健康工作管理制度4篇

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名目第1篇职业健康工作考核奖罚管理制度第2篇辐射工作人员健康管理制度第3篇直接接触药品工作人员健康查体管理制度第4篇炊事员工作服健康证管理制度

【第1篇】直接接触药品工作人员健康查体管理制度

直接接触药品工作人员健康查体管理制度

1.对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理,确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。

2.凡直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管员,必需每年进行一次健康查体。每人建立健康查体档案,档案(健康证)在药剂科保存。

3.患有传染病或其它可能污染药品的疾病的患者,不得从事直接接触药品的工作。健康检查不合格的人员,应准时调离原工作岗位。

4.对新调整到直接接触药品岗位的人员必需经健康检查合格后才能上岗。

5.直接接触药品的工作人员若发觉本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时,应准时申请调换工作岗位,准时治疗,争取早日康复。

【第2篇】职业健康工作考核奖罚管理制度

一、职业健康平安,涉及全体员工的身心健康,全体员工必需仔细落实以岗位责任制为中心的各项职业健康管理制度和相关职业健康操作规程。

二、职业健康平安管理工作将纳入工程阶段性总结、评比。应对下列生产过程中职业健康平安工作成果突出的部门和个人进行表彰和嘉奖。

(1)职业健康宣扬教育普及,专业培训完整,专项交底准时资料齐全,制度健全;平安防护设置合理,平安装置完整好用,能准时消退平安隐患。对安质部、工程部、物设部分别赐予1000元、800元、300元嘉奖;其它各部门赐予200元嘉奖。

(2)发生职业健康事故后,准时组织抢救和处理事故,避开重大损失,有显著贡献的个人赐予200元嘉奖。

(3)对在上级部门检查中有对职业健康平安管理提出表扬的,每次对各部门赐予200元嘉奖。

(4)对改善劳动条件,消退尘毒和噪声危害,预防职业病发生,对劳动爱护贡献较大的个人赐予200元嘉奖.

(5)项目工程量完成80%时,若未发生无各类职业健康事故,项目部组织评比3名职业健康平安管理先进个人,分别嘉奖500元,300元,200元。

三、应对下列生产过程中的职业健康平安管理行为的部门和个人进行批判和惩罚。

(1)违反各项职业健康管理制度和技术规程的,处以50元惩罚。

(2)未参与职业健康平安管理培训,处以100元惩罚。

(3)发觉职业健康隐患不准时排解,并且迟报、谎报或隐瞒不报者,处以200元惩罚。

(4)发生职业健康事故,隐瞒真相,甚至有意破坏现场,影响对事故调查分析的,处以1000元惩罚

(5)不参与职业健康平安管理培训及考试不合格者,不能参加职业健康平安管理先进个人评比活动。

四、对于发生职业健康平安事故的,应依据事故缘由的分析,将对相关责任部门或个人,进行惩罚。严峻者,移送司法部门处理。

【第3篇】辐射工作人员健康管理制度

1、放射防护管理小组在科主任领导下，实行主任负责制。实施科主任对小组成员的统一领导和管理。

2、员工体检制度：辐射工作人员每年进行体检，建立职业健康监护档案。职业健康监护档案包括以下内容：

（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（2）相应作业场所职业病危害接触史；

（3）职业健康检查结果及处理状况；

（4）职业病诊疗的等劳动者健康资料。

（5）员工保健制度：辐射工作人员的保健休假，依据照耀剂量大小与工龄长短，每年除其他假期外，可享受保健休假2-4周的疗养待遇。

【第4篇】炊事员工作服健康证管理制度

为保障中心工作人员队伍的稳定,防止人员及相关物品的流失,严格管理工作服及健康证的发放和退还,特制定本制度:

1、凡本中心聘用的员工必需经过总公司人力资源部备案审查并交到中心办公室方可

录用,被录用的员工应缴纳200元工作服和健康证的抵押金。

2、员工上岗时由中心配备两套工作服由个人妥当保管并保持上岗时服装的干净,如

工作服丢失或损坏应由个人负责并根据规定从抵押金中扣除。

3、员工在本中心工作满一年者可拿工作服以旧换新,凡中心员工未到合同期中途辞

职和解聘者应提前跟主管部门打招呼并主动将两套工作服洗净后完整退还,中心将退还其抵押金,否则将扣除工作服费用及全部抵押金。

4、中心聘用人员必需持健康证上岗,聘用前无证者应自行到防疫部门体检,在本中

心工作满一年后可持有效票据由饮食中心报销,如中途辞退或辞职者中心将不担当其费用,未通过检查者将于予辞退,其一切费用将由个人担当由工资或抵押金中扣除,辞退人员由管理员报到质检