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文档简介
员工工资待遇及提成协议甲方:__________乙方:__________为了切实加强____电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为____元/月,最低底限业绩标准为____元/月,试用期业绩低于____元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即____元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助____元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期,过度期为一个月,基本工资为____元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为____元,低于____元以下,只拿基本工资的65%,即____元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为____公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为____元/月,包食宿并享社保,月底限任务为____元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为___号,___号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以____元计。2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即____元。3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即____元。4.本规定为____年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少____个电话/天。2.试用期后至少____个电话/天。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________法人代表(签字):__________法人代表(签字):__________经办人:__________经办人:______________年____月____日____年____月____日签订地点:__________签订地点:__________员工工资待遇及提成协议(二)甲方:乙方:根据甲方企业自身经营情况调整,委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议,并共同遵守。一、期限:本托管期限为壹年,从____年____月____日至____年____月____日止。二、权利与义务1、甲方的指定员工仍属企业职工身份,一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。2、工资关系托管期间,甲方负责核算指定员工的工资,由乙方代为发放。付款方式为:每月十五日前,甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。三、协议解除:1、工资关系托管期满,本协议自行解除,乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷,由分公司(厂)、分公司劳动争议调解委员会调解。2、本合同一式三份,甲方人力资源部、甲方
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