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每年秋冬季是用人单位到学校雇用的颠峰期，大量公司称之为“收获期”，由于人事经理都能抱着一摞简历回去。但近来却有公司反映，毕业生的简历已经没什么用处了。

一位来自深圳的姓孙的人事经理说，最初公司根据学生档案和学校观法来确定雇用对象，后来由于在签约前很难看到学生档案，而学校推举也越来越“含混其辞”，缺乏以了解学生的特长，所以这几年各公司都用简历来初步确定人选。

“但在实际操作中，简历也不那么好用”，孙经理说：“我们察觉学生们为了找到一份好工作，往往在简历中浮夸其辞”，虽然大学生的整体素质在不断提高，而且通过实习乃至打工等方式获得不少社会实际工作阅历，但还有少数学生缺乏各方面的磨练，却偏偏在简历中“吹出一个完备的自我”。称自己的劳绩如何优异，如何擅长合作，甚至举出一大堆事例来证明，但事实上却是“绣花枕头”。

“还有好多人，尽往大工程、重大事情上靠”。孙经理满脸无奈地说：“我们公司去年收到一份简历，这名毕业生称自己在当地电信网络改造中加入了结果论证并提出了不少修正观法。可到学校一调查，原来他只是受教授嘱托出席论证会，所谓‘提出修正观法’也是教授的书面观法由他来宣读。弄得我们哭笑不得”。

孙经理指了指桌上的几份简历，报告记者，这些简历都是经查证与事实出入较大，公司这次不会考虑他们，以后再收到他们的求职申请时也要特别提防。

除此之外，简历几乎是千篇一律的面孔和内容也着实让人大伤脑筋。北京一家高科技公司的刘柏强经理对记者说：“现在的学生简历都差不多，无论内容还是格式。”他说，现在学生的简历都是用ＷＯＲＤ简历模板制作的，格式空前统一。去年公司雇用美工人员，要求为自己设计一份“具有专业水准的，有特色的，有天性，能代表本人特长的”简历，但收上来的还是一堆ＷＯＲＤ文件，而内容那么多为自己修读了什么课程，劳绩如何，是什么干部，受过什么奖。至于培训，计算机相关专业的多为微软或其他认证，管理财经专业的多为会计证、计算机二级证书，文秘多为秘书资格证书。

刘经理说：“企业需要了解一个人，当然要看劳绩，要看一些培训。但企业不会由于你劳绩好，有了微软认证就录用你。由于企业需要的是人才，而不是多好的劳绩和多硬的认证。”刘经理说：“企业梦想看到你处世才能和对事物的看法，这样才能判断你是否适合本单位。否那么即便公司录用了你，也是耽延你”。他建议同学们在简历中写上能表达自己处理事情才能的实例和对一些专

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