各专业量化评价标准

工程专业系列量化评价标准及评分等级（科研类）基本指标[学历、资历，外语、计算机水平、年度绩效考核成绩，权重30%]序号评价因素权重％评价标准分值 -学历51、符合参评条件602、学历破格的0二资历101、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加10分，满分为100分（变更系列除外）60-1002、资历破格的0三外语5参加集团公司组织的考试所得成绩0-100四计算机水平51、参加公司组织的考试所得成绩0-1002、符合免试条件60五年度绩效考核成绩51、绩效考核成绩为“A+”档1002、绩效考核成绩为“A”档953、绩效考核成绩为“B”档854、绩效考核成绩为“C”档60评价指标[论文论著、成果专利、工作业绩、创新能力，权重70%]序号评价因素权重％评价标准分值 -论文论著101、在国家相关专业核心期刊、出版社或在国家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作80-1002、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、省部级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作70-803、在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作60-704、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上50-60二成果专利101、参与科研项目（课题），获得国家级科技奖励成果三等奖及以上，或拥有国家发明专利80-1002、参与科研项目（课题），获得集团公司级（省部级）科技奖励成果一至三等奖，或拥有国家实用新型专利60-803、参与科研项目（课题），获得管道公司级（局级）科技奖励成果一至三等奖，或拥有国家软件版权40-60

4、参与科研项目（课题），获得分公司级（处级）科技奖励成果一至三等奖20-40三工作业绩30项目级别（任现职以来）技术负责骨干人员一般人员1、组织或参加过国家级科研项目，或解决过本专业重大技术难题，取得显著经济效益和社会效益80-10070-8050-702、组织或参加过省部级科研项目，或解决过本专业重要技术难题，取得明显经济效益和社会效益70-8060-7040-603、组织或参加过局级科研项目，或解决过本专业较重要技术难题，取得明显经济效益60-7050-6030-504、组织或参加过处级科研项目，或解决过本专业一般技术难题，取得较好经济效益50-6040-5020-40四创新能力201、参与科研项目（课题），取得重大技术突破、或通过认证的专有技术，解决集团公司级生产关键技术难题，转化应用效果好80-1002、参与科研项目（课题），创造性的应用国内外先进技术、理论，解决了公司共性或关键技术瓶颈问题，转化应用效果好70-803、参与科研项目（课题），对现有应用技术、方法进行了重大改进，解决分公司级生产关键技术难题，转化应用效果好50-70

工程专业系列量化评价标准及评分等级（非科研类）基本指标[学历、资历，外语、计算机水平、年度绩效考核成绩，权重27%]序号评价因素权重％评价标准分值 -学历51、符合参评条件602、学历破格的0二资历101、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加10分，满分为100分（变更系列除外）60-1002、资历破格的0三外语2参加集团公司组织的考试所得成绩0-100四计算机水平51、参加公司组织的考试所得成绩60-1002、符合免试条件60五年度绩效考核成绩51、绩效考核成绩为“A+”档1002、绩效考核成绩为“A”档953、绩效考核成绩为“B”档854、绩效考核成绩为“C”档60评价指标[标准论文、成果专利、工作业绩、业务能力，权重73%]序号评价因素权重％评价标准分值 -标准论文101、参与完成国家标准的制修订，或在国家相关专业核心期刊、出版社或在国家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作80-1002、参与完成行业标准的制修订，或在国家正式刊物（有国内统一刊号）、省部级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作70-803、参与完成企业标准的制修订，或在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作60-704、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上50-60二成果专利51、参与科研项目（课题），获得国家级科技奖励成果三等奖及以上，或拥有国家发明专利80-1002、参与科研项目（课题），获得集团公司级（省部级）科技奖励成果一至三等奖，或拥有国家实用新型专利601-80

3、参与科研项目（课题），获得管道公司级（局级）科技奖励成果一40-60至三等奖，或拥有国家软件版权4、参与科研项目（课题），获得分公司级（处级）科技奖励成果一至三等奖20-40三工作业绩33项目级别（任现职以来）主持人员骨干人员参与人员1、主持或参与过省部级重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产部署（规划、方案）的制定，取得显著经济效益和社会效益80-10070-8050-702、主持或参与过局级重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产部署（规划、方案）的制定，取得明显经济效益和社会效益70-8060-7040-603、主持或参与过处级单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产部署（规划、方案）的制定，取得明显经济效益60-7050-6030-504、主持或参与过基层单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产部署（规划、方案）的制定，取得较好经济效益50-6040-5020-40四业务能力251、具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力突出80-1002、具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强70-803、具有较强的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力较强60-704、具有基本的专业理论知识，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力一般50-60

经会统审专业系列量化评价标准及评分等级基本指标[学历、资历，外语、计算机水平、年度绩效考核成绩，权重27%]序号评价因素权重％评价标准分值 -学历51、符合参评条件602、学历破格的0二资历101、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加10分，满分为100分（变更系列除外）60-1002、资历破格的0三外语2参加集团公司组织的考试所得成绩0-100四计算机水平51、参加公司组织的考试所得成绩60-1002、符合免试条件60五年度绩效考核成绩51、绩效考核成绩为“A+”档1002、绩效考核成绩为“A”档953、绩效考核成绩为“B”档854、绩效考核成绩为“C”档60评价指标[论文论著、获奖成果、工作业绩、业务能力，权重73%]序号评价因素权重％评价标准分值 -论文论著101、在国家相关专业核心期刊、出版社或在国家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作80-1002、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、省部级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作70-803、在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作60-704、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上50-60二获奖成果51、省部级成果三等奖及以上80-1002、局级成果一等奖70-803、局级成果二等奖60-704、局级成果三等奖50-605、处级成果奖30-50三工作业绩33项目级别（任现职以来）主持人员骨干人员参与人员

1、主持或参与过省部级以上重点工程、技术改造项目的经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值的建议或措施并被采纳；主持或参与过省部级以上研究项目，且通过鉴定或取得预期效果；解决过省部级以上重大管理工作难题；主持或承担过省部级以上重大管理项目的方案起草、组织实施等工作，且取得预期效果。80-10070-8040-702、主持或参与过局级重点工程、技术改造项目的经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值的建议或措施并被采纳；主持或参与过局级研究项目，且通过鉴定或取得预期效果；解决过局级较大管理工作难题；主持或承担过局级较大管理项目的方案起草、组织实施等工作，且取得预期效果。70-8060-7030-603、主持或参与过处级重点工程、技术改造项目的经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值的建议或措施并被采纳；主持或参与过处级研究项目，且通过鉴定或取得预期效果；解决过处级管理工作难题；主持或承担过处级管理项目的方案起草、组织实施等工作，且取得预期效果。60-7050-6020-504、主持或参与过基层单位工程、技术改造项目的经济技术论证和可行性调查审定，提出有较高价值的建议或措施并被采纳；解决过基层单位管理工作难题；主持或承担过基层单位管理项目的方案起草、组织实施等工作，且取得预期效果。50-6040-5010-40四业务能力251、具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力突出80-1002、具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强70-803、具有较强的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力较强60-704、具有基本的专业理论知识，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力一般50-60工程、经会统审专业系列量化评价标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化标准分为工程（研发类）、工程（非研发类）、经会统审三类。具体分为基本指标和评价指标两部分，主要评价参评人员的学历、资历、外语、计算机水平、工作绩效、专业理论水平、业务能力以及工作业绩等，满分100分。其中基本指标中的学历、资历、外语、计算机水平和年度绩效考核成绩由职改部门负责填报，占27-30分；评价指标中的获奖成果（专利）论文（标准1业务能力（创新能力I工作业绩等由评审委员会进行量化评价，占70-73分。有关要素具体量化要求如下：一、学历。对参评人员学历进行审核。按参评人员是否具有符合评审条件规定进行打分。二、资历。对现有专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价。三、外语水平。根据参评人员参加集团公司外语水平考试的成绩直接量化评价。参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算；参加地方德语、法语或其它小语种考试的按实际成绩打分。四、成果（专利）。对参评人员获得的获奖成果情况进行量化打分。各级别成果奖指不同级别的技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖、自然科学奖、社会科学优秀成果奖、优质工程奖等，级别按评审或颁发单位计算，QC成果奖、合理化建议奖比照同级别上述奖项降低1个等级打分；各级行业学会的相似奖项比照上述奖项降低1个等级打分。若获多个奖项或同一成果多次获奖按最高奖打分（仅限等级内额定人员，即证书获得者，其中集团、股份公司123等奖获奖人员限额分别为15人、10人、5人；管道公司123等奖获奖人员限额分别为15人、7人、5人，特等奖20人）。列入课题组成员排名的其他人员为额定外人员，酌情打分。五、论文（标准）。对参评人员的专业理论水平进行评价，主要审核其已发表的本专业论文论著，根据论文论著的学术价值及发行刊物的级别和范围，做出相应评价。国家级相关专业核心期刊目录具体见附录口；国家级正式刊物是指国务院所属各部委、中科院等部门主管的刊物，公开出版（统一刊号为“CN〃或〃ISSN”）；内部刊物是指内部出版（准印证号）。论著指公开出版取得ISBN号的著作，技术报告则主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、专业技术管理规章制度等。以宣读或发表的本人的最高级别的论文论著为主进行打分，论文论著须以原发表刊物为准，如重复发表，只按其发表在最高级刊物打分。著作属多人合编的，其主编、副主编、编委可分别视作第一、第二、第三作者。译文比照同级别降1个等级打分。若宣读或发表过多篇论文，可视情况予以加分；若合著，可视情况予以减分。无论加分或减分，均不能超出本评分档次的上限或下限。六、能力与业绩。对参评人员的能力要素进行评价，对工程系列研发类专业的人员主要是通过审核其在已完成的科研、生产等项目和实际工作中的具体表现，根据项目的难度、规模及本人发挥的作用做出能力与业绩的评价；对工程系列非研发类、经会统审系列的人员主要对技术、管理业务的掌握程度和解决生产、管理等问题能力进行评价。其中，创新能力是对工程系列研发类专业的人员进行创新能力要素的评价，主要是通过审核其已取得的创新成果，根据其在成果转化和推广应用等方面发挥的作用进行评价。政工专业系列量化评价标准及评分等级（高级）基本指标[学历、资历、经历，政治理论、计算机考试，权重38%]序号评价因素权重％评价标准分值 -学历10研究生毕业并取得博士学位，或党校博士研究生毕业100研究生毕业并取得硕士学位，或党校硕士研究生毕业80大学本科毕业，后期取得研究生学历、学位（双证）70

大学本科毕业，后期取得研究生学历或学位（单证）65大学本科毕业60破格大普学历50其它情况30二资历10取得中级职务任职资格9年及以上100取得中级职务任职资格8年90取得中级职务任职资格7年80取得中级职务任职资格6年70取得中级职务任职资格5年60博士研究生毕业并取得中级职务任职资格2年（在此基础上每增加1年加1分,最高不超过10分）60取得中级职务任职资格不满5年（破格）30三本专业工作经历5从事思想政治工作20年及以上100从事思想政治工作17-19年90从事思想政治工作14-16年80从事思想政治工作11-13年70从事思想政治工作10年60从事思想政治工作9年及以下40四政治理论考试8参加集团公司政治理论水平考试成绩*10%60-100五计算机考试5参加符合规定的计算机水平考试成绩*10%0-100评价指标[论文论著、获奖成果、业务能力、述职、答辩，权重62%]序号评价因素权重％评价标准分值 -论文论著12公开出版过思想政治工作或相关理论著作80-100在核心刊物上发表过或在全国性学术会议上交流过本专业论文60-80在一般刊物上发表过或在省部级学术会议上交流过本专业论文40-60在内部刊物上发表过或在市局级学术会议上交流过本专业论文20-40撰写过具有一定水平的工作总结或技术报告三篇及以上0-20二奖励及集体4作为主管或直接领导，其所在单位获国家级政工专业奖励或荣誉称号80-100

荣誉作为主管或直接领导，其所在单位获省（部）级政工专业奖励或荣誉称号60-80作为主管或直接领导，其所在单位获市（局）级政工专业奖励或荣誉称号40-60作为主管或直接领导，其所在单位获厂（处）级政工专业奖励或荣誉称号20-40个人8获国家级政工专业奖励或荣誉称号80-100获省（部）级政工专业奖励及荣誉称号（或国家级系统奖励及荣誉称号）60-80获市（局）级政工专业奖励及荣誉称号（或省（部）级系统奖励及荣誉称号）40-60获厂（处）级政工专业奖励及荣誉称号（或市（局）级系统奖励及荣誉称号）20-40三业务能力25具有深厚的政治理论功底，能够全面系统、创造性、有针对性地开展工作，善于探索总结新经验,在全国产生较大影响90-100具有扎实的政治理论功底、能够创造性、有针对性地开展工作，善于探索总结新经验，在所在省部级范围内产生较大影响70-80具有较强的政治理论功底、能够有针对性地开展工作，善于探索总结新经验，在所在市局级范围内产生较大影响50-60具有一定的政治理论功底、能够较好地完成工作任务，业务能力得到所在厂处级相关部门认可30-40四述职答辩述职5内容详实、结构合理、逻辑性强、重点突出、表述清楚80-100内容详实、结构比较合理、逻辑性较强、表述比较清楚60-80能够较清楚地说明自己的专业工作情况，但逻辑性不强、结构不够合理20-40答辩8对评委提问回答正确，逻辑性强，语言简练70-100对评委提问回答基本正确，但逻辑性不强，语言不够简练40-70对评委提出的问题回答不够准确，个别问题回答错误或不能回答10-40政工专业系列量化评价标准及评分等级（中级及以下）基本指标[学历、资历，政治理论、计算机水平、年度绩效考核成绩，权重30%]序号评价因素权重％评价标准分值 -学历51、符合参评条件60

2、学历破格的0二资历101、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加10分，满分为100分（变更系列除外）60-1002、资历破格的0三政治理论5参加集团公司组织的考试所得成绩60-100四计算机51、参加公司组织的考试所得成绩0-1002、符合免试条件60五年度绩效考核成绩51、绩效考核成绩为“A+”档1002、绩效考核成绩为“A”档953、绩效考核成绩为“B”档854、绩效考核成绩为“C”档60评价指标[奖励荣誉、论文论著、工作业绩、业务能力，权重70%]序号评价因素权重％评价标准分值 -奖励荣誉101、获国家级双文明集体或思想政治工作各类先进集体荣誉称号的主要组织者及国家级先进个人80-1002、获省部级双文明集体或思想政治工作各类先进集体荣誉称号的主要组织者及省部级先进个人70-803、获局级双文明集体或思想政治工作各类先进集体荣誉称号的主要组织者及局级先进个人60-704、获处级双文明集体或思想政治工作各类先进集体荣誉称号的主要组织者及处级先进个人50-60二论文论著10公开出版过思想政治工作或相关理论著作80-100在核心刊物上发表过或在全国性学术会议上交流过本专业论文70-80在一般刊物上发表过或在省部级学术会议上交流过本专业论文60-70在内部刊物上发表过或在市局级学术会议上交流过本专业论文50-60撰写过具有一定水平的工作总结或技术报告三篇及以上40-50三工作业绩30级别（任现职以来）主持人员骨干人员参与人员

1、主持或参与过集团公司重要的综合性思想政治等工作任务，并有突出的工作实绩；组织或参与组织开展过省部级以上重大型活动并取得预期效果；起草或主持起草过省部级以上重要报告、文章，具有较高水平。90-10070-9060-702、主持或参与过局级单位重要的综合性思想政治等工作任务，并有突出的工作实绩；组织或参与组织开展过局级重大型活动并取得预期效果；起草或主持起草过局级重要报告、文章，具有较高水平。70-8060-7050-603、主持或参与过局级单位的综合性思想政治等工作任务，并有突出的工作实绩；组织或参与组织开展过局级活动并取得预期效果;起草或主持起草过局级报告、文章，具有较高水平。60-7050-6040-504、主持或参与过处级单位重要的综合性思想政治等工作任务，并有突出的工作实绩；组织或参与组织开展过处级重大型活动并取得预期效果；起草或主持起草过处级重要报告、文章，具有较高水平。50-6040-5020-40四业务能力201、具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面能力突出80-1002、具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面能力强70-803、具有较强的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面能力较强60-704、具有基本的专业理论知识，在组织协调、解决问题、归纳总结和业务指导等方面能力一般50-60政工系列量化评价标准使用说明量化评价标准为专业技术职务量化评审打分的依据，包括基本指标和评价指标两部分，满分100分。其中基本指标包括学历、资历等内容；评价指标包括奖励荣誉、论文论著等内容。各要素具体量化要求如下：一、学历。对参评人员学历进行审核，根据学历层次量化评价。按参评人员具有的符合评审条件规定的学历打分，若多个学历同时符合要求，择高打分。二、资历。对参评人员任职资格进行审核，根据任职时间进行量化评价。资历计算时间从参评人员取得本专业或相近专业中级职称之日开始计算，到拟评审职称当年的年底止。三、本专业工作经历。对参评人员从事本专业或相近专业技术工作的经历进行审核，根据具体时间进行量化评价。、政治理论考试。根据专业技术人员参加集团公司政治理论水平考试的成绩直接量化。五、计算机考试。根据专业技术人员计算机考试的成绩直接量化。六、论文论著（1）应为任现职以来所撰写并发表（交流）的本专业或相近专业的论文论著（包括译文、译著）。（2）分类分级原则第一级：公开出版过思想政治工作或相关理论著作（个人撰写部分字数达到5万字以上）。第二级：核心刊物论文。指在《集团公司政工专业核心期刊目录》所列刊物上发表的论文，或在由由中国知网、中国学术期刊网和北京大学图书馆期刊工作研究会联合发布的《中文核心期刊目录总览》所收录的本专业或相近专业刊物上发表的论文；或撰写的论文在全国性学术会议上交流，收入正式出版的论文集（有期刊号）。第三级：一般刊物论文。指在国内公开发行的刊物上（带有“CN〃或“ISSN”期刊号，有邮发代号）发表的论文；或撰写的论文在省部级学术会议上交流，收入正式出版的论文集（有期刊号）。第四级：内部刊物论文。指在未公开发行但有内部准刊证号的刊物上发表的论文；或撰写的论文在市局级学术会议上交流，并收入论文集。第五级：撰写过具有一定水平的工作总结或技术报告。评论、摘要、新闻报道、科普文章、文艺、新闻等作品，以及会议简报、动态、讲座等资料性质的材料，不作为学术论文对待。（3）赋分办法：以发表或交流的本人最高级别的论文论著确定分值区间，独著的取分值区间中间分值；合著的以区间中间分值为基础分，排名第一减0.2分、排名第二减0.4分，依此类推，减分最多不超过已确定区间的分值下限。其他论文论著累计加分（论著0.6、核心刊物论文0.4、一般刊物论文0.3、内部刊物论文0.2），如为合著，合著人数不超过3人。累加总分不超过确定区间的分值上限。同篇论文在不同刊物上发表不重复加分；公开发表过、同时又进行会议交流的论文不重复加分。在各级刊物的“增刊、特刊、专刊、综合版、专辑”等上发表的论文，降低一个级别计分。七、奖励^誉（1）奖励及荣誉称号应为任现职以来在政工及相关岗位上经所在单位或部门推荐后获得。（2）各等级系统内部奖励或荣誉称号降低一个级别计分。（3）赋分办法：以本人获得的最高级别奖励或荣誉称号确定分值区间，以区间下限为基础分值，其他奖励或荣誉称号按照国家级加0.5分、省（部）级加0.4分、市（局）级加0.3分、厂（处）级加0.2分的原则累计加分，累加总分不超过确定区间的分值上限。八、各项评价因素的最终得分为该评价因素得分乘以10%，再乘以所对应的权重；参评人员的最终得分为各项评价因素最终得分相加之和。集团公司政工专业系列核心期刊目录序号干1」名刊号主办单位1求是CN11-1000中国共产党中央委员会

2红旗文稿CN11-4904/D求是杂志社3马克思主义研究CN11—1211/C中国社会科学杂志社4理论前沿CN11-3807/D中共中央党校5理论视野CN11-3953/A中共中央党校6理论界CN21-1082/C辽宁省哲学社会科学联合会7政工研究动态CN11-4130/O中国职工思想政治工作研究8石油政工研究CN13-1050/D中石油思想政治工作部9思想政治工作研究CN11-1496/D中国职工思想政治工作研究10半月谈CN11-1271/D新华社11瞭望CN11-1276/D新华社12中国石油石化CN11-4853/Z经济日报报业集团13中国石油企业CN11-5023/F中国石油企业管理协会与中国石油企协海洋石油分会14马克思主义与现实CN11-3040/A中央编译局15毛泽东思想研究CN51-1033/A四川省社会科学院、四川省社会科学界联合会、中共四川省16中国青年研究CN11-2579/D精翼赢究中心17党建研究（北京）CN11-2547/D中共中央组织部18中国党政干部论坛CN11-3331/D中共中央党校19党建ISSN1002-9702/CN11-1612/D中共中央宣传部20中国工运ISSN1003-7594/CN11-1219/D中华全国总工会21党课ISSN1005-6963/CN12-1211/D中共天津市委22新长征ISSN1006-7477/CN22-1001/D中共吉林省委23保密工作ISSN1006-5806/CN11-2785/D中央保密办国家保密局24党建文汇ISSN1003-806X/CN21-1014/D共产党员杂志社25民主与法制ISSN1003-1723/CN11-1529/D中国法学会26企业文化ISSN1003-5400/CN23-1305/G2中国企业文化研究会27中国行政管理CN11-1145/D中国行政管理学会28政治学研究CN11-1396/D中国社会科学院政治学研究29国家行政学院学报CN11-4079/D国家行政学院30中共党史研究CN11-1675/D中共党史研究室31中国特色社会主义研究CN11-3527/D北京市社会科学界联合会

32党的文献CN11-1359/D中共中央文献研究室33科学社会主义CN11-2797/D中国科学社会主义学会34毛泽东邓小平理论研究CN31-1672/A上海社会科学院35理论月刊CN42-1286/C湖北省社会科学联合会36求实CN36-1003/D中共江西省委党校;江西行政37党的生活CN63-1003/D中共青海省委38党的建设CN62-1001中共甘肃省委39实事求是CN65-1006/D中共新疆维吾尔自治区委员40北京石油管理干部学院ISSN1008-4576/CN11-5364/Z北京石油管理干部学院41企业文明ISSN1006-5989/CN50-1014/G2中央企业党建思想政治工作42党的生活ISSN1002-2597/CN23-1002/D黑龙江日报报业集团注：期刊排序不分先后政工专业系列主要奖励及荣誉称号1、集体奖励及荣誉称号①国家级：全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、全国企业文化建设先进单位、全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国厂务公开民主管理工作先进单位、国家婚育新风先进集体、全国人口文化工作先进集体、全国信访工作先进集体全国治安综合治理先进单位、全国工人先锋号、全国青年文明号全国三八红旗集体、全国五一巾帼奖②省部级：省五一劳动奖状、省思想政治工作先进单位、省先进党委省先进基层党组织、省级厂务公开民主管理先进集体、省企业文化建设示范基地、省精神文明创建工作〃标兵单位”、省精神文明创建工作〃文明企业〃、省精神文明创建工作〃文明单位”省优秀政研成果、省统战工作优秀成果、省计划生育先进集体、集团公司思想政治工作先进集体、集团公司先进基层党组织、集团公司纪检监察先进集体、集团公司优秀办案组、集团公司优秀效能监察项目、离退休工作先进集体③省部级系统：省纪检监察先进集体、省〃雷锋号〃、国资委信访先进集体、省信访工作竞赛先进集体、省治安综合治理先进单位、省防范和处理邪教工作先进单位、省安全保卫先进集体、省模范职工之家、省模范职工小家、省先进基层工会、青年文明号、省级计划生育红旗协会、中国石油思想政治工作创新奖、中国石油优秀政研成果奖、中国石油企业文化优秀成果奖、集团公司信访先进集体、安保防恐工作先进集体、石油石化系统先进工会④市局级：局级思想政治工作先进单位、先进集体；局级企业文化建设