企业员工生日活动方案

企业员工生日活动方案生日，顾名思义是指人诞生之日，也是每年满周岁的那一天。但有些地方的民俗认为，这同时也是母亲的“受难日”。由于以前的科技不像现在日新月异，那时的母亲生孩子，有“一只脚在棺材里，一只脚在棺材外”一说。现在，就来看看以下三篇企业员工生日活动方案的文章吧!

企业员工生日活动方案

活动目的：

表达公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加沟通、沟通及合作力量。

活动方式：

1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E-mail庆贺员工生日。

2、依据员工人数2-3个月定期进行员工集体生日活动(详细活动祥见方案，员工可以依据自己的选择来确定生日活动的内容，特殊说明的是如参与生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期)。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

活动方案：

员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：

一、户外活动：

1、员工生日活动方案之户外系列一：郊游

主题：员工集体生日会

目的：增加员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解

方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参与人员可爬山划船有奖嬉戏等集体活动

地点：农家乐等

参与人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)

费用：60-80元/人

总费用：2400-3200元

详细内容：

进展爬山或打牌等休闲嬉戏竞赛，给获奖队伍颁奖?

2、员工生日活动方案之户外系列二：定向运动

主题：精诚合作，团队至上

目的：熬炼员工吃苦耐劳的精神

加强沟通理解，表达团队分散力，提升员工间的协作精神

方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参与定向运动(周末一天时间)。(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节约费用，另一方面增加员工社会交往)地点：公园

参与人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)费用：80-100元/人

总费用：3200-4000元

详细内容：

分组进展定向运动、拓展运动或找宝藏等活动给获奖队伍颁奖?

二、室内活动

1、员工生日活动方案之室内活动系列一：趣味运动竞赛

主题：

生命源于运动，运动给工作活力

目的：

通过运动表达竞争与协作的意识以及增加员工身体素养

方式：员工之间的双人羽毛球竞赛双人乒乓球赛或趣味体育工程(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节约费用，另一方面增加员工社会交往)

地点：体育中心等

参与人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)费用：80-100元/人

总费用：3200-4000元

详细内容：

全部人都参与竞赛，优胜劣汰

给获奖队伍颁奖?

2、员工生日活动方案之室内活动系列二：精彩电影生活

主题：电影丰富我们的生活

目的：放松精神，丰富员工生活，通过看电影增加员工沟通

方式：看电影

地点：电影院

参与人数：10人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)

费用：50元/人(其中20元含午餐)

总费用：500元

详细内容：

1、全部人都参与竞赛，优胜劣汰

2、给获奖队伍颁奖

三、公益活动

1、公员工生日公益活动系列一：生日爱心奉献之旅

主题：最大的幸福是为他人的奉献!在感谢生命的同时，感谢和帮忙他人!

目的：

1、激发员工的社会责任感

2、树立员工良好道德观和价值观

2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象

方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是盼望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

地点：福利院或相关机构

参与人数：20人左右

费用：30-50元人(午餐费用)

总费用：600-100元

嘉奖：将能够获得公司1天的带薪假期

2、员工生日公益活动系列二：爱护自然，珍惜家园

主题：建立我们的家园

目的：

1、激发员工的社会责任感

2、树立员工爱惜环境，珍惜资源，削减铺张的意识

2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象

方式：到山林进展义务植树活动

地点：依据联系状况打算

参与人数：30-40人左右

费用：50-80元人(午餐费用)备注：树苗及工具租用费用另计。

总费用：1000-3200元

嘉奖：将能够获得公司1天的带薪假期

企业员工生日活动方案大全

分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关怀员工生日可以表达公司人性化的治理，表达公司对员工的敬重和关心。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来表达公司敬重多元化进展的趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。

目的：表达公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加沟通、沟通及合作力量。方式：

1、员工生日当天送出一份精致生日礼品及贺卡。

型号：HR-500DK-1品名：华亚无尾卡通吊带杯

容量：480ML保温效果：61度以上(时间为6个小时左右)

价格：28元(含发票)

2、每月底，在食堂聚餐并留影(可用作将来企业文化建立);

3、每月5日前综合治理部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

详细方案：

每月最终一个周五将当月生日员工集中在食堂贵宾室内，买一个生日蛋糕，也许12寸左右，安排食堂为每位寿星做一碗长寿面并合影

参与人数：10人左右

费用：28*10+150=430元/月;

总费用：全年5160元左右

企业员工生日活动方案范本

一、活动主题：员工生日会

二、活动时间：20*年4月26日(周六)中午11：00

三、活动地点：保利24楼展厅

四、参与人员：广州区域全体员工

五、活动流程：

六、活动预算

七、前提工作安排：

1、布置物料购置：**

2、购置礼物、预订生日蛋糕、公仔牛牛的预备：(礼物提前2天预备好，蛋糕提前1天预订)

3、预订主食、水果、饮料等：(提前一天预订)

4、嬉戏小礼品(零食):

5、嬉戏环节设计：

6、音乐、视频设计：当天(26日)

工作安排：

1、场地布置：

2、餐饮安排：

3、嬉戏环节、礼品发放环节：

4、音控：

5、拍照：

6、卫生清理、场地复位：

八、嬉戏环节(ppt播放)生日寿星分成两队

1、嬉戏环节―萝卜蹲

道具：别针、卡片(写上红、白、黄、绿、紫、蓝六种颜色)、大头笔

A、人数：两队队长选出各3名队员参与，共6人。

B、规章：两组人员，每组6人，每人扮演一种以颜色命名的萝卜。以一实例加以说明：有红、白、黄、绿、紫、蓝六堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后全部白萝卜手指全都指向红萝卜堆。红萝卜立刻要开头蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。

嬉戏进展三轮比拼。每一轮将渐渐加快节拍速度，以增加嬉戏难度。在嬉戏中反响慢的队员和传错的队员被淘汰。最终台上剩下的队员数量最多的队伍为胜出。

2、嬉戏环节―七拼八凑道具：托盘

任务内容：3台iphone手机、1对耳环、一根鞋带、一只高跟鞋、手链1条

A、人数：两队队长选出各10名队员参与，共20人。

B、规章：两组人员，每组10人，选一人负责托盘子，由主持人出题，两组人员在1分钟内，在现场观众中，找到题目中所需物品，用时最短或规定时间内找到物品最多的小组获胜。

篇2:公务员工资调整方案

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规章的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定。现在，就来看看以下两篇关于公务员工资调整方案吧!

公务员工资调整方案最新出炉

一、根本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、嘉奖工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月连续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差异补助，各地依据实际状况确定地区差异工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参与工作人员根本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员治理人员：

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

20*年公务员工资改革：

新一轮公务员工资改革已明确目标和方向

依据20*年2月国务院转发的《深化收入安排制度改革若干意见》工作任务，国家行政学院副教授胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，详细做法有两点，一是标准公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，标准公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差异不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于20*年和20*年分两批聘请了53名聘任制公务员。20*年1月1日起深圳规定全部新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开头正式推行公务员分类治理改革，将公务员分为综合治理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将连续兼顾效率与公正的导向，更加注意公正正义，而且注意从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对将来公务员工资改革的期盼。

调整工资构造

人社部一位不愿具名的专家告知记者，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放状况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大局部基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些遥远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是20*年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施方法》等政策法规。公务员工资由根本工资、津贴补贴组成。根本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，根本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。根本工资最高与最低的比例是12：1。

公务员工资的差距主要是表达在津贴补贴局部。人社部劳开工资讨论所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，根本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、把戏繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不全都，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

公务员工资调整方案出炉了!要涨多少?

人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，公务员工资调整方案已经出台，但对于涨薪幅度是否为六成时，其明确表示这“确定是一个误会”。他说，假如简洁地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不精确的。

人社部称公务员工资增长六成是误会

近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积存多年的企业养老保险基金?昨日，国新办进行机关事业单位养老保险制度改革状况公布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。

焦点1

公务员工资调整方案已发到各单位

1月14日，国务院正式公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的打算》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。

几日后，有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高根本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员根本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

昨日，胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。胡晓义说，协作这次养老保险制度改革，的确要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员根本工资的调整，二是事业单位工作人员根本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进展对比，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应根据国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”

当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这确定是一个误会。”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括构造和增长机制的问题。假如简洁地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不精确的。

西南政法大学教授陈步雷对新京报记者表示，基层公务员待遇确实偏低。首先，应当普调增加根本工资局部，全国各地要根本统一;其次，应当严格限制地方性补贴津贴在总收入中的占比，精简机构与人员，严格约束行政本钱费用。

焦点2

机关事业单位人员待遇不会降低

机关事业单位工作人员养老保险制度改革后，公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险，那么，大家拿到手的钱会不会削减?胡晓义表示，我们把握的原则是“增量改革”，通过增量进展构造的调整和机制的转换，而不是做减法，待遇降低以后再改革，这不是我们制度设计的动身点。

依据《打算》中的规定，对于改革前已经退休的“老人”，维持原待遇不变，并参与今后的待遇调整。

那么对于其他在职的机关事业工作人员来说，待遇如何呢?胡晓义说：“就大多数人来讲或者绝大多数来讲，待遇水平不会降低。我们前期进展了大量测算和论证，结果是肯定要到达一个平衡，让绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。”

胡晓义也强调，这是全国的测算状况，没有方法排解各个地区、各个单位、各种收入状况不同可能消失的收入降低的个别状况。

焦点3

财政是职业年金的唯一供款渠道

《打算》规定，机关事业单位应当为其工作人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工作人员退休后按月领取职业年金。看到这一规定，从一家大型国企退休的钱女士说：“原来公务员还都有职业年金，还是比不少企业的人强啊。”

与钱女士抱有同样想法的人不在少数。虽然目前企业年金制度仍在进展，目前有2200多万职工参与，积存了7400多亿资金，但仍有大量企业没有为职工设置企业年金。

胡晓义说，从上世纪90年月，国务院打算改革职工养老保险制度时就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。这次改革机关事业单位养老保险制度，假如只是改根本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了根本制度改革和多层次体系建立，把职业年金的设计引入到改革内容中。

“说到制度公正的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快地进展，使更多的企业职工能够不但有根本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公正。”胡晓义表示，机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供应。财政也是职业年金的唯一供款渠道，不允许机关自筹自支小金库。

焦点4

此次改革不会“吃”企业养老金

机关事业单位会不会“吃掉”企业结存的养老保险基金?对于这种担忧，胡晓义的答案是“不会”。《打算》明确规定，机关事业单位根本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别治理使用。

胡晓义说，这一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供应，各级财政还是要负重要的责任。另一方面，是考虑到机关事业单位的扶养比，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3：1，而事业单位就高得多，也许是2.5：1，机关更高，也许是2：1。考虑到抚养比的不平衡，更不应当和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。

关于资金筹措，胡晓义表示，假如要