面试技巧和注意事项 面试步骤的面试技巧

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面试步骤的面试技巧

面试总体有五大步骤，熟谙这些程序，将扶助你提高求职面试的告成率。

第一步：确定面试标准

有阅历的管理者知道，拥有一批优秀员工的最正确方法之一是为适当的人安置与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以扶助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以扶助其他面试官确认哪些申请人对雇用职位是合格的或不合格的;其次是描述雇用职位的概括职责，并确定胜任该职位所务必的专业背景和技能。

其次步：评估和筛选候选人

建立起该职位务必具备的条件与要求后，面试官会快速欣赏全体的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下得志片面及看似符合全体务必要件的简历。然后对其次、三类简历举行细致的分析与比照，如：工作阅历、教导与培训体验、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的劳绩等。

第三步：电话筛选

通常，面试官会对得志全部或片面必备条件的候选人举行面试之前，举行小型的电话测试。可视电话屏幕面试正日益普遍，由于好多公司想通过屏幕举行面试，制止舟车之旅，从而降低雇用开支，通常都梦想在打电话给你的当时就举行面试。运用可视电话面试，雇用者可以很快就淘汰大片面人选，而抉择对最好的人选举行面谈。大多数企业会采用电话通知的方式对候选人举行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽略相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为自己打定一个记录本，概括记录什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，概括职位、工作职责与要求是什么?这将扶助你在面试前有个很好的心理打定。

第四步：对候选人举行面试

面试是证明你确实符合该职位务必具备的要求，而且你就是最正确的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。面试官对每位候选人按一致的依次问一致的问题，以便记录与权衡、对比。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话探索中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些处境的可能回响，面试官经常会问：假设你会怎么办?报告我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的?说说你曾体验的最困难的谈判及结果的结果?建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回复将扶助面试官了解你的斟酌和行为模式。在面试过程中，阅历老道的面试官会以老挚友闲聊的方式让你放松，但他(她)仍以猎人般犀利的眼光扫视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE指点你，千万不要被面试官慈祥的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在监视之中，直到你离开公司。大多数面试官信奉见微知著，他(她)们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请

基于面试的表现，面试官通常会将工作机遇留给那些品质和技能都能得志特定工作要求的候选人。当面试官向你发出工作邀请时，他(她)会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司供给的薪水水平。候选人无法制止这样的问题，假设你想获得梦想的薪水，首先要对自己的实力有个清楚熟悉，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前接洽职业参谋，像你这类专业、技能和工作阅历的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。建议你在谈薪水问题时，最好采用以攻为守的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高容貌地表示：大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我情愿遵循公司既有的原那么。结果，你可逐一分解前一份工作的薪水构成(或期望的薪水)，并用税后工资的总额作收尾陈述。假设你想成为面试官的眼中盯，最重要的是自信与坚强;对自己弥漫自信，并以坚强的表达、恰当的表达方式与内容报告面试官，你就是他(她)苦苦找寻的最正确人选!

有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，看法在面试中用各种技巧来包装自己;另一种是本色派，看法beyourself，表示真我的一面。其实这两种看法都有局限性