保险公司劳动合同

保险公司劳动合同甲方(单位名称)：______________________

乙方(姓名)：__________________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、试用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

3、娴熟期(培训期、见习期)从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

其次条工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。

第三条劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同;

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条有意或者重大过失责任保证

如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业制止

1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金_______万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方(签章)：________________甲方(签章)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

保险公司劳动合同2

依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。

第一条本合同全都性确认

甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已仔细阅读并理解全都，在自愿、公平、协商全都的根底上签订本合同。

甲乙双方全都同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。

其次条劳动合同期限

本合同期限按第项执行

1、合同期限为自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成该项任务时止。

3、试用期自年月日起至年月日止。

第三条工作内容

3。1、甲方安排乙方从事工作，合同附件A更具体说明乙方工作内容。

3。2、甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从，乙方对此表示同意甲方的治理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。

3。3、乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务

第四条劳动爱护和工作条件

4。1、甲方依据生产和工作的需要，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。

4。2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必需时刻遵守。假如乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进展处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严峻违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。

4。3、乙方对外代表甲方的任何签字都必需得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方担当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。

第五条工作时间和工作职责

5。1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。

5。2、甲方确因工作需要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿或者赐予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。

5。3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。

5。4、因工作及职责需要，甲方对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制

5。5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，喜爱公司、维护公司利益和荣誉，听从公司治理。假如乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政惩罚，直至开除。假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。

5。6、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。

5。7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，不发放奖金及各种补贴。

保险公司劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

注册地址：

法定代表人或托付代理人：

邮政编码：联系电话：

通讯地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：

诞生日期：年月日

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭（或户籍）所在地：省市（县）区（乡镇）村

邮政编码：

通讯地址：

联系电话：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：联系地址：

联系电话：（固定电话）（移动电话）

乙方身份证（复印件）粘贴处：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方公平协商，本着自愿公正的原则，全都同意订立本合同，以资双方共同遵守。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

1。1固定期限合同

自年月日起至年月日止，共

为年个月，其中试用期（或见习期）为个月，自年月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期商定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延，劳动合同期限也相应的进展提前或顺延，但保持劳动合同总期限不变。

1。2无固定期限合同

自年月日起至法律商定的终止情形或本合同商定的终止条件消失时即行终止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期商定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延。若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

1。3以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。

二、工作内容与工作地点

其次条工作内容

乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。乙方必需听从甲方的安排，并根据甲方有关岗位职责的要求，按时、按质完成规定的工作数量、质量指标和工作目标；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位，原则上应协商全都，但以下3种状况乙方自愿承受：

1、甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设臵等状况发生变化需调整乙方工作岗位的；

2、甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产经营效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第三条工作地点

依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：甲方单位工作或者工程施工所在地。

三、工作时间与休息时间

第四条甲方可以依据单位生产经营特点和乙方的实际岗位状况，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方休息休假根据国家法律、法规及甲方的休息休假制度执行。

第六条甲方确因生产经营需要或其它特别缘由，需延长乙方工作时间的，双方协商确定。

四、劳动酬劳及支付方式

第七条乙方工资实行月/年薪制，月/年薪额中含有根本工资、岗位津贴、国家或公司规定的补贴的局部福利待遇以及特别岗位的岗位津贴。乙方工资标准为元/月/年，甲方除向乙方支付该工资外，甲方将应为乙方向社保部门交纳的社会保险（养老、医疗、失业）甲方应担当局部的元/月/年，直接支付给乙方，由乙方自行到相关的社保部门交纳。

第八条甲方应按时足额支付乙方的劳动酬劳，不得克扣或无故拖欠。

第九条甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。

由于甲方缘由使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期间甲方按月支付乙方生活费元。（每月支付乙方的生活费不得低于当地政府公布的最低生活费标准。）

五、社会保险、福利待遇

第十条因乙方已经在其他部门参与了社会保险（养老、医疗、失业）并支付了保险费用，或乙方不同意甲方为其办理统一的社会保险（养

老、医疗、失业），故甲方在第七条中已经将甲方应担当的局部支付给乙方，由乙方自行向社保部门交纳。

第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行办理的社保部门申请享受，如乙方未自行办理上述保险，则由乙方自行担当相关费用，与甲方无关。乙方患职业病或因工负伤，甲方按国家和当地有关法律、法规和甲方的规章制度执行。

六、劳动合同的变更、解除和终止

第十二条劳动合同变更

甲、乙双方协商全都，可以变更本合同内容，变更时，应当采纳书面形式确定。

第十三条劳动合同解除

13。1甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。

13。2甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除本合同。

13。3乙方有权依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条解除本合同。

13。4因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方可以解除本合同。

13。5乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病（包括但并不限于此）及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单

保险公司劳动合同4

用人单位(甲方)：___________________________

职工(乙方)：_______________________________

甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志大事是_________。

(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。

五、劳动酬劳

(一)乙方工资安排形式、标准：

1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的”劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。

(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动爱护

(一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和《_________》，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。

(二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已到达法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;

2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;

4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的;

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

(六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的;

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的;

3.担当国家重点科研工程尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同担当的责任

(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

_____________________________________。

在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日

保险公司劳动合同5

依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。

第一条本合同全都性确认

甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已仔细阅读并理解全都，在自愿、公平、协商全都的根底上签订本合同。

甲乙双方全都同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。

其次条劳动合同期限

本合同期限按第项执行

1、合同期限为自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成该项任务时止。

3、试用期自年月日起至年月日止。

第三条工作内容

3.1、甲方安排乙方从事工作,合同附件a更具体说明乙方工作内容.

3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从，乙方对此表示同意甲方的治理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。

3.3、乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务

第四条劳动爱护和工作条件

4.1、甲方依据生产和工作的需要，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。

4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必需时刻遵守。假如乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进展处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严峻违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。

4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必需得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方担当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。

第五条工作时间和工作职责

5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿或者赐予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。

5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。

5.4、因工作及职责需要，甲方对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制

5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，喜爱公司、维护公司利益和荣誉，听从公司治理。假如乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政惩罚，直至开除。假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。

5.6、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。

5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，不发放奖金及各种补贴。

第六条劳动酬劳

6.1、乙方月工资详见附件a，附件a具体说明白乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际状况核实应得奖金后发放。

6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。

6.3、甲方可依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。

第七条保险与福利

7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方担当。

7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。

第八条劳动纪律

8.1、乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。

8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

8.3、在本合同的履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。

8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。

8.5、甲方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进展嘉奖和惩罚。

第九条合同的变更、解除、续订和终止

9.1、在本同执行期内，如有以下状况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：

9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。9.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，导致本合同无法连续执行的。

9.1.3甲乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等;

乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。

9.2、经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。

9.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必需真实无误。

9.3.2乙方安康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。

9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。

9.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。

9.4、乙方有以下情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿;

9.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。9.4.2严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人供应有关效劳而承受任何方面之酬劳的。

9.4.4行为不端损害公司名誉的。

9.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。

9.4.6甲方依据本合同第三条第3.2项商定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和安排的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。9.4.8被依法进展劳动教养或追究刑事责任的。

9.5、有以下情

形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3违反本合同第九条9.1项商定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的;

保险公司劳动合同6

鉴于甲方情愿聘用乙方为全日制的劳动合同制员工；

鉴于乙方情愿承受甲方上述聘用；

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的根底上，本着公平、自愿的原则，经协商全都签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同为定期合同；

本合同的固定期限为：自年月日起至年月

日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。

二、工作内容

其次条甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：

甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作需要临时安排其它工作。

第三条经甲乙双方协商全都，可调整乙方的主体岗位。

第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进展考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱护

第五条乙方工作地点：。

第六条劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：

星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应协作，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条劳动条件：

1。甲方应供应符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和安康。

2。甲方依据乙方岗位的实际需要，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

3。甲方按国家规定，对女职工实行特别劳动爱护。

四、劳动酬劳

第八条工资支付：

甲、乙双方确认，本合同所称工资是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1。甲、乙双方同意甲方依据本公司先行工资制度标精确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。

2。甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方依据本公司实际状况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。

第十条甲、乙双方同意：甲方可依据生产经营的状况或乙方实际工作力量和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条甲方为乙方依法购置国家规定的社会保险。

第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。

第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的商定享受医疗期和医疗期内的病假工资。

第十四条乙方因工负伤，需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住宅地劳动力量鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。

第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。

六、规章制度、劳动纪律

第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。

第十七条甲方制订的专项规章（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。

第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规章，表示已知并确认无异议。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高职业技能。

其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视详细状况赐予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

其次十一条甲、乙双方经协商达成全都的，可变更本合同条款。

其次十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。

其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，须变更本合同方可连续履行的，经甲、乙双方协商全都同意，可以变更本合同相关内容。

其次十四条变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

其次十五条甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2。甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3。在试用期内，乙方必需10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。

其次十七条试用期满转正后，在合同期限内，除以下情形外乙方可解除劳动合同，但必需提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。

1。给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2。被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3。乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有效劳期商定，且效劳期未满的。

其次十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：

1。在试用期间被证明不符合录用条件的；

2。严峻违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的惩罚为依据）

3。严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的惩罚为依据）

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方供应的简历与实际不符的，乙方供应的学习经受与工作经受与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经受、荣誉经受或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。

6。被依法追究刑事责任的。

其次十九条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

⒈乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

⒊本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；

4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条乙方