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文档简介
20XX年公司着装管理规定范文多篇公司一致职工着装,能够更好的建立公司形象充分展现职工精神面貌。下边是公司着装管理规定范文,欢迎参阅。公司着装管理规定范文1一.职工着装1.目的为建立和保持公司优秀的社会形象,进一步规范化管理,本公司职工应按本规定的要求着装。2.职工在上班时间内,要注意仪容仪表,整体要求是:得体、大方、齐整。职工工作时间需衣着公司一致发放的工作服。3.着工作服时期,办公室人员应当配于工作服颜色、样式相当的裤子与鞋袜鞋子应当保持洁净光明无损坏,工作场所不得光脚,不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。项目部人员衣服和裤子应一律衣着齐整。4.职工在办公室尽量穿声音轻的鞋子,省得影响办公环境。5.职工注意个人洁净卫生。女职员不得化浓妆浓妆,可化淡妆,头发以洁净齐整为准,发色、发型需得体,男职员发可是耳而且尽量不要留胡须。6.工作服应经常换洗,不得出现吊扣,错扣现象,工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。7.新进职工在入职正常上班一个月内发给、衣着工作服,实习生实习期在半年以上的,视同新进职工的规定办理。职工领用服饰后,一定遵守公司工作服着装管理规定。8.职工若有离职、离职或被解雇等状况,须交还工作服。如拒断交还工作服,公司在其自己薪资中扣除服饰制作花费。二、处分举措违犯以上规定者,一次扣罚20元。一个月违犯规定3次以上,罚款100元。各部门负责人应踊跃配合、敦促部下职工恪守以上规定。部门1个月职工违犯本规定人次超出3人次或许该部门职员总数的20%,该部门负责人罚款100元。上述罚款从当月薪资中直接扣除。本规定由各部门负责详细实行,有人力资源部负责监察履行。本规定开始履行日期为:公司着装管理规定范文2一、目的为规范公司职工的仪容仪表,培育谨慎、高效的工作作风,做好公司规范化管理,更好的展现公司的形象,现决定对职工着装、仪容仪表做如下规定。二、着装规定2.1、非生产类职工职工上班着装应简短大方,不得衣着奇装异服。男职工上班应衣着有领有袖的上装下身衣着长裤,禁止穿短裤上班。女职工上班应衣着有袖上装,过膝下装,夏天可衣着短裙、短裤,但裙边裤边距膝盖以上不得多于10cm;禁止穿紧身、裸露的服饰。职工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。如遇公司组织一致活动、出席重要会议、会见重要客户及其余需要表现公司形象的活动时,应按正装要求着装。职工应注意个人卫生,男职工应留短发,并注意卫生洁净,不得佩戴过分夸张的饰物。女职工可化淡妆,不得染彩发,发型要齐整精干,不得佩戴过多、过分夸张或易零落的饰品,不得涂抹造型夸张或颜色娇艳的指甲。2.2、生产类职工工作服的定制和发放人事行政部依据公司任职人员数目,制定服饰购买计划,报请总经理审批后统必定制。车间管理人员和工人服饰发放标准:每人每年两套,特别岗位依据实质状况发三套。工作服的使用及发放办理正式入职手续的职工,可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。如因个人原由,造成工作服或工作牌扔掉、失窃或未到期破损,须按要求提早换发,并由自己补缴相应的花费批发价。职工离职时,职工须将工作牌和工作服一同交还,同时对所领用的工作服按以下有关规定收取必定花费从离职当月薪资内扣除:(1)未满半年离职者,收取工作服成本的100%花费;(2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%花费;(3)一年以上工作服花费由公司肩负;2.3、工作时间着装及仪表要求全部职工一定依据公司规定着装,保持优秀的精神风采,建立优秀的公司形象。工作时间须注意仪容仪表,衣着齐整、得体、大方。工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。职工应注意个人卫生,男职工应留短发,并注意卫生洁净,不得佩戴过分夸张的饰物。女职工可化淡妆,不得染彩发,发型要齐整精干,不得佩戴过多、过分夸张或易零落的饰品,不得涂抹造型夸张或颜色娇艳的指甲。三、合用范围3.1本制度合用于公司全体职工;3.2本制度的解说权归行政部全部,本制度自20xx年10月1日起开始实行。行政部20xx年9月13日公司着装管理规定范文31.目的为建立公司整体形象,提升职工素质,对职工行为进行管理,在上班时间内衣着得体,大方齐整。特对职工着装做以下规定。2.合用范围合用于公司全部职工。内容3.1行政管理人员着装男职工着装要求:一般要求穿工作服,也可穿其余便装。服饰要齐整、得体、正常衣着。男职工上班时期禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装,不得穿拖鞋,禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。女职工着装要求:女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋,拖鞋式凉鞋,禁止穿带铁掌的高跟鞋,防备在办公楼内走动产生较大噪音影响别人。3.2生产一线人员着装进入生产作业岗位的职工要求佩戴劳保用品工作服、安全帽、劳保鞋等,在特别作业岗位还要佩戴特别保护用品指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)生产一线职工上班时期禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太裸露的衣服,禁止袒胸露背、赤裸上
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