2023年电大公共管理学作业及答案

公共管理学习题一、简答题1、公共管理的内涵:所谓公共管理，就是公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动。重要涉及以下几点：（１)公共管理的主体是公共组织（2)公共管理的客体是社会公共事务(3）公共管理的目的是实现公共利益（4）公共管理的过程是公共权利的运作过程２、政府职能演变通过的阶段：(1）限制政府干预（2)主张政府干预(３)对政府职能的重新思考3、简述政府失效理论的基本观点及政府失效的表现：政府失效理论的基本观点是对人的“经济人”的假设。即认为人是自利的、理性的,并且每个人都在追求个人利益的最大化,政府公务员也不例外。由此看来,在政治决策过程中,人的一切行为都可当作是经济行为，而使“政府政治过程的目的肯定是增进公共利益的假设”受到质疑而不得不被放弃。（１）公共政策失效(2）公共产品供应的低效率(3)内部性与政府扩张（4)“寻租”及腐败４、简述非政府公共组织的基本特性:(1)非政府性(2）公益性(3)正规性（4)专门性（5)志愿性5、公共政策的特性表现在哪些方面：（1)公共性(2)利益选择性（3）目的指向性(4)权威约束性(５）功能多极性(6）动态稳定性6、简述公共政策规划的主体和基本原则:公共政策规划的主体是指参与政策方案设计与研究的所有机构和人员。(1）执政党(2）立法机关（3）行政机关(4)利益集团（5)大众传媒政策规划的原则是指政策规划需要遵循的基本准则：(1）公正原则(2）受益原则(３）系统原则（4）权变原则(5)优化原则7、分析影响公共政策执行的相关因素：(1)政策自身的因素:一项可以有效执行的政策依赖于政策的质量。政策的质量重要通过政策的合理性和可行性来衡量。（2）政治因素：第一,政治体制影响政策的执行。第二,；利益格局也会影响政策的执行。（3）行政因素：行政因素重要涉及政策执行机构，政策执行人员的素质和政策执行所需要的各种资源（4)沟通因素:在政策执行过程中,对政策的理解会影响执行的结果。8、谈谈你对公共部门人力资源特性的结识与理解：(1)人力资源的能动性。人不同于自然界的其他生物,人有思想感情,可以有目的的进行活动，具有主观能动性。(２）人力资源的再生性。人力资源是在身份资源,其再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产。（3）人力资源的社会性。任何人力资源的成长和发展都是在一定的时代背景下进行的。(4)人力资源的时效性。人力资源在使用的过程中,具有一定的时效性。（５）人力资源的高增值性。随着时间的推移,人力资源的经济价值呈不断上升的趋势。（6)公共部门的人力资源的自身的特殊性a.政治性ｂ．道德性。9、谈谈你对我国公务员制度的结识和理解::ａ.义务与权力。国家公务员作为公民,享有和承担宪法和法律赋予公民的各项权利和义务,并且与国家行政机关建立起一定的义务与权力b.职位分类,录用和聘任。c.考核,职务任免，升降奖惩。d.薪酬保障。e．培训,交流与回避。f.辞退，辞职和退休。我国的公务员制度,是社会主义国家行政机关的人事制度,他继承了党和国家干部人事制度的优良传统，同时也借鉴了西方国家的一些科学管理的办法。知情权经济绩效,社会绩效，政治绩效１0、简述政府信息资源及其管理的基本内容：政府信息资源的重要内容涉及：（1)政府决策信息(2)服务信息(3)反馈信息（4)政府之间交流信息政府信息资源管理除涉及对信息内容的管理外还应涉及与政府信息资源开发和运用有关的决策、计划、预算、组织、指导、培训等活动,特别是与信息内容及其相关资源相关的人员管理、设备管理、资金管理和技术规范、标准的管理。11、简述我国政府信息公开存在的问题及对策::问题：（1)信息公开主体的工作不到位。(2）信息公开的时效性差（3）信息公开的方式上存在问题对策：(1）加强责任意识、转变观念（2)明确职责,贯彻行动(３)规范行为，依法行动（4)加强网站建设，提高效率(5）加大宣传力度,动员公众参与1２、简述电子政务的重要作用：（１)拓展政府服务空间，优化政府服务(2)扩大公民参政渠道,更新参政技术手段(３)提高政府运作透明度,促进公共管理公开。13、简述绩效管理的特点:：(1）讲究结果导向(2）注重组织绩效（３）重视动态管理(4）强调战略管理(5)关注系统管理14、简述公共部门绩效评估的标准：:(１)经济。从经济的角度评估组织绩效,测定的是投入与成本之间的关系(２）效率。效率评估重要测定投入与产出的关系。(3）效益。效益也可概括为效果和效能。（4)公平。传统的公共行政与管理重视效率、效果，而不大关心公平问题,自新公共行政以来,公平问题日益受到广泛关注,并成为重要标准。（5)责任。是指公共部门及其人员是否对公民的需求、偏好与盼望采用行动等。15、简述绩效评估的主体一般说来,评估主体大体可分三类。a政府自身b社会组织c公民个人１6、简述绩效评估的程序::a明确评估目的ｂ拟定评估对象c指定评估方案d收集整理评估信息资料ｅ实行评估并编制评估报告17、简述公共管理的制度伦理和公共管理的道德定位::公共管理伦理的内涵涉及两个重要的维度:公共管理的制度伦理和道德定位。a个体伦理是有限的，公共管理者的不良行为难以避免,而制度的伦理是深刻的，广泛的,稳定的,他可以引导和规范公共管理者的行为，对其权力加以约束,对公民的利益加以保护。ｂ道德定位。制度伦理虽具有重要的规范作用,但是面对诸多社会和公众的问题,公共管理论理制度必须得到公共管理者个体道德的支持才干真正发挥作用。18、简述公共管理基本理念中的几个原则:a公正原则ｂ效率原则c人本原则d诚信原则e服务原则19、简述公共管理责任的特性：：a对公共管理客体规定的回应性ｂ政策制定的弹性c对行为结果的负责性２0、如何理解公共管理模式的基本特性：第一,公共利益与个人利益统一，重在公共利益。第二，政府组织与其他公共组织统一，重在政府组织。第三，社会问题管理与资源管理统一,重在问题解决。第四,结果管理与过程管理统一，重在结果管理。第五，管理所追求的公平与效率统一,重在公平。第六，公共组织的外部管理与内部管理统一,重在外部管理。第七,服务管理与管制管理统一,重在服务。第八,管理制度与技术统一，重在制度创新。21、分析转型期我国政府职能转换中存在的重要问题：（1）政府职能的越位和错位。政府职能的越位,重要是指政府干了不该干的事情和管了不该管的事情，过多的参与了本来可以通过市场进行的私人产品的生产与供应。这样，既破坏了市场机制的有效性，也消弱了政府的正常职能。政府职能错位，重要是指政府内部发生的职能混乱现象,即你干了我的事,我越了你的权。（2)政府职能的缺位和不到位。政府职能的缺位是指本来应当由政府生产和提供的公共产品和服务，政府却没有充足尽职尽责，甚至在某些公共领域出现了真空。政府职能的不到位，重要是指一些政府的职能只能体现在文献上、书本和口头上，而在实践操作和执行中远远没有实现。２２、简述政府组织的基本特性：(１）政治性。（2)社会性(3）权威性(4）法制性(5)系统性2３、简述公共组织设计的原则:(1）职能目的原则（２）完整统一原则(3)精干效能原则(4)法制原则(５）职、权、责一致原则（６)人本原则24、简述公共组织变革的重要类型和特点：（１)以外延为主的变革和以内涵为主的变革。以外延为主的变革侧重组织实体的外部规模和技术特性，其特点是易于实行、政治效应强，在一定限度上能提高行政效率,但是其成果不易巩固。（2）以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革以组织结构为中心的变革着眼于公共组织的职能范围、权力体系、机构设立、人员编制以及管理层次与幅度的调整，是常见的组织变革模式，其重要目的是公共组织的合理化和科学化。以人为中心的变革则着眼于公共组织成员的知识、技能等素质的提高,特别是其观念、态度的更新以及个体行为、群体行为和人际关系的调整，从而达成提高组织效率的目的。(3)激进式的变革和渐进式的变革激进式的变革也成突变式的变革，重要是指在较短时间内，通过自上而下的方式，全面改革组织系统，使原有的组织形态实现较大的转变。这种类型的改革，雷厉风行,行动迅速，容易导致较强的社会心理震动，对改革的环境质量规定较高。渐进式的变革是指通过有计划、有环节地逐个实现改革的阶段目的通过阶段性的调适，最终实现改革的总目的。这种类型的改革,一般表现为较长时间跨度的、较缓慢的、连续性的变化变化的量和质都较小，对社会的震动较小,不能及时触及公共组织的实质问题,因而见效较慢。25、简述公共组织未来的发展趋势:第一,功能的分化与重合第二,结构的扁平化第三，机构和人员的灵活化第四，工作方式的弹性化第五,工作单元的团队化第六,组织系统的开放化第七,管理取向的人性化第八，管理机制的市场化第九，组织的虚拟化26、简述人力资源管理的基本职能：第一，人力资源的获取第二，人力资源的发展第三，人力资源的激励第四,人力资源的维持第五，人力资源的研究2７、简述公共部门人力资源规划的程序：第一,确立组织目的第二,收集信息第三，预测供需第四,编制人力资源规划第五,实行与评估人力资源规划２8、简述西方国家公务员制度的基本特点:第一，公开考试,择优录用第二，严格考核，功绩晋升第三,政治中立，职务常任第四,人事分类,依法管理第五，专业培训,素质更新。29、简述公共财政的基本职能:(1）资源配置职能。是指政府通过财政手段选择提供某种消费品，并为之提供资金的职责和功能。（2）调节收入分派职能。指政府为了为了实现收入公平分派的目的而对市场经济形成的收入分派格局予以调整的职责和功能。（３）稳定经济职能。是指政府具有运用财政政策等宏观调控手段,保证国民经济稳定增长的职责和功能。30、简述国家预算的原则:第一,完整性原则第二,统一性原则第三,可靠性原则第四,公开性原则第五,年度性原则31、简述政府审计的程序(1)检查阶段。向被审计单位发出审计告知，开始审计检查。（2)报告阶段。审计人员对审计事项进行审计后,应当向其所属的审计机关提出审计报告。(3)执行阶段。被审计单位应当执行审计决定，将应当缴纳的款项缴入专门账户,将依法没收的违法所得和罚款,所有上缴国库。被审计单位或协助执行的有关主管机关应当将执行情况书面报告审计机关。审计机关应当检查审计决定的执行情况。３2、谈谈你对公民知情权和政府信息公开的结识和理解：：公民知情权也称了解权和知悉权,其基本含义是公民有权知道他应当知道的事情,国家应最大限度的确认和保障公民的知情权，１９８4年的《世界人权宣言》拟定知情权为基本人权之一。政府信息公开是指行政机关通过公众便于接受的方式和途径公开其政务运作的过程，公开其有助于公众实现其权利的信息资源,允许公众通过查询、阅览、复制、下载、摘录、收听、观看等形式，依法运用各级政府部门多控制的信息。33、我国电子政务目前存在着哪些问题，如何发展我国的电子政务：:问题：a对快速发展的政府信息化建设结识不到位。ｂ政府信息化缺少相应的法规和制度保障c政府信息化建设整体水平不高d网络安全问题e信息资源开发质量不高f人员素质有待提高发展：a发展重点应有侧重b提高服务能力ｃ强调服务特色d突出协同效益e不断创新模式f不断完善安全保障体系３4、分析绩效管理的困难重要有哪些，请针对其中的1-2个问题说明其应对策略:困难:a公共部门的垄断性b公共部门具有目的多元性和目的弹性c公共部门生产过程的难拟定性d公共部门产出的特殊性e公共部门管理机制的重规则性和过程性ｆ绩效评估标准的限制g公众监督的困难应对策略：a强化绩效意识b转变观念，建立民本主义的绩效理念ｃ促进绩效管理的制度化，法制化d制定灵活多样的绩效目的和规划e建立多重绩效评估机制f建立全新的激励机制g重视管理者的作用3５、如何理解公共管理伦理的基本理念:ａ公证原则b效率原则ｃ人本原则d诚信原则e服务原则36、分析公共管理伦理的弱化和失范的重要表现及其产生的因素：:表现：a组织的责任缺失和官僚主义ｂ权力腐败c过度注重效率的功利主义倾向因素：a公共管理伦理自身特点的影响ｂ公共管理理论导向的失误c社会环境的不良影响37、分析说明公共管理的责任机制的重要内容:a公共管理责任的行政控制机制b公共管理责任的立法控制机制ｃ公共管理责任的司法控制机制38、简述“新公共管理运动”中各国行政改革的重要做法:2０世纪80年代开始的全球性的新公共管理运动,虽然不同国家在改革中选择的途径和采用的措施有所不同，但各国在以下几个方面采用了相同的做法。a优化政府职能b强调政府权力分散c改革政府管理手段ｄ提倡公共服务以顾客为导向e重视公共人力资源管理f事实明确的绩效目的控制39、简述什么是市场失灵：市场失灵，是指经济和社会活动中，市场是存在缺陷的,也就是说,存在着单纯依靠市场不能解决的问题，如垄断的出现导致商品、服务质量的减少，市场竞争产生的收入上的不公平,公共产品的提供、定价、和收费等问题,这些就依靠政府的干预来解决。40、简要职务说明书一应涉及哪些内容:a工作标记，涉及工作名称、工作归属、工作代码、直接主管、直接下属等b工作概要。即对工作的性质的简要概括c工作关系d工作职责e工作权限f工作条件ｇ任职资格二、论述题1、结合实际分析公共组织变革的动力与阻力，并阐述消解其阻力的对策：Ａ、动力:第一,环境。组织的变革经常是由其所处的外部环境的变化引起的。第二，技术。重要指计算机网络技术和现代办公自动化技术。第三,目的与价值观。公共组织的目的是其价值观的反映和真实体现,价值观则是其组织的灵魂和理性支撑第四,职能。管理职能是公共组织存在的基础，是拟定赋于公共组织何种权利责任、机构设立、职位安排等内容的主线依据。因此,管理职能的变化必然引起公共组织结构的变化。第五，组织成员的心理。组织成员的心理，特别是组织成员的动机、愿望、态度以及与之一致的群体效应对组织变革具有推动作用。第六，专家。专家不一定是组织的正式成员，也不一定拥有固定的职权，但他们丰富而优越的系统知识、理论和方法，有助于他们对组织的历史、现状和发展前程作出科学的分析和论证，而这些正是变革所必需的。由于他们的介入和帮助,公共组织的变革往往变得比较清楚和容易。因此,专家是推动公共组织变革的特殊动力。B、阻力第一,认知。人们对公共组织变革的目的、机制和前景的理解和看待有时差别很大，其结果也许导致基于理解不清或理解混乱而抵制、干扰变革。第二,利益。从实质上说,公共组织的变革,意味着组织内权利、利益和资源的调整和再分派，因此必然会触动某些人的切身利益,进而形成不满和阻力。第三，成本。任何组织的变革都要付出一定的成本，假如成本投入大于收益，改革的发展就难以继续进行。第四,组织惰性。公共组织的成员是独此一家的专业人员,他们在本质上趋于僵硬、保守、墨守成规、动作缓慢。而变革的本质就是对既定模式和习惯的一种否认,因此容易受到组织惰性的抵制和阻挠。第五,变革的不拟定性。公共组织变革的复杂性,人们很难在变革付诸实践之前证明改革是有益的，更难对自己从变革中获得的预期收益进