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同提高。为此我们在xx年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应当连续保存、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，现在好了，有徒弟的急躁讲解，心里有谱了;新职工说现在上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热忱更高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。

培训方法对了，如何能进一步使职工自觉学习，自我加压呢?我们实行了以下措施：

(一)、实行培训教师负责制

我公司充分汲取承包制的优点，由每单位职工培训教师负责一个基层队，基层队领导则在人员、场地上赐予保证。这样不仅使培训工作更进一步标准化，有利于工作的开展，也减轻了公司培训人员的压力。

(二)、坚持培训工作双向考评，并与奖金挂钩

为了更大激发教与学双方的积极性，我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作状况进展评比，依据考试成绩，不仅将职工列入考核范围，还要考核基层队领导是否兼职教师，并作为考核工作好坏的依据，将之与奖金挂钩，实行重奖重罚。这极大地激发了广阔职工的学习热忱，也使培训工作更加顺当地开展起来。

(三)、进一步完善“三岗制”动态治理

实行“上岗、试岗、待岗”动态治理是提高广阔职工积极性，使人与物得到最正确结合的有效途径。我公司依据总公司文件精神，结合本单位实际，制定了详细的量化考核方法，并做到严格考核，奖惩兑现，能上能下，培育了职工的竞争意识，促进了职工学习业务技术的积极性。

四、成绩与缺乏

经过广阔职工的不懈努力，我公司职工技术素养有了很大的提高。在年度工人岗位考核中，参考人员全部合格。职工技术素养提高了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，施工质量也有了很大提高，毁灭了不合格工程。我们取得了肯定成绩单，但在成绩面前，我们也糊涂地熟悉到：

(一)培训质量有待提高

质量提高了，培训才能出效果。但由于职工素养参差不齐，措施力度不够，时间限制等缘由，我们的培训质量还有待提高。

(二)“三岗制”还需进一步完善

“三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的治理机制，但在实行过程中存在着一些问题，需进一步完善。

经过一年的工作，我们深知：

1.搞好培训工作离不开领导的关怀与支持,这是我们搞好工作的保证。

2.依据各队不同特点和职工技术水平应实行不同的培训方法。

⒊“三岗制”是使培训考核与使用待遇严密结合的一个好机制，应不断完善和提高。“双向”考评制可以作为“三岗位制”的补充,能促进教与学的积极性，应不断加以改良。

公司培训员工心得体会7

这段时间以来的学习当中我也是做好了充分的预备，这让我感觉很有意义，培训当中让我觉得是进步了许多的，作为一名新员工我也肯定会在以后的工作当中仔细的处理好分内的职责，现在我是能够做好相关的推断，在这段时间以来的培训当中我也是做的特别不错的，我学习到了许多，在这一点上面我能够深刻的意识到，现在我也肯定会坚持做好本职工作，对接下来的工作我也是特别的有信念，培训是一个开头，我也肯定会更加努力的。

通过这段时间以来的培训我深刻的意识到了这一点，自己不懂的我肯定会去虚心的请假，作为一名新员工这是我应当去调整好的，在培训当中我始终都做的特别的仔细，这段时间以来的培训当中我是保持这特别的好的心态，以后在工作当中我会仔细去做好相关的本职工作，作为一名新员工我也对接下来的工作是布满了信念，这让我感觉很有意义，过去在学校的时候学习的理论，这让我还是渴望能够得到更多的熬炼，吸取更多的学问，培训当中我还是比拟有信念的，培训方面我深深的意识到了这一点，以后我肯定会仔细的做好相关的工作，我也会仔细做好这一点，刚刚来到公司，这让我也是特别的有把握，很是期盼能够在以后的学习当中保持优异。

这一点是毋庸置疑的，培训当中我学习到了许多，在培训的过程当中这让我很有信念，我对公司各个方面都是比拟熟识的，我清晰的意识到了这一点，只有对公司有一个客观的了解才能够把工作做的更好，以后这也是我应当要去做好的，感谢的这次的培训，给了我特别大的提高，让我也知道自己要去怎么做好，有些事情是应当去做好的，我也知道培训当中我还是有许多进步的，这段时间我是清晰的意识到了这一点，培训的过中我也是积存了特别多的学问，在将来的培训当中我深刻的理解了这些，这短短几天的训练当中培训教师也是特别有急躁的，仔细的教给了我们许多学问，讲解了工作当中要留意的事项，让我现在感觉特别的好，虽然已经完毕了，但是我也是能够深刻明白这一点，这让我在不知不觉当中熬炼到了许多，在这短暂的培训当中我尝试了许多方式，在这样的状况下面，我仔细尝试了特别的多的事情，将来我肯定会仔细的催促自己，做一名优秀的员工。

公司培训员工心得体会8

从事房地产行业，这是我第一次参与系统的培训，很快乐有这样的一个成长的时机。而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离，同时也学到许多道理，总结一下有以下几点：

一、目标。

公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和规划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进展。

二、找准心态：

生活中，心态积极的人，会把突如其来的变故当做是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索，去分析，寻求最正确的解决方案，而消极心态的人，则是一味的埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想方法。而对于工作，一个人的职业心态，打算了他的能与不能，成与不成，所以，只要我们都找准自己的心态，以积极的态度投入到工作中去，就能与企业共同成长，共同进展！

三、建立企业团队精神：

谈到团队精神的重要性，首先我们应当知道什么是团队精神，对此，可谓是众说纷纭，就我理解：团队精神就是公司上下精诚团结、目标全都、协同共进，就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，分散成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备这种精神，就能在鼓励的竟争中长盛不衰。

四、提高自身素养：

一个人的素养修养，从外在的行为谈吐，待人接物的方式态度可以感觉出不同，优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉。还有一名谚语：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以经常接触一些素养较高的人，从而养成从别人身上查找优点，学习优点，你就会不知不觉得提高了自身的素养。

这次的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。感谢公司供应的培训时机！

公司培训员工心得体会9

20xx年xx月xx日，在公司领导的支持下，我来到深圳xx药业有限公司参与了为期10天的培训学习。特别感谢全部为我们的培训付出的各位领导，我很珍惜这来之不易的时机。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了,xx公司的技术领导们博文广识、生动讲解无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。

通过这次学习我知道了公司的进展史，公司将来的进展前景，以及公司对我们的期望，并且也学到了好多工作中的工作方法技巧。参观深圳xx原料仓库时，看到仓储优良的设施，感受“安全、品质、标准化、共同进展”的现代化经营治理方针，我在心里赞美不已，也使我对公司的将来布满信念，并且自己也有了努力的方向，奋斗的目标。

在观看流水线操作人员操作机器设备的同时，现场治理人员向我们介绍了生药加工的工艺流程以及生药选别标准、方法;并参观了原料库房，熟悉到正确储存药材的重要性。从中我发觉专业学问很重要，但详细在工作中，积存的阅历也是很重要的。因此在以后工作时，要擅长观看并多向有阅历的教师请教。培训心得体会范文节选!

这次培训学习的主要内容是生药加工工艺、质量现场监控、生药选别标准、方法以及5s等。在培训会上生产部技术人员范树杰，陈建奇等给我们讲解了生药生产标准，使我们更深一层了解了生药生产过程中的质量标准、质量现场掌握、成品抽查、生产过程的掌握，明白了药品的质量是生产出来的而不是检验出来的。因此，在以后的生产中我们肯定要把质量放在第一位。

在会上，生产部生产主管何海冬重点为我们作了5s学问介绍：

1、整理(区分要与不要的物品，保存要的物品，将不要的物品去除工作现场或处理掉。)

2、整顿(将所需物品按规定定位定量摆放整齐，并加以明确标示，使物品处于必要的时候立刻就能取出的状态。)

3、清扫(将工作场所及工作用的设备清扫洁净，保持工作场所亮丽。)

4、清洁(将整理、整顿、清扫的做法制度化、标准化，并能维持成果)5、素养(每天坚持开展整理、整顿、清扫、清洁，并自觉的将此视为每日工作的一局部，养成习惯并自觉遵守规章制度。)还讲了5s的作用：(质量、本钱、时效、安全)，学习了5s我认为很重要，我要把5s传给我们公司的每一位员工，并且要按5s标准去做。

学习是珍贵的，培训是精彩的。

通过这10天珍贵而精彩的培训学习，告知我们工作主要是要靠自己的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能渐渐在工作中磨练自己，成长自己。

最终，真诚的感谢xx公司的各位领导和技术人员在工作中对我的帮忙和关怀，也感谢公司给我了这样的时机，我将会在以后的工作中更加努力，愿全部xx人前程似锦、心之所向。

公司培训员工心得体会10

在20xx年x月，我非常幸运的通过了银行的几轮面试和笔试，成为了这里的一名新员工，由于我对银行工作没有太多的阅历，所以在上级领导的安排下，我和其他几位同是刚来银行的同事一同参与了培训，这次培训让我对银行的业务有了更多的了解，也让我明白了在银行工作是有肯定的压力的。

这次培训，是有银行里面的老员工所带着的，有数位前辈分别从各个方面来对我们这些新员工进展教育，有银行业务方面的，也有保密以及安全这方面的，种种的教学让我见识到了一个不一样的银行。这些培训的前辈都是拥有着十余年乃至数十年的工作阅历的，所以当他们在讲解的时候，我们这些新员工都是很仔细的在下面做着笔记，一听到重点学问时就用小本本纪录下来。这一次的培训时间还是蛮长的，陆间续续的培训时间加起来有一个多月的时间，所以我们这些人的小本子上都是密密麻麻的写满了字，这可都是满满的阅历教训啊，我是非常重视这些要点的，每当自己在工作的时候遇上了一些麻烦事，我都会拿出小本本认真的对比一下，