2023年中央电大形成性考核人力资源管理答案

０2１0１02x人力资源管理答案第1题:广义的人力资源规划实质上是(）。所有人力资源规划的总称第2题：长期的人力资源规划一般在()以上。五年第3题:在公司中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能制第4题：直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式,又称()。军队式结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。%30０第６题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（)。岗位与薪酬的相应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。排列法第8题:关于分类法的不对的描述是(）。对精确度规定高第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。相对价值第１0题:劳动者实际劳动给付的对象是(）。接受单位第１1题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。劳动者派遣机构第１2题:(）是人力资源开发的最高目的。人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系第１4题:()不属于人力资源组织开发的方法。美国模式第15题:(）不属于人力资源管理开发的手段。科技手段第１6题:在管理内容上,现代人力资源管理(）。以人为中心第17题:在管理形式上,现代人力资源管理是()。动态管理第１８题:在管理方式上,现代人力资源管理采用()。人性化管理第１9题:在管理策略上,现代人力资源管理是(）。战略与战术相结合的第20题：在管理技术上，现代人力资源管理（)。追求科学性和艺术性第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。积极开发形第2２题：在管理手段上，现代人力资源管理（)。以计算机为主第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门（)。处在决策层第２4题:公司管理的核心是（)。人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养第26题:校园招聘的优点是()。学生的可塑性强第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘9０名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（)。报纸第２9题:选择报纸刊登广告的好处是（)。为公司作了广泛宣传第30题:下列描述不对的的是(）。同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:()是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表第32题：狭义的人力资源规划实质上是()。公司种类人员的需求的补充规划第３3题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（)。重要地位第34题:岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了()。基本依据第3５题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。岗位规范第36题:()能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不涉及（)。劳动关系的改善第38题:人力资源管理的基础是()。工作分析第３9题：设立岗位的基本原则是（）。因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。按劳动效率定员第41题:()被称为是公司的“宪法”。公司基本制度第42题:（）是公司人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展原则第43题:不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(）。保证人力资源预算的收益性第44题：(）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。态度第４5题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是(）。贝克儿第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第48题:()是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第49题：()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第５0题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第51题:(）就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。归因第５2题:()是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。费用较高第54题：选择招聘渠道的重要环节有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③拟定适合的招聘来源；④分析单位的招聘规定。下列排序对的的是(）。４２3１第55题：参与招聘会的重要环节有:①准备展位;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序对的的是(）。１63４５2第5６题:下列属于外部招募方法的是()。熟人推荐第57题:关于发布广告,下列描述不对的的是()。广告是内幕招聘最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是（)。校园招聘第59题:对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是（)。猎头公司第60题：校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。直接第61题:面试不可以考察（)。内在潜智第6２题:下列不属于面试考官在面试中的目的的是(）。决定应聘者是否被录用、职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第１题:下列属于面试中应聘者目的的是()。第２题:下列属于简历中客观内容的是()。第3题:下列符合笔试描述的是()。第4题:下列属于网络招聘优点的是(）。第5题:关于借助中介，下列说法对的的是()。第６题:外部招募的局限性有()。第７题：内部选拔的缺陷有（)。第8题:人力资源费用支出控制的原则涉及(）。第９题:审核人工成本预算时，应做到(）。第10题:编制定员标准的原则有()。第１1题:按照定员标准的综合限度,公司定员标准可分为()。第12题:工作岗位设计的基本原则涉及(）。第13题:工作说明书的内容重要涉及(）。第14题:岗位规范的内容涉及(）。第15题:为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因素有()。第16题:工作岗位分析信息重要来源于（)。第1７题:公司人力资源规划从内容上看,可以区分为（)。第1８题:假文凭的辨认方法有()。第１9题:背景调查的内容涉及()。第20题:公司人员选拔的意义（)。第21题：属于编写公司简介原则的是()。第22题:公司简介的作用()。第23题:招聘申请表的特点是（)。第2４题：撰写招聘广告应当注意()。第2５题:招聘广告的设计原则()。第26题:人员招聘信息涉及()。第27题:内部招募来源有()。第28题:公司员工分类方式涉及()。第２9题:工作岗位研究的原则涉及()。第３0题：岗位调查的目的是（)。第31题:岗位调查的内容重要涉及()。第3２题：岗位调查的方式重要有(）。第33题:公司组织信息的采集方法有(）。第３4题:组织结构设计后的实行要则涉及()。第35题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。第36题：公司信息采集和解决的基本原则涉及(）。第３7题：从内容上看，公司人力资源规划可以区分为(）。第38题：下列不属于面试考官在面试中的目的的是()。第39题:面试不可以考察()。第40题:校园招聘亦称上门招聘,即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。第41题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。第4２题:下列不属于借助中介的是()。第4３题:关于发布广告，下列描述不对的的是()。第44题：下列属于外部招募方法的是()。第４５题:参与招聘会的重要环节有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序对的的是（)。第46题:选择招聘渠道的重要环节有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点；③拟定适合的招聘来源;④分析单位的招聘规定。下列排序对的的是(）。第47题:下列不属于内部招募优点的是()。第４8题：（)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。第４9题：（)就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。第5０题：(）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面第51题：()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第52题:（)是指个体对其他个体的知觉。第53题：()与缺勤率和流动率成负相关。第54题：最早提出组织承诺的是()。第５5题：(）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第56题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。第57题：不属于审核人力资源费用预算基本规定的是()。第5８题:()是公司人力资源管理制度规划的基本原则。第５9题:()被称为是公司的“宪法”。第６0题:根据生产总量核算定员人数属于()。第61题:设立岗位的基本原则是()。第６2题:人力资源管理的基础是()。第6３题:岗位设计工作的人手点不涉及(）。第6４题:（）能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。第6５题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第66题：岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（)。第67题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。第68题:狭义的人力资源规划实质上是()。第69题:(）是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第７0题:下列描述不对的的是（）。第71题：选择报纸刊登广告的好处是()。第７３题：所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。第７4题：校园招聘的优点是(）。第75题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。第76题:公司管理的核心是（)。第77题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第78题:在管理手段上，现代人力资源管理（）。第79题:在管理体制上,现代人力资源管理属于()。第80题:在管理技术上,现代人力资源管理（)。第８1题：在管理策略上，现代人力资源管理是()。第8２题:在管理方式上，现代人力资源管理采用()。第8３题:在管理形式上，现代人力资源管理是(）。第８４题：在管理内容上,现代人力资源管理()。第85题:（）不属于人力资源管理开发的手段。第８6题:()不属于人力资源组织开发的方法。第87题：（)不属于人力资源创新能力运营体系。第８8题：(）是人力资源开发的最高目的。第89题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由（)支付。第90题:劳动者实际劳动给付的对象是()。第9１题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第92题:关于分类法的不对的描述是（)。第9３题:岗位评价方法中成本相对较低的是（)。第94题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(第9５题：法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。第96题:直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称()。第９7题:在公司中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第98题:长期的人力资源规划一般在()以上。第9９题:广义的人力资源规划实质上是()。第1题:

广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称)。第2题：

长期的人力资源规划一般在(五年）以上。第3题:

在公司中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:

直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式,又称(军队式结构）。第5题：

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(3０0)%的工资报酬。第６题:

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的相应关系）。第7题:

岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法)。第8题:

关于分类法的不对的描述是(对精度规定高)。第9题:

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值)。第10题:

劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位）。第11题：

受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构)支付。第１2题:

（人的发展）是人力资源开发的最高目的。第13题：

（创新结构能力体系)不属于人力资源创新能力运营体系。第14题:

（美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。第1５题：

(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。第16题:

在管理内容上,现代人力资源管理(以人为中心)。第17题:

在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理)。第1８题：

在管理方式上，现代人力资源管理采用（人性化管理)。第19题:

在管理策略上,现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。第２0题:

在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。第２1题:

在管理体制上,现代人力资源管理属于(积极开发型）。第22题:

在管理手段上,现代人力资源管理（以计算机为主)。第23题：

在管理层次上，现代人力资源管理部门(处在决策层)。第24题:

公司管理的核心是(人的管理)。第25题:

(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。第2６题:

校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。第27题:

所谓（遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。第28题：

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸)。第29题:

选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。第30题:

下列描述不对的的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第３1题:

(加权招聘申请表)是根据公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题：

狭义的人力资源规划实质上是（公司各类人员需求的补充规划)。第３3题:

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。第34题:

岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了(基本依据）。第35题:

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）。第36题:

(工作扩大化）能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。第3７题：

岗位设计工作的人手点不涉及(劳动关系的改善）。第３８题：

人力资源管理的基础是（工作分析）。第3９题：

设立岗位的基本原则是(因事设岗)。第40题：

根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率设员)。第４1题:

(公司基本制度)被称为是公司的“宪法”。第４2题:

（共同发展原则)是公司人力资源管理制度规划的基本原则。第4３题：

不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(保证人力资源费用预算的收益性)。第4４题:

(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。第45题：

(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题:

最早提出组织承诺的是（贝克尔)。第４7题:

(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。第48题:

（社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。第４9题：

（首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题:

（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题:

（归因）就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。第５２题:

（内因)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。第53题：

下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。第54题:

选择招聘渠道的重要环节有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③拟定适合的招聘来源;④分析单位的招聘规定。下列排序对的的是（④②③①)。第55题:

参与招聘会的重要环节有：①准备展位;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序对的的是(16３452)。第５６题：

下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。第57题:

关于发布广告,下列描述不对的的是（广告是内部招募最常用的方法之一）。第58题:

下列不属于借助中介的是（校园招聘）。第59题:

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。第6０题:

校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（直接)招募人员。第61题:

面试不可以考察(内在潜质）。第6２题:

下列不属于面试考官在面试中的目的的是(决定应聘者是否被录用)。第63题:

从内容上看，公司人力资源规划可以区分为（战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划）。第64题:

公司信息采集和解决的基本原则涉及（准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则)。第65题:

在信息收集过程中,属于询问法的方法有(当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法)。第66题：

组织结构设计后的实行要则涉及(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分派职责的原则)。第６7题:

公司组织信息的采集方法有（电话调查法、档案记录法、观测法、问卷调查法)。第６8题：

岗位调查的方式重要有(面谈、现场观测、书面调查)。第69题:

岗位调查的内容重要涉及（本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力）。第７０题:

岗位调查的目的是（为改善工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文献提供资料)。第71题:

工作岗位研究的原则涉及(系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则)。第72题：

公司员工分类方式涉及(按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类)。第73题：

内部招募来源有(内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用）。第7４题：

人员招聘信息涉及(空缺岗位、工作描述、任职资格)。第7５题:

招聘广告的设计原则(引起读者的注意、激发读者的爱好、发明求职的愿望、促使求职的行动)。第７6题：

撰写招聘广告应当注意(内容真实、合法、简洁)。第77题:

招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。第78题:

公司简介的作用(传达公司的价值观、让应聘者明确盼望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备)。第7９题:

属于编写公司简介原则的是(所有)。第8０题:

公司人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、减少员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会)。第81题:

背景调查的内容涉及(所有)。第8２题:

假文凭的辨认方法有(观测法、提问法、核算法、网上查询)。第８3题：

公司人力资源规划从内容上看，可以区分为（战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划)。第８4题:

工作岗位分析信息重要来源于（所有)。第8５题：

为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有(任务整体性、多样化、任务的意义、自主权）。第86题:

岗位规范的内容涉及(岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范）。第87题：

工作说明书的内容重要涉及（岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号）。第８8题:

工作岗位设计的基本原则涉及(明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相相应原则)。第８9题:

按照定员标准的综合限度，公司定员标准可分为(单项定员标准、综合定员标准）。第９0题:

编制定员标准的原则有（所有)。第91题:

审核人工成本预算时，应做到(所有）。第9２题:

人力资源费用支出控制的原则涉及(及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则)。第93题:

内部选拔的缺陷有（容易出现不公正现象、容易克制创新）。第９４题:

外部招募的局限性有(所有)。第95题：

关于借助中介,下列说法对的的是(所有)。第９6题:

下列属于网络招聘优点的是（所有）。第97题:

下列符合笔试描述的是(除了“成绩评估也比较主观”外其余四个都是)。第98题:

下列属于简历中客观内容的是(个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩）。第99题:

下列属于面试中应聘者目的的是(所有)。

1(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称）。2(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。３(单选题)在公司中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4(单选题)直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式,又称（军队式结构)。5(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（3０0）%的工资报酬。６(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的相应关系)。７（单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。8（单选题)关于分类法的不对的描述是(对精度规定高)。９(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值）。１0（单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。1１(单选题）受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构）支付。12(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目的。１3(单选题)（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。１4（单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。15（单选题)（科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。17(单选题）在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。18（单选题）在管理方式上,现代人力资源管理采用(人性化管理)。19（单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。20(单选题）在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。2１(单选题)在管理体制上,现代人力资源管理属于(积极开发型)。22(单选题)在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主）。23(单选题)在管理层次上,现代人力资源管理部门(处在决策层)。24(单选题)公司管理的核心是(人的管理）。25(单选题）(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。２6(单选题）校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。27(单选题)所谓(遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。2８（单选题)准备在北京地区招聘９０名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。29（单选题)选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。30(单选题）下列描述不对的的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。３1（单选题）（加权招聘申请表)是根据公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32（单选题）狭义的人力资源规划实质上是(公司各类人员需求的补充规划)。3３(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。３4(单选题)岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了(基本依据)。35(单选题）岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范)。3６(单选题）(工作扩大化)能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。37（单选题)岗位设计工作的人手点不涉及(劳动关系的改善）。3８(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。39(单选题)设立岗位的基本原则是(因事设岗)。40(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。４１(单选题）(公司基本制度）被称为是公司的“宪法”。42(单选题)(共同发展原则)是公司人力资源管理制度规划的基本原则。43(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(保证人力资源费用预算的精确性)。44（单选题）(态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。45(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46（单选题)最早提出组织承诺的是（贝克尔)。47(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。4８(单选题）(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。49（单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。5０(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。５1（单选题）（归因）就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。52(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。53(单选题)下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。54(单选题)选择招聘渠道的重要环节有:①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③拟定适合的招聘来源；④分析单位的招聘规定。下列排序对的的是(④②③①)。55(单选题)参与招聘会的重要环节有：①准备展位;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序对的的是(①⑥③④⑤②)。56（单选题）下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。5７(单选题)关于发布广告,下列描述不对的的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。58（单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘）。5９（单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司)。60(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式(直接)招募人员。61(单选题）面试不可以考察（内在潜质)。６２(单选题）下列不属于面试考官在面试中的目的的是（决定应聘者是否被录用）。63(多选题)从内容上看，公司人力资源规划可以区分为(战略规划；组织规划;人员规划;人力资源费用规划)。64(多选题)公司信息采集和解决的基本原则涉及(准确性原则;系统性原则;及时性原则;经济性原则)。65(多选题）在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；会议调查询问法;电话调查法；当面调查询问法）。6６（多选题)组织结构设计后的实行要则涉及(分派职责的原则;明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。67(多选题)公司组织信息的采集方法有(问卷调查法;观测法;档案记录法;电话调查法)。68(多选题）岗位调查的方式重要有(书面调查；现场观测;面谈)。69(多选题）岗位调查的内容重要涉及（担任本岗位所需要的体力;本岗位的责任；本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质)。7０（多选题）岗位调查的目的是(收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;为制定各种人事文献提供资料;为改善工作岗位的设计提供信息）。71(多选题)工作岗位研究的原则涉及(最优化原则;标准化原则；能级原则;系统原则)。72（多选题)公司员工分类方式涉及(按职业类别分类；按专业构成分类;按学历结构分类;按性别构成分类)。73(多选题)内部招募来源有(工作调换；工作轮换；内部提拔;重新聘用)。74(多选题)人员招聘信息涉及(工作描述；任职资格;空缺岗位)。75（多选题)招聘广告的设计原则(激发读者的爱好；发明求职的愿望；引起读者的注意；促使求职的行动)。7６(多选题)撰写招聘广告应当注意(内容真实;简洁;合法)。77(多选题)招聘申请表的特点是(准确了解；提供后续选择的参考；节省时间)。78(多选题)公司简介的作用（让应聘者明确盼望;使应聘者感到可以信赖;传达公司的价值观；让应聘者对未来工作有心理准备)。79(多选题)属于编写公司简介原则的是（ABＣDE)。80(多选题）公司人员选拔的意义(减少员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报)。81(多选题)背景调查的内容涉及(AＢCDE)。82(多选题)假文凭的辨认方法有(观测法；提问法；网上查询;核算法)。8３(多选题)公司人力资源规划从内容上看,可以区分为(组织规划；战略规划;人力资源费用规划;人员规划)。84（多选题)工作岗位分析信息重要来源于(AＢCＤE)。85（多选题)为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因素有（任务的意义;任务整体性;多样化;自主权)。86(多选题)岗位规范的内容涉及(岗位员工规范;岗位劳动规则;定员定额标准；岗位培训规范)。８7（多选题)工作说明书的内容重要涉及（工作时间；岗位名称;工作岗位评价与分级;岗位编号)。88(多选题)工作岗位设计的基本原则涉及(因事设岗原则；明确任务原则;合理分工协作原则；责权利相相应原则)。8９(多选题)按照定员标准的综合限度，公司定员标准可分为(单项定员标准;综合定员标准)。９0(多选题)编制定员标准的原则有(ABCDＥ)。９1(多选题)审核人工成本预算时,应做到(ＡBＣDE)。9２(多选题)人力资源费用支出控制的原则涉及(适应性原则;节约性原则；权责利相结合原则；及时性原则)。93(多选题)内部选拔的缺陷有(容易克制创新；容易出现不公正现象)。9４(多选题)外部招募的局限性有(ＡBCDE)。9５(多选题）关于借助中介,下列说法对的的是(ＡBCDE)。9６（多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCＤE)。９７（多选题）下列符合笔试描述的是（不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力;笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才干继续参与面试或下一轮的竞争；由于考试题目较多，可以增长对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达成高效率)。9８(多选题）下列属于简历中客观内容的是(个人信息；教育经历；工作经历；工作业绩)。99（多选题)下列属于面试中应聘者目的的是(ABCＤE)。第1题:广义的人力资源规划实质上是(）。(D）所有人力资源规划的总称第２题:长期的人力资源规划一般在()以上。(A)五年第3题:在公司中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题：直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称（)。（C）军队使结构第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（)%的工资报酬。（C)300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(）。（C）岗位与薪酬的相应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。(Ａ)排列法第8题：关于分类法的不对的描述是()。(D)对精度规定高第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(）。（B）相对价值第1０题:劳动者实际劳动给付的对象是()。(B)接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。（Ｃ）劳动者派遣机构第１２题：（)是人力资源开发的最高目的。(Ａ）人的发展第１3题：(）不属于人力资源创新能力运营体系。（Ｃ)创新能力结构体系第14题：()不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理（）。(Ｃ)以人为中心第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。(C)动态管理第１8题:在管理方式上,现代人力资源管理采用()。(C)人性化管理第１9题：在管理策略上,现代人力资源管理是（)。（B)战略与战术相结合第2０题:在管理技术上，现代人力资源管理()。(Ｂ）追求科学性与艺术性第2１题:在管理体制上,现代人力资源管理属于(）。(Ａ）积极开发型第22题：在管理手段上，现代人力资源管理()。(A）以计算机为主第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。(B）处在决策层第２3题：在管理层次上,现代人力资源管理部门(）。(C）人的管理第２5题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。(D)员工的引进与培养第２6题:校园招聘的优点是（)。(A)学生的可塑性强第27题:所谓(）,就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。(Ｃ)遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘9０名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(）。（A)报纸第2９题:选择报纸刊登广告的好处是()。（Ａ)为公司做了广泛宣传第30题:下列描述不对的的是()。（Ｂ)同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:()是根据公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第3２题:狭义的人力资源规划实质上是()。(D）公司各类人员需求的补充计划第３3题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。（B）重要地位第3４题:岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（)。(C)基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（)。（B)岗位规范第3６题:（)能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。(C)工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不涉及()。（Ｄ）劳动关系的改善第３８题：人力资源管理的基础是()。(E)工作分析第39题:设立岗位的基本原则是(）。（B）因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。(C)按劳动效率定员第41题:（）被称为是公司的“宪法”。（Ｃ)公司的基本制度第42题:()是公司人力资源管理制度规划的基本原则。(A）共同发展第43题：不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(）。（Ｂ)保证人力资源费用预算的收益性第４４题:(）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。（Ｂ)态度第45题:（)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C)工作满意度第４6题:最早提出组织承诺的是(）。（D）贝克尔第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。（B)组织承诺第4８题:（)是指个体对其他个体的知觉。(C)社会知觉第4９题：()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C)首因效应第５0题:(）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A)光环效应第51题：（）就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。（B)归因第52题:（)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。（C）内因第53题:下列不属于内部招募优点的是(）。（D）费用较高第54题:选择招聘渠道的重要环节有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③拟定适合的招聘来源;④分析单位的招聘规定。下列排序对的的是(）。(D）④②③①第55题:参与招聘会的重要环节有:①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序对的的是（)。(Ａ)①⑥③④⑤②第5６题：下列属于外部招募方法的是()。(C)熟人推荐第５7题:关于发布广告，下列描述不对的的是（)。（A）广告是内部招募最常用的方法之一第5８题:下列不属于借助中介的是()。（Ｂ)校园招聘第５9题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(）。(C)猎头公司第60题:校园招聘亦称上门招聘,即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。（Ａ）直接第6１题:面试不可以考察（)。（D)内在潜质第62题：下列不属于面试考官在面试中的目的的是(）。（D）决定应聘者是否被录用第63题:从内容上看，公司人力资源规划可以区分为()。（A)战略规划；（B)组织规划;(D）人员规划；（Ｅ)人力资源费用规划第64题:公司信息采集和解决的基本原则涉及()。(Ａ)准确性原则;（Ｂ）系统性原则;（Ｄ)及时性原则;（E）经济性原则第６５题:在信息收集过程中,属于询问法的方法有（)。(Ａ）当面调查询问法;(B）电话调查法；(C)会议调查询问法;(E）邮寄调查法第6６题:组织结构设计后的实行要则涉及()。(A)管理系统一元化原则；(Ｂ）明确责任与权限的原则;(D）分派职责的原则第6７题:公司组织信息的采集方法有()。(Ａ）电话调查法;(B）档案记录法；(C）观测法;(E）问卷调查法第６8题:岗位调查的方式重要有()。（Ａ）面谈;(B）现场观测;(C)书面调查第69题：岗位调查的内容重要涉及(）。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；(D）本岗位的责任;（E)担任本岗位所需要的体力第70题：岗位调查的目的是()。(Ｂ）为改善工作的设计提供信息；（Ｃ）为制定各种人事文献提供资料；(D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第７１题：工作岗位研究的原则涉及()。(A）系统原则；(C)能级原则;(D)标准化原则;(E）最优化原则第72题:公司员工分类方式涉及()。(Ａ）按性别构成分类；(B)按学历结构分类;(Ｃ）按专业构成分类；(E）按职业类别分类第73题：内部招募来源有()。(Ａ)内部提拔；(B）工作调换；(C)工作轮换;(D）重新聘用第7４题:人员招聘信息涉及()。（A）空