新升干部培训课件

新升干部

SEA

知识培训主讲：SEA课陈琳琛Labor:劳工关系

HSE:健康/安全/环境Health/Safety/Environment

SEA:社会环境事务

Social&EnvironmentalAffairs

什么是SEA？什么是工作场所标准？工具：有助于我们选择及保留那些尊重我们的工作场所标准及商业准则等价值观的商业合作伙伴。指导原则：帮助我们发现潜在的问题，以便我们协同合作伙伴一起来解决由此引发的问题。雇佣标准–Labor(劳工关系)强迫劳工

任何在非自愿进行下的工作都可被视为强迫性劳动

1、员工有自由活动的权利(包括辞职、加班、工作中上厕所及饮水等)。2、员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作,或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩罚。3、不能扣押员工身份证原件。童工

1、不得雇用十五岁以下的儿童（如果国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁，则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童）

2、允许招收未成年工，年龄阶段在15岁到18岁之间。必须保证未成年工不得在危险工作环境下从事工作。

3.在相同岗位工作的未成年工享受与成年工同等福利待遇。雇佣标准–Labor(劳工关系)歧视1、在招聘及雇用过程中不得有歧视行为,应按照工作能力来做决定.

2、在招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务分配、升迁、奖惩和解聘的决定,应该以员工的工作能力和工作表現作为依据，而不应以其个人特征或信仰作为依据，例如：种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取向、或政治主张。

3、还必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视,并且为他们的特殊状况提供适当的支持服务。薪酬与福利

1、基本工资不得低于当地法定的最低工资标准，工资条应在每月的10号内发放（遇法定假日适当顺延）。

2、加班应按照法定的比率支付加班费（三种比率）

3、提供法定福利待遇包括：社保、年休假、公众假期等，从工资中扣除的缴费必须在工资条中列明。

4、工资的计算方法应张贴并通知到所有员工

5、不能以现金方式随意克扣员工工资

6、不得因怀孕而解聘员工，且至少为怀孕女工提供三个月产假雇佣标准–Labor(劳工关系)结社自由与集体谈判干部不能阻止员工依法参加任何团体或组织

员工不应因参加任何社团或组织而受到歧视

干部应建立一套制度确保与员工保持良好沟通惩戒

员工应享有尊重与尊严

员工不应遭受任何体罚、性骚扰、心理虐待、口头辱骂，或以罚款作为惩戒措施。实施不报复政策，允许员工向干部或管理层直接表达他们对工作场所条件或干部管理方面的忧虑，且不用担心遭受惩罚或失去工作。雇佣标准–Labor(劳工关系)五类工时--Q&A正常工作时数加班时数超时工作时数休息日年假及公众假期中国劳动法对工时的规定例：一年总天数-

周末休息-公众假期=一年上班天数

365-（52x2=104)-11=250总的正常工时

=250天

x8小时/天

=2,000小时总的加班工时

=

36

小时/月

x12个月=432小时---------------------------------------------因此,每年允许上班的总的工作时数=2,432小时基于每年52周的工作时间，因此每周的平均目标

=46.77小时工时管理实例Q：工厂通常因为材料延误或其它生产需求而用休息日（周日）与正常工作日对调上班，按照标准，员工可以得到多少的加班费用且根据特殊情况的管控原则，哪天是不允许安排加班的？工时管理实例Q：员工未享受法定的公众假期及年休假，根据标准，员工可以得到多少的加班费？第二部分

健康/安全/環境HSE健康安全环境准则

HSE建筑消防(警钟系统/紧急/火警)急救化学品(储存/使用/voc的管控)颜色标记/标签压缩气体/压缩罐后勤服务/照明/电气设施机器安全及噪音宿舍、卫生设施及卫生---洗手间，餐厅和厨房设施材料存储区域及梯子使用安全承包商的安全管理个人防护装置上锁挂牌程序…………….第一小节

化学品使用及存储1、化学品安全技术说明书国际上称作化学品安全信息卡,简称MSDS或CSDS.MSDS:

物质安全数据表—（泡胶房和化学品仓库）CSDS:

化学安全数据表—（生产线）

化学品安全技术说明书包含16大项:

化学品及企业标识、成分/组成信息、危害性概述、急救措施、消防措施、泄漏应急处理、操作处置与储存方法、接触控制、个体防护、理化特性、稳定性和反应活性、毒理学资料、生态学资料、废弃处置、运送信息、法规资料、其它数据。使用、存放的3米之内悬挂3、个人防护用品（PPE）1.安全帽：如基建人员在施工现场等2.护目镜:防尘:底加工磨组等

防UV射线(紫外线):底加工水洗班3.口罩:防有机气体:

刷油性胶/泡胶房等

防尘:

削皮/底加工磨组等4.手套:防化:

刷油性胶/泡胶房等

防割:

底加工模具组使用线锯机等5.耳塞:成型高速研磨/裁断等(噪音>=85分贝

)1、取出口罩,分黑白两面3.将黑色一面朝外,有铁丝的朝上方,先戴一边..2、將口罩纵向拉开4.两面戴好后,手指放在鼻梁上轻轻按密合.注意事项:口罩应配戴密合,才能起到防护作用.3、个人防护用品（PPE）4、垃圾分类及回收：一般垃圾：包含生活垃圾、办公用品等垃圾；

生产垃圾：生产过程中产生的垃圾，但不包含胶药水的附着物；

危险垃圾：1、医疗垃圾：医疗用品产生的垃圾；2、危险垃圾：包含化学品容器、废胶等，含有化学品成份的物品本公司废弃物统一由厦门绿洲环保有限公司回收处理事故的严重等级：死亡导致工作日损失工作能力受限,须临时转岗需正规医疗,但继续工作仅需要现场简单救助事故类别(根据国标)：事故类别(根据国标)：(一）根据损伤原因划分:

工伤事故按伤害类别分为20种，分别是：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电；淹溺；灼烫；火灾；刺割；高处坠落；坍塌；冒顶片帮；透水；放炮；火药爆炸；瓦斯爆炸；锅炉和受压窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它伤害(如跌伤、冻伤)等。（二）按照损伤程度划分分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。（三）按照伤残级别划分分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同事故原因分析事故原因主要有直接原因与间接原因直接原因:通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果;间接原因:通常为管理措施及决策缺陷或环境的因素直接原因---人的不安全行为表现为:1.精神不集中

;2.麻痹大意;3.好奇乱动

;4.不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品

;5.使用不安全的工具

;6.不按规定的速度进行作业

;7.拆除安全装置

;8.在不安全处逗留

;9.不合理的配置、装载、混装等

;10.在狭窄或狭小的场所进行作业;11.违反劳动纪律的行为，如嬉笑、打闹等直接原因--物的不安全状态表现为:

物都具有不同形式、性质的能量，有出现能量意外释放，引发事故的可能性.由于物的能量可能释放引起事故的状态，称为物的不安全状态

(1）不合规格的防护，如防护装置

的高度或强度不合适；

（2）缺少所需的防护设施；

（3）机器工具的设计不安全；

（4）设备布局不合理，整理工作未做好；

（5）照明不足或强光刺眼；

（6）工作场地、通道狭窄，油污易滑倒。间接原因表现为:1.技术和设计上的缺陷;2.教育培训不够,未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识;3.劳动组织不合理;4.对现场工作缺乏检查或指导错误;5.没有安全操作规程或不健全;6.没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力;事故调查目的:主要是查明事故发生的原因和性质,分清事故的责任,提出防范类似事故的措施原则:(1).实事求是;(2).四不放过原则;(3).公正,公开的原则事故处理的四不放过：事故原因不查清不放过

责任人员未处理不放过

整改措施未落实不放过

有关人员未受到教育不放过事故预防与控制基本原则“3E”原则：Engineering—安全工程技术(如:实现机械化、自动化生产；保证电气安全可靠；维护保养和检修机器设备；保持工作场所的合理布局；配备个体防护用品)

运用工程技术手段消除不安全因素Education—安全教育（说服教育和人员调整）掌握安全生产知识和技能，树立“安全第一”思想Enforcement—安全管理必要的行政和法律手段约束人们的行为。下列情形,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的他情形.下列情形，视同工伤:

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。下列情形,不得认定为工伤或视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的.一员工将装满开水的杯子放在桌面上,当她拿物料时，右手不小心将开水杯碰翻,开水洒在大腿上，导致大腿被烫伤.案例分析一:案例分析二:员工从二楼模具房搬入楦座到现场使用,在搬至楼梯口時,右脚拌到入楦座底部，因入楦座底部与楼梯同为光滑表面,入楦座迅速向楼梯下方滑去，员工被入楦座帶著滑下楼梯,致其右手小指骨折

在企业发生人员伤亡事故中，80%左右的事故与人的不安全行为有直接的关系。目前工伤事故80%发生在新进员工身上,希望现场干部加强对新进员工的岗前培训.如机台的操作要领、注意事项,尽量避免工伤的发生,但对已发生的工伤更不能蓄意隐瞒,而延误员工治疗时间.以下机台易发生工伤：1、裁断：高周波机台、削皮机、裁断大小车2、针车：捶平机、电脑针车、打扣机3、成型、底加工：前邦机、后邦机、墙式压机、压中底板机、点压机易工伤发生机台:工伤急救流程:工伤或急症发生急救员检查伤者情况使用急救箱药品给予现场处理，必要时送医疗室呼救医疗室：查反应,打开气道,查呼吸,脉搏,大出血必要时实施人工呼吸,心外按压,制止大出血同时保护受伤的俏柱及骨折部位重大创伤时,应通知相关负责人应于两分钟内出发携带医生急救包及其必要设施快速枪检查病人,判定:呼叫急救车,或使用工厂车辆在现场急救,或将病人转移到医疗室医生及护士实施先进生命支持,同时保护受伤的脊柱及骨折部位相关负责人到场协助重大创抢救危重病人应使用专业救护救护护车进行转送非严重创伤病人可用工厂车辆转运,车辆应于5分钟内到达呼救地点医生或护士应视病情护送电话通知目的医院做好急救准备工厂联系方式医疗室接到报警医疗室电话:708129/708130负责人:洪芝相关负责人电话:708128负责人:王礼惠部门:总务课车辆安排电话:708125手机:704009负责人：宋明亮部门:调度组地方急救车急救中心电话:120连江县医院电话:1目的地医院轻微伤者危重伤患者附一医院(眼科,内科)电话:87982156协和医院(烫伤)电话:83357856-8291市二医院(骨科):电话:83442142-2178海福手外科医院(手外骨科):电话:87334098000工伤事故后续处理流程-工伤需进行全厂通报 通报内容(时间、地点、受伤人员、目击者、工伤描述、改善措施)-正规医疗（第四级）以上的工伤需提交工伤事故报告书 对工伤事件进行具体分析,提出可行性改善方案并追踪成效，针对危险性考量是否提升危险源等级※注意事项:发生工伤须在8个小时之内以