2023年电大本科劳动法学考试参考试题及答案

电大本科劳动法学考试参考试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共1０分。在每小题的四个备选答案中,选出一个对的的答案．请将对的答案的序号填在括号内)１.国际劳工组织于(Ｄ）正式成立．A．１９90年9月B、1920２33月C、1９20233月D、１920２36月２、我国劳动法采用(A）形式．Ａ、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法Ｃ、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主,成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是(D)。Ａ、《工会法》B、《协议法)Ｃ、《劳动法》D、宪法，4。我国《劳动法"第肋条第2０C规定,劳动者在问—用人单位连续工作满(B)以上,当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议,应当订立无固定期限的劳动协议.A、5年B、2023C、20２3Ｄ、2０235．根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收人是（A）.A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入Ｂ、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补贴费Ｄ、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院关于职工工作时间的规定ｌ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定期工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过(D)小时。Ａ、50B、４5C４4D、407．对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的(B）.A．10%B、２０%C2５%D、50%8.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴.用人单位(或雇主）和劳动者缴纳保险费,其中最重要的来潭是(Ａ)．A、用人单位缴纳的养老保险费B、职工个人缴纳的养老保险费C、国家统一撞付的财政补贴Ｄ、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费９.根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由(Ｂ）担任．A、职工代表B、工会代表C用人单位代表D、劳动行政部门代表1０.按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为（Ｂ)．A、权利争汉与利益争议B、协议争议与法律争议Ｃ社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议二、多项选择题（每小题2分，共２0分。在每小题的五个备选答案中选出二个以上的对的答案，并将其序号填在括号内。多选，少选、错选均不得分）1、国际劳工组织的重要任务是(ＣD）．A．统一各国劳动立法B、统一各国劳工标准C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳工建议书E、将全世界无产者联合起采２.在我国，《劳动法，和ｔ工会法,均确认了(BD)制度．A、集体罢工Ｂ、集体协议C失业保险D、集体协商E、集体仲裁.3．按照用人方式的不同，劳动协议可以分为（CDE)．A、书面劳动协议B、城乡职工劳动协议C、录用协议Ｄ、聘用台同Ｅ、借用协议４.下列论述中，符合劳动就业的法律特性的有(ACＤE).Ａ、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄Ｂ、劳动就业的主体仅需要具有劳动权利能力C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动E、劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入5、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有(ＢＤE)，A、年工资铡B、月工资制C、周工资铡.D、日工资制E、小时工资制6．根据劳动部(公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法，的规定，可以实行下定期工作制的劳动者有(BCDＥ)．A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、公司高级臂理人员D、勤人员E.推销人员７、以下有关劳动纪律的说法中,对的的有(ABCDE).A、6C定劳动规章制度属于公司的自主权B、劳动纪律是劳动协议的必备内容C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动协议D、在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失E、劳动纪律不能违反有关的法律法规8．按照１993年实行的t公司职工:养老保险基金管理规定，的规定,目前养老保险基金的投资渠道重要涉及(BCDE)．A、建立证券萋金进行证券投资Ｂ、银行定期存款Ｃ、购买国库券D、购买国家银行发行的债券E、委托国家银行、国家信托投资公司放敦９．在非国有公司中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前重要采用的形式涉及（CDＥ）A．公司职工代表大会B、民主选举公司各级领导Ｃ、平等协商Ｄ、工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议E、职工代表参与公司的监事会。Io．劳动争议仲裁委员会的人员组成涉及(ACD)A、劳动行政主臂部门的代表B、用人单位代表C、工会的代表Ｄ、政府指定的经济综合臂理部门的代表E、职工代表三、填空题{每空１分，共1１分11．国际劳动立法思想开始于１９世纪上半叶．乙我国现行的劳动法是１９９4年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1９9５年开始实行的(中华人民共和国劳动法)。3.根据法律性质,劳动法可分为劳动实体法劳动程序法、劳动监察法。４、《劳动法》第２1条规定:“劳动协议可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月5.我国《劳动法》第３３条规定，集体协议由工会代表职工与公司签订；没有建立工会的公司,由职工推举的代表与公司签订。6。职业培训以受培训的对象是否就业为标志,划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类.7.根据(未成年工特殊保护规定）第９条规定，用人单位招收使用来成年工,除符合一般用工规定外，还须向县级以上劳动行政部门办理登记。8、过错责任原别是违反劳动法责任的基本归责原则．四、名词解释(每小题9分,共１5分））１.广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称．２.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生.变更和消灭的客观情况．3.失业人员,是指在1６周岁以上,有劳动能力．在调查期间未从事有报酬动，当前有Ｑ２业也许并以某种方式正在寻找：工作的人员.４．年休假,是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张限度，每年给予的一定期间的带薪连续休假．5.女职工和未成年工的特殊保护,是指针对女职工和未成年工的身体结构,生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。五、筒答题(每小题７分,共１4分)1、简述劳动法与民法的区别。答题要点：劳动法与民法的区别重要有：(1）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系,如工资报酬和人身关系,职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的.(２分）(2)两者的主体不同.民事法律关系主体双方也许是公民、法人残一方为公民另一方为法人．劳动法的一·方必须是劳动者,另一方为用人单位（劳动使用者)．（2分)(3）两者调整的原则不完全相同.民法以双方是平等主体、等价有偿为原则.劳动法障一般性双方平等原则外，对某些主体尚有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护．劳动法的某些关系也不也许是等价有偿的,如社会保险中的一些关系．(3分)２、简述职业安全卫生的特性．答题要点：在劳动者的各项权利中,生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度,具有以下特性:(１）职业安全卫生制度的实行具有强制性.这种强制性表现为:它排除了用人单位通过任何形式免去职业安全卫生保护责任的也许性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。(２分)(２）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围.职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系,因此,所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中．(2分）（3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护．(2分)六、论述题(1０分)试述社会保险法律调整的原则。答题要点:现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则:1.社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09。(1分)社会保险需要社会生产力的发展为其提供也许和发明条件,只有当生产力发展到一定水平,社会财富较为丰富时,国家才有能力提供较高水平的社会保险;同时,社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平,社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展.(2分）2。社会保险一体化和社会化相统一的原则．<１分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实行机制等.实行社会保险一体化原则有助于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置.社会保险社会化规定进——步扩大社会保险的覆盖范围,鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实行；同时实行社会保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理,将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织．(３分)3．保障功能与激励机制相结台的原则.(１分）社会保险制度是为实现社会公平面设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入,与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则,娶解决好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系．（2分）七、察例分析题(每小题10分，共2０分)日向本地劳动争议仲裁委员会提出申请,规定公司支付拖欠的工资，规定享受经济补偿金．试分析;(1)公司是否构成无端拖欠工资?为什么？（２)公司不汁发张某的工资是否合法?为什么?<3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决？答题要点:(1）公司构成无端拖欠工资.(1分)（劳动法,第５0条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无端拖欠劳动者的工资.”(1分)公司拖欠工资的理由不合法．(2)不合法。(1分）张某已按约定提供了劳动．公司应依法并按协议约定支付劳动报酬.（3)仲裁委员会应裁定公司按协议约定支付拖欠张某的2至4月的工资,并依据《违反和解除劳动协议的经济补偿办法,第３条规定支付张某相称于未付工资2５X的经济补偿金．因公司未按《劳动法,规定,丽单方解除与张某的劳动协议,且其解除协议的理由没有依据故公司还应支付给张某提前解除劳动协议的经济补偿金。(2分)2.李某１992年3月１5日与北京某公司签订丁为期2０２3的劳动协议,有效期至2023年3月1５日.2０23年2月１5日．李某收到公司的(续订(终止)劳动合批准向告知书，,公司表达拟与李某续订劳动协议.井规定李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部．李某同童续签劳动协议，并按期将意见返回公司。2０23年5月1５日公司发出《终止(解除)劳动协议证明书》拟与李某于６月1５日终止劳动协议.试分析;(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?（2)李某应如何维护自己的合法权益?答题要点：（１)公司的做法不符合劳动法律规定。(1分)《劳动法》规定,订立劳动协议应当遵守平等自愿、协商—·致的原则。(1分)公司与李某之间关于《续订(终止)劳动合批准向告知书》的互相互换意见,应视为公司与李某之间在续订劳动协议问题上已经达成一致意见，双方应就协议期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于５月“日提出与李某终止劳动协议，尽管提前1个月告知,也是违法的。(3分)（2)李某可以依法与公司进行交涉，规定公司与自己续签劳动协议；（1分）在劳动协议期限上,根据《劳动法》第20条规定,（1分)李某可以规定公司与自己签订无固定期限劳动协议；（１分）假如公司不接受意见，李某应当在2０23年7月15日之前向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2分)中央广播电视大学202３-2０２3学年度第一学期“开放本科”期末考试劳动法学试题2０２3年1月一、单项选择题(每小题1分,共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个对的的答案,请将对的答案的序号填在括号内)１、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(）。Ａ.1880年瑞士会议B．1９202３柏林会议C．1８80年柏林会议D.１９90年瑞士会议2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。Ａ．行政法B.经济法Ｃ．民法D.社会保障法３、集体谈判起始于（）英美等工业化国家。Ａ.19世纪初B．１9世纪中叶C.１8世纪末Ｄ.１8世纪中叶4、下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是()。Ａ．有固定期限的劳动协议Ｂ．无固定期限的劳动协议Ｃ.以完毕一定工作为期限的劳动协议D．书面劳动协议5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及()。A．劳动者技术纯熟限度B．劳动繁重限度C．工作时间的长短D．劳动成果的多少6、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。Ａ.50Ｂ.４５Ｃ．44Ｄ.407、下列选项中没有对的描述我国职业纪律(又称劳动纪律）特性的是()。A．职业纪律是由劳动行政部门制定的Ｂ.职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的Ｃ.职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.职业纪律是劳动者自愿执行的纪律8、社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为（)。A．用人单位B．职工C.用人单位和职工Ｄ．专门的保险机构９、世界上第一部《工会法》是18７1年在（)颁布的。Ａ．英国B.法国C.美国D.德国1０、劳动争议调解委员会主任由（)担任。A．职工代表B．公司工会代表C.公司代表D．公司法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共２0分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的对的答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有()三方代表参与。A.政府B.议会C．雇主Ｄ．劳工Ｅ.中立的民间组织2、劳动者的集体权利重要涉及()。A.结社权B．动争议解决的权利Ｃ．集体谈判权D．罢工权Ｅ.接受职业培训的权利3、有关劳动协议法律特性的论述中,对的的有()。Ａ.劳动协议的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动协议内容具有劳动权利义务的统一性和相应性Ｃ.劳动协议属于双务协议Ｄ.劳动协议属于有偿协议E．劳动协议属于实践性协议4、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中对的的有()。A．劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动B．劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动Ｃ．劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务5、目前我国法律规定的工资形式具体涉及()。A.计件工资B．计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金-6、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及()。Ａ.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工Ｂ．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工D．工资收人低于国家最低收人标准的职工E.16岁至１8岁的未成年劳动者７、根据《中华人民共和国全民所有制工业公司法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体涉及()。A．记功和记大功Ｂ．通令嘉奖C.生产(工作)者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号Ｅ.晋级８、我国现行社会保险的项目具体涉及（)。A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险E.生育保险9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式重要涉及()。A．机构参与B．个人参与C．岗位D.代表参与Ｅ．政府干预10、（）之间关于劳动权利义务的争议,属于劳动争议。A.职工甲与职工乙B．用人单位与职工甲C.甲用人单位与乙用人单位D.在中国境内设立的外资公司与外籍职工E.国有公司与国企职工三、名词解释(每小题4分,共２0分)１．集体协商2.特殊群体3.工资４．行政处罚5.劳动争议的和解四、简答题(每小题８分，共1６分）简述劳动者休息时间的种类。简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。五、论述题(１4分)试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。六、案例分析题（20分)郭女士于199８年6月与某副食品加工厂签订了为期５年的劳动协议,工作岗位为糕点生产线操作工。２023年5月1５日,郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期,并告知其自行联系单位,调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。20２3年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动协议，并一次性发给生活困难补贴费200元。接到解除劳动协议告知书的第2天,郭女士即流产。随后,郭女士多次以家庭生活困难为由,希望与厂方继续履行劳动协议,规定厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费,并享受产假待遇;提出如不能继续履行劳动协议，也应当发给解除劳动协议的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作,单位按劳动法律法规规定,提前告知并按程序与其解除劳动协议合理合法,现在公司面临市场竞争,效益低下，厂里已经在极度困难的情况下,从人道主义出发,发给郭女士一次性困难补贴，郭女士的其他规定不能接受。郭女士在多次规定没有结果的情况下,于2０23年9月15日向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（按照有关法律规定,郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假,享有产假待遇。)试分析:1.该厂提前与郭女士解除劳动协议的做法是否符合劳动法的规定?为什么?2．郭女士所提出的规定是否合法？为什么?3.此案应当如何解决?参考答案一、单项选择题(每小题1分，共10分)1．B2．D3．Ｃ４.D5.D6.C7.Ａ8.B9.A１0.B二、多项选择题(每小题２分，共20分）１．ACD2．ACＤ3.ＡBCD4.ＡCDE5．ABＣD６.ABCE７.ABＣDＥ８.ABCDE9.AＢCD10.ＢＤE三、名词解释(每小题4分,共2０分)1．集体协商,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体协议的行为。２、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,涉及妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。３、工资，是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照法律规定或劳动协议约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。4、行政处罚，是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的解决方式。四、简答题{每小题8分，共１6分)1．答题要点：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来重要有以下几种:(１)工作日内的间歇休息时间。（2)工作日之间的休息时间。(３)公休假日。(4)法定节日休假时间。(５)探亲假。（６)年休假。２．答题要点:职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，两者都是以浦足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为重要价值目的的物质帮助形式。但两者也存在区别，重要有：(1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位承担；公共福利的经费则由国家或社会承担或筹集。(2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属;而公共福利的享受主体则是全体社会成员。五、论述题(14分）答题要点：劳动法律关系与劳动关系