2023年社区工作者面试精选60题

2０23年度招聘社区工作者精选面试60题说明:本面试题均为本人从众多面试题中精选出来,紧扣社区工作主题,基本涵盖了所有面试题型，参考者只需仔细研读,把握各种题型的解答规律，必能在面试中发挥自如,获得高分。１.新进单位,同事对你冷淡，对你不信任,工作热情不高,怎么办？

一、刚进单位,同事对我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。

二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的因素。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题,我应加以改正。若是我自身能力局限性,我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质,以求获得同事的信任。

三、若是由于我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通,多参与单位集体活动等,来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。ﻫ四、若是同事自身在生活或工作中碰到困难,因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。ﻫ总之,我认为通过努力，必然能与同事取得共识，必然能改变同事对我的态度,共同为做好工作而奋斗。ﻫﻫ２.你组织个下岗工人调查，你如何组织?ﻫ第一、制定调查方案。拟定调查活动的范围,是一个地区的下岗工人还是具体某个公司的下岗工人;拟定调查方式是问卷调查,实地考察，采访还是多种调查方式综合运用，拟定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须拟定调查的具体时间,参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会,明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或公司负责人相联系,发出开展调查活动的公函,争取对方的支持与配合。ﻫ第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则,并随时掌握调查中碰到的突发情况或新问题,必要时要请示领导,尽量及时解决。ﻫ第四、调查后对资料进行整理，对数据进行记录，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

ﻫ3．请说下你为什么想要进社区工作?

答：我将重要从以下几个方面回答这个问题。一方面,从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高,但对于社会的稳定发展却具有重要的作用,没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此,假如可以进入社区这个基层组织工作,为社会和国家的稳定奉献自己的一份力量，将会是我的荣幸。另一方面,从社区发展的角度来说,在目前这个高速发展的社会中,社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展,以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有抱负、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍,而我认为我恰属于这方面的人才,我的所学一定可认为社区的发展作出奉献。最后，从个人发展的角度来说,作为一名刚刚走入社会的大学生,我现在最欠缺的就是经验，涉及社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰可以拟补我这方面的局限性。通过为社区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，解决具体的各种事务，我可以积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

4.单位领导安排你接替同事职位，本来岗位上的人不配合你交接,你怎么办?ﻫ解答一：1）我作为一个新员工,而对方一直在这个岗位上,好多东西都比我清楚和熟悉的多,所以我会抱着请教、交流的态度,请对方帮忙。ﻫ2)积极与那位同事进行沟通,搞清楚究竟是什么因素让他不乐意与我交接。假如是他很忙，我会理解他，并建议先替他分担一下;假如是对我个人故意见,我会向他表白态度，请他多指教。ﻫ３）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完毕交接工作,步入正轨。ﻫ解答二：一方面,我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。假如有类似情况,我一方面会进行换位思考,理解同事的心情。在不影响工作的前提下,耐心完毕交接。另一方面,加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会,要加强沟通，冰释前嫌。最后,假如同事的抵触情绪强烈,严重干扰了平常工作,会给单位导致损失，必须果断向领导反映,听取指示意见。此外，在此后的工作中要多对同事进行关心帮助,打消疑虑,精诚合作。

ﻫ5.一项工作安排负责人,你有相关方面经验而领导不知，如何解决？ﻫ一方面对照自身,相关经验是否充足,是否可以胜任工作的职责,可以承担完毕并做好。假如可以，自己要积极积极和领导沟通，同时在工作中积极表现,展现自己的能力。和领导沟通时,要以明晰的材料和准确的报告,说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。假如可以得到领导认可,可以进一步做好工作的资料收集，制定相应计划和方案,做好调查,为着手负责工作做好准备。假如领导认为虽有一定经验但还不够充足,或者是经验合用范围不一致，还达不到负责人的规定，有别的更适当的人员,我会服从安排,可以做一些辅助的工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提供应新的负责同志做参考，或者加入其中,作为助理人员配合搞好工作。同时在工作中加强协调,互补所长，进一步积累经验,提高工作能力,把工作做得更好。6．假如这次你没有被录取怎么办？

分析:这个问题重要考察考生对人才的基本素质的对的结识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我认为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。７.能谈谈你的优点和缺陷吗？ﻫ考生在回答这个问题时，要注意以下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺陷与实际情况也许不符,但你的陈述在一定限度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明,且可以充足运用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。ﻫ②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常杰出的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发,但是具体解决却恰恰相反;一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺陷，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺陷,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外尚有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺陷”，就是那些在某些场合是缺陷,但在此外一些场合下又也许是优点的缺陷,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。但是这种“安全缺陷”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用!ﻫ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”解决。有时可表达自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷的决心和行动上。

④不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明——尽管考官未明确规定。

⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）;谈缺陷只谈一个并不少。8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和局限性?ﻫ答:一方面,我觉得我有以下几方面的优势：（具体用来说明的事实自己发挥)（１)有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。(2)有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异,多次获得奖学金。（３）有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动,获得好评。(4）有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异,时代规定我们与时俱进,作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，可以适应社会的高速发展。另一方面,我觉得我应聘这个社区岗位最大的局限性就在于缺少经验,一是缺少社会经验;二是缺少工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。假如我将来可以有机会走进社区，通过为社区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务,解决具体的各种事务,我可以积累工作经验,这样，我便能在短期内迅速拟补自己的局限性。9.你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何解决？ﻫ思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究,领略实质，把好政策关;二是树立全局观念,部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致,做到令行严禁;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改善建议和实行意见。１0.作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的,提出后却不被采纳，面对这种情况,你如何解决?ﻫ你在思考时,应明确以下思绪：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的对的性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行,则可以向重要领导进一步反映陈述;四是通过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保存意见,若属重大问题可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增长陈述的逻辑性。11．“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?ﻫ①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。

②每个人应一方面约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺陷和隐私,这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，假如无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不用一味追究,如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位假如背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。12.有的城市旧城改造,把一种文化底蕴都改没了，你有什么体会？

①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考虑适应时代发展规定的同时,也得考虑城市其自身的历史和文化背景，保存传统,体现文化。ﻫ②每个城市有每个城市的特色,这几乎已成为一座城市的名片,所以不能为了追求热点而千城一面,更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其自身的美好。假如把人文的东西全改没了,那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。如某个城市。。。。。。(下面最佳举出某个实例证明你话)你认为如何的环境适合你?如何的工作适合你?（你为什么要报考这个职位)？(你的择业观？)ﻫ答:（1）每个人都有自己的职业盼望，这个盼望一方面是和自身的爱好和爱好联系在一起的，成为一名社区工作者是我一直以来的愿望．另一方面要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充足发挥我在管理上的长处.ﻫ（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。

(3)希望工作能与自己盼望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人……（下面的内容自己看着发挥就可以了)14．都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答:一方面要结识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作

环境是非常重要的,否则科室的正常工作也许都要受到干扰，作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的规定和能力。

另一方面人都是有感情的，有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事和谐相处是完全可以做到的,只要我们可以严于律己,宽以待人,与人真诚交流。ﻫ第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你．在单位里应真诚的对待别人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.ﻫ第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物,要善于发现别人的优点,不苛求别人.

第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有积极承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失，有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处.共同促进社区工作的有效开展。15．你有一个很好的工作设想,你通过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执，你采用什么办法说服他们与你合作？

答：第一、假如产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你的方案有其他方面的因素.ﻫ第二、认真调研自己方案的可行性，保证在实行过程中不仅会出现自己意料中的效果并且也不会出现不良的后果.

第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚是什么因素不批准你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历局限性等因素，方案也许并没有可行性.ﻫ第四、假如方案没有问题,那么根据不同的因素进行说服工作,统一思想.假如是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.１６.一位外商到某地考察投资环境，本地政府热情招待,摆了一桌丰盛的宴席,其中有爱惜动物的肉。外商遂一去不复返,请你就此事谈谈见解。

应当说那位外商的环保意识是比较强的,他能从珍贵动物的肉想到本地对环保的结识，对法律的意识。当前,各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事,但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则,即使现在经济一时上去了，没有环境的支持,也达不到以后的可连续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。本地政府的做法,从一个侧面反映了人口素质的低下，所以外商才一去不复返。17.在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你应当怎么做?ﻫ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达

自己的想法,看看领导是否能改变想法;ﻫ②假如领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作;

③尚有一种情况，假如领导规定的方式违反最基本的工作原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不踌躇地再向上级领导反映。１８．你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？

作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一下,或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商议某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后,我再规定双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,大家举手表决,少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查,会后向有关领导认真报告会议情况。

19.齐白石说“学我者生，似我者死”,什么意思，你对这句话的见解

答案:1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹,做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会,他学画晚并且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是仿佛是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。ﻫ2、对于好的东西,我们不光要学习,并且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进ﻫ经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。

３、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试,对国外的先进经验,我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕,否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。2０.请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ﻫ①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。ﻫ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划,提前预备，并按计划完毕。ﻫ③多请示并及时报告,碰到不明白的要虚心请教。

④抓紧时间多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。21.假如你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?ﻫ答:①在一般情况下，领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。ﻫ②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心为公，为工作，应当尊重和原谅他，并且按他的安排去做。ﻫ③适当的时候，可以用谈心、报告思想等方式委婉地提出自己的见解，但点到为止。ﻫ④在有合理化的建议时，照提不误。由于那是对自己和工作负责。22．假如你在这次考试中没有被录用,你怎么打算？ﻫ答:现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次我失败了,那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来对的看待这次失败：ﻫ第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我．

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,可以从自身的角度找差距。对的对待自己，实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人．ﻫ第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行，行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩．

第五、再接再厉，成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参与竞争。

23.你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做?

(1）一种情况是我急着取钱。我就会充足运用银行的自助设备（如ATM）自助服务,避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以不久取钱，我只能遵守纪律,排队等候，碰到老弱病残等我还会让位；ﻫ(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空,然后回去先做别的事，以后再来。24.假如你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你会如何?我一方面不会找那位上级领导说明这件事，我会积极找我的主管领导来沟通,由于沟通是解决人际关系的最佳办法,但结果会有两种：1.我的主管领导结识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2．他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我的上级领导反映此事，由于他这样做会导致负面影响,对此后的工作不利。2５.你觉得你个性上最大的优点是什么？

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。具体的大家自己总结下吧，说自己的优点应当是很好说的,但是说的时候仍要注意以下几点：（1）说的时候要注意语气语调和面部表情，不能显得太高调,但也不能给人不自信的感觉。(2）最佳分条论述，每条重点讲一个优点，有3—5条即可，说得太多会显得你很自负。（3）对于自己所说的每条重点，最佳能补充一个实例进行具体说明,这样会显得更有说服力,但也要注意说实例的时候要简洁精炼，不要滔滔不绝。2６.你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何解决这件事情?

答案:（1)应当相信这是领导一时疏忽,忘掉了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，对的看待,不心存怨言。ﻫ（２)假如也许的话,在给领导解决新任务的时候,一方面调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完毕，假如加班可以解决的话，就加加班。ﻫ（3）实在不行的话,向领导说明情况,将手头工作的重要性向领导提醒,假如手头的工作不急，能第二天做最佳。假如不行问领导,这件任务是否急着要办,如是，并且由我来做最合适,那就请领导协调，将我手头上的一些重要工作交由其别人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才干着手去做。

２7．社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的见解。ﻫ答案:社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分派的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度,它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面，我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的重要作用有以下几个方面:ﻫ①有助于社会的稳定，减少了人们社会生活的风险,可以保障弱势群体，解决其基本生活、医疗等方面的需要,免去了人们的后顾之忧。ﻫ②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了，社会保障有助于实现共同富裕，体现社会主义的优越性。

③有助于劳动力的生产和再生产，可以保证劳动者的生产不会由于生活困难而中断,通过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力，对家庭的救助,有助于下一代的顺利成长。④分担社会责任,减少个人或部门的风险,集中重要精力搞经济建设。

⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障可以刺激社会总需求,保证劳动力市场供需平衡。同时它可认为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可以用于社会的生产建设。

28.外地单位有人过来参观、学习,你如何组织会议？

1.准备相关资料。

2.了解来人的一般情况。如人数、级别，安排食宿、参观内容,做好迎接的一切准备工作。

3.布置会场。布置好主席台，写好嘉宾的牌子,横幅,鲜花水杯等，现场设立路标。ﻫ4．拟定发言人，记录员,摄影师等，必要时告知电视台、报社等媒体，做好宣传工作。ﻫ5．进行会议。

6.了解来访者的相关意见,努力做好善后工作。２9."无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新,请你谈谈"规矩"和"创新"两者之间的辩证关系。ﻫ答案：＂无规矩不成方圆＂的本意是指没有圆规也就是画圆的工具就画不出圆来,也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系，一方面规矩是解决问题的基本思绪,要创新必须在规矩下进行创新，也就是说规矩是基础,创新是发展。另一方面创新是在规矩上的发展。下面可以举个社会主义市场经济的例子,要解放思想引进国外的先进经验等。ﻫ30．有人把党群关系说成是“鱼水之情”,请你结合社会上的一些现象,谈谈你的见解和见解。答案：１、一方面毛泽东同志把这关系比做鱼水情，十分形象，肯定党群关系是鱼水关系的说法．

2、我党是工人阶级的先锋队，代表中国最广大人民的主线利益，我们党是从群众中来，党的政治抱负的实现与群众的参与是分不开的,到群众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的,也是群众路线得到实行的手段。,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众，从群众中来，到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群众的推动作用照样不可小视。ﻫ3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄，孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深，可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民谋利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去民心受到严惩。

4、表一下态，应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系，为我们的事业做出更大的奉献31.一份机密文献不见了,当你准备向领导报告,第2天有出现在你的抽屉里。如何解决这件事？

答案:１、我认为还是要向领导报告这份文献失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文献涉及到国家或部门机密,因此他的发放和传阅是很严厉的,不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。

2、追查资料被何人传阅过,有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有专心的人手中。并向领导报告,请示解决意见。3、深刻检讨自己的工作过失,提高对保密工作的结识,严格按照单位的资料归档管理制度办理,没有相关规定的可以向领导提出建议。32.如何消除城乡居民的贫困现象

答案:1.城乡低收入人口的收入一般都来自工资，假如失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会,我相信,随着我国的经济不断发展,这种现象将逐渐消失。２.对于没有生活来源又没有劳动能力的居民,可以通过社会保障体系的不断完善,得到改善；3.下岗失业人员,在纳入社会保障体系的同时,可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班,增长竞争力，也可提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣传,号召贫困对象自强不息,敢于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出台,对失业人员的创业也提供了更多的机会。4.国企加大改革，提高经济效益。５．招商引资,发明更多的就业空间,让更多的人上岗。6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。３3.对“上有政策，下有对策”这句话的见解？假如你上司是这样一个人,你会怎么样？

答:“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象,能否加以制止，对于保证党和政府各项政策的有效贯彻至关重要。

（1）"添工加料"、附加条件的执行。在这种政策执行过程中,政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西,而添加的这些东西往往是不合理的,不可行的,但执行者为了自身的利益把它们加进去,使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目的的实现，这就是"土政策"，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合

、理论联系实际的标语,事实上是自立一套，谋取私利。

（2)象征性、"走过场"式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统,这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严厉性和权威性，故意见、有见解可以运用正规渠道和方式反映,但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则,但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。ﻫ（３)改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实行,这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻贯彻,甚至收到与初衷相悖的绩效。

(４)表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致,实际却相违反的实行方案3４.请你谈谈最抱负的工作集体应当具有什么条件?ﻫ答：最抱负的工作集体应当具有下列的条件:

第一、这个集体的成员应当具有较高的素质,也就是说应当具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上,并且工作都能认真负责,都能为了这个集体发明一流的成绩,都能为了这个集体奉献自己的力量。

第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱惜、互相关心,而不是互相拆台、互相袭击。第四、这个集体的所有成员都具有集体主义精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命同样。只有这样的集体才可以拥有极强的凝聚力。３5.你的单位一、二把手有矛盾,你如何协调？ﻫ1、应当先了解情况,看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情况找到矛盾的根源,才可以进行协调。2、根据掌握的情况,分别找一、二把手谈话(我从作为上级领导的身份来回答）,跟他们分析闹矛盾的利弊，告知作为第一、二把手的他们假如矛盾继续深化，会影响单位的团结和下属工作的开展，让他们出于为集体利益和单位效益的考虑,放下个人的情绪，大事化小、小事化了,一起把单位的工作做好。３、根据两人的态度,假如也许的话，就约他们两人一起，当面把心结说开。36.组织上派你到基层协助贯彻１6大精神，如何做?

答：16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使16大精神得到真正的贯彻贯彻，

心须从基层抓起，只有做好了基层工作,才干使真正地使1６大精神落到了实处。

1、一方面自己认真学习领略1６大精神。ﻫ

２、根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导保持一致。

3、依靠群众、发动群众,激发群众学习热情,把16大精神贯彻到实处。

4、在学习过程中注意解决协调好各方面的关系。ﻫ

5、总结经验及局限性之处向上级报告，发扬好的，改正自己的局限性，争取进步。３7．“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？ﻫ答这种题目还是分步走比较好:１、先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的结识和见解。现在应当提倡的是和谐竞争的良性竞争工作模式,大家互相促进，共同进步；而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处,对部门的利益也没有好处。2、应当提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事,应当有个融洽的工作环境,每个人都有自己的长处和短处,可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处快乐。38.“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”请你结合工作谈谈你对这句话的理解?1.这句话的意思。也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑,一个人之所以有成绩成为好汉少不了其别人的帮助。2、我很赞同这句话，我觉得一个人的力量是微薄的，并且一个人的知识面也不也许宽广到什么都懂都精通,所以在工作中应当抱着谦虚和好学的态度向别人学习，从而完善自己,取得进步。人与人之间的关系应当是紧密联系的，在工作中,我会牢记这句话,我相信我一定可以和同事融洽相处。３９.市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做?

1、挑选合适的人员，组成一支篮球队伍，其中即涉及自身有篮球底子,尚有涉及身体素质比较好的人２、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况,然后进行必要的位置调整。

5、训练要总结经验，向领导和有关部门报告情况。4０.假如进入新的岗位,你的现阶段目的和此后一个时期的目的是什么?ﻫ

一是不能空谈目的，目的必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目的;二是奋斗目的要将个人价值与社会价值紧密结合起来,将社会对个人的满足和个人对社会的奉献紧密结合起来,这样才干真正实现人生的价值,实现自我的目的；三是具体来讲,如能有幸进入社区工作，作为年轻人，我认为，一方面要虚心学习,要向老同志学,向书本学，向实践学,不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上,近期能达成尽快适应工作、投入工作、创导致绩的目的；远期则达成在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目的。41.假如有两个职工正在吵架,并且吵得非常剧烈,再继续下去，就会大动干戈,甚至有也许伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人如何解决这个问题？ﻫ答：假如我是这个单位的负责人，对这个问题采用这样的解决方法。一方面命令两位职工停止吵架，由于一般来看，职工吵架,发现领导过来,只要领导命令他们停止吵架,他们是会停止吵架的。然后了解情况,弄清楚吵架的因素，分清发生矛盾的重要方面和次要方面。再根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦城的批评和规劝,我相信，这个矛盾ﻫ也就会解决的。4２．假如让你组织一次查“三无人员”的行动,你将如何组织？ﻫ

１、拟定参与本次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，拟定辖区内的“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料,方便活动展开。设计活动方案和制定“三无人员”安顿计划2、进行人员分组和负责地分派，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动

3.对活动进行工作总结，并制定具体的工作报告。43.你对“听证会”有什么见解?

我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施,使政府部门的行政公开化和透明化,有助于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措,成为真正为人民服务的公仆,使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大限度地了解自己的权益,从而维护自己的合法权益，可ﻫ以监督政府部门公正办公,督促行政机关提高办事能力,同时也是我国公民民主和法制意识进一步进一步的生动体现。我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。44.假如在实行政务公开中,收到一些公司的投诉,称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责解决此事，你如何向群众解释？“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程,目的就是做到要群众可以了解自己自身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在,但有些政务基于保密的规定不也许公开,尚有些问题是由于在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等……我应当通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的!４5.你对新工作有何长短计划？ﻫ答:参与新工作是件让人快乐的事情,我觉得在正式工作前应当对自己进行能力评估,定个长远计划来评选自己工作后的工作表现,可以激励自己更加进步。

第一,我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和结识同事,让自己可以不久上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习,与同事融洽相处。

第二、我的长期计划，就是继续深造自己,更新自己的知识结构，学海无涯，不可以自满于现在的知识面。46．假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属公司党委书记工作会议,探讨新时期公司的精神文明建设问题,从现在起,直到全体与会人员报道为止，由你负责会议告知和接待工作，你具体做那些工作？一方面,做好会务准备。根据会议规模,拟定会议预算，会务人员数量;选定会场，拟定会议报道、正式会议时间；做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作;联系解决参会人员的食宿、交通等问题。另一方面，拟定现场讨论的形式。了解清楚下属各公司精神文明建设现状,选定几个有代表性的公司作专题发言,并规定各其他公司参会人都要准备相关材料。最后，发送会议告知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会人员;报道时间、地点;会议时间、地点；并通过传真、信函发送到下属各公司,为确报参会单位、参会人员准时收到,必要时还要电话联系核算。ﻫ47．单位要举行一次歌咏比赛，让你来做,请说说你的计划。

发出告知,号召大家前来报名；对歌咏比赛经费的安排,合理做好安排,有关奖品等事宜应一一到位;对比赛场地应布置好,作好必要的装饰,体现歌咏比赛的精神;把大家比赛的作品整理好顺序；挑一个主持人，要懂得歌咏……（以下内容参考上题自己发挥)４8.你对“义工”工作的见解?

“义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应当体现在是为基层大众服务的,是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明建设热产生的一个新兴岗位,政府应当对这项事业进行扶植，加强相关立法，使其在以江泽民同志为核心的党中央领导的具有中国特色社会主义的国家中大放异彩。４９．在单位,领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办?在这种情况下,我就应当引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是由于什么其他因素？总之，我一方面应当认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么因素。然后对症下药，采用一些补救措施，假如是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以积极与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;假如是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度,否则将无立身之地;假如是由于我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少，那我就应当在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完毕任务,又要适时地进行自我表现。50．假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导报告他的工作,甚至夸大事实。最近一段时间，经常是你做工作,他受表扬。你怎么办?ﻫ找他沟通，指出他这种做法是错误的,是在弄虚作假;“苦干加巧干”,在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。（其他具体内容参考上题）51．假如领导安排调换你的工作岗位，你认为本来的岗位更能发挥你的专长，并且你正在业余进修,新的岗位经常需要加班,你几乎不也许有时间学习。你怎么办？

领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才干。不管是哪一种因素，反正是我都得离开该岗位。既然这样，我就不应当再坚持让领导仍把我留在该岗位,而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点,争取做到工作学习两不误。5２.你的一位领导脾气比较急,批评下属时经常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响，作为下属,你该怎么办?ﻫ一方面对领导的批评应当认真接受,不能由于领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；另一方面可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪也许会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。53.在工作中你的同志不如你,你的工作很杰出，而他找出了你的缺陷向领导报告。你将怎么样?

找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺陷，让我可以更加对的全面地结识自己。工作中积极改正缺陷，更加精益求精。同时积极帮助他提高工作水平，大家互相学习、共同提高。５4.你到了一个新环境，你如何解决好和新领导、同事的关系？你的上司离职，你是最佳的候选人,但结果却是此外一个新人。你会如何与之相处？ﻫ应当与之互相配合,互相促进,共同提高。假