2023年电大考试用劳动法学试题整理单选

第一篇劳动法总论１、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B)。A．18８0年瑞士会议B.19２023柏林会议C.1８8０年柏林会议D．19９０年瑞士会议2、国际劳工组织于(D)正式成立Ａ.1９20239月B.192０２3３月C.19２0233月D．192０236月３、182０23英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(Ａ)的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度 ﻩ B.保护女工与童工C.确立社会保险制度ﻩﻩ ﻩD.提高劳动报酬4、国际劳动立法思想开始于（C)。A.1８世纪晚期B.１９世纪初C.19世纪上半叶Ｄ.１9世纪下半叶5、国际劳工组织的最高权力机关为(C)。A.国际劳工局ﻩﻩﻩ B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会ﻩ ﻩ Ｄ.国际劳动法协会6、（D)年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。Ａ．１９１9B.19４４C．1９457、19２0231２月,苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法,这部法律的名称是(Ｂ）。A.《劳动法典》ﻩﻩﻩ B.《苏俄劳动法典》Ｃ.《劳动立法纲要》ﻩﻩﻩﻩ D.《劳动法案》8、在劳动关系中，劳动者提供(D）Ａ.资金B．工作条件C.生产条件D．劳动能力9、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位(B)Ａ．是不平等的B.是平等的C.大部分是平等的D．大部分是不平等的１0、《中华人民共和国劳动法》实行的时间是(Ｃ)。A.19９５年7月５日C.1995年1月１日1１、与劳动法相邻的法律部门最密切的是(Ｄ)。A.行政法ﻩﻩﻩ ﻩ B.经济法C.民法 ﻩ D.社会保障法12、以下说法错误的是(A)A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参与和组织工会的权利C.劳动争议必须要先通过仲裁才干进入诉讼程序D．录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准１3、我国劳动法律规定的最低就业年龄是(C)周岁。A.1８ﻩ Ｂ.17 C.１６ ﻩ１４、《中华人民共和国劳动法》合用于（Ｂ)Ａ．国家机关公务员B.公司职工Ｃ．部队军人D．家庭保姆15、我国劳动法采用(Ａ)形式A．内地为成文法，澳、台地区既有成文法,又有判例法B、判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为主．成文法为辅16、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(C）。A．同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分派住房而发生的关系C．四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D.两个公司之间并购而发生的关系17、194４年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C)。Ａ．《国际劳动宪章》Ｂ.《关于严禁工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D.《关于严禁火柴制造中使用白(黄）磷会议》18、历史上出现的最早的劳动法规,是１8２023英国议会颁布的（Ｂ)。A．《暂行工厂规则》B.《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》Ｄ．《劳工仲裁条例》１9、北洋政府于１92３年公布了（B)。A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D.《劳动立法大纲》２０、人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（C）。A．工作B．生活C.劳动Ｄ.生产21、以下说法错误的是(C）。A.任何一个民族，假如停止劳动不用说一年，就是几个星期,也要灭亡Ｂ.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动,是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律２2、以下说法错误的有（C)。A.劳动法的失效情况,可以是法律自身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效C.劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效Ｄ.劳动法可以是自公布之日起生效23、我国劳动法采(A)形式。A．成文法B．判例法C.成文法为主,判例法为辅Ｄ.判例法为辅，成文法为主２4、劳动法基本原则的法律渊源是（D）。A.《工会法》B．《协议法》Ｃ.《劳动法》D．《宪法》25、我国劳动法严禁用人单位招用未满（C)的未成年人。Ａ.14周岁B．15周岁C．16周岁D.18周岁26、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行(A）。A．健康检查B．劳动补贴C.设备更新D．知识教育２7、劳动者所享有的福利涉及社会福利和(D）。A.国家福利B.个人福利C.家庭福利D．集体福利28、劳动法律关系的核心和实质是（C)。Ａ.劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的因素2９、劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方是(Ａ)。A.用人单位Ｂ．事业单位Ｃ．公司D.团队30、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C)。Ａ．14周岁B．15周岁C.１6周岁Ｄ．1８周岁31、（D)以上的公民具有完全的民事行为能力。A.１4周岁B.15周岁C．16周岁Ｄ.18周岁第二篇劳动协议与集体协议1、依据《劳动法》规定,劳动者在（D)情况下,用人单位可以解除劳动协议,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2、集体谈判起始于（C)英美等工业化国家。A．19世纪初 ﻩﻩﻩB.19世纪中叶C.１8世纪末ﻩ D.18世纪中叶3、《劳动法》规定,用人单位解除劳动协议，工会认为不适当的,有权(Ａ)。 Ａ.提出意见 ﻩﻩB.规定重新解决 C.予以纠正 ﻩ Ｄ.撤消解除意见４、《劳动法》规定，劳动协议当事人可以在劳动协议中约定(A）的有关事项。A．保守用人单位商业秘密B．保守用人单位支付工资标准的秘密C.保守用人单位职工名册的秘密D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、根据我国劳动法律规定,劳动协议的劳动条件和劳动报酬标准，应当（D）。A.参与集体协议中的标准B．不需要考虑集体协议中的标准C．相称于集体协议中的标准Ｄ.不得低于集体协议中的标准6、用人单位解除劳动协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是（C)。A.20%ﻩﻩB.25%ﻩﻩC.50％ D.100％7、192023,世界上最早的《劳动协议法》诞生在(Ｂ）。A．德国Ｂ.比利时C.波兰D.法国８、下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（Ｄ)。A.有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议C.以完毕一定工作为期限的劳动协议Ｄ.书面劳动协议9、我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。Ａ.５年Ｂ.２02３C．2023Ｄ．２02３1０、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是(A）。A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担Ｄ.有过错的一方协议主体11、劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D）。A.劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动协议终止的条件D．试用期条款12、以下单方解除劳动协议的行为中，不属于用人单位单方解除劳动协议的是(A)。A．劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约B．过错性辞退C.非过错性辞退D.经济性裁人13、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到(D）以上职工的批准。A．五分之一B．四分之一C.三分之一D．半数1４、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体协议规定》第１1条规定，职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起(Ｄ)以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动协议。A．２年B.3年C.4年D．５年１5、世界上最早出现集体协议的国家是（A)。A．英国B．法国C．德国D．美国16、依照《集体协议规定》，集体协议应当由（B）劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。Ａ.乡镇以上人民政府B．县级以上人民政府C.市级以上人民政府D．省级人民政府1７、根据我国《劳动法》第3５条的规定,集体协议的效力范围及于（D）。A．公司工会的全体会员B.签订集体协议的职工代表Ｃ.参与协议讨论的公司职工Ｄ．公司全体职工,涉及没有参与工会的职工第三篇劳动标准法１、工资法属于下列哪项劳动法律制度（B)。Ａ.劳动组织法ﻩﻩﻩ ﻩ B.劳动标准法C.劳动检查监督法 ﻩﻩﻩﻩD．劳动程序法２、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的(B)的工资报酬。A.10０%ﻩﻩﻩ ﻩﻩﻩﻩＢ.1５0％C.２00% ﻩﻩﻩ ﻩD.300%３、我国劳动法律规定的最低就业年龄是(C)周岁。Ａ.1８ﻩ ﻩ ﻩ ﻩﻩB.17C.16 ﻩ ﻩ ﻩﻩD.154、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬”。A．３００%B．200%C.15０%D.１00%5、我国有关劳动法律法规规定，公司的（Ｂ）可以实行不定期工作制。Ａ．医务人员B．推销人员C.厨师D．锅炉工6、我国《劳动法》规定，未成年工是指(D）的劳动者A.未满16周岁B.年满16周岁C．未满1８周岁D．年满16周岁未满18周岁7、我国《劳动法》规定，严禁安排女职工从事国家规定的(C）体力劳动强度的劳动。A．第二级B.第三级C.第四级D．第五级8、（A）是实现职工全员培训的基本形式。Ａ.在岗业余培训B．离岗专门培训C．就业前培训Ｄ．就业后培训9、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由(A）授予。A.中央人民政府B.国家主席C.全国人大Ｄ．国务院１0、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(D)。Ａ．支付不低于本人日或小时工资1０0%的工资报酬B.支付不低于本人日或小时工资15０%的工资报酬C.支付不低于本人日或小时工资２00%的工资报酬D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬11、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是(D)。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度12、根据《公司职工奖惩条例》规定,公司对职工的最高行政处分是(D)。Ａ.降级ﻩ ﻩB.撤职C.留用察看ﻩﻩD.开除1３、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A)。A.英国《学徒健康与道德法》ﻩﻩﻩB.英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法》 ﻩ Ｄ.日本《工人补偿法》14、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制.需要实行不定期工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(Ｄ)小时。A.50B.45C．15、工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)A.劳动管理法Ｂ.劳动标准法C.劳动关系协调法D.劳动监察法１6、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的重要基地（Ｃ)Ａ.在职人员Ｂ.职业学校学生Ｃ．失业人员Ｄ.学徒工1７、下列人员实行综合计算工作时间的有(C)。A．外勤人员Ｂ．出租车司机C.铁路巡检工D．推销员18、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是(Ｃ)Ａ．政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊奉献的专家C．公司的经营者Ｄ.公司高级技术人员1９、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。Ａ．职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务:而职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信条B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能准时、按质、按量完毕自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了公司实现最佳的经济效益，以及实现其他劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现,法律、法规制定了奖惩制度,以激励和惩戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则重要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D．职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员２0、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是(D)。A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品Ｃ.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度2１、下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是(A)Ａ．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律2２、《境外就业中介管理规定》规定,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于(A)。Ａ．50万B．10万C.３０万D．100万23、下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动协议，替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过(C)。Ａ.１年B．２年Ｃ.3年D.５年2４、根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,(B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。Ａ．1年B.3年C.5年D.6年25、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及（D)。Ａ.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少2６、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。Ａ.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补贴费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套27、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是（C)。A．政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊奉献的专家C．公司的经营者D．公司高级技术人员２8、在1９世纪率先颁布最低工资法的国家是(D）。A.美国B．日本C．英国D.新西兰29、在下列情形中,仍然合用最低工资的情形是（D)。Ａ.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休的人员C．下岗在公司内待业人员D．劳动者回家乡探亲期间30、根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是(D)。A．标准工时制Ｂ．计件工时制Ｃ.综合工时制D.不定期工时制31、根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过(B）小时。A.２4B.36C.4832、工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定,但最短不得少于（A）。Ａ.半小时Ｂ.1小时C.２小时D．3小时33、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A)以上的，享受带薪年休假。A.1年Ｂ.２年C.3年D．4年34、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时;因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过(B）。A．2小时B.3小时C．4小时D.5小时３５、根据《公司职工伤亡事故报告和解决规定》,公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向公司主管部门,公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B)。A.1２小时Ｂ．24小时C.3天D．7天36、假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C)承担。A．劳动行政管理部门B．劳动者C．用人单位D.视具体情况由三方分担。37、《劳动法》第61条规定:“对怀孕（D）以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A．4个月Ｂ.5个月C.6个月Ｄ．7个月３８、《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A．1０0天Ｂ.１周岁C.2周岁D．3周岁39、《拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于(B）。A．19202３Ｂ．192023C.1920２3Ｄ．1９20２340、对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B）。Ａ．10%B．2０%Ｃ.2５%D．５0%第四篇社会保险与职工福利1、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(Ｂ)。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构2、根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满(B）的,退休后按月发给基本养老金。Ａ.2023Ｂ.20２3C.202３Ｄ．25年3、《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年局限性5年的，领取失业保险金的期限最长为(B)。Ａ.６个月 ﻩﻩB.１2个月C.１8个月 ﻩD.24个月4、国家规定,国有公司下岗职工的基本医疗保险费，涉及单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(A)为基数缴纳。A．6０%ﻩﻩﻩB.７0%C.8０% ﻩ D.100%5、因工残废，依劳动能力丧失的程序不同,分为１0级,其中（A)级为完全丧失劳动能力。A.1–4 ﻩ Ｂ.５–6 C.7–8 Ｄ.9–６《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C）依法参与社会保险,缴纳社会保险费。Ａ．可以B.应当C.必须D．可以7、根据有关法律规定,公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予(Ｄ)的医疗期。A.1至1２个月B.12个月C．3至18个月D．3至２4个月8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费,其中最重要的来源是(Ａ)。A.用人单位缴纳的养老保险费Ｂ.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费９、根据我国有关法律的规定,职工(干部)的一般退休年龄为（D)。Ａ.男５0,女4５B．男６０，女50C.男55,女4５D．男60，女５5第五篇工会组织与民主管理1、以下关于我国工会法律地位的说法中，不对的的是(C)。A.工会具有唯一性Ｂ．工会具有独立性Ｃ.所有工会都具有法人资格D.工会经费具有独立性2、职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表（B）通过。Ａ．三分之一以上Ｂ．半数以上C．三分之二以上D．五分之三以上3、世界上第一部《工会法》是1８71年在(A）颁布的。A.英国B.法国C.美国