骨外科季度工作计划

骨外科季度工作计划在新的一年里，随着科室条件的改善，对工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓医疗服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素养的队伍。详细该如何制定方案呢?以下是整理的《骨外科季度工作方案》，供您阅读,参考。盼望对您有所关心!

骨外科季度工作方案1

一、突出专科特色，打造护理品牌。

护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培育2名责任护士对病人进行功能熬炼指导工作。进一步完善功能熬炼指导的手段和方法，实行多样形式的宣教，务求达到效果。预备在__年制定骨科常见病功能熬炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能熬炼的意义和方法。

二、抓好质量管理。

1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以病人为中的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。

2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。

从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。

三、进行规范化培训。

1、协作护理部，建立护士规范化培训。不同年资、力量的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。

2、持续抓好专科学问的培训，提高护士专业素养，实行有效的学习方式如:护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有阅历的老护士为新护士讲课，传授护理阅历。如遇模糊概念，大家一起争论，共同解决问题。

3、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。

4、鼓舞各位护士参与院内、外的培训，沟通阅历，学习新技术、新学问。

四、整理好护理流程和告知。

1、合理的护理工作流程是日常工作顺当实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。方案在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行。

2、有效的护理告知是病人协作的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特别留意事项、专科康复的告知。

五、切实落实以病人为中心的服务。

1、完成护士观念上的转变，把过去的要我服务转变为我要服务。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。

2、把以病人为中心的服务，详细到护理行为的每一细节。

3、建立从入院到出院每一个工作环节的标准。

六、培育优秀的团队。

1、发科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。

2、建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成果，充分发挥个人力气。

让每个人都参加管理，以增加其责任感和仆人翁意识。

七、做好信息的传达和文件的整理。

每次参与医院开会的其次天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，乐观融入医院文化建设中。

八、开展护理成本效益的讨论。

避开资源的闲置与铺张，提高资源利用率，合理配置护理资源。

定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，供应更多的适合社会需要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。

骨外科季度工作方案2

一、仔细落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，并有记录;

(2)护理操作时要求三查七对;

(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并依据护士长订出的适合科室的年方案、季支配、月方案重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：支配本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并准时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历医|学训练网收集整理，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、连续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、连续开展健康训练，对住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予程度的满意。

5、对新安排的护士进行岗前职业道德训练、规章制度、护士行为规范训练及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。

四、提高护理人员业务素养

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论学问和骨科学问。

4、“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛(无菌操作)，并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别赐予了嘉奖。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：

病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课力量。

9、全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成果。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

六、护理人员较精彩的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的宗旨，深化开展了以病人为中心的健康训练，通过发放健康训练手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外，还深化病房与病人谈心

3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人供应了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参与了全国第三届骨科护理学术沟通，有3篇参与台州地区学术沟通，有2篇参与《当代护士》其次十一次全国护理学术沟通。

七、存在问题：

1、个别护士素养不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于院长的重视、支持和关心，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。

骨外科季度工作方案3

为了更好地进展和继承中医骨伤科专业特色，更好地为人民健康事业服务，我科以骨伤进展为重点，发挥中医骨伤专业优势，强化以病人为中心，提升中医骨伤科诊疗技术和中医药在骨伤专业的应用，依据医院进展方案，特制定20__年度我科工作方案。

一、指导思想

以国家及各上级主管部门卫生工作的方针、政策、法律法规为指导，严格根据卫生相关部门、医院以及本科室相关诊疗规范和规定各司其职，坚持以人为本，仔细落实科学进展观，转变进展思想，理清进展思路，树立危机意识，把握进展机遇;通过引进和培育科室专业人员，加强先进医疗设备的购置，努力提高自身素养和医疗服务水平,努力为广阔人民群众的身体健康供应更好的医疗服务。

二、加强医疗管理，提高医疗质量

1、我们将以改革创新为动力，以重点科室建设为目标，以服务质量赢市场，为求医疗质量进展，做到“四禁”、“五多”，即禁态度冷漠，禁作风推诿，禁接诊草率，禁诊疗马虎;多解释，多劝慰，多理解，多暖和，多关心，使医疗服务质量处在地位。

2、质控小组仔细按各自的职位负责管理工作。

建立各级切实可行的质量掌握方案和定期效果改评制度，使我科三级查房、会诊、争论等各项制度得到落实，使各项医疗质量得以充分保证。

3、要常常训练医护人员明确岗位责任制的重要意义，健全各项规章制度，定期不定期检查各项医疗状况和岗位责任制的落实状况。

对新上岗人员必需进行岗前训练。明确医院的各项制度和职业道德准则，并不断总结阅历，扬长补短，改进管理制度。建立医疗缺陷防范措施，医疗事故防范即处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，训练全院医务人员将医疗平安放在首位。

4、加强医疗文书的管理，使各科医疗文书标准化、规范化。

定期检查，对不足之处准时反馈，提高改进，使医疗文书的书写达到卫生部指定的要求和目标。开展知情选择活动，个体化服务，仔细填写好各项知情同意书。使科室的甲级病历书写合格率达到98%，无丙级病历;处方合格率要求达到98%以上;各项帮助检查报告单达到卫生部门的要求。

三、防止医疗事故，确保医疗平安

要仔细做好医疗质量考核工作，严格按医院制定的管理规范、工作制度和改评细则，开展管理工作。严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案及防范预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。把医疗质量管理工作的重点，从医疗终未质量评价转换到医疗全过程中每个环节质量的检查督促上来。

1、连续抓好医疗平安训练及相关法律法规学习，依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，加强医务人员医疗平安训练，举办医疗纠纷防范及处理讲座、培训、考试。

2、加强医疗平安防范，从掌握医疗缺陷入手，严格执行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》，对于给医院带来重大影响的和考虑为医疗事故的纠纷，要进行责任追究。着重吸取阅历教训。

3、从掌握医疗缺陷入手，强化疑难、医源性损伤、特别、危重、严峻并发症、纠纷病人等的随时报告制度。

4、定期召开医疗平安会议，通报医疗平安大事及医疗纠纷的处理状况，总结阅历。

骨外科季度工作方案4

医院骨科室年度工作方案在医院领导和院区各级领导的正确指导下，在院区各功能科室和临床科室的大力支持及协作下，2022年围绕“三好一满足”、“抗菌药物专项整治”、“掌握医疗费用不合理增长”及创新手术方案、缩短住院时间、加快床位周转等工作全面深化绽开，不断解放思想，更新观念，严格管理，围绕2022年综合管理目标，本着完善医院管理制度、加强医疗质量管理，防范医疗风险、提高自身专业水平，抓好医学连续训练，提高综合管理指标，使我科医疗工作再上新台阶，2022年制定如下工作方案：

一、坚决贯彻执行医院各项规章制度，明确管理责任，保障各项工作制度的有效落实(1)依据科室现行工作模式，连续完善科室各级人员的各班工作制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准的仔细履行。在科室实行科主任—主治医师—住院医师三级轮换管理体系，层层把关，切实保障医院制度、职责及流程的精确     落实，提高医疗质量，亲密医患关系，保障医疗平安。

(2)和医院签署2022年综合目标管理责任书，根据医院要求，仔细履行综合目标管理责任书的详细内容，实行目标管理责任制，严格管理，严格执行，加强过程管理和环节掌握，顺当完成各项工作指标。

二、加强自身管理力量，提高医疗质量，保障科室顺当进展(1)在科主任的带领及指导下，沿着2022年学习模式的改革，连续做好每周一查房后的业务学习，由科室主治医师、住院医师轮番进行，主任详加指导，并进行科室疑难病例争论，把握病情，制定手术方案，争论手术流程。

(2)本着“以病人为中心，提升医疗服务质量”的服务思想，在工作中对待病人态度和气、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人急躁，且对病人多解释，多劝慰，多理解，多暖和，多关心，提升科室服务质量，亲密医患关系，促进医疗质量。

(3)科室成立质控小组，建立切实可行的质量掌握方案和定期效果评价制度，保障临床路径的顺当实施。使科室三级查房、会诊、疑难病例争论等各项工作得到落实，使各项医疗质量得以充分保证。

(4)训练医护人员明确岗位责任制的重要意义，健全科室各项规章制度，不定期检查各项医疗状况和岗位责任制的落实状况。结合工作中存在的问题持续改进并疗建立医疗缺陷防范措施，实行医疗缺陷责任追究制，训练医务人员将医疗平安放在首位。

(5)加强医疗文书的管理，使医疗文书标准化、规范化、明细化。定期抽查，对不足之处晨会准时反馈，在电子病历的开展下，做好时效性、精确     性、准时性的书写质量，确保病历的完整性。

三、强化自身学习，提升专业水平，做好连续训练(1)随着老龄社会的深化，骨质疏松也渐渐成为困扰老年人口生活质量的重要目标之一，在并发髋部骨折相对较多的状况下，连续做好骨质疏松骨病的治疗，建立随访档案，为科研资料做好收集工作。

(2)为了提高医疗质量，方案2022年连续派科室1～2名骨干人员到北京、四川等闻名医院进修学习，重点进修关节、创伤。

(3)2022年举办一次关节研讨会，邀请全国关节专业知名教授前来我院讲座，沟通学习，并保持合作。

(4)依据科室现有人员的结构层次实行分层次培训，住院医师要结合本职岗位，进行专业技术学问和技能的培育，娴熟把握专业技术，参加科研立项，能解决较简单的疑难病症;

主治医师要紧密结合自己的专业，通过自学、脱产学习、医院培训自觉严格的补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法;

主任医师要严把质量关，引导低年资技术人员的全面进展，想方设法提高专业团对的业务素养。

(5)仔细对待医院培训中心组织的各种培训，尤其是住院医师规范化培训和专科医师培训，培育高级的骨科后备人才，连续鼓舞科室医护人员踊跃投稿。

(6)重视科研培训，加大科研力气，灌输科研意识，连续做好科研立项的申报及论文的撰写，使骨二科走在医院的前列，为科室和个人赢得荣誉。

四、严格教学管理(1)教学人员构成：2022年在医院领导的大力支持下，我科新调入1名讨论生杨涛，目前科室医师共有8名，其中主任医师1名，主治医师2名，住院医师3名，轮转医师2名。

(2)结合科室小组构成及职称状况，成立教学小组及总带教，科主任亲自把关，以仔细负责的态度完成教学任务。

(3)加强对教学实施过程的量化监控，充分调动带教人员的乐观性，有方案地加强带老师资培育;

将教学工作纳入质控范畴，确保教学质量。

(4)科室定期对进修、实习同学支配专科学问讲座及三级查房，每天查房结合病人状况进行相关提问并学习，督促同学利用业余时间努力学习，出科前进行理论及技能考核，并完成相关病历书写。

五、以身作则，抓好医疗平安管理(1)对全科医护人员进行医疗平安训练及相关法律法规的学习，依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，定期举办医疗纠纷防范及处理讲座、培训、考试。

(2)加强医疗平安防范，从掌握医疗缺陷入手，严格执行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》，从其它医院发生的医疗事故及纠纷中总结阅历，不断进取。

(3)从掌握医疗缺陷入手，强化疑难、医源性损伤、特别、危重、严峻并发症、存在纠纷隐患的病人随时上报科主任。(4)科室定期召开医疗平安会议，通报科室存在的平安隐患，总结阅历，杜绝医疗纠纷及事故的发生。

六、工作方案1、开展髋关节置换及翻修，人工全膝关节置换治疗及讨论;

2、2022创收目标：骨科(1,2)门诊工作量总计在2022年9040诊次基础上升10%达到1万例次。手术例次在2022年1520例次基础上增加15%达到1750例.骨二科病床使用率达到90%，全年经济收入为840万元，较2022年增长10%左右。

3、连续派科室骨干人员到北京、四川等闻名医院进修学习;

4、探讨骨质疏松并发骨折治疗的实效方法，做好综合管理，创新骨质疏松熬炼，做好患者的诊治及随访，为科研打下基础;

5、购买骨科康复器械，如红外线治疗仪，空气循环机等提高科室经济收入;

6、管理好骨科监护室，当日手术患者由特地医护人员治疗护理，提高医疗质量，提升患者满足度。

在辛勤的工作中，我们走过了2022年，本着“以病人为中心”，给病人送去了光明，带来了生活上的福音，同时2022年对骨二科全体医护人员来说，將面临更大的是挑战，在保证医疗质量的同时，盼望在2022年，我们骨二科在做好医疗质量和医疗平安的管理下，不断提升业务水平，强化“三基”培训，连续超额圆满完成各项综合目标管理任务。

骨外科季度工作方案5

全体骨外科医护人员在医院党政班子的正确领导下，关怀指导下，全体人员齐心协力，努力工作，走中西医结合的道路，走中医现代化的专科特色途径，在自己的工作岗位上做出了应有的贡献，特向医院党政领导汇报骨外科全年工作状况。

一、医院党政领导的关怀与指导

在一年的工作中，医院党政领导不断的在骨外科的工作赐予指导，尤其是在专科特色的进展规划上，肯定要走出我院骨外科的专科特色系列的诊疗技术及工作方法，进展专业技术特色优势，在临床工作中要抓好四个方面，一是服务好，二是技术好，三是医疗设备好，四是责任心要加强，我们坚信，在医院党政领导班子的正确领导下，骨外科的进展，肯定会上一个新的台阶。

二、团结合力，共谋进展

骨外科由科主任程廷，科副主任郭德斌、王应东、护士长柏小月为核心的团结领导集体，得到了全体骨外科医护人员的大力支持，故此，我科临床专科特色技术具有肯定的优势特色，不断的扩大开展新业务、新技术、拓宽进展思路，开展优质服务骨外科的进展是全体医护人员团结一心的结果。

三、钻研技术，学习理论

骨外科要不断的进展，必需具血备有良好的专业人员及专业技术，故此，全科医护人员，尤其是专科医生，不仅在临床工作中精益求精，而且在医学理论学问上不断学习，丰富自己，科副主任郭德斌今年发表专科论文两篇，母昌宏主治医师发表论文一篇，侬智虎主治医师发表论文一篇，在临床工作中我们全体医护人员，仍旧保持骨外科的优良工作作风，相互学习，相互支持，相互协作，相互关心，相互鼓舞，相互信任，为今后更好、更大规模的开展微创诊疗技术服务，打好良好的理论基础及良好的临床工作阅历总结。

四、全年门诊、住院病人数及收入状况

经过骨外科全体医护人员的共同努力工作，骨外科门诊就诊人次4907人，比2022年增加457人，住院人次689人，比2022年增加118人，全年总收入(2022年12月20日止)3307107.69元，比2022年增收474877.40元，全年大中手术295人，比2022年增加13人，门诊小手术189人，比去年增加119人。

五、今后努力方向

①在医院党政领导的大力关怀、支持、指导下，购买先进的医疗设备，开展新业务，新技术服务。

②连续派出本专科医务人员到上级单位进修学习深造，把握专业学问，提高专科特色优势。

③走中医现代的进展道路

④加强科室管理，抓好医疗平安生产工作，与全院各科团结协作，提高医疗服务质量。

文山州中医院骨外科2022年1月10日2022年文山州中医院骨伤科进展规划

在2022年进展规划的基础上，遵行其指导方针，战略目标，科室管理，思想及职业道德训练，重视人才培育，发挥中医特色优势，搞好中西结合，走科技强科之路，尤其是在医院党政领导的重视关怀下，在医务科的关心指导下，我科科研项目，子母加压螺钉微创治疗股骨劲骨折临床讨论已经能过州级专家领导小组评审，待文山州科技局审批，在2022年及今后的专科特色进展道路上，仍旧坚持搞好中医专科特色建设，走中西医结合之路，在临床脊柱，关节病等方面，渐渐开展微创技术，应用关节镜微创治疗骨病骨折，骨软骨修复，韧带修复，应用腰椎后路镜治疗腰椎间盘突出症，应用经皮椎体成形术治疗脊椎压缩性骨折，把微创技术充分利用应用于骨外科临床诊疗之中。

骨外科2022年工作总结

全体骨外科医护人员在医院党政班子的正确领导下，齐心协力、努力工作，为进展中医专科特色，走中西医结合的道路，勤勤恳恳，做出自己应有的贡献，特向党政领导汇报骨外科全年工作总结：

一、医院领导的关怀与指导

在一年的工作中，医院领导不论是在工作中赐予我们关怀，而且在临床诊治疑难杂症中，亲临工作第一线赐予我们对重症患者的诊断、治疗多方指导，对骨外科的工作开展，得到了有力的支持与保障，医院党政领导是我们的顽强靠山，使全体骨外科医护人员在得到关怀的同时，对今后工作的进展有了信念、有了决心，不论在临床工作中遇到什么困难，只要有领导的关怀与指导，我们什么困难都不怕，信任自己，任何困难都会得到科学的解决。

二、齐心协力，团结奋进

在科主任与护士长的共同协作下，全科医护人员，统一思想、统一奋斗目标，大力进展中西结合治疗的专科特色，通过多次组织全科人员学习具有专科特色的新理论学问，把握临床应用，不断的扩大开展新业务、新技术、拓宽进展思路，多次请省上专家到我科室开展新技术治疗。比如：食管支架置入术，前列腺等离子电切术，使临床医生增长了见识，学到了新的诊疗技术，为今后骨外科的进展奠定了良好的基础。

三、不断钻研，共谋进展要进展壮大骨外科，必需具有特别良好的专科特色诊疗技术，要求全科医护人员，加强专业学问理论学习，指导自己的临床应用技能，在医院领导的关怀下，我科郭德斌副主任到北京三0一医院进修，王应东医生到省人民医院进修腹腔镜，朱学启医生到广州佛山中医院进修，青年医生田锦卫努力学习中西医学问，在老医师蒋禹祥的指导下，全科医生不断钻研，共谋进展，农智虎医生通过在省附二院的进修，母昌宏医生通过在四十三医院的进修大家把所学得的专科技能都应用到了临床上，群策群力发挥各自的优势特长，在工作中，相互鼓舞、相互支持、相互协作、相互信任，我们信任，在医院党政领导班子的正确指导下，通过努力，骨外科的明天会进展得更快、更好。

四、全年门诊，住院病人数及收入状况

经过骨外科全体医护人员的共同努力，辛勤工作从2022年元月至2022年11月30日止，骨外科就诊门诊人次4550人，住院人次571人，比2022年全年住院人次多106人，2022年1月至12月20日总收入2832230.29万元，比2022年全年总收入多26万元。2022年12月23日止，全年手术282人，比2022年全年196人多86人，门诊小手术70人，清创缝合87人次。

五、今后努力方向

1、在医院党政领导的大力关怀、支持、指导下购买先进诊疗医疗设备，开展新业务、新技术服务。

2、连续派出本专科人员到外地进修学习，学习先进的技能，提高专科特色优势。

3、坚持走中医、西医、中西结合的进展道路。

4、连续进展骨外科老、中、青医生三结合的诊疗技术优势，为广阔伤病员服务。

5、连续加强科室管理，与全院各科室协作会诊，提高医疗质量，抓好医疗平安。

文山州中医院骨外科二00八年十二月二十日2022年文山州中医院骨伤科进展规划

为使骨伤科临床工作取得更快、更好、更大的进展，我科全体医护人员在医院党政领导的关怀指导下，团结全都，同心协力，共谋进展，坚持科学的进展观，狠抓中西医结合之道，建设具有中医专科特色的优质服务，提高临床医疗水平，为保障广阔人民的身体健康做贡献。

一、指导方针

我们以“继承不泥古，进展不离宗”的原则为指导，用现代科学技术手段讨论和进展中医，在继承的基础上进展和提高中医，搞好中西医结合，以临床为基础，科研为中心，医科教有机结合，发挥中医特色，坚持“能中不西，先中后西，中西结合”的原则，不断提高医疗科研水平，发挥专科病种的治疗优势，发挥中医特色治疗优势，在全州骨科医学领域抓好中西结合治疗骨科疾病的特色优势，推动骨科的进展。

二、战略目标

确定了将骨伤常见病，疑难病作为临床讨论重点，制定出我科的五个重点病种，并紧随时代的变化，以骨科疾病变化需求为指导，以病种为重点的进展方何，力争在中医理论、临床、科研、教学、信息服务，人才培育等方面有较大进步，与时俱进，提高中医骨伤治疗，尤其是中西结合治疗全州的知名度。

三、加强科室行政工作，保证工作顺当进行加强科室的行政管理是保证工作秩序和业务素养对工作的关键，全科医护人员仔细学习和推行我院的各项规章制度，做到有章可循，有职可守，搞好病房管理工作，使病人有一个干净，宁静舒适的环境，改善服务态度，努力做到想为病人所想，真正