大学生就业指导(第一讲)

大学生就业指导主讲教师介绍魏坤招生就业处市场信息办公室主管主要业务：就业市场开拓就业信息收集、管理、发布研究生就业管理工作工作地点：启航活动中心448室课程简介在和就业相关的事情上，给大家一些指导和建议；就业前的准备工作，包括心理、思想、知识、材料等方面；求职中的技巧，以及应该注意的、尽量避免的一些东西；工作之后的一些建议和经验课程安排8周24个学时求职前的准备求职中的艺术工作前的经验第一部分求职前的准备第一讲当前大学生的就业形势大学毕业生就业方法梗概整合现有资源掌握整体流程变就业为择业变外力为内化大学毕业生就业的整体流程职业定位择业心理就业信息搜索制作求职材料笔试、面试角色转换求职前要准备些什么？主观上了解当前社会的经济形势了解近几年我校的就业形势了解所学专业的就业情况为自己树立正确的求职观念客观上准备过硬的硬件求职材料大学四年学到的知识、专业技能、社会实践能力等等各项等级证书、排名诱人的成绩单、职业化的求职材料等等2012年中国大学生就业形势2012年中国大学生就业形势2012年，极不平凡的一年伊朗前台危局中国软实力提升中美暗中博弈2012年中国大学生就业形势保持经济平稳较快的发展首轮金融危机对带来的负面压力已过去市场供求状况已大体恢复到危机前水平就业矛盾趋于缓和，就业压力持续下降就业的市场供求状况或已接近大致平衡点未来不容乐观，经济发展以稳为主，防御二次经济危机冲击2012年中国大学生就业形势行业间就业竞争差异不断缩小竞争较强的行业多为国有、垄断类行业竞争弱的多为市场化程度高的竞争性行业第四季度网络求职竞争最强的行业有：航天、航空、办公用品及设备、跨领域经营等，最弱的有酒店、餐饮等2012年中国大学生就业形势地域间就业竞争差异不断缩小东中西部城市的就业竞争差异在缩小就业流动在放缓东部沿海地区的缺工现象严重一、二线城市的就业差距也在明显缩小人们就业求职选择行为正不断趋于理性一线城市的房价高企和高生活成本是就业竞争下降的一个重要原因2012年中国大学生就业形势就业供求基本恢复到危机前水平需求强劲上升，是全年就业压力下降的主要动因当前劳动力市场供给的结构性变化主要源于季节性因素就业行业差异显示：国有、垄断行业的就业竞争强，市场化、竞争性行业的就业竞争弱行业间的就业竞争差异在缩小东中西部、一、二线城市间就业竞争差异在缩小2012年中国大学生就业形势总体供需：“僧多粥少”依旧2012年中国大学生就业形势求职者焦急等待进入招聘会场

盛况空前的求职队伍

雨中求职者眼神如果你是其中的一员

2012年中国大学生就业形势“蚁族”事件：由北京大学青年学者廉思主编的《蚁族：大学毕业生聚居村实录》，引发了社会对一个群体的关注。这个群体是继三大弱势群体(农民、农民工、下岗职工)之后的第四大弱势群体，他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。“蚁族”大多从事保险推销、电子器材销售和餐饮服务等低层次、临时性的工作，收入低且不稳定。

2012年中国大学生就业形势“考碗族”事件：2011年国家公务员考试的网上报名通过资格审查人数超过了200万，而最终能捧上“金饭碗”的仅2万多人。越来越多的大学生成为“考碗族”，一是源于就业的压力，二是看中公务员工作稳定，福利待遇好社会地位高等原因。

2012年中国大学生就业形势不同性质的用人单位需求最多的前10个专业需求专业国家机关法学计算机科学与技术侦查学英语行政管理治安学会计学国际经济与贸易汉语语言文学工商管理三资企业计算机科学与技术机械设计制造机器自动化电子信息工程自动化国际经济与贸易会计学电子科学与技术英语工商管理通信工程国有企业机械设计制造机器自动化土木工程电气工程及其自动化计算机科学与技术电子信息工程热能与动力工程自动化通信工程会计学工商管理考研录取计算机科学与技术电子信息工程机械设计制造及其自动化法学自动化通信工程电气工程及其自动化土木工程临床医学电子科学与技术2012年中国大学生就业形势2003年～2012年全国普通高校毕业生人数2012年中国大学生就业形势后金融危机下，我们该怎么办？多元化选择就业单位和就业地区调整薪资待遇的期望值重视实习的机会继续深造，重组知识2012年中国大学生就业形势为什么有毕业生找不到工作？2010年中国大学生就业形势为什么有毕业生找不到工作？

为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。2010年中国大学生就业形势为什么有毕业生找不到工作？月收入的期望值问题（学历越高起薪越多）专科：1300元左右本科：1500元左右硕士：2600元左右博士：3000元左右总体薪金略有上升，但是幅度不大就业途径问题（善用人际关系）毕业生就业信息网是我校毕业生就业主渠道四成人首选“关系网”2010年中国大学生就业形势为什么有毕业生找不到工作？行业提供薪金待遇差异（不同行业起薪不同）三资企业和科研单位：1900元左右国家机关私营企业：1600元左右学校：1300元左右46%的应届毕业生表示1000元为求职底线2010年中国大学生就业形势毕业生的选择我校近几年的就业情况我校近几年的就业情况我校近几年来毕业生人数一直比较稳定，基本上在3000人左右。我校近几年的就业情况我校近几年就业率一直稳定在95%以上我校近几年的就业情况2008年下半年的金融风暴，影响了毕业生的就业形势。由于我校的特色专业，船舶、水声、核，所针对的行业资金运转周期长，对金融风暴的反应比较慢，而且金融风暴产生于我校毕业生就业高峰之后，对我校2008年的就业影响不大。在2009年将金融风暴的冲击效果显现在了就业水平上。由于我国政府及时采取了一系列的恰当的应对措施，使得我国经济在2009年已经开始逐渐复苏，2010年的国内经济形势已大见好转，故而在2010年和2011年，我校的就业形势强势回升，已经接近至金融风暴前的水平。我校近几年的就业情况毕业生总体流向固定，主要集中于十省二十市。85%以上的毕业生到如下十个省份工作单位所在地（省）2008年2009年2010年总计黑龙江省1277136712063850广东省415277219911北京市326237242805辽宁省409198156763上海市27119749517江苏省190169117476山东省119119112350湖北省108117100325浙江省1379492323天津市1189795310我校近几年的就业情况毕业生总体流向固定，主要集中于十省二十市。77%以上的毕业生到如下二十个城市工作单位所在地（市）2008年2009年2010年总计哈尔滨市1228129711543679北京市326237242805上海市27119749517深圳市211112129452大连市26911053432广州津市1189795310武汉市938275250沈阳市574454155西安市325144127重庆市563620112青岛市48302098成都市32283090南京市39252185南通市2449780宁波市40201575杭州市23262069葫芦岛市34181567苏州市30221466长春市19231658我校近几年的就业情况我校近几年来招聘会数量一直持续保持增长的状态材料、化学类专业近几年就业情况08-11年共毕业1024人，就业率达95.90%考研与就业的战略问题考研与就业的战略问题近年来我校共有近40%的本科毕业生考取了我校或外校的研究生考研与就业的战略问题本科毕业考研就业一种环境另一种环境人生理想考研与就业的战略问题—就业之路一条蜿蜒曲折的充满坎坷的路既有风雨也有彩虹的路一条弯路、远路、充满了岔路，容易迷失方向的路考研与就业的战略问题—就业之路需要经历三至五年甚至更多年的打拼无数的磨练有好的际遇才能够同硕士研究生有相同的待遇考研与就业的战略问题—就业之路在升职提薪、能力被认同度、可能得到机会的多少等方面将永远排在那些（至少是与他们待遇相同的）硕士研究生之后与硕士研究生相比，需要花了更多的时间，更多的精力来实现同一个目标，同时还要承担更多的风险这条成功的路不是每个人都能够找得到的，也不是每个找到的人都能够走得通的，这需要看个人的能力和际遇！考研与就业的战略问题—就业之路林荫道上，时而阳光灿烂，时而树影阑珊每一次失败背后都预示着成功每一次跌倒之后都预示着爬起每一场暴雨过后都将会有彩虹如果懂得欣赏这种风雨之后的美丽，那么这条路能带给你无尽的成就感和各种宝贵的经验考研与就业的战略问题—考研之路一条笔直的路一条阳光的路一条快捷的路一条平坦的路路上鲜有风雨、岔路，阳光普照有希望比毕业后直接工作的同学更快的达到相同的目标考研与就业的战略问题—考研之路入口很窄，很难找到，在这之前还要走一段充满更多荆棘的林荫小路充分的享受孤独充分的享受寂寞直到看到那狭窄的入口用人单位青睐的8种能力——本人心得在最短的时间内认同企业文化对企业忠诚，有团队归属感综合素质好，执行力强有敬业精神和职业素质有专业技术能力沟通能力强，有亲和力有团队精神和协作能力能带着激情去工作转变观念：能力为本能力本位：有才才有位什么是“能力”？能力是人们成功完成某种活动所必需的个性心理特征能力是人的综合素质在行动中的实际表现21世纪是实干的世纪，开拓进取的世纪看重的是能力，看重的是人才转变观念：能力为本什么是人才？党的十六大报告明确提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针。核心是尊重劳动，本质是尊重人才新时期的人才标准不仅涵盖有学历有职称的人才，也涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才转变观念：能力为本新时期的人才标准以社会、市场的认可程度为依据以能力和业绩的大小为重点以薪酬水平的高低为重要参照尽快完成思想上由“学历本位”向“能力本位”的转变两块板砖：学历和能力学历和能力到底哪个更重要？两块板砖：学历和能力两手抓，两手都要厚！学历和能力同样重要学历和能力就像左手和右手分别拿着的两块砖平时需要不断的煅实加厚，增加分量在必要时拍出去，达到需要的效果但是，效果不同两块板砖：学历和能力板砖一：学历使用时间：求职就业的时候板砖材料：学历以及与其相关的和从它延伸出来的一切，例如奖学金、优秀干部、优秀党员等等证书预计效果：证明你至少达到公司的最低要求，可以有资格得到相应的职位不同层次的用人单位，需要不同厚度硬度、不同材质的砖头使用特点：一次搞定两块板砖：学历和能力板砖二：能力使用时间：工作以后板砖材料：与时俱进的知识技能，学习创造能力预计效果破除障碍，打通难关有多大能力，办多大的事，破多大的关使用特点：可以积累，可以回收再利用树立正确的择业观念什么是择业观念？择业观，通常是指人们对职业选择的基本看法对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响择业观形成的影响因素经济收入个人价值社会价值树立正确的择业观念择业观形成的影响因素—经济收入职业选择的基础因素在选择职业时，大多数人会把经济收入的高低作为一项重要指标经济上的回报应该与可以付出的劳动和能力相适应片面的追求高的经济收入则会适得其反树立正确的择业观念择业观形成的影响因素—个人价值人们选择职业时占有较高比重的因素寒窗苦读十余载，一朝功成尽展才充分展现自己的个人价值，是所有人的梦想往往会偏爱更符合自己的兴趣爱好、特长，更能发挥自己的才华的岗位、职业但是，个人价值应该和个人能力及社会价值结合起来树立正确的择业观念择业观形成的影响因素—社会价值人们选择职业的最高追求个人价值的实现，与社会价值的实现密不可分真正实现我们自己的人生价值如何树立正确的择业观念处理好三个关系事