企业文化宣贯的意义有哪些

Word文档企业文化宣贯的意义有哪些企业文化宣贯对于企业文化建设和企业文化落地具有重要意义。那么，企业文化宣贯的意义有哪些？企业文化宣贯的意义主要有以下五点：

企业文化宣贯的意义一、有利于企业建设学习型组织。

一个具有优秀企业文化的组织必定是一个学习型组织。企业建立了自己的企业文化，要发挥其作用，就必需在企业内部进行宣扬和贯彻实施。企业文化宣贯必需依靠建立健全完善的学习制度来进行。这种学习体系不仅仅涉及企业文化，还涉及到员工技能培训、素养提升、水平提高，它明确了从一般员工到学习内容、学习周期、培训的不同管理职责、权利和义务等，通过执行制度，在企业内部建立敬重为劳动、为学问、为力量、为制造氛围，充分发挥人力资源优势，有效推动企业实施“人才兴企”战略。

企业文化宣贯作为一项长期而相对固定的工作，更好的把学习活动制度化，使企业全体员工都能自觉或不自觉、主动或被动、定期或不定期地对各方面进行学习，多层次、宽渠道，开阔视野，提高力量，适应力量学问经济时代的要求。通过个体的学习行为，员工可以分散到企业的学习共识中，把企业打造成学习型组织，从而保持企业的制造力。

企业文化宣贯的意义二、有利于加深员工对企业的认同。

优秀的企业文化是一个企业风格的表现，它简洁明白地概括了企业的价值观、进展理念等。虽然，在企业建设和提炼企业文化之前，会进行广泛的征求看法，以获得尽可能广泛的认可基础。但那是在文化形成之前。企业文化形成后，大多数员工并不熟识。因此，有必要通过系统的企业文化宣贯，加深员工对企业文化的理解、认知和认同。另一方面，企业文化在肯定程度上反映了企业的进展历史。企业通过对新员工的企业文化宣贯，不仅能让员工了解企业的进展历程，也能让员工了解自己的企业文化，从而产生心理契合，增加内心对企业的认同感。公司通过各种形式、鲜亮稳定的交叉活动，让员工对企业有一个全面、精确     、深化的熟悉，统一了员工的思想熟悉，确立了做什么不该约束，指明白员工努力的方向，使每个成员具有全都的价值取向、行为模式，增加企业的分散力和向心力。

企业文化宣贯的意义三、有利于推动企业的进展。

在企业成长初期，主要依靠扩大企业自身的投资、扩大企业的经济效益等优势来实现。经过一段时间，物质上的东西已经不能满意企业进展的需要，企业不得不依靠软实力来推动自身的进展。此外，当今社会已进入学问经济时代，学问文化承载着企业进展的动力。企业文化作为企业的软实力，是推动企业进步和进展的内在动力，是实现经济增长的有效手段。通过企业文化宣贯，使企业的管理制度、行为规范、程序标准等潜移默化地融入员工的职业习惯，鼓舞员工自觉根据企业要求规范自己的言行，增加员工的敬业精神和创业精神，促进企业持续、协调、健康、和谐进展。通过开展稳定的跨文化沟通，营造和谐的工作氛围和共同奋斗的愿望，使员工对企业和企业的业务忠诚，激发剧烈的使命感和责任感，树立全球意识，进一步激励员工在深化企业改革中，利益调整转变，正确处理好个人与组织、团结与进取的关系，协调维护企业稳定，促进企业持续进展。

企业文化宣贯的意义四、有利于提高企业的竞争力。

企业文化是打造企业品牌的重要途径，也是在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。强大的企业文化内涵是取之不尽的财宝和才智之源。优秀的企业文化体现在员工身上。只有把企业文化的内涵转化为员工的行为，才能发挥企业文化的巨大作用，使企业文化真正转化为企业的竞争力。企业文化宣贯是提高企业核心竞争力的内在要求。通过文化稳定跨企业，逐步引导员工树立与企业相同的价值取向和价值观，使企业员工的价值观成为大多数共同的价值观，使员工从内心深处的核心认同并自觉遵守商业道德、行为准则、文化理念等对，为企业的经营决策和政策，为企业的进展供应支持。当企业自上而下达成进展共识，并形成合力，甚至有些员工为了企业的进展或牺牲自己的青春和生命，那么，企业的竞争力将不行估量，这样的企业就立于不败之地。

企业文化宣贯的意义五、有利于促进企业文化的创新。

在企业的进展中，企业文化不是一成不变的，它也随着社会和企业的进展而进展。企业文化要随着企业的不断创新而创新，要随着企业的进展需要而变化，要通过创新和变革为企业进展供应保障，为企业进展供应不竭的动力。当一个企业进展到肯定阶段，其原有的文化部分已经不适应企业的需要，甚至成为企业进展的障碍。但现阶段，决策层可能还没有意识到，但参加详细宣扬活动的一般员工或基层管理人员却发觉了。这就要求参与详细宣扬活动的员工创新企业文化。进行企业文化宣贯，可以使企业准时发觉自身文化在不同阶段的不足或缺陷，从而准时进行改革和创新。此外，员工素养的提高也是企业文化创新的重要因素。通过训练培训、文化宣扬和实施，可以提高企业员工的素养，高素养的员工必将使企业文