人力资源管理员四级考证培训课件

人力资源管理员考证培训《培训与开发》模块真题分布数据分析感受：理论知识题重复率很高，甚至有的完全重复；专业能力考点不多。体会：考得细，没有所谓的重点，不看1-2遍书通过很困难三步骤复习法：

1统读，了解各部分内容

2精读，做详细笔记

3做试题，记答案真题分布数据分析重点：理论知识：第一节培训体系的构建与运行第二节员工培训的分类与设计专业能力：第四节培训经费的核算与控制计算题（一）P184—185精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费。参加培训项目单个学员的收费标准

J=JZ/X

公式中：J—单个学员培训收费标准；

X—本班学员数；

JZ—该班预计发生的经费总额。

计算题（一）公式中：Y—管理费用系数；J1—发生在教师身上的费用，如酬金、交通费、食宿费等；J2—教材及辅导材料的印制、购置费；J3—教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用；J4—外出参观、游览的车费、门票、外联费用J5—学员食宿、文体、医疗等费用；J6—其他培训费用。计算题（一）1．2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：

·发生在教师身上的费用175000元；

·教材及辅导材料的印制、购置费8000元；

·教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；

·外出参观、浏览的车费、门票、外联费用等36000元；

·学员食宿、文体、医疗等费用28000元；

·其他培训费用6000元；

·计划招收学员50人，管理费用系数15%。[2008年11月四级真题]请计算：

(1)该项目预计发生的管理费用是多少?

(2)该项目预计发生的总费用是多少?

(3)单个学员培训收费标准是多少?答：(1)该项目预计发生的管理费用为12000元。

(2)该项目预计发生的总费用为：

公式中，JZ代表总费用；Y代表管理费用系数；Ji代表各项成本。(3)计划招收学员X＝50(人)，则：

单个学员培训收费标准J＝JZ/X＝39750/50＝795(元)。计算题（一）延伸：P183表3-12培训项目成本统计核算表

直接成本间接成本培训总成本开发成本一般管理费用受训者培训费用计算题（二）P181利用资源需求模型计算培训成本2007.11月真题

应用实例：恒杰公司表3-11

培训项目设计成本培训总成本培训项目实施成本培训项目需求分析评估成本

培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本计算题（二）2、某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表2所示，请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(15分)（2007年11月真题）计算题（三）P164

团体得分—个人平均分小组讨论效率=——————————×100%

满分—个人平均分百分比越高，说明团体讨论的效率越高。计算题（三）

某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组，讨论问题如表1所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。（15分）（2008年5月真题）表1：讨论问题分值题目分值（分/题）1-536-10411-15516-208计算题（三）

表1：分组情况及小组回答正确问题数量小组编号1-56-1011-1516-20153442545434435计算题（四）山龙公司从2004年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2004年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司（如表3-3所示），该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-4所示。年份公司增加的受训员工离开公司的受训员工200420002005255200625520072552008255表3-3计算题（四）年份初始投入/元运转费用/元200450000010000020050100000200601000002007010000020080100000请根据以上案例计算并回答：（1）该公司5年培训计划中，影响生产率（指在企业工作）的累计培训总人次是多少？（2）该公司5年培训计划总成本是多少？（3）该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少？并分别对培训计划的效果进行评价。1.当培训收益为933元/人/年时；2.当培训收益为1000元/人/年时。解：（1）各年度影响生产率的培训人次为：2004年：200人；2005年：200+25-5=220（人）；2006年：220+25-5=240（人）；2007年：240+25-5=260（人）；2008年：260+25-5=280（人）。影响生产率的累计培训人数=200+220+240+260+280=1200（人）（2）培训总成本=500000+100000+100000+100000+100000+100000=1000000（元）（3）当培训收益为933元/人/年时，培训净收益=933×=119600（元）当培训收益为1000元/人/年时，培训净收益=1000×=200000（元）计算题（四）综合题答案P132-135：公司培训效果不明显的原因：（1）导致H公司培训效果不明显的原因：）①没有深入分析原因，就直接断定次品率高是由于员工缺乏相关培训，而忽略了影响产品质量的其他因素。（2分）②培训方案的设计没有征询一线主管和工人们的意见，得不到广泛的支持。（2分）③在餐厅培训，且培训时间为准备午餐的时间，培训氛围不佳，不利于员工集中精力进行培训。分）（2④培训方法选择不当。培训地点应选择在车间，培训效果立竿见影。（2分）⑤一线主管不支持培训，只重视生产，不让真正需要培训的人参与培训。（2分）⑥HR经理对培训计划的协调监督不力，控制不到位。（2分）（2）培训反馈的程序：（2分）培训反馈的程序：①培训教师考评，以便为下一次相同内容培训的培训教师的选择做准备。（2分）②培训管理的考评，即针对培训内容、培训时间、培训形式、培训的后勤保障等方面所进行的考评，以便改进企业的培训组织管理工作。（2分）③应用反馈，包括对受训人员及其主管领导的调查了解，以此来改进培训工作。（2分）④培训总结、资源归档，为今后培训效果的提高提供依据。（2分）综合题在现代物流培训课程的课堂上，培训师站在讲台上，时而口若悬河大谈特谈自己的成功经验，时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面，学员却交头接耳，议论纷纷：“这个培训师是从哪儿请的？怎么这样？”“咱们经理不是说过了吗？是物流界的名师！”“嗨！我耐着性子听了两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可大失所望……”“我们在这里抱怨没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向主管经理反映一下？”于是，大家一起找到主管经理，强烈要求更换培训师。（2012年5月真题）请结合以上事例，回答下列问题：（1）该企业的培训为什么会招致员工的不满？（6分）（2）在组织课堂培训时，应做好哪些准备工作？（12分）综合题答：（1）P132-135

没有做培训需求调查与分析，培训内容不符合学员的需要；没有做好教学设计；培训师与企业、学员没有提前沟通；没有提前确认教师的教学水平；没有审核课程大纲及课件等。（2）P157-158

制订培训计划；根据培训内容设计培训课程，编写培训大纲；编写或选择教材；选择和培养培训教师；准备培训场所和设备；准备必要的资料，如培训记录、考勤表等。综合题P142岗前培训的步骤2011.5综合2008.11；2012.5单选（一）岗前培训的设计

1.制定岗前培训计划

2.编写岗前培训提纲（二）岗前培训的实施

1.准备培训资料（小点）

2.岗前培训的会务准备（小点）

3.实施培训

4.考核考试

5.颁发上岗证或上岗通知书（三）岗前培训内容与效果的跟踪

综合题P147在岗培训计划的制定（一）调查企业目前从业员工现状（二）确定培训的项目和内容（三）培训的准备工作（小点）（四）确定培训指导负责人（五）制作培训记录表（六）培训计划制订的责任（七）在岗培训费用管理

简答题P170适应性现场培训的程序2012.11简答题

（一）确定培训项目（二）编写现场培训指导书（三）确定现场培训的指导者（四）培训结束后对受训者进行考试或考核简答题P125员工培训的原则1.战略性原则

2.长期性原则

3.按需分配原则

4.实践培训原则

5.多样性培训原则

6.企业与员工共同发展原则

7.全员培训与重点培训结合原则

8.反馈与强化培训效果的原则

9.注重投入提高效益的原则

简答题P126员工培训的要求1.高层管理者的支持

2.培训机构的设置

3.合格的培训师资

4.足额的培训经费

5.齐备的培训设备设施

6.完整的培训工作记录

7.全员培训与重点培训结合原则

8.反馈与强化培训效果的原则

9.注重投入提高效益的原则

简答题P140员工手册的构成1.概括介绍本公司

2.企业文化

3.组织结构

4.部门职责

5.政策规定

6.行为规范

简答题P172以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序

（一）确定培训需求（二）制定个别指导计划书（三）实施培训（四）培训评价简答题P176自学的组织方式与步骤

（一）制定学习资料（小点）（二）网上学习（小点）（三）电视教育（小点）

简答题P179掌握培训成本信息的意义

1.可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况；

2.有利于对不同的培训项目成本进行对比分析，做出正确的选择；