(标准模板可编辑)【劳动关系】劳动风险规避操作手册(超实用)

项目招广告容一定合法明设定录用条”

标准范本劳动风险实务操作参考手册对策第部分招聘用一招聘告应免歧性条：性、身、民、地；影社会象，则会来官；二保持同形、类的招广告致性如不致或别太，以会有患，如以不符录用件”由辞员工一旦招聘告作重要裁量据，位会利。一明确定“用条。1使员工白要求，指明努力方向，有确的理由和证不符合录用条件，进行合法聘。2设定时要明确化、具体化，从确实够对员工进行量的角度描述录用条件，忌泛化、抽象化二事先示“用条，证员工道。1通过招广告中明确“录用条件意将广告存档备，并保留媒原件。2招聘时其明示，并要求员工签字确；3建立劳关系前，通过发放录用通知方式向员工明录用条件，并要求签字确认4劳动合中约定录用条件或不符合录条件情形；5在岗位明书中对录用条件进行详细定，并将岗位明书作为劳动合同的附件。三明确分招条件录用件。招聘条与录用条件明确区别，签合同时应当对此职位的具体用条件、岗位责进行详细描述，明确告知动者并在劳动合同中载明。四明确核标。1如果把位职责等要求作为“录用条须善核制度，明界定什么是符岗位职责要求、什么是不符，有一个可固、可量化、操作的标准否则再完美录用条件，也摆设；2在正式订劳动合同时，用人单位应告知劳动者，司在试用期间将如何对其进考核，考核内及评分原则劳动者最终录将以什么作客观依据。项目主履行告知义”

对策一、主履行告知义。须向劳动者知以下情况：工作内容、工条件（环境、业危害情况安全生产酬；其它重要况：用工形式、社保、工作时、工时制度休息休假、劳纪律、考勤、请假、处罚。二、回劳动者的相咨询。三、注保留相关证。使自己在将劳动纠纷中处于有利地位。1要求劳者在入职登记表中声明：公已获------情况并要求其签字认；

审求职相关背确求职是否存潜在病确求职是否年16核求职是否已除劳关系审求职是否存竞业制项目及签订动合

标准范本2在劳动同中约定：乙方已向甲方充了解-------以其相关情况；3制作“人单位基本情况告知函有关情况详细列在内，并设一栏填写员工求了解的情况，出示给员工要求其签名，并保留证据；4对于存职业危害和特殊危险的岗位最好单独制定知书，由员工签字，企业保。1主询相关况：人单告知务是动的而劳者告义务被动，单应主咨询了解况；2询情应与动合直接关，得侵劳动的隐权（有无性朋、是身孕3核劳者个资料真实（资证书学历书、作经等背调查4做证保全作。其在个人历上签字并明确保其真性，包括相关书复印件署名等，否则将承相关责任。做入职检工年审查必须注，无论用人位是否存在过，是否知道其招用劳动者尚解除或终止合，只要存在以下行为，就应承担连带赔偿责任：1招时要求其提供与前单位劳动关结束的证明，并保留原件，样方可与其签劳动合同；2如无提供相关证明，可要求其提原用人单位联系方式或证明，以便进行工背景调查。对重要技术人员应向原单位了解是否存在尚了解事宜。1招、用时注意查该动者否来有竞关系企业是否定了关协，并协议容进判断确认进入公司否违了相协议可要其作书面诺；2为防险，求其供原位联方式可进相应查；3在动同中定。对策第部分签订动合1及签，合先行建立签合后用的习；2员先字单后盖；3尽辞不确员工对于确定否满的入员工尽量一个内让离开按定建花名劳一用书形式劳要方签盖章劳要动

职名册括所形式用的动者合同、劳工、全日用工）入时，签订动合1让动本人字。定要劳动本人字，不能取代的方。2并认本人常用手，签劳合同1为免律纠时举困难单位保留动者签收据；

者份劳到时续或终绝取要求保没如企业产损劳签么办合劳期限项目如约定务期试要合同试要缴纳保试不解除动合试解合

标准范本2劳者文本少要留两（即离职如丢也可造成实劳关系为避遗失毁损也可多份分别以保。1及办续签终止续。未届前，业应早做是否员工订劳合同定。期后应及办理签或止手。需签的在合同期前立新劳动同，准备签的应提书面知员并在动合到期即时理劳合同止手。不有以行为1扣劳者证；2不要劳动提供保，如收保证、抵金或求提担保担保3不以他名向劳者收财物比如名费招聘、培费、资费服装、违金等义；4不变收取金，如每月从动者资中扣一定例等年底发放避免动者用人位造损失不辞别或制跳，扣劳者的资或用期资等1严入审查充分解其人情，一出现然离，可时追索赔2加内管理加强位职道德训；升内流程理和部监机制启用律预和救机制3关住押金如职自愿在用单位供的舍，么收住宿金不于违收取金的为。1不合就不上岗2要签不签动合声明如单要求而个不愿，用单位否要担不订合的后，法无明规定为防法律险，果劳动不愿签订用人位应求其署不意签劳动同的明，承诺签劳合同自己个人思，时放双倍资和订无定期合同求。3保相证据对拒签订，保相关据，如送签订动合通知的原等。一根据位而。不岗位签定同期的劳合同结合位特，劳者的别、龄、体状、专技术因素合理定期。对密强、术复、需保持员稳的，选择固定限或长期劳动同期，以少频更换键岗的关人员来的失；二签订同期时，忌一切，免劳合同一天期，量人同时职的象。对策1企为动者供专培训用，其进专业术培的，须与劳动订立议，定服期。2提供业培费用进行训前企业与员签订训协，明约定务期明确训费。3必须留相的票，并求员签字认。第部分试用1试用含在动合期限；试期尽避开假日春节。否由于假，工上时间，可考察时间对较。2公司工第次签合同限为3~4年，用期3个；1入即员工供好料，能办入职续。2对未提交关资的员，必写一承诺，承本人什么间内交资，如本人能按间提资料本人接受司立解劳动同，不予济补。”在用期解除动合有充证据必须证据有理，用单位试用解除动合有举义务否则担违解除果。试期内除要循如程序

标准范本同符合定程、向劳者说理由虽然律未定“明理”一的采书面式，从举角度发，议采书面式，且要劳动签收2制“除劳合同知书并送劳动。同向劳者出解除终止动合的证，并15日内劳动办理案和保转手续建：对公司要解劳动同的由相市场是部的负人，其自填写职表第部分解除动合1劳者前通解除动合的，人单可以给付资补金；2如该动者工作不是可替的，者说劳动即使上离也不对正生产生不影响企业尽快其办交接作，单方劳者提通知除提为双共同商解劳动同，日解劳动同。则，能会到这情况提前日提出职，29天又说孕了生大了，想了，会带很大烦。3对些供专培训，可通过约金服务等约限制工跳；对些核员工通过业限约束1如劳者提解除动合通知就不上班或者有提解除动合通知擅自人，以按旷工行处或者“严违反章制尽低自动职带的损。怎以劳者“符合录条件解除动合同项目

度等解劳动同。2如劳者没提交除劳合同知就自走，可做旷做违处理然后处理定（解除动合决定）送劳动本人不行则邮寄再不则公，60天候认定告生。3如员自动职给业造损失，还以要其承赔偿任。1必有确并经公的录条件2必有据证劳动不符录用件：据往通过核的式作。因要加考核理，试用间的现，人单应给客观记录与价，好是客观据支。3试期后，得以解除对策

怎以劳者“重违反章制”解劳动合怎以劳者“重失职解除动合怎以劳者“欺诈等为”除劳合同项目以动者不能任工作解除动合巧解止

标准范本1用单必须制订出具备法律效力（容合法、程序合法、经过公示的规则制度并在规章制度中明确界定“重违反规章制度”的行为；2用单以“严重违反规章制度”解劳动合同的，必须有员工严重反规章制度充分证据。3用单对违纪员工的处理必须按照岗位规章制度固定的程序办理并符合相关律法规规定。4因劳动者严重违反规章制度”而依法除劳动合同的属于过失性原因辞退，无需付经济补偿金可作为工“重违规章度”证据：1有纪工本人签字的“检讨书”等；2有纪工本人签字的违纪记录、违情况说明、处罚通知书等；3有员违纪是涉及的物证，比如被坏的设备等。如果这些物证不便保留，可将其清楚地拍摄下来，同时片上还应当显示具体的拍摄间。4其员及知情者的证词、证明书。5有视资料，比如当事人陈述事件录音、录像设备；6政有部门的处理意见、处理记录证明等。这中，面证是最力的据，其是纪员签字书面据，尽可收集保留收员工严重反规制度的办1员发违纪行为时，应详细记录在，或者让员工作出书面检讨、面情况说明并要求违纪员工本人签字；2对员的违纪行为，根据相关规定出相应的书面处理材料，要求纪员工本人字；3如果违纪工本人不愿在违纪处理材料签字，则可以取扣罚工资的处罚形式，在资单上注明处内容，由员在领取工资时并签字，同时在工单上注明对资数额有异议，应当在日提出。4对有法行为的员工，可以要求政有关部门处理，并保留政府有部门的处理论或记录；5建立并完日常书面行文制度和档案保制度，尤其是关违纪事件的资料更应妥善管。1此劳者在行合期间没有照岗职责行自的义，有尽职的严过失微或利用务之牟取利的意行，使人单位形产无形产遭重大害，不够罚处的程。比，因心大、玩职守造成故；工作负责经常生废、损工具备、费原料或源；污受，侵企业产；露或卖商秘密。2用单是否以此与劳者解合同关键于该动者失职舞弊为是给用单位来“大损重大害”常由业的部章制规定3依解劳动同的属于失性退，需支经济偿金1实工中，诈现比较，单应建行之效的职审制度并且当运知情的法规定为便举证企业以制个人本信息记表让应者作真实声明承诺并签确认对策1所“能胜工作是指能按求完劳动同中定的务或同工、同位人的工量。于“能胜工作的员，保书面据，于这的员，要时进再培方可岗，还是能达标准即解劳动同。一协商除劳合同，尽让劳者主提出不要己先动提重突出

劳的济补金正解止劳合同手续避应者支“赔金”情形

标准范本二避免企业过错致劳者解劳动同，体来要做以下点：1按照律法要求劳动提供动保或劳条件2及时额支劳动酬；3依法劳动缴纳保费4招聘尽到动告义务不采胁迫手段立合，或违章挥，令冒作业三能够“过性解”的就尽不用非过性解四终止同时尽量员工己提。无解除是终合同都需办理应的续。常包以下续：1提书通知动者除或止劳合同2对事职业害作的员进行康检；3与动办理作交；4结薪，按定支经济偿金5出解或终劳动同证；6办档和社保障系转手续7妥保已经除或终止劳合本，少保两年查。1解或终止动合时，严格照法进行作，免出违法象；2在除终止同时应按定履自己后续务。如出解除终止动合的证、为动者理档和社保险移手等；3在除终止动关时，得扣劳动的档和其物品注：1如果“不胜任岗位作”条件，按劳动同法规定必须训再岗，继续不到求方解除动合。