5331人力资源管理系统(省开课)形成性考核辅导

实用文档5331人力资源管理人力资源管理_0001一、单项选择题（共10道试题，共40分。）1.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（）A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元2.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。访谈法纪实分析法问卷调查法观察法下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）？吸引和留住人才激励员工保障员工的基本生活引导员工与组织保持相同的目标4.当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。为空缺的职位招聘雇员确定绩效考核标准确定薪资体系关心职位的定编定员实用文档5.培训中最为普遍的方法为（ ）。研讨法案例分析法讲授法角色扮演法在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原则，然后围绕某一专题进行讨论的培训方法，是）。讲授法研讨法角色扮演法案例分析法计件工资属于（）一种特殊形式。技能工资定额工资提成工资奖金为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是）。基本工资绩效工资福利津贴员工培训的基本程序是（）。培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估实用文档培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析以下（）不是培训效果评价的标准？反应兴趣行为知识二、判断题（共 10道试题，共 40分。）我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错误正确在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。（）错误正确在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）错误正确安置成本属于人力资源的使用成本。错误正确人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促进企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。错误正确实用文档组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。错误正确7.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）错误正确技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位要求差别不大的企业和工种。（）错误正确9.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（ ）错误正确根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。）错误正确三、多项选择题（共5道试题，共20分。）1.人力资源具有以下特性（）。能动性变化性个体独立性资本性主动性人员分析的内容包括（）。A..知识能力实用文档技能品性其他个性特征因素员工培训需求分析可以在（）层次上进行。员工分析工作层次组织层次战略分析战略层次员工培训的程序一般包括（）。培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训效果评估培训课程实施5.下列选项属于人力资源管理不同于传统人事管理特征的有（ ）。以人为中心视人为资源把人力开发放在首位视人为物，视人为成本被视为非生产、非效益部门人力资源管理_0002一、单项选择题（共 10道试题，共 40分。）1.下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？实用文档吸引和留住人才激励员工保障员工的基本生活引导员工与组织保持相同的目标以下（）不能充当考核者的角色。同事朋友客户下属对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）战略分析战略选择战略衡量战略实施服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的）。人力资源引进与保留战略人力资源培训与开发战略人员绩效管理战略人力资源中长期规划当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。为空缺的职位招聘雇员确定绩效考核标准实用文档确定薪资体系关心职位的定编定员象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ ）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁7.培训中最为普遍的方法为（ ）。研讨法案例分析法讲授法角色扮演法人力资源管理理解正确的是（）。以事为中心消费性部门视人为物用人看重潜能9.人与职业相匹配的职业选择理论是由（ ）帕森斯教授霍兰德教授加里。德斯勒博士麦迪博士实用文档为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是）。基本工资绩效工资福利津贴二、判断题（共 10道试题，共 40分。）1.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）错误正确人力资源会计只关注成本收益问题。错误正确为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。错误正确招聘的途径只有一个：外部招聘。（）错误正确霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。错误正确6.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）错误正确有效的甄选浪费大量的时间和金钱。（）错误实用文档正确8.人力资源会计的概念与理论是从 1980年被引进我国的。错误正确9.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）错误正确10.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）A.错误B.正确三、多项选择题（共 5道试题，共 20分。）1.下列关于员工福利理解正确的是（ ）。一般主要采取的形式主要是金钱或实物大多数福利只面向少数员工是一种间接经济报酬组织的福利设计需考虑内外两方面因素如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分2.薪酬管理的任务是？（ ）薪酬目标设定薪酬政策选择薪酬计划制定薪酬结构调整薪酬的发放劳动定额的基本形式包括（）。服务定额人员定额实用文档产量定额时间定额设备定额薪酬制度设计的基本原则是（）。按劳取酬B..同工同酬C..外部平衡内部平衡合法保障人力资源需求预测的方法有：()德尔菲法回归分析法C..因果分析法成就需要分析法物质刺激法人力资源管理_0003一、单项选择题（共 10道试题，共 40分。）1.（ ）是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。人口资源人力资源劳动力资源人才资源实用文档2.培训需求分析可以在多个层次上进行,（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。战略分析组织分析员工分析工作分析培训者通过逻辑化、体系化的言语，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法是：（）案例分析法角色扮演法研讨法讲授法在指定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）人力资源部主管员工专家顾问5.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制：（ ）动力机制压力机制约束机制环境影响机制下列特点企业，适宜采用计件工资的是（）。劳动成果不易数量化自动化、机械化程度低实用文档产品数量取决于机械性能产品数量取决于机械性能一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）进入组织阶段早期职业阶段中期职业阶段后期职业阶段象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ ）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁9.在岗培训最早产生于（ ）。中国英国美国日本10.在甄选的过程中没有包括的是（ ）A.简历筛选职位安排笔试测评实用文档背景调查二、判断题（共 10道试题，共 40分。）为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。错误正确2.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）错误正确我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错误正确人力资源会计只关注成本收益问题。错误正确5.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）错误正确6.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了事实的书面劳动用工合同。（ ）错误正确7.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）错误正确8.员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）错误正确员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（）实用文档错误正确10.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（ ）A.错误B.正确三、多项选择题（共5道试题，共20分。）1.职业生涯的一般步骤包括（）。确定需求目的的拟定计划的执保持和维护评估和修订2.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实