有关税务人员爱岗敬业演讲稿-我的政绩观

第36页共36页有关税务人员爱岗敬业演讲稿——我的政绩观有关税务人员爱岗敬业演讲稿——我的政绩观。政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想根底。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能获得什么样的政绩、创造多大的政绩。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响着领导干部的安康成长，更关系到党和国家的事业开展，关系到党在人民群众中的威信和形象。所谓政绩，我认为是指各级领导班子和领导干部履行职责所获得的工作实绩，是领导才能的整体展示，是德才素质在理论中的综合反映，是组织和群众评价、使用领导干部的重要根据。关于政绩为谁创的问题，我认为，认真理论“三个代表”，代表人民的根本利益，为人民办实事、好事，才是政绩。详细到税务工作，就是要不断进步效劳意识，优化经济环境，不断塑造效劳型税务机关。一个党员领导干部，为人民办了实事、好事，在工作中创出了政绩，必然受到人民群众的赞扬和拥护。如今有些干部，创政绩不是为群众办实事，而是做给上级领导看，为个人捞取政治资本，于是怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，一切围绕头上的“乌纱帽”做文章，我认为应坚决杜绝。要想全心全意为人民谋利益，不能只挂在嘴上，搞“虚功”，而是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，创造政绩，把我们党的根本宗旨实在落实到各项工作中。空谈误国，实干兴邦。政绩不是吹出来的，而是干出来的。在如何创政绩的过程中，本人认为要结实树立实干观念，既要肯干，又要会干，要力戒漂浮虚假之气，大兴勤政务实之风。创政绩，首先要肯干。但凡人民需要，组织交给的工作，都要积极去干，并努力干好。艰辛、贫困地区的工作，矛盾复杂单位的工作，棘手的工作，攻坚的工作，自己没干过的工作，为后人打根底、没名没利的工作等等，往往也是最能显示才干、最能出政绩的工作。其次是要会干。实干不等于蛮干。理论证明，许多人并非在主观上没有为人民效劳的愿望，但是，他们仍然把工作做坏了。因此，领导干部不仅要有创政绩的强烈愿望，还要有创政绩的真实本领，这就要求我们要加强本职岗位业务学习，边学边干。针对税务工作，要面对新形势下税收工作出现的新问题，时刻保持清醒的头脑，认真研究解决税收效劳、税收执法中存在的问题，采取实在可行的详细措施，搞好优质效劳，以促进地方经济的安康快速开展为创政绩的打破口，而不能搞“数字税收”，好大喜功，搞虚收，收过头税，这虽然可以使地方得到短期的利益，但对当地经济开展起到负面影响。那种只看速度和完成的指标、数字，不看经济效益和开展后劲，更不看党的建立和精神文明建立的情况，以简单的经济数字代替干部抓两个文明建立的实绩，只能形成错误的导向。在税收工作中，结实树立全面、协调、可持续的开展观，实事求是抓收入，保持财政经济良性循环、互动增长的好态势。正确处理税收增长与进步税收质量的关系、税收增长与经济协调开展的关系、税收当年方案与税长远稳定开展的关系。加强税监控，进一步强化对重点行业、重点企业的税管理，及时掌握影响收入变化的重大因素，加强收入分析^p和预测，实在摸清收入底数。强化税收征管，在属地管理的根底上，对不同行业、不同规模的纳税人实行分类管理，确保责任到人，管理到户，全面进步征管质量。加大稽查力度，严厉打击各种涉税不法行为，堵塞税收破绽，促进税收工作全面协调开展。衡量政绩，一是要建立科学系统的政绩考核标准，在干部考核、考察中，只有形成系统的科学的德、能、勤、绩的评价方法和机制，才能做到公正、客观，减少主观盲目性。我们要根据中央有关精神，坚持解放思想，实事求是，不断总结理论经历，尽可能全面、系统地考虑工作实绩应该包括的内容，并且尽可能将政绩考核内容量化，制定出针对性、层次性和统一性、操作性相结合的政绩考核标准。二是要全面地、联络地、开展地看干部。工作政绩大小，不仅与干部的主观努力亲密相关，而且也与干部所在地方的工作根底有不可分割的联络。由于历史原因或自然条件等原因，工作根底是不同的，在不同根底条件的单位工作，尽管干部的工作才能相当，付出同样的劳动，在一定时间所获得的工作成效往往是不一样的。三是要进步人民群众对干部政绩评判的参与度。领导干部的政绩如何，最有发言权的是人民群众，应当由广阔群众评说和裁定。必须高度重视运用民意测验方法，真正把人民赞成不赞成、拥护不拥护、快乐不快乐、容许不容许作为我们评价干部政绩的根本尺度。在这方面，我认为，要认真借鉴行风评议的方法，直接到群众中去，认真听取群众的意见，全面理解干部的工作实绩、工作作风以及在群众中的反映，真实掌握群众公认的程度，增强政绩考核结果的准确性和可靠性f132.更多演讲稿延伸阅读税务人员爱岗敬业演讲稿——我的政绩观政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想根底。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能获得什么样的政绩、创造多大的政绩。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响着领导干部的安康成长，更关系到党和国家的事业开展，关系到党在人民群众中的威信和形象。所谓政绩，我认为是指各级领导班子和领导干部履行职责所获得的工作实绩，是领导才能的整体展示，是德才素质在理论中的综合反映，是组织和群众评价、使用领导干部的重要根据。关于政绩为谁创的问题，我认为，认真理论“三个代表”，代表人民的根本利益，为人民办实事、好事，才是政绩。详细到税务工作，就是要不断进步效劳意识，优化经济环境，不断塑造效劳型税务机关。一个党员领导干部，为人民办了实事、好事，在工作中创出了政绩，必然受到人民群众的赞扬和拥护。如今有些干部，创政绩不是为群众办实事，而是做给上级领导看，为个人捞取政治资本，于是怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，一切围绕头上的“乌纱帽”做文章，我认为应坚决杜绝。要想全心全意为人民谋利益，不能只挂在嘴上，搞“虚功”，而是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，创造政绩，把我们党的根本宗旨实在落实到各项工作中。空谈误国，实干兴邦。政绩不是吹出来的，而是干出来的。在如何创政绩的过程中，本人认为要结实树立实干观念，既要肯干，又要会干，要力戒漂浮虚假之气，大兴勤政务实之风。创政绩，首先要肯干。但凡人民需要，组织交给的工作，都要积极去干，并努力干好。艰辛、贫困地区的工作，矛盾复杂单位的工作，棘手的工作，攻坚的工作，自己没干过的工作，为后人打根底、没名没利的工作等等，往往也是最能显示才干、最能出政绩的工作。其次是要会干。实干不等于蛮干。理论证明，许多人并非在主观上没有为人民效劳的愿望，但是，他们仍然把工作做坏了。因此，领导干部不仅要有创政绩的强烈愿望，还要有创政绩的真实本领，这就要求我们要加强本职岗位业务学习，边学边干。针对税务工作，要面对新形势下税收工作出现的新问题，时刻保持清醒的头脑，认真研究解决税收效劳、税收执法中存在的问题，采取实在可行的详细措施，搞好优质效劳，以促进地方经济的安康快速开展为创政绩的打破口，而不能搞“数字税收”，好大喜功，搞虚收，收过头税，这虽然可以使地方得到短期的利益，但对当地经济开展起到负面影响。那种只看速度和完成的指标、数字，不看经济效益和开展后劲，更不看党的建立和精神文明建立的情况，以简单的经济数字代替干部抓两个文明建立的实绩，只能形成错误的导向。在税收工作中，结实树立全面、协调、可持续的开展观，实事求是抓收入，保持财政经济良性循环、互动增长的好态势。正确处理税收增长与进步税收质量的关系、税收增长与经济协调开展的关系、税收当年方案与税长远稳定开展的关系。加强税监控，进一步强化对重点行业、重点企业的税管理，及时掌握影响收入变化的重大因素，加强收入分析^p和预测，实在摸清收入底数。强化税收征管，在属地管理的根底上，对不同行业、不同规模的纳税人实行分类管理，确保责任到人，管理到户，全面进步征管质量。加大稽查力度，严厉打击各种涉税不法行为，堵塞税收破绽，促进税收工作全面协调开展。衡量政绩，一是要建立科学系统的政绩考核标准，在干部考核、考察中，只有形成系统的科学的德、能、勤、绩的评价方法和机制，才能做到公正、客观，减少主观盲目性。我们要根据中央有关精神，坚持解放思想，实事求是，不断总结理论经历，尽可能全面、系统地考虑工作实绩应该包括的内容，并且尽可能将政绩考核内容量化，制定出针对性、层次性和统一性、操作性相结合的政绩考核标准。二是要全面地、联络地、开展地看干部。工作政绩大小，不仅与干部的主观努力亲密相关，而且也与干部所在地方的工作根底有不可分割的联络。由于历史原因或自然条件等原因，工作根底是不同的，在不同根底条件的单位工作，尽管干部的工作才能相当，付出同样的劳动，在一定时间所获得的工作成效往往是不一样的。三是要进步人民群众对干部政绩评判的参与度。领导干部的政绩如何，最有发言权的是人民群众，应当由广阔群众评说和裁定。必须高度重视运用民意测验方法，真正把人民赞成不赞成、拥护不拥护、快乐不快乐、容许不容许作为我们评价干部政绩的根本尺度。在这方面，我认为，要认真借鉴行风评议的方法，直接到群众中去，认真听取群众的意见，全面理解干部的工作实绩、工作作风以及在群众中的反映，真实掌握群众公认的程度，增强政绩考核结果的准确性和可靠性.爱岗敬业演讲稿：我的政绩观更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿开学典礼演讲稿学雷锋演讲稿师德师风演讲稿妇女节演讲稿政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想根底。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能获得什么样的政绩、创造多大的政绩。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响着领导干部的安康成长，更关系到党和国家的事业开展，关系到党在人民群众中的威信和形象。所谓政绩，我认为是指各级领导班子和领导干部履行职责所获得的工作实绩，是领导才能的整体展示，是德才素质在理论中的综合反映，是组织和群众评价、使用领导干部的重要根据。关于政绩为谁创的问题，我认为，认真理论“三个代表”，代表人民的根本利益，为人民办实事、好事，才是政绩。详细到税务工作，就是要不断进步效劳意识，优化经济环境，不断塑造效劳型税务机关。一个党员领导干部，为人民办了实事、好事，在工作中创出了政绩，必然受到人民群众的赞扬和拥护。如今有些干部，创政绩不是为群众办实事，而是做给上级领导看，为个人捞取政治资本，于是怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，一切围绕头上的“乌纱帽”做文章，我认为应坚决杜绝。要想全心全意为人民谋利益，不能只挂在嘴上，搞“虚功”，而是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，创造政绩，把我们党的根本宗旨实在落实到各项工作中。空谈误国，实干兴邦。政绩不是吹出来的，而是干出来的。在如何创政绩的过程中，本人认为要结实树立实干观念，既要肯干，又要会干，要力戒漂浮虚假之气，大兴勤政务实之风。创政绩，首先要肯干。但凡人民需要，组织交给的工作，都要积极去干，并努力干好。艰辛、贫困地区的工作，矛盾复杂单位的工作，棘手的工作，攻坚的工作，自己没干过的工作，为后人打根底、没名没利的工作等等，往往也是最能显示才干、最能出政绩的工作。其次是要会干。实干不等于蛮干。理论证明，许多人并非在主观上没有为人民效劳的愿望，但是，他们仍然把工作做坏了。因此，领导干部不仅要有创政绩的强烈愿望，还要有创政绩的真实本领，这就要求我们要加强本职岗位业务学习，边学边干。针对税务工作，要面对新形势下税收工作出现的新问题，时刻保持清醒的头脑，认真研究解决税收效劳、税收执法中存在的问题，采取实在可行的详细措施，搞好优质效劳，以促进地方经济的安康快速开展为创政绩的打破口，而不能搞“数字税收”，好大喜功，搞虚收，收过头税，这虽然可以使地方得到短期的利益，但对当地经济开展起到负面影响。那种只看速度和完成的指标、数字，不看经济效益和开展后劲，更不看党的建立和精神文明建立的情况，以简单的经济数字代替干部抓两个文明建立的实绩，只能形成错误的导向。在税收工作中，结实树立全面、协调、可持续的开展观，实事求是抓收入，保持财政经济良性循环、互动增长的好态势。正确处理税收增长与进步税收质量的关系、税收增长与经济协调开展的关系、税收当年方案与税长远稳定开展的关系。加强税监控，进一步强化对重点行业、重点企业的税管理，及时掌握影响收入变化的重大因素，加强收入分析^p和预测，实在摸清收入底数。强化税收征管，在属地管理的根底上，对不同行业、不同规模的纳税人实行分类管理，确保责任到人，管理到户，全面进步征管质量。加大稽查力度，严厉打击各种涉税不法行为，堵塞税收破绽，促进税收工作全面协调开展。衡量政绩，一是要建立科学系统的政绩考核标准，在干部考核、考察中，只有形成系统的科学的德、能、勤、绩的评价方法和机制，才能做到公正、客观，减少主观盲目性。我们要根据中央有关精神，坚持解放思想，实事求是，不断总结理论经历，尽可能全面、系统地考虑工作实绩应该包括的内容，并且尽可能将政绩考核内容量化，制定出针对性、层次性和统一性、操作性相结合的政绩考核标准。二是要全面地、联络地、开展地看干部。工作政绩大小，不仅与干部的主观努力亲密相关，而且也与干部所在地方的工作根底有不可分割的联络。由于历史原因或自然条件等原因，工作根底是不同的，在不同根底条件的单位工作，尽管干部的工作才能相当，付出同样的劳动，在一定时间所获得的工作成效往往是不一样的。三是要进步人民群众对干部政绩评判的参与度。领导干部的政绩如何，最有发言权的是人民群众，应当由广阔群众评说和裁定。必须高度重视运用民意测验方法，真正把人民赞成不赞成、拥护不拥护、快乐不快乐、容许不容许作为我们评价干部政绩的根本尺度。在这方面，我认为，要认真借鉴行风评议的方法，直接到群众中去，认真听取群众的意见，全面理解干部的工作实绩、工作作风以及在群众中的反映，真实掌握群众公认的程度，增强政绩考核结果的准确性和可靠性2023年税务人员爱岗敬业演讲稿——我的政绩观政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想根底。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能获得什么样的政绩、创造多大的政绩。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响着领导干部的安康成长，更关系到党和国家的事业开展，关系到党在人民群众中的威信和形象。所谓政绩，我认为是指各级领导班子和领导干部履行职责所获得的工作实绩，是领导才能的整体展示，是德才素质在理论中的综合反映，是组织和群众评价、使用领导干部的重要根据。关于政绩为谁创的问题，我认为，认真理论“三个代表”，代表人民的根本利益，为人民办实事、好事，才是政绩。详细到税务工作，就是要不断进步效劳意识，优化经济环境，不断塑造效劳型税务机关。一个党员领导干部，为人民办了实事、好事，在工作中创出了政绩，必然受到人民群众的赞扬和拥护。如今有些干部，创政绩不是为群众办实事，而是做给上级领导看，为个人捞取政治资本，于是怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，一切围绕头上的“乌纱帽”做文章，我认为应坚决杜绝。要想全心全意为人民谋利益，不能只挂在嘴上，搞“虚功”，而是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，创造政绩，把我们党的根本宗旨实在落实到各项工作中。空谈误国，实干兴邦。政绩不是吹出来的，而是干出来的。在如何创政绩的过程中，本人认为要结实树立实干观念，既要肯干，又要会干，要力戒漂浮虚假之气，大兴勤政务实之风。创政绩，首先要肯干。但凡人民需要，组织交给的工作，都要积极去干，并努力干好。艰辛、贫困地区的工作，矛盾复杂单位的工作，棘手的工作，攻坚的工作，自己没干过的工作，为后人打根底、没名没利的工作等等，往往也是最能显示才干、最能出政绩的工作。其次是要会干。实干不等于蛮干。理论证明，许多人并非在主观上没有为人民效劳的愿望，但是，他们仍然把工作做坏了。因此，领导干部不仅要有创政绩的强烈愿望，还要有创政绩的真实本领，这就要求我们要加强本职岗位业务学习，边学边干。针对税务工作，要面对新形势下税收工作出现的新问题，时刻保持清醒的头脑，认真研究解决税收效劳、税收执法中存在的问题，采取实在可行的详细措施，搞好优质效劳，以促进地方经济的安康快速开展为创政绩的打破口，而不能搞“数字税收”，好大喜功，搞虚收，收过头税，这虽然可以使地方得到短期的利益，但对当地经济开展起到负面影响。那种只看速度和完成的指标、数字，不看经济效益和开展后劲，更不看党的建立和精神文明建立的情况，以简单的经济数字代替干部抓两个文明建立的实绩，只能形成错误的导向。在税收工作中，结实树立全面、协调、可持续的开展观，实事求是抓收入，保持财政经济良性循环、互动增长的好态势。正确处理税收增长与进步税收质量的关系、税收增长与经济协调开展的关系、税收当年方案与税长远稳定开展的关系。加强税监控，进一步强化对重点行业、重点企业的税管理，及时掌握影响收入变化的重大因素，加强收入分析^p和预测，实在摸清收入底数。强化税收征管，在属地管理的根底上，对不同行业、不同规模的纳税人实行分类管理，确保责任到人，管理到户，全面进步征管质量。加大稽查力度，严厉打击各种涉税不法行为，堵塞税收破绽，促进税收工作全面协调开展。衡量政绩，一是要建立科学系统的政绩考核标准，在干部考核、考察中，只有形成系统的科学的德、能、勤、绩的评价方法和机制，才能做到公正、客观，减少主观盲目性。我们要根据中央有关精神，坚持解放思想，实事求是，不断总结理论经历，尽可能全面、系统地考虑工作实绩应该包括的内容，并且尽可能将政绩考核内容量化，制定出针对性、层次性和统一性、操作性相结合的政绩考核标准。二是要全面地、联络地、开展地看干部。工作政绩大小，不仅与干部的主观努力亲密相关，而且也与干部所在地方的工作根底有不可分割的联络。由于历史原因或自然条件等原因，工作根底是不同的，在不同根底条件的单位工作，尽管干部的工作才能相当，付出同样的劳动，在一定时间所获得的工作成效往往是不一样的。三是要进步人民群众对干部政绩评判的参与度。领导干部的政绩如何，最有发言权的是人民群众，应当由广阔群众评说和裁定。必须高度重视运用民意测验方法，真正把人民赞成不赞成、拥护不拥护、快乐不快乐、容许不容许作为我们评价干部政绩的根本尺度。在这方面，我认为，要认真借鉴行风评议的方法，直接到群众中去，认真听取群众的意见，全面理解干部的工作实绩、工作作风以及在群众中的反映，真实掌握群众公认的程度，增强政绩考核结果的准确性和可靠性有关税务工作者爱岗敬业演讲稿执行才能是一个人对某一项工作、某一个精神、某一次决策或指示、某一种活动、某一项规定或制度等，通过认识、分析^p、理解、判断和领会后，从而产生的一种自觉自愿遵从、完成和执行的实际行动。这种行动，可分为行动型和认同型两种群体，所谓行动型其主要表现就是指被动的、机械的、盲从的、缺乏认真考虑的执行，他只注重服从、应付和完成，而没有更多的创新或执行的质量标准难以满足要求，从而造成执行结果的走样，难以保证上级的指示精神落到实处；而认同型其首先就是要完全认识、理解和领会该项活动的精神本质和目的意义，清楚自己为什么要这样做，这样做是为了什么，该怎么样做，不该做什么，并通过自己在执行的过程中的不懈努力、大胆探究、开拓创新以求得最终结果的完美，使上级的指示精神充分的、全面的、彻底的落到实处。执行才能的打造和培养，关系和直接影响着一个单位各项工作的有序开展进展，也是一个单位最终实现目的的表达。良好的执行才能可以有效的发挥整体合力，促成凝聚力的生成，也必然使行政效能建立得到全面的推进，充分展现我们良好的工作作风和精神风貌，它不仅能激发我们的工作激情，更能挖掘我们的工作潜能，使我们的“两风”、“两情”得到根本的转变。既然一个人执行才能的培养和打造，有如此大的作用和成效，那么怎样才能不断的培养、进步和打造我们的执行才能呢？并保证在各项工作的执行中不走样、不拖沓、不推委、不扯皮和不降低标准呢？我想要从四个方面注意和把握自己，以到达进步执行才能之目的。一、加强学习，努力进步自己的认知和分析^p才能。“学习是个首要问题”，“学无止境”。当前，创立“学习型”社会、“学习型”机关、“学习型”人才已经成为一种势不可挡的风范和时尚，社会在进步，经济在开展，知识在更新，知识经济的大潮已经席卷全球，我们要想在这日新月异、瞬息万变的社会大变革中不落伍、不造淘汰，并能立于潮头而不败，的选择就是学习。通过学习来不断的充实自己、武装自己、完善自己，调整自己的知识构造，丰富自己的知识储藏，通过理论对自己头脑的武装，以更好的指导我们详细理论，并能在整个理论的过程中应用分析^p、归纳、总结和提炼的方法，拿出更有效的方法和手段，使工作的整个运行过程更加完美。认知和分析^p才能的进步，是更好的领会上级指示精神的前提条件和根底，所以就要求我们自觉的加强自身的学习，不断的充实自身的理论功底，只有这样才能正确的、全面的、客观的把握和领会上级的指示精神、总体要求，以便于在执行和落实的过程中不出现偏向，增强执行的信心。二、增强责任意识，做到不辱使命。恪尽职守，忠实的履行好自己的职责，是对我们每个税务工作者最起码的要求和最低标准，也是我们所必须遵守的职业道德。每一个人都有自己的工作岗位和工作职责，都肩负着党和人民赋予我们的重任，是否能圆满或比较圆满的完成党和人民交给我们的任务，在工作中认真的履行和理论自己应负的责任，又是我们完成任务、做好各项工作的保证。一个人的才能有大小，但忠于职守、无私奉贤、勤恳敬业认真的履行职责，是有效的开发才能、拓展才能的前提和必须。一个没有责任心，不尽职尽责的人就算其具有才能的潜智又怎么能很好的完成好上级赋予的各项工作任务？何谈才能，更无法做好自己的本职工作，也就严重制约和阻碍了一个单位和部门的全面协调的开展，至使任务无法完成、目的无法实现。我们每一个人都要向雷锋同志学习，做到干一行爱一行钻一行，不管在什么岗位、从事什么工作，都要兢兢业业、恪尽职守，忠实的履行好自己的职责，牢记自己所肩负的责任，做一棵“永不生锈的螺丝钉”。一个有责任心的人，一个对自己的所作所为敢于负责的人，才能在执行中保持高昂的激情充满活力，增强执行的勇气。三、增强大局意识，做到凝心聚力。“众人划桨开大船”、“人心齐泰山移”，这些至理名言说的就是这个道理。记得有一位领导在大会发言时倡导大家要树立“四个一”精神来开展创业，这“四个一”就是“一条心、一盘棋、一家人和一股劲”，从中我们也可以清楚的看到，大局意识、全盘意识对一个地区、一个单位、一个部门的进步和开展是多么的重要。它不仅仅是服从和维护的问题，而且是可持续性、创造性开展的关键，更是在奋力崛起中生成不怕困难困苦敢于勇往直前的不竭动力。我们每一个同志都要结实树立大局意识，围绕单位和部门的中心来积极的开展工作践责履职，坚决反对各行其是、我行我素、独断专行和阳奉阴违。假设是一盘散沙、各唱各调那里来的工作效率，那里能完成好我们所肩负的使命，那里能让人民群众满意，如何保证在执行和落实上级的指示精神时不走样，何谈效能建立？所以，就要求我们不断的打造和培养自己的团队精神、大局意识，真正做到心往一处想、劲往一处使，进步我们的凝聚力和战斗力，发挥我们部门和单位的整体合力，增强执行的力量。四、增强宗旨意识，做到执法为民。“全心全意为人民效劳”是我们党的宗旨，也是我们每一个国家工职人员必须遵循和牢记的宗旨。人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成是检验我们工作的根本标准，要始终把人民群众的冷暖疾苦装在心中，在实际工作中努力践行“三个代表”，做到心为民所系、情为民所牵、权为民所用、事为民所谋。只有不断的增强对人民群众的感情，牢记我们、的宗旨，才能不断的激发出自己的工作热情和激情，才能在工作中赋有创造力。同时，我们要不断的更新效劳的理念，进步效劳的质量和程度，改进效劳的方式方法，增强效劳的本领，只有这样才能真正做到效劳观念的根本转变，才能使得效劳做到全方位、全过程、多层面，才能构建和谐的征纳关系，以到达提升纳税人纳税遵从度之目的。我们的一切工作都是为了人民，我们的工作目的就是要让人民得到实惠和幸福，只有结实树立了这个思想，我们的执行就会产生动力，在工作中充满昂扬向上的精神。我们每一个同志确实可以把全心全意为人民效劳铭记于心，并将之融入到我们的一切工作中，落实在详细行动上，就能使我们的各项工作在执行中产生不竭的动力。总之，工作落实和执行的是否到位、是否准确、是否有力，是加强机关部门行政效能建立的关键，是增进“两情”、改进“两风”的重要手段和途径。一个人的才能有大小，但是，假设他能不断的加强和改进自己的学习，清楚自己身上所肩负的责任和使命，结实树立大局意识和全局观念，并能时刻牢记“全心全意为人民效劳”这个宗旨，那么，他在工作中就一定可以做到不辱使命，在各项工作的落实过程中做到执行有力、执行准确、执行到位税务人员爱岗敬业演讲稿《税务人员爱岗敬业演讲稿：聚财为国，执法为民》尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：今天，我要演讲的题目是《聚财为国，执法为民》。俄国小说家契诃夫曾经说过：“我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。”我是一名国税人，我曾经问过我自己的目的是什么，也许是赚钱养家，也许是有份稳当的工作，但是，经过长时间的磨练，我找到了最终答案，我们所有国税人的目的就是“聚财为国，执法为民”。“聚财为国，执法为民”，这是多么崇高而神圣的目的啊，我们的工作是伟大的，我们能作为国税人是自豪与荣耀的，我们每一个国税人都要为这样的目的而兢兢业业、无怨无悔的付出。我们的工作很平凡而单调，我们每天都要埋首于报表、发票、数字这些严谨而又枯燥的内容，时时要学习新的政策和知识以进步业务程度，在面对每一位纳税人时，我们既要做到严格执法又要做好真情效劳。在上缴国库的每一笔税款中，都凝结着我们国税人辛勤的汗水和无悔的付出。要做好国税工作，需要的是无私奉献、自我牺牲的精神，正所谓“在岗，就必须爱岗。”什么是爱岗敬业，在我看来，爱岗敬业就是一种工作的态度，一种崇高的职业道德，是表达在平凡工作中的无私奉献。有这样一句话：“假设你是一颗星星，你是否点缀了一角天空；假设你是一棵大树，你是否撒下了一片绿荫；假设你是一条河流，你是否养育了一方土壤；假设你是一阵微风，你是否带来了一丝清凉？”从这句话中，我们能看出，每一个生命都要有存在的价值，都要发出一份光芒，人类更应该如此。我们从生下来开始，就应当要为奉献而做好准备，教师要教书育人、医生要救死扶伤、警察要维护正义，而我们国税人，就要聚财为国……。人生的意义虽不在于鲜花和掌声，更不在于获得的功名利禄，但爱岗敬业无疑是最根本也是最重要的职业要求。我自豪，我是一名国税人，从穿上税服的那一刻起，我们的工作就不再是谋生的手段，而是要为之奋斗一生的事业！在我们的工作中，一笔笔简单的发票出售，一次次机械的抄报税，一遍遍不厌其烦的解答，一项项仔细认真的核对；在我们国税人身上，有多少次，不顾身体不适带病上岗，有多少次为了完成任务加班加点而毫无怨言，又有多少次，舍去陪伴家人与朋友的时机，但是这一切都让我们无怨无悔，因为这是国税人用实际行动书写的“爱岗敬业”四个大字的真实写照。“没有春日的深耕就没有秋《税务人员爱岗敬业演讲稿：聚财为国，执法为民》天的丰收，没有不辍的练笔就没有巨著的问世，没有不懈的坚持就没有最后的成功。”朋友们，我们的国税事业就如一艘航行在大海中的巨轮，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，我相信，只要我们人人都兢兢业业，只要我们人人都爱岗敬业，我们必能迎来更加美妙的明天！我的演讲到此完毕，谢谢大家税务人员爱岗敬业演讲稿大全《税务人员爱岗敬业演讲稿：聚财为国，执法为民》尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：今天，我要演讲的题目是《聚财为国，执法为民》。俄国小说家契诃夫曾经说过：“我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。”我是一名国税人，我曾经问过我自己的目的是什么，也许是赚钱养家，也许是有份稳当的工作，但是，经过长时间的磨练，我找到了最终答案，我们所有国税人的目的就是“聚财为国，执法为民”。“聚财为国，执法为民”，这是多么崇高而神圣的目的啊，我们的工作是伟大的，我们能作为国税人是自豪与荣耀的，我们每一个国税人都要为这样的目的而兢兢业业、无怨无悔的付出。我们的工作很平凡而单调，我们每天都要埋首于报表、发票、数字这些严谨而又枯燥的内容，时时要学习新的政策和知识以进步业务程度，在面对每一位纳税人时，我们既要做到严格执法又要做好真情效劳。在上缴国库的每一笔税款中，都凝结着我们国税人辛勤的汗水和无悔的付出。要做好国税工作，需要的是无私奉献、自我牺牲的精神，正所谓“在岗，就必须爱岗。”什么是爱岗敬业，在我看来，爱岗敬业就是一种工作的态度，一种崇高的职业道德，是表达在平凡工作中的无私奉献。有这样一句话：“假设你是一颗星星，你是否点缀了一角天空；假设你是一棵大树，你是否撒下了一片绿荫；假设你是一条河流，你是否养育了一方土壤；假设你是一阵微风，你是否带来了一丝清凉？”从这句话中，我们能看出，每一个生命都要有存在的价值，都要发出一份光芒，人类更应该如此。我们从生下来开始，就应当要为奉献而做好准备，教师要教书育人、医生要救死扶伤、警察要维护正义，而我们国税人，就要聚财为国……。人生的意义虽不在于鲜花和掌声，更不在于获得的功名利禄，但爱岗敬业无疑是最根本也是最重要的职业要求。我自豪，我是一名国税人，从穿上税服的那一刻起，我们的工作就不再是谋生的手段，而是要为之奋斗一生的事业！在我们的工作中，一笔笔简单的发票出售，一次次机械的抄报税，一遍遍不厌其烦的解答，一项项仔细认真的核对；在我们国税人身上，有多少次，不顾身体不适带病上岗，有多少次为了完成任务加班加点而毫无怨言，又有多少次，舍去陪伴家人与朋友的时机，但是这一切都让我们无怨无悔，因为这是国税人用实际行动书写的“爱岗敬业”四个大字的真实写照。“没有春日的深耕就没有秋《税务人员爱岗敬业演讲稿：聚财为国，执法为民》天的丰收，没有不辍的练笔就没有巨著的问世，没有不懈的坚持就没有最后的成功。”朋友们，我们的国税事业就如一艘航行在大海中的巨轮，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，我相信，只要我们人人都兢兢业业，只要我们人人都爱岗敬业，我们必能迎来更加美妙的明天！我的演讲到此完毕，谢谢大家税务爱岗敬业的演讲稿更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿建党节演讲稿七一演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿都说人应该是个大写的“人”，确实，没有人可以另外，生活在一个现实中的人，写好自己的人生，是一个不容易的事情。从读小学初中开始承受启蒙教育的时候，我们的心灵就受到过先进思想的洗礼，向往着为国家、为民族做自己应有的奉献。参加工作后，沐浴着党的光芒，感受着改革开放大潮的冲击，享受着____的丰富世界，看到的事情多了，考虑的问题更多了，自己的思想觉悟更高了，特别是走上县局领导岗位之后，对自己的信仰和使命的认识更清楚了，为国税事业献身的信念更坚决了。“入国税门，兴国税业”、“宁愿熊熊燃烧60秒，不愿腐朽停滞一分钟”，这既是我心中的信仰，也是我一直践行的诺言。既然选择了国税事业，我必将为此付出自己的终生。国家税务总局在“xx”时期税收开展和改革的总体要求中明确指出，要落实科学的开展观，坚持聚财为国，执法为民的税务工作宗旨。湖南省国税系统在XX年就提出了“爱岗敬业、务实创新、文明法治、廉洁高效”的湖南国税精神，这就要求我们广阔税务工作者，必须立足于自己的本职工作，将理想信念与做好当前国税工作严密结合起来，爱岗敬业、乐于奉献，为推进国税事业开展奋力拼搏。立足本职岗位，奉献国税事业，争当爱岗敬业的标兵，这既是我们的目的，更是我们在座每一位国税人员的根本要求。王国维在《人间词话》说：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路’。此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境也。‘众里寻他千*，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处’。此第三境也。”忠诚我们所从事的国税事业，我想也有以下三种境界：首先,我们必须把做好本职工作,从当作是自己谋生的手段到成为自己一生的职业，这是对任何人、无论从事何种工作最根本的要求。虽然说工作无贵贱之分，但谋生的手段和方式还是有千差万别。拥有征税这个职业，通过完成征税这项工作而获得赖以生存的物质根底，进而去追求和获取更高层次的满足，正是“独上高楼，望尽天涯路”，乃税收工作第一境界啊。其次，对我们大多数人来说，做好税务工作，应该是我们终生的一种事业。假设说当年为挣脱“面朝黄土背朝天”的命运而挑灯苦读，挤过千军万马的独木桥，找到了一份工作当成是谋生的手段的话，如今的我们，坐在窗净明几的办公室，____着鼠标，操作着电脑，在信息与网络构造的世界中完成与外部世界的对接，工作就应该是我们终生所追求的一种事业。而围绕我们的税收事业，完成市局和县委县政府交给我们的税收任务，历尽千辛万苦，走遍千山万水，受尽冷笑热讽，为国聚财终不悔，“为税消得人憔悴”，这需要我们用忠诚来铸就税收事业，用主动来完本钱职工作，用责任来演绎自己的人生。此乃为税收工作的第二境界。最后，我希望我们的同志能将做好税收工作当成是一项的艺术。毕竟，收税是将小集体或个人口袋中的钱，将应属于国家的那部分集中到国家这个大口袋中，涉及到国家、集体、个人三方面的利益。如何处理好这三者的关系，做到“聚财为国请国家放心，执法为民让人民满意”，就需要我们的税收工作者除了多学习外，还要努力掌握各种与纳税人打交道的本领，想尽各种方法，使出浑身解数，努力做到国家与集体、国家与个人，征税人与纳税人关系的全面和谐开展。曾有人把收税的艺术比喻是从鹅身上拔最多的毛而又不让鹅叫。税收工作假设到达了这种效果，我们的税收工作者对税收工作有了“众里寻他千*”这样一种的忠诚，此乃税收工作的境界。同志们、朋友们，作为新时期的税务工作者，我们是幸福的，作为遥远地区的税务工作者，我们也是幸运的。我们肩负着“聚财为国，执法为民”的荣耀使命，担负着依法治税、组织国家财政收入、效劳地方经济开展的重任。我坚信，只要人人肩上都扛起了这副担子，个个头上都有这股压力，心中有了这股冲劲，我们江永国税事业的明天就一定会更好!税务局人员爱岗敬业演讲稿有一位著名的科学家曾经说过：给我一个支点，我可以撬起地球。那么，我们建立一个优化、优质、优良的税收效劳环境，该用什么来做支点呢?放眼我们一些税务机关的税务干部，对纳税或居高临下、动辄训斥;或面孔冷漠、言语僵硬;或办事拖拉、成心刁难;或效率不高，责任不强。同志们，要想彻底改变这种现状，实在拉近税收人员与纳税人之间的心理间隔。就必须把情感融入我们的工作之中，让情感做我们工作的支点。情感是光滑剂，可以促进征纳双方的心理沟通。税务局在优化效劳环境中，提出了一张笑脸相迎、一声暖心问候、一把椅子可坐、一杯清茶解渴、一个满意答复的五个一活动，与纳税人建立了一种亲切的效劳关系。而有一些税务干部，内心缺乏一种对纳税人平等的感情，有一种高高在上的心态，自然不自然地当起了老爷，摆起了架子，工作中带有了衙门作风，拒人于千里之外。去年9月，栏目对某市税务局营业厅暗访中，实地拍摄到了四名税务人员一边唠嗑，一边漫不经心地给纳税人效劳的场景，而时营业厅的墙上赫然挂着效劳承诺制的详细规定。这种有令不行、有禁不止的行为，其根就是缺乏一种对纳税人的真正情感啊!这必然防碍建立一种良好的纳税环境。省县地税局针对这种情况，在200年秋征中推出了保证农民缴明白税、保证农民缴放心税、保证农民缴舒心税的三保措施，他们深化农户，上门为农民效劳，让农民安心纳税，实在增进了税收干部与农民的感情，从根本上转变了农民的纳税态度。理论证明：只有真正把纳税人放在被效劳的位置，带着情感做好效劳，才能在征纳双方建立起一种平等、信赖的合作关系，形成互相配合、协调共处的工作环境。情感是创立良好效劳质量的根底，可以孵化出优质的效劳形式。作为国家税务干部，有责任、有义务为纳税人提供满意、优质的效劳，这也是一名合格的税务干部的标准，而要到达优质的效劳质量，对纳税人有情感是前提。山东省烟台经济开发区税务局在建立优质效劳工程中，建立了提醒制，设立的20个提醒效劳，受到了纳税人的一致好评。我们有对纳税人的情感，才有全心全意效劳的主观意愿，才能转化成为工作中的热情。全国各地税务机关实行的首问责任制、办税承诺制、绿色通道、一站式效劳、全程效劳等等，哪一个不是从为纳税人效劳、方便纳税人的情感出发，来不断探究改进效劳方式，优化效劳质量。这种工作方式，假设没有对纳税人的丰富情感做支撑，没有把方便留给别人，把费事留给自己的思想，是不可能真正得到落实、收到效果。同志们，这里我强调带着情感，实行优化效劳，并不是淡化管理，弱化执法刚性。管理和效劳是辩证的统一关系，是一个事物的两个方面。二者只有相辅相成，共同发挥作用，才能创立出一个公平、公正、公开的纳税环境。我相信，只要我们的每一位税收工作人员，让情感做我们工作的支点，带着感情去与纳税人打交道，真心真意地为纳税人效劳，许许多多意料之中的、意料之外的问题便会像雪花遇暖春一样，瞬间融化。爱岗敬业演讲稿(税务)各位尊敬的领导、各位同仁：大家好！我是稽查一所***。我今天演讲的题目是：在税收事业的海洋中扬帆。寒来暑往，花谢花开，我们昌平地税人在税收事业的征途上已走过了十年的历程。我，作为地税战线上一名普普统统的干部，用心感受着十年的喜悦与自豪，用心思索着十年的追求与开展，用心体会着十年的奋斗和拼搏，用心咀嚼着十年的艰辛和辉煌，用心承载着十年责任和使命。我非常感谢，因为工作了我很多东西，感谢于税收事业伴我一起成长；我非常快乐，因为我生活在昌平地税这样一个集体，快乐于她的团结勤奋顽强进取；我非常自豪，因为我的工龄与昌平地税同龄，自豪于没有辱没自己的使命。稽查作为税收征管的重要环节之一，是税务机关监视纳税人、扣缴义务人履行纳税义务和扣缴义务的有效方法和重要手段，所以稽查所在全局工作中具有不可替代的地位和作用。1999年，我有幸成为稽查所检查岗位上的一员，结识了这样一批人，他们像涓涓的溪流，没有磅礴般的壮怀剧烈，承载着梦想与责任，无声地融入税收事业这片蓝色的海洋，使之更宽阔，使之更蔚蓝。这是一支精通业务、纪律严明的高素质干____伍，在这个团结的集体中，我感受到了地税人甘于奉献、严格执法、热情效劳、追求卓越的高尚情操。我们的带头人——稽查一所所长董洪印就是这样一个典型代表。新的稽查所组建伊始，面对全所人员年龄构造偏大、办公条件落后、每年近二百六十余户专项检查任务的繁重压力，董所长以身作那么，每天早晨他总是第一个到单位，晚上