自来水公司会快乐工作心得体会

第30页共30页自来水公司会快乐工作心得体会自来水公司会快乐工作心得体会。自来水公司会快乐工作心得体会效劳工作是辛苦的，特别是我们供水行业的效劳工作，与人民的生活息息相关要求，责任更加重大。但是作为一名供水行业的客户代表，我深知我的目的和责任，我义不容辞承受这份挑战并在压力中寻找快乐。其实，在每一个工作岗位上都有很多快乐，只要你用心体会，不要因为太多的压力而无视工作中的精彩。我们清流____是整个供水效劳工作的神经中枢，是供水效劳的调度指挥中心、公司内外的信息中心、客户“三来一访”的处理中心。我们运作的顺畅与否需要整个公司各个部门的合作与协调。顺利的合作与协调是我们工作快乐的泉。我记得有一次，有个老人家打来很冲动，大声在里嚷嚷，反映这段时间不知为何水质出现有发黄。我跟他解释，这段主管刚刚抢修过，抢修过程中进入一些沉淀物，长时间不用水开龙头以后，水会出现发黄，这是短暂的正常现象。但是老人家就是不承受这个解释，一定要我们上门检查。当时我在想，这是一个很小的问题，假设这样派单给水质检测中心，人家未必会当回事。但是没有派人过去，老人家肯定会有想法。于是，我抱着试试看的心情打了个给水质检测中心。当天下午，我又接到了老人家打来，他说：“你们的同志来了，但是他来到这里时，我的水已经变清了，原来真的是象你说的那样啊。我还以为你们不会派人来了呢，没想到她下班连家都没有回就直接先到我这了。看到我这里没有事了，她才匆忙赶回家赶着给孩子做饭。你们的效劳真是太好了！”听了老人家这些话，我当时快乐极了，因为我们已经用实际行动获得了客户满意。虽然我们付出的是那么微薄一份力，但是都能感动客户，这也就是我们的工作快乐所在。这样例子还有很多，比方管道维修、水表安装、抄表收费等等，我们的工作人员不仅仅按照职责完本钱职工作，很多效劳范围以外的都可以尽量满足客户，这也就是一种助人为乐的效劳理念。“施比受更让人快乐”。我们在工作中体会的快乐无非就是客户满意。团队成员为了一个共同目的而精诚团结、努力付出不就是工作中快乐的真谛吗？做为一名客户代表，对内我们代表客户，对外我们代表公司。我们的快乐就在于为客户提供一个疏解怨气、发泄不满的渠道，为客户解决问题，满足客户需求，达成客户心愿！这个就是我在工作中寻找和体会到真正涵义。以前，在接听时最怕粗鲁的客户，那些不堪入耳的话语，能把我的心伤的很痛很痛。有时候觉得自己真的很无奈，甚至对工作都失去信心，情绪低落极了。感谢我们的领导，通过监听录音发现我的问题，分析^p原因，给我指出方向。其实拥有一个积极心态是做好一切事情良好开端，最重要就是在心态上要培养自己积极性。以饱满的热情来帮助客户解决难题，尽量运用换位考虑方式来理解客户的需求，尤其是对待抱怨的客户。假设客户抱怨你时，你应该庆幸客户对我们抱怨而不是对其他客户抱怨，因为客户抱怨我们，说明客户对我们还抱有期望，所以我们应该感谢客户给我们提出的缺乏，让我们能及时对症下药解决问题。这样，你就会觉得其实客户抱怨也没有以前那么刺耳了，然后就会很热情承受他们的抱怨，进而以积极主动的心态为客户提供满意的效劳。客户满意，也就是我们客户代表快乐所在。这样，你在以后工作中会变得更加自信，就会不断获得进步。因为你已经学会在工作中体会和享受快乐自来水公司的工作心得体会效劳工作是辛苦的，特别是我们供水行业的效劳工作，与人民的生活息息相关要求，责任更加重大。但是作为一名供水行业的客户代表，我深知我的目的和责任，我义不容辞承受这份挑战并在压力中寻找快乐。其实，在每一个工作岗位上都有很多快乐，只要你用心体会，不要因为太多的压力而无视工作中的精彩。我们清流____是整个供水效劳工作的神经中枢，是供水效劳的调度指挥中心、公司内外的信息中心、客户“三来一访”的处理中心。我们运作的顺畅与否需要整个公司各个部门的合作与协调。顺利的合作与协调是我们工作快乐的泉。我记得有一次，有个老人家打来很冲动，大声在里嚷嚷，反映这段时间不知为何水质出现有发黄。我跟他解释，这段主管刚刚抢修过，抢修过程中进入一些沉淀物，长时间不用水开龙头以后，水会出现发黄，这是短暂的正常现象。但是老人家就是不承受这个解释，一定要我们上门检查。当时我在想，这是一个很小的问题，假设这样派单给水质检测中心，人家未必会当回事。但是没有派人过去，老人家肯定会有想法。于是，我抱着试试看的心情打了个给水质检测中心。当天下午，我又接到了老人家打来，他说：“你们的同志来了，但是他来到这里时，我的水已经变清了，原来真的是象你说的那样啊。我还以为你们不会派人来了呢，没想到她下班连家都没有回就直接先到我这了。看到我这里没有事了，她才匆忙赶回家赶着给孩子做饭。你们的效劳真是太好了！”听了老人家这些话，我当时快乐极了，因为我们已经用实际行动获得了客户满意。虽然我们付出的是那么微薄一份力，但是都能感动客户，这也就是我们的工作快乐所在。这样例子还有很多，比方管道维修、水表安装、抄表收费等等，我们的工作人员不仅仅按照职责完本钱职工作，很多效劳范围以外的都可以尽量满足客户，这也就是一种助人为乐的效劳理念。“施比受更让人快乐”。我们在工作中体会的快乐无非就是客户满意。团队成员为了一个共同目的而精诚团结、努力付出不就是工作中快乐的真谛吗？做为一名客户代表，对内我们代表客户，对外我们代表公司。我们的快乐就在于为客户提供一个疏解怨气、发泄不满的渠道，为客户解决问题，满足客户需求，达成客户心愿！这个就是我在工作中寻找和体会到真正涵义。以前，在接听时最怕粗鲁的客户，那些不堪入耳的话语，能把我的心伤的很痛很痛。有时候觉得自己真的很无奈，甚至对工作都失去信心，情绪低落极了。感谢我们的领导，通过监听录音发现我的问题，分析^p原因，给我指出方向。其实拥有一个积极心态是做好一切事情良好开端，最重要就是在心态上要培养自己积极性。以饱满的热情来帮助客户解决难题，尽量运用换位考虑方式来理解客户的需求，尤其是对待抱怨的客户。假设客户抱怨你时，你应该庆幸客户对我们抱怨而不是对其他客户抱怨，因为客户抱怨我们，说明客户对我们还抱有期望，所以我们应该感谢客户给我们提出的缺乏，让我们能及时对症下药解决问题。这样，你就会觉得其实客户抱怨也没有以前那么刺耳了，然后就会很热情承受他们的抱怨，进而以积极主动的心态为客户提供满意的效劳。客户满意，也就是我们客户代表快乐所在。这样，你在以后工作中会变得更加自信，就会不断获得进步。因为你已经学会在工作中体会和享受快乐自来水公司会快活工作心得领会办事工作是辛苦的，特别是我们供水行业的办事工作，与人平易近的生活互相干注恳求，义务加倍重大年夜。然那么作为一名供水行业的客户代表，我深知我的目的和义务，我义不容辞接收这份挑衅并在压力中寻找快活。其实，在每一个工作岗亭上都有很多快活，只要你存心领会，不要因为太多的压力而无视工作中的出色。我记得有一次，有个白叟家打来德律风很冲动，大年夜声在德律非老嚷嚷，反竽暌钩这段光阴不知为何水质出现有发黄。我跟他解释，这段主管方才抢修过，抢修过程中进入一些沉淀物，长光阴不消水开龙头今后，水会出现发黄，这是短暂的┞俘常现象。然那么白叟家就是不接收这个解释，必定要我们膳绫桥检查。当时我在想，这是一个很小的问题，假设如许派单给水质检估中间，人家未必会当回事。然那么没有派人以前，白叟家肯定会有设法主意。于是，我抱着尝尝看的心境打了个德律风给水质检估中间。当世界午，我又接到了白叟家打来德律风，他说：“你们的同志来了，然那么他来到这里时，我的水已经变清了，本来真的是象你说的那样啊。我还认为你们不会派仁攀来了呢，没想到她下班连家都没有回就直接先到我这了。看到我这琅绫腔有事了，她才匆忙赶回家赶着给孩子做饭。你们的办事真是太好了！”听了白叟家这些话，我当时快乐极了，因为我们已经用实际施动获得了客户知足。固然我们付出的是那么菲薄一份力，然那么都能冲动客户，这也就是我们的工作快活地点。如许例子还有很多，比方管道维修、水表安装、抄表收费等等，我们的工作人员不仅仅按照职责完本钱职工作，很多办事范围以外的都可以或许尽量知足客户，这也就是一种助工资乐的办事理念。“施比受更让人快环票。我们在工作中领会的快活无非就是客户知足。团队成员为了一个合营目的而精诚联结、尽力付出不就是工作中快活的┞锋谛吗？自来水公司会快活工作心得领会其实拥有一个积极心态是做好一切工作优胜开端，最重要就是在心态上要培养本身积极性。以饱满的热忱来赞助客户解决难题，尽量应用换位思虑方法来懂得客户的需求，尤其是对待抱怨的客户。假设客户抱怨你时，你应当荣耀客户对我们抱怨而不是对其他客户抱怨，因为客户抱怨我们，解释客户对我们还抱有期望，所以我们应当感谢客户给我们提出的缺乏，让我们能及时有的放矢解决问题。如许，你就会认为其实客户抱怨也没有以前那么逆耳了，然后就会很热忱接收他们的抱怨，进而以积极主动的心态为客户供应知足的办事。客户知足，也就是我们客户代表快活地点。如许，你在今后工作中会变得加倍自负，就会赓续获得进步。因为你已经学会在工作中领会和享受快活做为一名客户代表，对内我们代表客户，对外我们代表公司。我们的快活就在于为客户供应一个疏解怨气、发泄不满的渠道，为客户解决问题，知足客户需求，杀青客户心愿！这个就是我在工作中寻找和领会到真正涵义。以前，在接听德律风时最怕粗暴的客户，那些不堪中听的话语，能把我的心酸的很痛很痛。有时刻认为本身真的很无奈，甚至对工作都掉去信念，情感降低极了。感谢我们的引导，经由过程监听灌音创造我的问题，分析^p原因，给我指出偏向。我们清流____是全部供水办事工作的神经中枢，是供水办事的调剂批示中间、公司表里的信息中间、客户“三来一访”的处理中间。我们运作的顺畅与否需要全部公司各个部分的合作与调和。顺利的合作与调和是我们工作快活的泉。自来水公司科学开展观心得体会自来水公司科学开展观心得体会如何做大县城供水企业，必须坚持科学开展观，促进企业转变开展观念，明确开展的方向，创新开展形式，进步开展质量，以科技创新和管理创新带动产业优化晋级，以开展循环经济建立节约型企业，加快转变经济增长方式，进步效劳质量，进步市场竞争力，促进企业做大、做强，实现跨越式开展。观念创新，为供水企业翻开快速开展之门。观念是一股强大的社会力量，它可以促成一项改革的成功，也可以将它扼杀在摇篮之中。说到底，企业的成败主要取决于企业的开展理念。作为供水企业的管理者首先要与时俱进，有创新观念。其次，就是如何转变职工的观念。领导有再新的观念，必需由职工去执行，职工领会不了精神，执行起来就不力，就不可能到达预期的目的。转变职工的观念，一是要“引”。通过形势教育，引导职工思想观念的转变。企业领导、政工干部讲形势与邀请专家讲座相结合，充分发挥媒体作用与开展主题教育、讨论活动相结合，引导职工积极更新观念，转变观念；二是要“带”。通过管理层、党团骨干观念的转变，带动职工思想观念转变。由于所处的环境、受到的教育、承担的责任、承受的信息等情况不同，企业管理层与党团骨干对改革创新更容易产生认同感，观念更新容易一些。其言行往往对周围的群众具有影响和带动作用。通过机关带基层、管理层与党团带群众，在潜移默化中使职工队伍观念发生转变；三是要“激”。通过企业成败典型的宣传，激发职工思想观念的转变。通过宣传正反典型，可使广阔职工充分认识到，成功企业的一个共同特点就是职工观念新，企业思路新，充满活力；而失败以及被淘汰企业的职工观念必然落后，不适应形势开展要求。从而激发广阔职工的思想观念不断发生转变，树立自立自强、开拓进取的观念。突出技术创新，进步产业程度。产品是企业经营的核心，是企业生命力所在。要做大做强供水企业，必须把技术创新作为推动力带动整体开展，促进产业化产品优化晋级。技术创新可通过以下几种途径：一是引进新技术。结合现有产品采取具有技术含量高的单位进展外部联营，以产业集群或产业链的方式对外招商。在外部联营的根底上，逐步扩大商贸流通或其它产业联营，形成多边宽带联营格局，不断进步自己产品技术含量；二是对专业技术较强的特殊行业，根据使用年限进展技术改进，增加使用年限。这就要在总结中创新、在创新中开展，减少频繁大修，降低中间投入费用，使现有设备焕发活力，创造新效益；三是把主供产品-水的供应效劳工作为主攻方向，积极探究提升效劳质量的工作方法，把现实效劳理念转化为全心全意为人民效劳中去，尽快实现企业形象的树立，增强创效才能。四是大搞综合利用。开展循环经济，合理利用固废资。五是高新技术的产业开发难度大，但可以抓住兰州东扩转移的有利时机，加强信息搜集，在相关条件具备的情况下积极参与根底设施、等相关工程的建立。管理创新，为企业自身素质强化晋级。管理创新是全面创新的重要内容。我公司主要是县城自来水的供应，而且县城规模随着兰州的东扩规模将越来越大，所以必须以管理为根底，确保供水企业的增长与壮大。企业管理创新一是战略管理，这是企业长远开展的谋化。集中研究开展战略和策略，综合系统管理、市场营销、融资和财务、消费和操作、研究和开发、企业信息化建立等方面的问题，以保证企业目的的实现；二是扁平化组织。一个良好的企业，必须有一个良好的组织构造，供水企业随着开展其经营的范围、供水技术的更新，将逐渐扩大，形成跨地区、跨国界的经营已成为可能。过样一来，过去那种金字塔型的管理组织构造就难以适应现代动态环境和经营的变化，扁平化组织构造应运而生。三是虚拟经营。现阶段企业在有限的资条件下，为了获得竞争中的最大优势，只保存企业中最具核心竞争力的功能，而将其他的功能虚拟化，通过各种方式借助外界力量进展交融弥补，其目的是在竞争中发挥企业有限资的优势；四是人本管理。最成功的企业里的管理都是真正面向人、重视人的管理。管理中让员工自己控制自己的命运，表现和开展自己的才干，理解公司的经营情况，感到工作有意义、有保障，依靠共同的信念来鼓励大家。快乐工作心得体会篇一：快乐工作学习心得篇一：快乐工作学习心得《快乐工作》心得体会纵观人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动恐怕就是工作了。按照马斯洛的层次需求理论分析^p：工作，首先是为了挣工资，满足人类最根本的需求，而后可以更好的进步自己的生活质量；其次，从较高的层面来说，工作能帮助人们表达自我价值，创造社会财富的最主要途径。本书中有这样一句话：“在工作中不失去热情，你会生活的更快乐。”可以这样理解这句话，曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是9.1小时/天，占了三分之一还多；假设你在工作中毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。结合我自己去年的实际工作，我也深有体会。因为去年我开始担任班主任工作，每天面对那群淘气又得意的学生，一开始我还有十足的信心和新颖劲，打算把这个班主任工作干得有声有色，但一天天过去了，热情逐渐消退，学生也开始有厌学情绪蔓延，面对我的苦口婆心他们似乎根本不当回事。我开始有负面的情绪了，学生呢，好似也跟我成心捣蛋，我要求的任务完不成还脾气很大。渐渐的，我感到力不从心，每天回家后心情很不好，安康也一度出现了小问题。其次，高效的工作也是重要的因素。假设，拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中渐渐变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯——拖延。最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了，工作带动生活质量，生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡非常重要。我们既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，纵情享乐。所以，结合书中所写，我打算在新的学期中调整工作方法，调换班干部构造，进步工作节奏和管理效率，以乐观开朗的心态面对工作，以科学的态度协调工作和生活的关系，努力成为一个快乐工作、乐享生活的人！篇二：公司员工学习快乐工作心得体会公司员工学习快乐工作心得体会公司领导为了丰富职工娱乐生活和进步工作的积极性，购置了《快乐工作》和《五星级员工》两本书给员工阅读。对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动恐怕就是工作了。工作，首先是为了满足人类最基本的需求：工作可以更好的进步自己的生活质量；其次，从较高的层面来说，工作还是人们表达自我价值，创造社会财富的最主要途径。三分之一还多；假设你在工作中毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。但在实际工作中，还是有一部分人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。其次，高效的工作也是重要的因素。假设，拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯——拖延。最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了，工作带动生活质量，生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡非常重要。我们既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，纵情享乐。篇三：快乐工作心得体会快乐工作，幸福生活教师心理安康讲座心得龙庆中心完小———查深川只有快乐的人，才会去快乐的工作，只有会感到幸福的人，才会觉得工作幸福。这次的培训内容对于如今的教师真的尤为重要，尤其是对年轻教师，不仅这是关系到教师自身的开展，也关系到祖国的未来。有人说：“教育是心灵的事业，做教师应当是一个幸福而神圣的职业”。什么是幸福的人生？答案可能因人而异，千差万别，财富的积累并不等于幸福的增加。其实我每天都能看到有些教师在繁忙的工作中，显得又很充实，他们的脸上始终洋溢着一份沉着的笑意，使人不禁想起做教师的使命与神圣。作为一个教师，一定要会聚集生活中的点滴幸福，只有内心的幸福，才有一种穿透力。事实上，很多事情使我们的教师感到苦恼：差生多，学生之间的事情牵扯教师很多精力。我们不得不去追问：教师的幸福从哪儿来？我们要笑着做教师。不会笑的教师，学生是不会喜欢的。教师发自内心的微笑，正是在传递他内心所拥有的教师这一职业所独具的人性感召力。充满倾听、欣赏和期待色彩的评价语言，使学生的思维处于一种开放状态。师生间、学生间这种充满人文色彩的情感沟通，有利于思维的撞击和智慧火花的迸发，有利于学生掌握多种学习策略。生会每天给你一个惊喜，幸福之感油然而起！篇四：《快乐工作》心得体会公司员工学习《快乐工作》心得体会公司领导为了丰富职工娱乐生活和进步工作的积极性，购置了《快乐工作》和《五星级员工》两本书给员工阅读。对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动恐怕就是工作了。工作，首先是为了满足人类最基本的需求：工作可以更好的进步自己的生活质量；其次，从较高的层面来说，工作还是人们表达自我价值，创造社会财富的最主要途径。尤其是在现代的社会化协作越来越成熟的时期，每个人所做出的工作都能比以往任何时代发挥更大的作用，因此，如何能尽我所能的利用才能创造财富和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热点问题。本书中有这样一句话：“在工作中不失去热情，你会生活的更快乐。”可以这样理解这句话，曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是9.1小时/天，占了三分之一还多；假设你在工作中毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。但在实际工作中，还是有一部分人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。首先是定位，寸有所短，尺有所长，一个人应该清楚自己的特长和兴趣，且以之作为主要条件来选择你的工作，而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣，又怎能有快乐呢？“要实现自己的理想，享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐，就要选择正确的道路。做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中渐渐变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯——拖延。不能好吃懒做，纵情享乐。疯狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身体变差—加倍工作的恶性循环；而好吃懒做那么是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人所不耻的。如何快乐的工作，可以概括为：理解自己，确立方向，高效工作，和谐人际，协调生活。假设你还在为工作而烦恼，就试着改变一下自己吧。篇五：安康生活快乐工作心得体会安康生活快乐工作心得体会*月*日下午，**召开了全体党员干部“安康生活、快乐工作”座谈会，***强调：在当今社会，物质财富高度繁荣，假设没有一个安康的身心，很容易陷入“永不满足”的漩涡而不可自拔。假设是那样，何来快乐的工作和生活。听完李书记的讲话，我发现安康、积极的心理和状态对于一个人的重要性。感悟一：快乐与健康是我们工作与生活的向往一项有关倡导“快乐工作”的调查说明，62%的职场人工作着但“不快乐”；近年我国公务员群体安康调查说明，诸如亚安康、过度劳累、富贵病、心理疾病等现象已呈普发趋势。我们向往快乐的工作、健康的生活，但在实际工作和生活中有太多的身不由己、太多的情不自愿。工作需要快乐，生活需要安康。快乐的工作，可以使我们更加热爱自己的工作，使我们的工作效率更高、更具工作创造性、有更好的工作效益。人生1/3的时间都是工作，假设工作没有乐趣和快乐可言，那简直就是地狱。感悟二：充满热情是快乐工作、安康生活的泉假设你对工作充满热情，我们在工作中处于快乐、舒适、乐观、精力充分、热情饱满的状态，遇到困难，用一种积极的态度去想问题、去考虑问题、去解决问题，那么困难就迎刃而解，事业会如日中天；假设你对生活充满热情，团结同事、和睦邻里、孝敬父母，我们的生活会甜蜜而幸福。感悟三：安康心态是快乐工作、安康生活的核心安康分心理安康和身体安康两个方面，在一定程度上心里健康比身体安康更重要，因为身体安康是物质的、有药可医，心里安康是意识的、无药可救。我认为要有安康心态就要做到“三心五度”：“三心”就是平常心、责任心、进取心，做到在利益面前不“与民争利”，保持平常心态；在权利面前不“权利寻租”，要为民谋利，对人民负责；在事业面前不“庸懒漂浮”，能敢为人先，锐意进取。“五度”就是：有高度，学习上有理论高度、思想上有政治高度；有气度，能容忍别人、能委屈自己；有态度，做事要雷厉风行，作风要求真务实；有角度，要辩证对待事物，换位考虑问题；有尺度，要公平公正，惩恶扬善。感悟四：高效效益是快乐工作、安康生活的关键高效工作是快乐工作的重要因素。试想，拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中渐渐变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯——拖延。篇二：公司员工学习《快乐工作》心得体会公司领导为了丰富职工娱乐生活和进步工作的积极性，购置了《快乐工作》和《五星级员工》两本书给员工阅读。我抽空阅读了《快乐工作》感到受益非浅。对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动恐怕就是工作了。工作，首先是为了满足人类最根本的需求：工作可以更好的进步自己的生活质量；其次，从较高的层面来说，工作还是人们表达自我价值，创造社会财富的最主要途径。尤其是在现代的社会化协作越来越成熟的时期，每个人所做出的工作都能比以往任何时代发挥更大的作用，因此，如何能尽我所能的利用才能创造财富和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热点问题。本书中有这样一句话：“在工作中不失去热情，你会生活的更快乐。”可以这样理解这句话，曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是9.1小时/天，占了三分之一还多；假设你在工作中毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说：快乐工作等于快乐生活！但在实际工作中，还是有一部分人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么原因呢？原因是多方面的，书中都给我们作了分析^p。首先是定位，寸有所短，尺有所长，一个人应该清楚自己的特长和兴趣，且以之作为主要条件来选择你的工作，而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣，又怎能有快乐呢？“要实现自己的理想，享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐，就要选择正确的道路。”其次，高效的工作也是重要的因素。假设，拖延的工作作风会给我们带来什么，相信很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中渐渐变得烦躁不安，心情恶劣，就是因为一个不好的习惯——拖延。要在工作中感到快乐，就要减少“不快乐”的事，“珍惜时间，管理时间，学习科学管理时间的方法和技巧，减少低效率重复劳动”就是我们的工作良药了。再次，良好的人际关系和有效的学习才能也很重要，有句俗话说的好“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，而后者那么决定了事业开展的前景和深度，假设把工作当作人生中长途旅行的话，学习才能就是这个漫长征程中的一个个加油驿站。最后一点就是协调好生活与工作之间的关系了，工作带动生活质量，生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡非常重要。我们既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，纵情享乐。疯狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身体变差—加倍工作的恶性循环；而好吃懒做那么是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人所不耻的。如何快乐的工作，可以概括为：理解自己，确立方向，高效工作，和谐人际，协调生活。假设你还在为工作而烦恼，就试着改变一下自己吧。即使不能做到如鱼得水，也应该向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁学习。篇三：安康生活快乐工作心得体会安康生活快乐工作心得体会*月*日下午，**召开了全体党员干部“安康生活、快乐工作”座谈会，***强调：在当今社会，物质财富高度繁荣，假设没有一个安康的身心，很容易陷入“永不满足”的漩涡而不可自拔。假设是那样，何来快乐的工作和生活。听完李书记的讲话，我发现安康、积极的心理和状态对于一个人的重要性。我们应该摆正心态，在追求物质需求的同时，更要注重精神追求。感悟一：快乐与安康是我们工作与生活的向往一项有关倡导“快乐工作”的调查说明，62%的职场人工作着但“不快乐”；近年我国公务员群体安康调查说明，诸如亚安康、过度劳累、富贵病、心理疾病等现象已呈普发趋势。我们向往快乐的工作、安康的生活，但在实际工作和生活中有太多的身不由己、太多的情不自愿。工作需要快乐，生活需要安康。快乐的工作，可以使我们更加热爱自己的工作，使我们的工作效率更高、更具工作创造性、有更好的工作效益。人生1/3的时间都是工作，假设工作没有乐趣和快乐可言，那简直就是地狱。”同样，安康的生活方式，可以使我们减少疾病，进步生活质量；使我们家庭和睦、社会和谐。感悟二：充满热情是快乐工作、安康生活的泉假设你对工作充满热情，我们在工作中处于快乐、舒适、乐观、精力充分、热情饱满的状态，遇到困难，用一种积极的态度去想问题、去考虑问题、去解决问题，那么困难就迎刃而解，事业会如日中天；假设你对生活充满热情，团结同事、和睦邻里、孝敬父母，我们的生活会甜蜜而幸福。只要我们充满热情的工作和生活，我们的工作就会像一件件雕饰的艺术品，我们的生活就会像一幅幅美丽的风景画。感悟三：安康心态是快乐工作、安康生活的核心安康分心理安康和身体安康两个方面，在一定程度上心里安康比身体安康更重要，因为身体安康是物质的、有药可医，心里安康是意识的、无药可救。我认为要有安康心态就要做到“三心五度”：“三心”就是平常心、责任心、进取心，做到在利益面前不“与民争利”，保持平常心态；在权利面前不“权利寻租”，要为民谋利，对