标准解读
《GB/T 39551.6-2020 专利导航指南 第6部分:人才管理》是国家标准体系中针对专利导航在企业人才管理方面应用的具体指导文件。该标准旨在通过专利信息的利用,帮助企业更好地进行人力资源规划与开发,特别是在识别、吸引、培养和保留关键技术和创新人才方面提供支持。
根据标准内容,它首先界定了术语定义,并介绍了专利导航的基本概念及其在人才管理工作中的重要性。接着,详细描述了如何将专利数据分析应用于招聘过程,包括但不限于确定所需技能组合、评估候选人背景等环节,以确保组织能够找到最匹配其需求的人才。
此外,《GB/T 39551.6-2020》还讨论了如何利用专利情报来促进员工职业发展和个人成长计划的设计实施,比如基于行业趋势和技术前沿知识制定培训课程或进修机会,从而增强团队整体竞争力。同时,也强调了构建有利于创新的文化氛围对于激发员工创造力的重要性,并提出了相应的建议措施。
最后,本标准还涵盖了关于绩效考核及激励机制建设方面的指导思想,提倡采用更加灵活多样的评价方式来认可并奖励那些对企业发展做出贡献的个人或团队,特别是那些拥有显著创新能力者。通过这些方法,旨在帮助各类组织机构有效地运用专利资源优化其人才管理体系,进而推动技术创新与发展。
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....
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- 现行
- 正在执行有效
- 2020-11-09 颁布
- 2021-06-01 实施
文档简介
ICS03140
CCSA0.0
中华人民共和国国家标准
GB/T395516—2020
.
专利导航指南
第6部分人才管理
:
Patentnaviationuide—Part6Talentmanaement
gg:g
2020-11-09发布2021-06-01实施
国家市场监督管理总局发布
国家标准化管理委员会
GB/T395516—2020
.
目次
前言
…………………………Ⅲ
范围
1………………………1
规范性引用文件
2…………………………1
术语和定义
3………………1
基础条件
4…………………1
信息资源
4.1……………1
人力资源
4.2……………1
专利导航项目启动
5………………………1
以人才遴选为目标的专利导航项目实施
6………………2
概述
6.1…………………2
信息采集
6.2……………2
数据处理
6.3……………2
以人才遴选为目标的专利导航分析
6.4………………2
以人才评价为目标的专利导航项目实施
7………………3
概述
7.1…………………3
信息采集
7.2……………3
数据处理
7.3……………3
以人才评价为目标的专利导航分析
7.4………………3
成果产出
8…………………4
成果运用
9…………………4
绩效评价
10…………………4
Ⅰ
GB/T395516—2020
.
前言
本文件按照标准化工作导则第部分标准化文件的结构和起草规则的规定
GB/T1.1—2020《1:》
起草
。
本文件是专利导航指南的第部分已经发布了以下部分
GB/T39551《》6。GB/T39551:
第部分总则
———1:;
第部分区域规划
———2:;
第部分产业规划
———3:;
第部分企业经营
———4:;
第部分研发活动
———5:;
第部分人才管理
———6:;
第部分服务要求
———7:。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利本文件的发布机构不承担识别专利的责任
。。
本文件由全国知识管理标准化技术委员会提出并归口
(SAC/TC554)。
本文件起草单位国家知识产权局
:。
本文件主要起草人贺化雷筱云张勇李昶陈明媛马鸿雅姬翔陈宇超
:、、、、、、、。
Ⅲ
GB/T395516—2020
.
专利导航指南
第6部分人才管理
:
1范围
本文件提供了人才管理类专利导航的通用指导
。
本文件适用于
:
人才管理类专利导航的组织实施
———;
人才管理类专利导航的服务和培训
———。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款其中注日期的引用文
。,
件仅该日期对应的版本适用于本文件不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改单适用于
,;,()
本文件
。
专利导航指南第部分总则
GB/T39551.1—20201:
3术语和定义
界定的以及下列术语和定义适用于本文件
GB/T39551.1—2020。
31
.
人才talent
从事基础研究应用研究或开发研究的国内外各类技术人员
、。
4基础条件
41信息资源
.
除满足中关于信息资源的规定外以人才遴选为目标的专利导航还宜包
GB/T39551.1—20204.1,
括专利引文数据库
。
42人力资源
.
除满足中关于人力资源的规定外在实施以人才遴选为目标的人才管理
GB/T39551.1—20204.2
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